1.岗位练兵的相关报道

新形势下，本职岗位依然是各级官兵提高打赢能力、增强军事素质的有效平台。而要开展好信息化岗位练兵活动，有效增强官兵的技能、智能、体能和心理素质，则需不断强化观念，把握训练重点，完善各项机制，坚决克服训练实践中出现的好高骛远、贪大求洋等不实现象。

强化观念。广泛开展新形势下的岗位练兵活动，没有正确的思想观念作引导不行。为此，要强化和坚持以下“四个观念”：任务牵引观念。把练为战作为岗位练兵的根本要求，坚持以使命任务为牵引，针对作战任务练兵、瞄准作战对手练兵、结合军事斗争准备练兵，练好未来实战最需要、最管用的技术战术。信息主导观念。突出抓好信息技术和相关知识的学习应用，坚持科学指导、科学组织、科学实施，积极创新训练方式方法，开发运用先进训练手段，不断提高训练层次和质量。培养尖子观念。大力纠正一些单位培养训练尖子意识有所淡化的倾向，着眼于整体提高，鼓励官兵勇于超越自我，积极争先创优，形成行行出状元、层层有标兵的规模效应，带动整体军事训练质量的提高。紧贴岗位观念。岗位练兵是官兵依托本职岗位和手中武器，学习知识、练习技能的实践活动，深化岗位练兵必须树立“紧贴岗位”的观念，增大训练难度和强度，突出练好岗位“硬功绝活”，使官兵人人适应岗位、人人精通本职、人人胜任本职。

把握特点。新形势下深化岗位练兵活动，必须加强研究，准确把握其新特点、新要求，研究探索新形势下岗位练兵的新方法、新对策。具体说，一是要注重岗位练兵的全面性。开展岗位练兵，不能仅局限于部队、基层官兵和军事训练领域，首长机关、人武部、民兵预备役、保障分队和政治、后勤、装备工作领域都有练兵的任务与责任。因此，组织训练、检查考核应包括全领域、全员额，涉及各层次、各系统、各部门。从首长到士兵，从机关到基层，从建制单位到零散人员，都要统一计划、统一组织、统一落实，避免搞“以点带面”的“一头热”练兵。二是要重视岗位练兵的规范性。必须坚持依法治训、按纲施训，始终保持正规的训练秩序，确保岗位练兵规范开展。要正规组训，科学施训，分步细训，防止简单化、走过场，确保训练“四落实”。严格规范考核内容，合理量化指标，依法实施考核，真实反映军事训练水平。三是要坚持岗位练兵的持续性。应处理好抓试点、出经验与普及成果、全面落实的关系，抓活动、促发展与持之以恒的关系，抓典型、树旗帜与防止急功近利、弄虚作假的关系，防止和克服阶段性的轰轰烈烈、“门面工程”，使岗位练兵活动开展的深入持久，扎实有效。

完善机制。深入开展岗位练兵，推动军事训练又好又快发展，需要在完善政策制度、建立长效机制上下功夫、求突破。在组织领导机制上，要进一步完善党委统管、主官主抓、机关合力、保障聚焦的制度措施，切实确保军事训练的中心工作位置不动摇，努力克服摆位不正、力度不大、落实不好等问题。在严训实练机制上，要不断强化打赢第一思想，切实加大严训实练力度，在严训上切实做到严标准、严组训、严考评，在实练上切实做到贴近实战、讲求实效，真正做到练真、练难、练严、练实。在奖惩激励机制上，要广泛开展比武竞赛，以比促训、以考促练，落实好军事训练奖惩有关规定，切实把训练实绩与单位评先和官兵切身利益挂钩，真正形成“人人参与训练，个个奋勇争先”的良好局面。在训练保障机制上，要完善政策规定，凝聚人力物力财力向军事训练倾斜，积极挖掘保障潜力，提高保障效益，确保岗位练兵任务的圆满完成。

2.消防部队关于打造消防铁军与规范执勤战备资料的工作汇报发言稿

打造消防铁军提高灭火应急救援能力的调查与思考 随着铜仁地区城市化、工业化进程的加快，越来越多的高层、地下、多层商住楼，小高层住宅楼，城镇燃油燃气贯通，水陆空三位一体的立体交通、各类大型群众性活动消防勤务和天旱、洪涝、冰雪等自然灾害对消防部队灭火应急救援工作提出了更新、更高的要求。

