1.什么是就业报道

有资料显示，目前中小企业和非国有经济已经成为中国解决就业问题的主渠道，国家的各个部委也出台政策配合社会劳动力在中小企业实现就业。日前教育部就指出，要引导高校毕业生到基层、中小企业就业，这也将是解决高校毕业生就业问题的主要途径。

1.高校毕业生就业主渠道是基层和中小企业

高校扩招后，如何解决毕业生的就业问题？ 意见要求各级人民政府抓住西部大开发、小城镇建设和城市社区建设的有利时机，积极创造条件，引导并吸纳高校毕业生到基层和中小企业就业。

近日从上海市各高校学生就业指导办公室传来消息，今年的应届毕业生签约高峰将集中在2、3月份，各高校普遍反映，预计今年的就业形势要较去年乐观。

2.全国中小企业就业贷款工作试点城市开始运行

中小企业就业贷款试点工作是国家开发银行、国家发展和改革委员会、劳动和社会保障部为促进中小企业发展而采取的一项措施。贷款对象主要是能够吸纳一定比例的下岗失业人员、对促进就业有重要作用的中小企业，主要目的是通过国家开发银行的就业贷款支持，破除中小企业贷款困难瓶颈，促进中小企业担保信用建设，扩大就业和再就业空间。

3.南宁市对“4050”人员再就业有“特殊照顾”

为了解决“4050”人员的再就业问题，广西壮族自治区南宁市大量购买、开发公益性岗位，对这些人员给予特殊的就业援助，实行“送岗上门”，专人帮扶。目前，这个市已实现新增就业39800人，促进下岗失业人员再就业17600人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。

4、企业培训师在大连有了认证机构

近日，辽宁省大连市职业培训协会在大连市民政局进行了社团登记。这标志着大连市各级、各类企业事业、社会团体和职业技术院校、及其它各类职业培训实体等机构，有了一个合作的一个平台。 他们将协助劳动保障行政部门和企业进行职业培训，企业内训，职业技能鉴定政策咨询和相关业务工作的具体实施，为各企业培训机构提供就业指导，就业信息和就业服务。 此外，国家已委托并指定大连市职业培训协会作为国家新的职业资格企业培训师项目（大连）推广机构。

5、爱心家政心系下岗职工

陕西省渭南市劳动保障部门为了向下岗失业人员提供更多人就业岗位，与当地有关部门联合成立了一家爱心公司，安置下岗职工并向社会提供家政、人力出租车等服务，这不仅使下岗职工实现了再就业，而且工资比原来翻了一番，平均达到每月800多元。

6.上海社区就业援助员助力“2030”失业群

2003年下半年以来，上海失业人群中的“2030”人数上升。这些在家不工作的年轻人，有的学历虽高，但性格内向、不善与人交流；有的是高不成低不就，找不到就在家呆着；还有的学历较低，家境不好，造成自信心不足，难以适应社会而不愿意找工作。针对这一特殊群体，活跃在本市各社区的就业援助员“费尽心机”，采用多种方式，开辟就业渠道，为许多失业年轻人找到了合适的工作。

7.北京市建立用人单位空岗服务制度成效明显

北京市自从18个区县劳动保障局建立用人单位空岗服务制度以来，北京市近1.5万家用人单位向公共就业服务机构进行了空岗报告，征集岗位近6.5万个。各区县空岗信息匹配成功率基本达到60%以上，有的区县达85%。

8.上海大学生签约高峰集中在2-3月 就业形势好于去年

上海市今年的应届毕业生签约高峰将集中在2、3月份，各高校普遍反映，预计今年的就业形势要较去年乐观。

9.今年心理咨询师将成为就业亮点

2004年，最时尚的职业将是心理咨询师，人们不会再绝对地把心理咨询与“精神病”、“心理变态”等字眼儿联系，中国人开始有意识、有秩序地走向心理咨询。

10.广东广州大学生就业 非国有单位接收量首超国有单位

2003年高校毕业生就业，广州非国有单位的接收量首次超过国有单位。广州生源高校毕业生基本实现充分就业，在广州市高校毕业生就业指导中心登记的就业率达94%

2.面试中如何解释长期失业

最近的就业报道有一些好坏参半的消息：总体的失业率水平已稳定在相对较低的8.5%（尽管节后出现了波动），但是，有560万美国人失业的时间已经超过了6个月，有390万人已失业超过了一年的时间。

当某个已经远离劳动力市场6个月以上的人申请一份工作时，潜在的雇主将会对简历上的那段空白时间产生疑问。我和《事业写实：获得一份令人满意的事业的更聪明的方法》的作者及虚拟职业生涯中心CareerHMO.com网站的创始人奥唐纳（J.T. O'Donnell）谈论了有关候选人们该如何处理这些担忧的问题。

