1.劳动纠纷及取证本人在一家民营企业工作10月一日入职报道,10月 爱

第一，如何取证？本人想在到该单位协商时用录音笔取得录音证据，是否可行？应注意什么？应该怎样策略询问。

录音证据需包含哪些必须内容？ 录音作为一种证据形式，被我国的民事诉讼相关法律所确认，目前诉讼中用到录音证据的情况也越来越多。然而录音既不同于原始的文书材料，也不同于证人证言。

要使现场录音，尤其是为了还原事实而在事后制作的录音发挥证据效力，有许多需要特别注意的地方。 制作一次录音很容易，但做一个简洁、实用、证明力强的录音却并非易事。

作为证据使用的录音，应满足以下要求： （1）录音的各方当事人身份在录音中应有所体现，因为只有主体先确定下来，才谈得上通过录音证明双方存在着什么关系，发生了何事。 否则连对方的身份都没搞清楚，录的音自然也毫无用处； （2）录音的时间在录音中也要有所体现，不一定必须在录音中说得非常清楚，但至少应该能够听出大约的时间，或者是能够通过逻辑推断出时间，或者能够根据录音的内容排出事件发生的先后顺序； （3）要引导对方说 “有用”的话。

不要在录音中拉家常，说一些无关紧要的事情，如果话题扯得远了，要马上拉回来。录音的目的就是为了补正欠缺的证据或者事实，所以录音前应该整理好应该要对方说些什么，承认什么，答辩什么，必要时书面罗列下来以免遗漏。

根据这样的目标制定适当的问题向对方发问，引对方入正题，从而得到你所需要的回答； （4）要让对方多说话。 笔者发现很多录音者容易犯的毛病就是，一旦和对方进行交涉，情绪就很难控制，话匣子一旦打开就自己滔滔不绝说个没完，而且还不让对方插话。

更有甚者，在对方说的时侯自己却以更大的音量、更激烈的言词去压制对方，根本忘记了自己在录音以及录音的目的，结果录完了再听才发现录的音根本派不上用场，因为对方没说几句有用的话，都是自己在说； （5）录音的原件要保存好，切勿修改、剪辑和移动存储。 录音设备都有一定的容量，有人为了把空间节省出来，就把所录制的音频文件移动到电脑硬盘、光盘等存储设备上，但他却忽略了法律的规定，可能因为他的这一个看起来无关紧要的行为，致使整个录音证据失去了效力，音频文件在移动过程中经过了剪切、粘贴后就不是原件了，即使再挪回去也不能变回原件。

那么原件在法律上的意义何在呢？ 根据 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十九条， “对书证、物证、视听资料进行质证时，当事人有权要求出示证据的原件或者原物。……”第六十五条， “审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定： （一）证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符；……”第六十九条，“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：…… （三）存有疑点的视听资料； （四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；……”可以看出，原件在民事诉讼当中相当重要，原件只能有一个，而复制件可以有很多个，要多少有多少，所以保证录音证据的原始性极为重要！ 第二，本人因请假或外出办事原因未打卡，但是确实上班了，是否未打卡就可否认本人上班。

公司如果有考勤制度要求员工打卡上班，而您没有遵守，起码从形式上讲您是违反了规章制度，公司以此认定您没有上班并无不妥。但如果您有其他相关证据证明您在岗，比如当天的工作记录及相关证人证言，也可以驳斥。

第三，该单位以迟到为由罚款，是否合理，是否必须开列工资单，是否必须出示罚款依据？ 工资单应该开列，罚款要有依据（制公司规章制度有明文规定且您知晓），不能任意罚款。 第四，是否可以按2008劳动法第八十二条之规定，因超过一月未签订劳动合同。

向其索要超过一月后的双倍工资？双倍工资计算是从用工之日起，还是从满一月起？ 可以，双倍工资从工作满一月计算。

2.劳动仲裁丨一8月份工作总结

服务与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

3.劳动周劳动总结

劳动周总结 其实劳动周不是可以不上课的“休息周”，更不是大玩一场的“娱乐周”，而应该是投身劳动的“实践周”、“学习周”。

这对每个大学生都是很有意义的。 我们学校教学工作的顺利开展，离不开各个部门的协调工作。

在各个岗位上，需要许多人做简单而平凡的事。 参加劳动的同学就被分到这些岗位。

有的同学去收发室每天都要整理大包大包的信件；有的到图书馆整理书籍；还有的在学生宿舍打扫卫生。在这些岗位要做的事情都很小，也很琐碎，需要耐心和认真。

可能很多同学不屑于做这样的小事，总想做一番轰轰烈烈的大事。其实做什么事都需要脚踏实地，需要把每个细节做好。

没有在每件事情上的认真负责精神，任何事情都不会办好。古话说“一屋不扫，何以扫天下”吗？我们要培养的就是这种做事情干工作的良好品质。

这对我们以后的工作是大有裨益的，也正是学校安排劳动周的目的之一。 当我真正参加到劳动中才发现劳动周给我的远远不止这些。

打扫卫生、拖地板、在大厅登记外来人员，这些看起来不起眼的事，做好并不容易。首先要服从老师的安排，还要和其他同学分工合作。

这就需要有团队精神、集体观念，不能拈轻怕重。 可能所有的同学都有这种体会，打扫后的宿舍楼非常整洁，在这种环境里会感觉很舒服。

可到晚上，楼道、地板上就非常地脏乱。瓜子皮、水果皮、塑料袋，甚至污水、烟头满地都是。

其实只要我们平时稍微注意一下，我们的生活环境就不至于此。在垃极桶的附近每天都有很多塑料袋，地上甚至会有残羹冷炙。

文明只离我们几步之遥！在劳动期间，我深深地体会到了这种陋习给别人带来的不便，对这种不文明行为深恶痛绝，并督促自己改正，养成良好的卫生习惯。 劳动周里参加完劳动后，还会有很多空闲时间。

这是一个复习功课的绝好时机，平时难得这么集中的时间。或总结前一段的学习或预习下面的课程或看自己喜欢看的书，总之我们要好好把握而不是浪费时间。

有这种时间观念，一个星期才不会转眼就溜走。 。

4.劳动仲裁

1、现在劳动仲裁，是免费的；

2、他不给劳动合同，可以申请该用人单位支付双倍工资，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等；

3、并且可以以拖欠工资为由要求支付经济补偿金，5个月本人工资；

4、关于社保和公积金，你可以先到社保局，用你的身份证，打印一张社保缴存明细，看公司是否是足额按时为你缴纳的社保；至于公积金，可以到当地公积金经办机构投诉，劳动仲裁不受理；

5、关于5000元的差旅费，你需要有明确的证明材料，比如出差单，出差总结等等；

5.劳动仲裁问题我提交仲裁时候,只有没公司章的工牌,工资单,工作总

按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，你向仲裁委提交的“没公司章的工牌，工资单，工作总结”等，都是可以证明你与公司形成事实劳动关系的证据，那么，公司提交的答辩中，不承认你是公司员工的理由和证据又是什么呢？！按照谁主张谁举证原则，公司必须拿出足以证明你不是公司员工的证据，否则就需要承担相应的民事责任。 因此，面对公司的无耻举动，建议你还是按照上述规定，收集尽可能多的证据和证明，证明你是公司一员。

至于“复印的公司员工通讯录”，虽然可以作为证据使用，但由于是复印件，法律效力相应差些，且一旦公司否认，复印件将不能作为证据被人民法院采信。