公安消防部队所承担的职能由原来的防火灭火向社会救助、应急救援和处置特种灾害事故以及处置突发公共事件方向拓展，这给广大消防官兵提出了新的挑战和严峻考验。对象的发展，任务的扩展，使公安消防部队灭火应急救援面临着千载难逢的发展机遇，同时也存在着在各种“急、难、险、重”等灾害事故救援中能否打得赢的严峻挑战。

笔者通过对铜仁地区实地调研，就如何深化打造消防铁军，全面提升公安消防部队灭火应急救援能力，谈谈自己的粗浅看法。一、现代火灾及各类灾害事故的特点现代火灾及各类灾害事故的突发性、灾难性和社会化应急救援工作的多样性，对消防部队灭火应急救援的快速反应能力提出了严峻的挑战，也是新时期新阶段摆在消防部队面前的全新课题。

一是火灾及各类灾害事故发生的频率加快，消防部队承担的灭火应急救援任务日益繁重。近年来，全区小火亡、道路交通等事故时有发生，火灾和各类灾害事故呈逐年上升趋势，由于火灾及各类灾害事故多发、频率加快，全区消防部队所担负的灭火应急救援任务面临艰难险重的困境。

二是火灾、灾害事故规模扩大，灭火、应急救援力量急需加强。改革开放以来，随着经济社会的快速发展和城乡居民生活水平的不断提高，家用电器、燃气得到普遍使用，城乡工业化、市场化的格局逐渐形成，可燃、易燃物质不断增多，一旦发生火灾，便会瞬间扩大，形成燃烧猛烈的局面，往往一处火灾需要多队增援。

三是火灾危险程度升高，消防队员的防护装备亟待加强。现代火灾涉及到高层、地下建筑、公众聚集场所和农村大村寨等，火灾形势瞬息万变，烟雾毒性大、火焰辐射热强、建筑物随时坍塌、燃烧爆炸现象瞬间发生等不安全因素对参战官兵的生命安全构成严重威胁。

四是应急救援形式多样。随着各种新工艺、新设施、新产品的投入使用和自然灾害以及公共突发事件严峻形势，消防队伍的作战任务已从过去的火灾扑救单一模式拓展到抗旱救灾、洪涝抢险、排除爆炸、洞穴坍塌救助、道路交通救援、空难现场施救等各个方面。

二、当前制约我区消防部队灭火应急救援能力提高的两大因素（一）灭火应急救援指挥员素质不高。支队、大队、中队、班四个层次的灭火指挥员，构成了我区公安消防部队自上而下的灭火应急救援指挥体系。

在灭火应急救援工作中，指挥员的组织指挥水平是战斗力的关键因素。但从调研情况来看，在支队、大队、中队三个灭火指挥层次上，因缺乏应有的培训机制，有相当一部分指挥员的素质不能适应现代灭火应急救援的需要。

从基层指挥员队伍的情况来看，目前基层指挥员主要是以消防学校培训的中专生和地方大学毕业的学生干部为主，正规大专以上毕业的干部在全区消防部队中所占的比例相对较少，地方大学毕业的学生干部灭火应急救援经验不足。因此，干部的生长培养体系上有待于进一步趋向合理化和科学化。

而一些具有丰富实战经验、学历较高的干部和专业人才因受服役年限规定的限制又不得不退出现役，这在一定程度上制约了部队战斗力的提高。（二）消防车辆器材装备不适应灭火应急救援需要。

我区属贵州“两欠”程度最深的地区，由于经济社会发展严重滞后，因此在消防经费投入上也存在严重不足，一些“高、精、尖”特种消防车辆器材装备在全区几乎是一片空白。这些问题如果得不到及时解决，将直接影响消防部队灭火应急救援能力的进一步提升。

一是装备的配置水平不高。近几年，消防部队特勤装备建设有了一定的发展，但与实战需要仍然还有较大的差距。

普通消防站器材装备条件虽有改善，但高科技装备水平提高不大，部分执勤车、个人防护装备和破拆救援工具仍停留在扑救一般火灾和对付一般灾害事故的水平上。二是现有的部分特种器材装备尤其是进口的器材装备尚不能达到熟练操作。