为什么用一种积极主动的方式对长期失业做出解释是很重要的？

现实情况是招聘人员和招聘经理将会假设你没有工作是因为你有某样缺陷或存在其它的一些负面的原因。招聘经理和招聘人员们会希望你能够对这个问题负起解释的责任并且至少能清楚地说明一个或两个充分的理由。总之，如果你不能在一定程度上坦白发生了什么事情，那么他们的假设就会是你在看清到底发生了什么情况的能力上存在缺陷。此外，你将会被认为是那种把遇到挫折的责任归咎于他人的人。

提及衰退的经济环境是否是一个好的理由？

尽管美国的平均失业期长度是10个月的确是事实，但你不能把这个借口当作是你失业这么长时间的唯一原因。这并不会让你看起来很倒霉，反而是让你看起来是那种觉得受到了伤害且无助的人。所以，如此长期失业的一个正当的理由应该是结合了当前的经济形势以及在求职过程中所犯的错误。[这将] 表现出专业精神以及从错误中学到经验教训的能力。

你应该如何向面试人员保证你并没有与所从事的行业脱节？

具体来说，你应该具备解释你的行业所正在经历的挑战、变化和动态的能力。这将会显示出你对你的工作领域的投入程度以及你想要留在其中的愿望。强调从事了自由职业的工作或志愿工作是理想的阐明你一直努力保持着你当前的工作技能并贡献出了一些能力的方式。更重要的是，这表明你理解投入时间和精力作为继续发展自己的一种方式的价值。

从长期失业中复出的信心有着怎样的重要性？

许多人并非是因为他们自己的过失而失去了工作，但他们正经历着对自己的能力的信心危机。试图隐藏这样的恐惧；更糟的是，没能解决这样的恐惧会转化在你的身体语言和面部表情上。总之，即使你认为自己非常好地掩盖了它，但招聘经理会看穿你。我的建议是和一位值得信赖的导师或者更好的是一位经验丰富的职业教练一起处理它，他们可以帮助你克服这样的感情并让你最终可以做到客观地谈论它。

幽默是否可以帮助你把情况变得不那么严重？

在讨论长期失业时能够使用幽默需要一种独特的个性。太多的玩笑和轻松的借口将会使你看上去好像并不真地领会到了在你身上都发生了些什么。说出有关经济环境或你所犯过的错误的笑话也会被误认为是你在为你的状况指责别人。当谈到长期失业时，负有责任必须是你的口头禅。

还有任何其它有关这一重要议题的提示可供分享么？

避免花费太多的时间和同病相怜的人们在一起。你需要让自己的周围都是那些在你的行业里工作着的人们。做到这一点的最好的办法就是加入商务化人际关系网（linkedIn）上的有关你的专业领域的小组，参加行业活动，并和那些正从事着你所渴望的工作的人们设定信息访问。这将会让你能够与同行们进行有意义的对话，让你展示出你是如何的即使目前处于工作的空窗期却依然留在行业中。你会对于有多少工作着的专业人员会喜欢迅速地完成这一请求而感到惊讶。不要对寻求帮助有糟糕的感觉——还人情的那一天总会到来的。 这里有很多这类面试技巧你可以看下~！

3.就业的诚信问题

高校扩招后，毕业生人数逐年增多，大学生就业难已成为不争的事实，并由此导致了就业中不诚信现象的发生。

但是，信誉毕竟是人才市场上基本的竞争力所在，因此高校务必要引导和教育毕业生注意诚信问题，把诚信当作和学生素质同样重要的事情来对待。[关键词]：高校；毕业生；就业；诚信；问题；对策 中国是一个从几千年以来一直都在强调“以诚取信”的国度，但是，令教育工作者担忧的是，信用危机也开始入侵校园，尤其是体现即将走入社会的毕业生在就业过程中。

个人的诚信，是其人格的道德力量和意志力量的体现，人格力量是最可靠的事业资本。英国经济学家亚当·斯密早就指出：“自爱、自律、劳动习惯、诚实、公平、正义感、勇气、谦逊、公共精神以及公共道德规范等，所有这些都是人们在前往市场之前就必须拥有的。”

因此，对高校学生进行诚信教育，努力培养他们守信用、重良知的基本素质，成为高校教育工作者的一项重要任务。 一、现象、原因及危害 （一）高校毕业生就业过程中不诚信现象 联想到时下的人才市场，人们感到最缺乏的不是智慧，而是诚信。

有报道称，在一家招聘单位收到的84份大学毕业生自荐表中，发现竟有十多人同时为一所学校的学生会主席，二十多人同时为某班的班长。难怪北京一些高校出现名副其实的好学生要求学校对自己的荣誉证书加盖公章进行公证，以获得用人单位的信任。