其原因是缺乏类似器材的替代训练产品，反复使用会导致这些器材损坏，这就降低了装备在实战中的使用效益。战斗力的提高是人和装备的最佳结合，而现今的应急救援工作以官兵发扬大无畏精神为主，这不但不能成功处置灾害事故，反而会损兵折将，带来严重后果。

车辆器材装备是公安消防部队参与应急救援的重要武器，随着近几年地方政府对特勤装备投入的加大，消防部队的装备有了较大的改善，战斗力有了一定的提高，但从全区特勤装备需求来看，还远不能与城市发展相适应。目前我区的特勤装备主要集中在铜仁市消防一中队和二中队，而其它普通消防站的特种装备还没有完全达到标准消防站器材装备配备的标准。

三是消防训练分得太细过散，组织困难，效果欠佳。过分强调战术训练，技术训练有所弱化。

目前基层中队大多数训练项目不再以秒数来评定成绩，这样也会使参训人员失去了以往争分夺秒的竞争意识，导致消防队员对技术动作标准下滑。

3.议如何提高现役与合同制消防员混编中队战斗力

现役与合同制消防员混编中队的出现有效地缓解了现役队一线执勤压力，并已经成为灭火救援的重要补充力量，其作用已逐渐得到社会的认可。

如何在现役和非现役混编的中队实现两支力量相互渗透、共同进步？将其建成具有顽强战斗力的队伍，需要用心去琢磨，去尝试。结合自身工作实际，浅谈一下如何增强现役与合同制消防员的凝聚力，以提高队伍战斗力。

一、混编中队存在的问题（一）现役干部存在的问题1、经验不足，存在排斥心理。部分干部没有接触过合同制消防员，没有感性认识，更没有理性认识，思维始终停留在当初我是怎么来管理现役的，一味地把合同制消防员定格在“打工者”上，片面地认为只要以经济手段进行刺激，甚至个别管理者怕合同制员工队伍影响现役官兵，刻意孤立合同制消防员，这从一定程度上影响了合同制员工的工作积极性，以至于一些矛盾、问题越积越多，影响了合同制队伍的稳定，对战斗力稳定形成构成了威胁。

2、责任心不强，存在畏难心理。部分干部因为力不从心，但近于部队抓安全工作形势，不得不求稳怕乱、守摊子，加之有的工作没有引起领导重视，工作成绩没有被领导发现或者受到上级批评后，更使部份带兵干部担心起来，无形中助长了怕担风险、怕失误的患得患失思想，害怕困难、畏惧矛盾，只求稳定不求进取，不敢迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。

（二）现役士兵存在的问题1、价值观出现偏差。受部队内外不正之风消极思想的影响，部份战士价值观念出现了偏移，在与合同制人员相处中，受到个别人员朝夕不良思想的影响，他们的人生观、价值观也在发生着变化，不安心部队服役，向往灯红酒绿的生活，经不住考验的人就会滋生出唯利是图的思想，想问题、做事情都会与利益挂起钩来，服务意识、奉献意识、宗旨意识等就会日渐淡薄，如果日久不被发现，就会给部队管理教育带来重大的影响，各种违法违纪情况就会随之产生。

2、婚恋观的滋生。部份现役士兵受合同制人员婚恋观的影响，特别是在合同制人员的对象、家属来队来访中，往往都会有其他朋友陪伴，因此现役人员就容易通过他们接触到社会女青年，交朋友、谈恋爱的情况就可能随之发生，致使个别现役人员把自己的奋斗目标置之脑后，沉迷在恋爱的“相思苦”中，整天只想与女朋友见面，而不想好好工作，不安心部队服役，影响自己，也影响他人。

3、惰性心理的滋长。合同制人员的到来，增加了部队执勤力量，队伍一下子壮大起来，有的老兵自身素质不高，带头作用不够明显，在以前中队没合同制人员以前就喜欢动动嘴，摆老兵、班长架子，贪图享受。

合同制人员到来后，不顾自身带头作用，没有以行动带领人，引导人，反而感觉自己高人一等，感觉现役就是比合同制强，更加助长隋性思想的滋长，助长了士兵当中的不正之风，让合同制人员对部队人员产生不信任，对部队风气产生怀疑，影响到部队形象，对部队作风建设造成了影响。（三）合同制消防员存在的问题1、构成成份复杂。

合同制消防员有退伍的战士，有做过生意的，有在家待业的，有毕业找不到合适工作的大学生等等，来自不同的行业，年龄跨度大，社会阅历不一样，对待工作和生活的态度存在很大差异。2、队伍的整体能力不高。

合同制消防员未经过正规的培训和训练，对灭火救灾和抢险救援的知识知知甚少，加之人员变动大，时走时换，有的队员经过一段时间的训练和锻炼，基本掌握了一定的防火、灭火知识，由于各项保障机制不健全的因素，又可能造成人员的变换，新来的人员又是从零开始锻炼，这样周而复始，不但形成管理的被动，且队员的整体素质和协同配合能力不高，不能真正履行起灭火救灾任务。3、纪律观念较为淡薄。

合同制消防员大部分都是社会待业青年，有的家庭比较困难，文化程度偏低；有的出外打过工，他们“打工挣钱”的思想非常牢固，容易受到外界环境影响；有的是托“这个熟人、那个关系”进来的，吃苦精神差，服从意识不强，纪律观念比较淡薄。4、责任心、事业心不强。

大部分合同制消防员更多地把消防事业看作是一份工作，到期拿工资，对个人利益看得比较重。少部分合同制消防员抱着对部队的向往和来队锻炼的思想来到消防部队。

其中也有一部分合同制消防员把部队当跳板、持有观望的思想，一旦有更好的工作岗位就提出不干，自动离职，必然导致精力外移，不可能把百分之百的心思用在干工作上，工作责任心不强。5、激励机制不完善。

由于合同制消防员在部队执勤战备、灭火抢险救援和日常工作中的突出表现，一些经验丰富、工作能力强的同志将会成为灭火救援的中坚力量，责任的增强，工作量的增加并没有给他们带来相应待遇的提高，骨干作用得不到充分的发挥；有的合同制消防员到了结婚年龄仍然想继续在部队工作，但受到合同和部队条令条例的限制，只能选择辞职，将对合同制消防员队伍发展和生存面临着考验。二、加强队伍凝聚力、提高战斗力的对策根据现役和合同制消防员特点，只有加强团结和沟通交流，充分发挥各自特长，形成优势互补、互帮互学，灵活管理，才能提高混编中队战斗力。

1、立足现状，建立健全。

4.消防总结报告怎样结尾

消防总结的报告结尾方式要根据你总结的内容去写，是防火、战训、后勤、政工。

他的写作方式都是不一样的，按结构大致分为两种，一种是：开头写为了什么原因开展了什么工作，取得了什么成效（这里可以用数据表达出来），然后紧接着就把开展工作期间的情况汇总，最后再按照一、二、三、四类大点，按性质划分开展的工作，如：在动员部署阶段、学习阶段、排查整改阶段、专项检查阶段、总结验收阶段等等，都可以的；另一种形式就是按照上面的形式在后面再加一点：在开展此项工作取得成效的同时也发现了一些问题，针对这些问题，提出下一步阶段的工作目标。

5.关于消防的英雄人物及其事迹

《中国骄傲》英雄人物事迹14、氯气中的精灵——江苏淮安公安消防支 14、氯气中的精灵——江苏淮安公安消防支队 主要事迹：2005年3月29日下午6时许，江苏省淮安市王兴镇高荡村旁边的高速公路上发生一起交通事故。

一辆装满液化气钢瓶的卡车和一辆运输液氯的槽罐车相撞。槽罐车发生严重氯气泄漏。

氯气是一种黄绿色的剧毒刺激性气体，可以瞬间致人昏迷、死亡。氯气比空气重，发生泄漏后，挥发的氯气大量飘散进附近的高荡村，数百村民的生命危在旦夕。

接到报警后，淮安公安消防支队的战士们不顾自身安危，进入高荡村抢救受困的群众。就在抢救的过程中，旁边发生侧翻的卡车又燃起了大火，情况越来越危险。

一旦满车的液化气钢瓶发生爆炸，就将引起槽罐车的爆炸，那满车的数十吨液氯将威胁到方圆十里内人民的生命安全，后果不堪设想。在这种情况下，消防战士兵分两路，消除了火灾带来的隐患，同时积极进入毒气弥漫的村庄救人。