这也促使不少用人单位要求上门调查验证学生在校表现，无形中增加了招聘工作的成本。另外，“由于一些学生对自己的就业承诺缺乏信用，大学生签约不久又毁约或签约后不去报到的现象并不少见。

这使用人单位不得不多个心眼， 在协议书上加上了违约处理办法”。调查显示，仅去年上半年，某市第二中级法院已接连受理六起大学毕业生劳动争议案，其中大部分是因为大学生单方撕毁合同引起的。

（二）原因及危害 上述现象之所以会大量出现，其原因主要来自三个方面。首先，社会大环境直接影响了大学生的不诚信。

人是社会的人，大学生亦是社会中的群体，当前我国经济生活中存在的诸如银行呆帐、坏帐问题，企业间的“三角债”等问题，以及这些年社会上“假文凭”、“ 假证件”泛滥的现象，都给大学生造成了十分严重的负面影响。其次，学校诚信教育的缺失也导致了部分大学生诚信意识淡薄，这方面的自律精神缺乏。

受升学、高考制度等影响，我国的学校教育越来越重视对学生知识的灌输和智力的培养，而诚信等德育教育无形中受到忽视。随着这几年就业压力的增大，高校对学生的教育也越来越倾向于实用性的，以解决就业为第一目标，对诚信教育这种精神层面的东西往往涉及很少。

一些学校甚至在无意识中“纵容”了学生作假。中学为了学生能顺利上大学，可以用褒贬不定的词来形容学生的缺点，而一些高校为了方便学生就业，在毕业生推荐材料上毫无原则地使用“优秀学生干部”、“社会实践先进个人”等溢美之词。

一些高校还在校内开展名目繁多、适应就业需要的活动，让参与的学生通过经济手段即可轻而易举地获得各种各样的头衔、美称，以满足用人单位的“需要”，而毕业生的推荐表也全由学生自己填写，教师只负责盖章。对此，不少有识之士提出，质量和信誉是毕业生在人才市场上的真正竞争力，高校要引导和教育毕业生注意诚信问题，把诚信当作和学生素质同样重要的事情来对待。

第三，一些正在找工作的大学生认为，有时候，用人单位的一些过高的要求使自己不得不在简历上加点“包装”。有学生认为，造假的确错误，但是，在激烈的求职竞争中，如实说明情况常常难获考官垂青，而一些制造假简历的学生反而顺利就业，客观上让人觉得诚实的不如弄虚作假的。

另一方面，有些用人单位盲目抬高招聘条件，有的职位明明只需懂办公室自动化软件的简单操作，却硬要有计算机二级证书；明明不需要多高的英语水平，偏偏规定要过英语6级。这样做，不利于社会人力资源的优化配置，也在一定程度上诱使部分大学生假造履历。

参加了无数次招聘会的小赵坦言，现在的用人单位招人先看个人简历，然后再从中筛选，求职者如果不把个人简历做得显眼些，就算很有实力但不具备某些招聘条件，根本就得不到面试的机会。简历包装的目的在于扬长避短，既然要瑕不掩瑜，自然要在突出重点的时候淡化不利因素，使用一些技巧是无可厚非的事。

不过难就难在，这种技巧的运用怎么把握一个“度”，因为技巧的过度运用，很可能成为了“作假”。 值得一提的是，在求职当中并不是每个人都主动地去造假和欺骗，从某种意义上来说，很可能是部分人造假，导致大家都得这么做，从而提高了诚信的社会成本。

这种经济学上的“劣币驱逐良币”的行为在求职当中不可避免地存在着，正是因为有人通过造假欺骗的手段获得了成功，在这种“惩善扬恶”的信用氛围的感染下，越来越多的人为了让自己不在竞争中落败，不得不通过作假维护自己的利益。 求职当中的这种诚信缺失，一方面给求职者，尤其是应届大学生带来了不少麻烦。

毕竟，在人才买方市场的情况下，求职者处于相对弱势的地位，用人单位和求职者之间的相互。

4.悬赏100分：：论文一篇{论就业与创业}2000字以上,速度要快,货真

前些日子我发表了关于我的一些找工作的意见，不少人觉得我有点精英情结，我在此也不想辩解什么。

因为关于什么是精英什么是大众的，大家没有一致看法，所以硬说是精英情结也就没有多少辩驳的余地，现在我只想说，时代变了，我们应该以新思维来审视工作和职业了。 前些日子指导一个学生做了一些关于大学生创业的研究。

研究确实表明大家都创业的积极性是蛮高的，也都认识到了创业的时代必须，只是感到还是有点盲动，于是就引申了出了创业教育的问题。但创业教育和其他教育一样，都只能做一些启发，而不是传统意义的教，也即培训或灌输。