到第二天早上6点，基本排除了险情，并从高荡村抢救出了84名受困群众。

6.巾帼文明一条街典型材料

北仑区“巾帼文明示范岗”台帐管理办法

一、台帐分类

第一类 计划、总结、规章制度

1、计划：新申报区级“巾帼文明示范岗”的岗位：创建计划、创建目标、创建成员详细情况：区级及区级以上“巾帼文明示范岗”：年度创建目标、方案、措施等。

2、总结：本岗位年度创建工作总结，着重反映创建成效、存在问题、整改情况。

2、制度：岗位责任制度、创建标准、考核细则、岗位承诺等。

第二类 载体活动记录

l，岗位标兵活动

内容：示范岗创建成员积极争当岗位标兵所开展的各类劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、提合理化建议、技术创新等活动记录。

要求：活动具体时间、地点、参加人数、活动内容、开展情况、活动效果等都要有记录。

2、巾帼志愿者活动

内容：示范岗要积极开展扶贫帮困、代理妈妈、义务献血、敬老助残等各类巾帼志愿者活动。

要求：廾展各类活动的具体时间、地点、参加人数、活动内容、开展情况、活动效果，如是结对帮扶的要记录双方情况及年度进展情况。

第三类 会议、学习

内容：法律法规、政治理论、科学文化、业务知识等学习、“三德”教育以及岗位培训、参观交流等。

要求：具体时间、地点、参加对象、会议内容、学习条目等均要有记录。

第四类 宣传

l、对内宣传：有关“巾帼文明示范岗”创建情况、业务知识的黑板报、简报等。

2，对外宣传：“巾帼文明示范岗”创建进展情况、典型事迹、有效做法和成功经验等容。

2、要求：稿件名称、投稿人、投稿记录、录用情况，附被录用稿件剪报。

第五类 荣誉记录

内容：本岗位在创建“巾帼文明示范岗”过程中集体、个人获奖情况、表扬信（复印件）。

要求：获奖时间、内容要有记录，并附申报材料。

第六类 活动剪影

内容及要求：示范岗创建过程中举行的各类活动、会议、学习的场景照片、录像要及时收集，并附文字说明。

二、台帐管理

1、所有台帐用钢笔或用复印件、油印件：

：、要根据台帐资料积累情况合理组卷，按照固定格式编目定卷，每年装汀成册：

3、台帐要有专人记录，专人保管；

4、图片资料可用相册，配以文字说明。

/s?tn=lalamao_pg&ie=gb2312&bs=%B9%FA%BC%D2%D6%B0%C4%DC+%D2%C0%BF%BF%CB%B0%CA%D5&sr=&z=&cl=3&f=8&wd=%CC%A8%D5%CA%B9%DC%C0%ED%B0%EC%B7%A8&ct=0

7.如何做好班组基础工作

班组是企业生产的前线，一切生产活动都是通过班组来实施的，班组既是保证安全生产的小集体，又是事故的多发地带和受害群体，因此，做好班组的基础管理工作非常重要。

总体来说，应做好如下几方面的工作： 1 班组培训 班组培训的重点应放在结合生产设备系统的岗位培训上，定期进行有针对性的现场考问讲解、技术问答、事故预想、反事故演习等现场培训。 各班组根据各自生产特点和要害部位、危险区域和设备系统进行培训，主要内容包括： 所管辖设备系统的运行维护特点、工艺流程及操作步骤；检修维护和运行的基本知识技能；一般机械加工、焊接、热处理知识；电气一般知识；安全技术基础知识；消防安全知识；通用机械、工器具使用保养知识；防护用品、劳动保护知识；急救知识；岗位范围内的危险点分析及辨识；新工艺、新技术、新材料知识；厂、部门管理制度；检修规程和运行规程；上级安全生产文件及事故通报等。

要理论和实践相结合，采用多种形式，提高培训效果。 2 治理基础环境 2.1 治理整顿班组内在环境 建立和保持良好的班组环境，是促进员工身心健康和焕发积极向上心态的必要条件之一。