我认为，教育的意义也在于拓展个人的视野，启发个人的灵性，从而感受自我的存在，使自我能够与周围环境产生一个互动，进而看到一个清晰的自我形象。当然，这个形象是自己设计出来的。

这个设计是因为受到了教育，受到了感悟，才有了这样的设计。 其实创业的意义也正在于此。

传统的就业观念就是认为社会上有一个什么样的职位，我想法去了解它，然后去满足它的要求，这样就把职业和职位要求看成固定的了。我认为这是一个根本性的错误。

不久以前我也是持这样的看法，现在我则完全变了。我认为，尽管蛮高职业和职位有些基本的要求，但这些要求可以说是非常基本的，也可以说在各个工作岗位是大同小异，不同的是只是一些细节问题。

但真正做到高标准的时候，就需要自己用心了，自己去设计了。到此，也就开始了创业。

当然这种理解是从意义上进行理解的，而不是从传统的有没有工作岗位、岗位需要不需要自己创造的角度去谈的。传统的把创业说成是被动的、无奈之举，说实在的我不敢苟同。

我认为创业与就业的不同就在于是享受安逸还是去实现自我，换言之是服从一种角色还是自己去设计一种角色，这就是根本的不同。 当然我也同样不赞成去进行无谓的冒险。

创业必定要冒险，但这要看个人的承受能力如何。有的人是不适宜于去冒险的，如性格比较文静，比较内向，不善交往等等。

但这并不是说他们不善于合作，往往这些人是非常善于合作的，他们正好补足性格急噪、外向、不塌实的弊病。所以我这里讲的冒险是指独立冒险，和合作过程中的风险问题是两个不同的问题。

在这个意义上，任何人只要不安于现状都可能去创业，去有一番作为。 其实找工作过程就是一个非常大的冒险举动，因为你真的并不了解对方，即使有人进行介绍，但仍然存在风险因素。

事实上，找工作过程就是你去博弈，你一下子找对地方是非常不容易的。在这个过程中就是你认识对手的过程，你被接受是你战胜对手的过程。

因为他所需要正是他所不足的地方，你如果被接受说明你有他需要的地方。但这个并非是绝对的，因为双方的认识都有误差，误差有多大是不容易估计的。

为什么会出现误差呢？我们知道，博弈过程是激发各方潜力的过程，很多时候个人的上乘表现是在平时不易看到的，但这个是容易蒙蔽人的，所以要么你被蒙蔽了，要么你蒙蔽了对方。这种不了解底细状况就产生了认识性的误差。

不管如何认识，有一点是肯定的，人总是会变化的，所以没有人能够认识完全的你，当然你也不可能完全认识别人。这就意味着误差是永远存在的。

往往是环境变化改变了我们的气质，改变了我们的行为方式，还改变了自己心情和设计。职场的新人总是有一种压抑感，因为自己总是感到不被认识，不受重用，不能发挥自己所长，久而久之，要么一天天沉沦下去，要么重新设计自我，寻找心得发展机遇。

前一种倾向的人比较少，更多的人选择了重新设计自己的角色，找到比较适合自己的活法，并且使自己在工作中、在生活中过得比较开心了。这个时候你也被承认了，你也有所作为了，可能想起来自己过去是多么地幼稚，发现这才是生活的真正含义，发现生活的真正意义在于创造。

因此，你要使自己生活得有意义，就必须去创造，也就是去创业。 所以，只要我们对生活是抱真诚的态度，那么我们就想为生活增添一些美好的元素，但这个元素如何增加却是你自己的创造。

因为当你有一个美好的设想的时候，并没有多少人当真，也许认为你在描绘天方夜谭。谁去证明你的想法是真实的、正确的？那只有你能够，别人是不可能的。

但你的证明过程并非那么简单的，需要你付出巨大的努力。如果是一蹴而就成的东西也不可能是什么真正美好的东西，而美好的东西往往存在于艰辛之处。

那么你要为自己的美丽的设想去进行周密的布置，去动员、去说服、去努力，这样你就是在造就一番事业。其实创业的真谛就是如此。

因此，我说创业是普遍的，而不只是个别人的事情。传统上我们把创业设想得太复杂了、太可怕了，在这种压力下我们宁可安享安逸。

安逸当然是人的一种本能，人在没有外界压力下都可能趋于懒散和不负责任，所以往往只是在迫不得已的情况下才去选择奋斗。这样就有了创业的无奈之举的说法。

如果我们换一个心情来对待这个问题，我们就会发现，创业是每个人必须面对的选择，只是主动和被动之别，准备充分与不充分之别，成功与失败之别。但我们害怕失败未必就不失败，不怕失败时候未必一定失败，而一切皆归于。