为此，要使班容班貌彻底改观，达到五净（门窗、桌椅、地面、箱柜、墙壁）、五整齐（桌椅、箱柜、桌面用品、上墙图表、柜桌内物品）、五清晰（岗位安全职责，设备分工，设备检修、消缺、试验项目，备品备件、工器具帐卡物，工作日志内容），实行定置管理，做到凡事有人管、凡事有标准、凡事有记录。 2.2 规范班组日常生产活动 每个班组在一日工作的准备阶段、实施阶段、结束总结阶段，都要自始至终地贯彻规范化、标准化要求。

班前会（开工会）：班（值）长结合当前班运行方式和工作任务，联系本班组人员（人数、各人安全技术水平、安全思想深度和稳定性）、物力（原材料、施工机具、安全用具）和现场条件、工作环境，作好危险点分析，进行内容集中、针对性强的三交三查（交任务、交安全、交措施、查着装、查精神状态、查个人安全用具）。 班会后（收工会）：总结讲评当班工作和安全情况，既要肯定好的方面，又要找出存在的问题和不足。

表扬好人好事，批评忽视安全、违章作业等不良现象，对人员安排、作业（操作）方法、安全事项提出改进意见，对发生的不安全因素、现象提出防范措施，并做好记录。 2.3 提高安全活动日的质量 安全日活动是班组安全管理工作的一项重要内容，它不仅是企业安全管理的有机组成部分，也是班组开展安全性评价分析的基本形式；不仅是学习上级有关安全生产各类文件、事故通报，加强法制观念，增强责任感，提高员工安全生产自觉性和自我保护意识的好机会，也是培养员工遵章守纪，相互交流工作经验，提高安全意识的极好教育形式。

部门领导要高度重视和充分利用安全日活动，参加并检查活动情况，及时掌握班组的安全情况和员工提出的安全生产问题，签署意见作出评价。学习内容要充实，联系实际、形式多样、讲求实效，每次活动均应有所侧重、有所收获，必须联系对照本班组实际，有针对性地提出问题，找出差距，布置整改。

每个人应做到联系自己，积极发言，取长补短，提高自身综合素质和自我防护能力。 2.4 建立健全班组基础管理台帐和记录 记录、台帐、报表是企业管理的基础工作，也是班组基础管理的依据和安全生产的历史记录，要求分类合理、内容详细、记录及时、字迹工整、保管良好，做到所有进行的工作都有据可查。

班组的台帐应该至少包括下列内容： （1） 设备技术台帐，内容包括设备名称、设备规范、技术参数、生产厂家、投产日期、设备异动与改造等有关的详细资料； （2） 设备检修台帐，内容包括检修项目进度、安全技术措施、修前修后的检修技术记录、系统变更资料、检修工时、材料消耗统计资料、质量验收报告，修前修后的各种试验、检验报告、检修总结等； （3） 设备缺陷台帐，内容应有设备名称、发生缺陷日期、发现人、造成的后果、处理情况、消除人、验收人，暂时不能消除缺陷的原因及采取的防止缺陷扩大的措施等； （4） 异常运行情况记录，如主汽压力、温度超限，金属壁温超限，炉膛负压波动等，要有时间、超限范围、原因分析及可能造成的后果等； （5） 专项技术台帐，如压力容器检查试验记录、保护自动装置投停记录、仪器仪表定期校验记录、设备定期倒换记录、油汽水品质定期分析报告、高压试验报告、金属试验报告、接地系统测试报告、沉降观测报告、特种设备和安全工器具检查试验台帐等，内容应有日期、参加人员、试验测试结果、对结果的评价、异常情况简要分析、整改意见等；（6） 设备定期检查维护记录，内容包括设备专责人或巡检人员、检查周期、检查内容、检查测试结果、异常情况处理方案及措施、设备定期维护周期、维护项目、维护实施记录等； （7） 安全活动日记录，内容包括学习上级有关安全文件精神、事故通报（简报），结合自己情况怎样落实和吸取教训，违章现象分析，作业现场危险因素分析及安全注意事项，应采取的针对性措施，要体现个人的发言、体会等有实效性的内容。检修班组每周一。