1.武警内蒙古森林消防部队的各方面待遇怎么样

森警是林业警察的简称。林业警察是公安部与国家林业局共管的行业公安，属于国家公务员。

森林公安消防队有两种，一种是武警森林部队，属于公安现役部队。一种是各地林业公安局、林场组织的合同制消防队，属于政府雇员（合同工）。

森警是国家公务员，工资当然可以达到4000元，如果是武警森林部队的现役警官，每个月也有这个数。但是如果仅仅是合同工，那么一个月800也是很正常的，毕竟没有编制的。

合同工转入公务员编制是不可能的，即便走后门也要形式上参加公务员考试。

林业公安管理辖区内的森林犯罪案件、治安案件、火警等相关公安业务，合同制消防队当然要受他们的业务指导。

2.2019年退役军人管理局的森林防火职责是什么

你好，事实上具体职责为；一、贯彻执行中共中央、国家森林防火工作的方针、政策，监督 《森林防火条例》和有关法规的实施；贯彻执行国家森林防火指 挥部、自治区森林防火指挥部和林管局森林防火指挥部以及管护 局森林防火指挥部的指不、决定。

二、坚持“预防为主，积极消灭”的森林防火工作方针，认真贯 彻执行《森林防火条例》，组织开展森林防火宣传教育，组织督促 检查、指导北部原始林区及各有关单位的森林防火工作。 三、组织辖区内各部门、各单位的联防协作，充分发挥军警密切 配合和联合扑救的.主力军作用。

四、掌握森林火情动态，组织发布森林火险、火灾信息，主动采 取应急措施。 五、建立健全森林防火各项岗位责任制，制订火险重点区域，关 键时期的森林防火措施和扑火预案。

六、组织森林防火科学研究，推行先进技术，培训森林防火专业 人员，提高工作水平和业务素质，增强森林防火职能意识。 七、充分利用森林防火现有各种通讯系统和设施，管好、用好、精通有关森林防火的通讯设备、仪器、扑火机具，发挥“四网二 化”的作用。

提高预防和扑救能力。 八、负责北部原始林区森林防火的各种报表统计、统计分析、上 报、积累和存档。

九、完成上级领导部门和森林防火指挥部交办的其他工作。 森林防火办公室副主任职责 一、认真负责森林防火指挥部的日常工作、办公室人员的政 治思想工作和业务领导。

二、认真执行《森林防火条例》、党和国家的有关政策、法令， 落实上级森林防火指挥部的指示、决定。 三、组织深入林区开展森林防火宣传教育工作。

四、落实各项制度，组织开展森林防火督促检查总结工作。 五、组织协调扑救森林火灾，协助政法和有关部门处理火案， 追究责任，查清火因和火灾损失。

六、协助抓好森林防火专业机构和队伍建设，做好业务指导 和培训工作，培养典型，总结交流经验。 七、组织制订森林防火设施规划和年度工作计划。

八、做好领导交办的其他工作。 森林防火文秘职责 1、负责起草北部原始林区森林管护局森林防火工作计划、设 施规划、实施方案等工作； 2负责起草森林防火有关文件、报告、请示、汇报、总结和 会议材料、各种通知及相关工作； \负责有关森林防火会议记录，做好文件收发、登记、送阅、存档等管理工作； 4负责森林防火宣传资料、简报、通讯报道的编辑等。

\协助搞好森林防火督查、指导，并做好调查研究，供领导 决策。 6协助抓好森林防火培训工作。

7.负责森林防火通信设备管理工作。 &协助做好森林火灾应急处理、调度工作。

9.做好领导交办的其他工作。 野外生产用火管理员职责 一、负责野外生产用火相关资料管理事务； 二、负责审查野外生产用火申请单位及个人提交的相关材料； 三、组织实地检查野外用火点的用火安全措施，填写《北部 原始林区检查验收鉴定报告》，提出检查结果评定及处理意 见，呈有关领导审批； 四、负责开具《野外生产用火许可证》，并按规定协助财务管 理好防火风险保证金； 五、督查经许可野外用火的进度和完成情况。

六、协助搞好森林防火宣传教育工作。 七、协助做好领导交办的其他工作。

森林防火统计员职责 一、负责森林火灾发生地的森林火灾情况报告书收集及审核 工作；建立森林火灾档案，健全森林火灾资料管理； 二、负责森林防火各种报表填报、火灾统计分析及存档管理。 三、负责扑救森林火灾人员（包括森警部队、专业扑火队、本局干部职工）的统计补助费工作。

四、负责防火办文件资料打印工作。 五、查阅森林防火信息网，提取上级森林防火文件、资料， 交文秘处理。

六、协助搞好森林防火宣传教育工作。 七、做好领导交办的其他工作。

防火办党支部书记岗位职责 一、主持党支部的全面工作，起草党支部的工作计划和总结， 贯彻执行党的路线、方针、政策，检查防火办党组织对上级 党组织决议的执行情况，组织贯彻支部决议。 二、主持支委会、支部组织生活会、支部民主生活会、党员 大会等；做好支部班子的思想政治工作，抓好党的思想建设， 组织建设和作风建设，廉政建设，努力发挥党组织的政治核 心作用，充分发挥党的战斗堡垒作用。

三、支持主任正确行使职权，组织支部一班人充分发挥保证 监督职能。团结党内外同志，协调党政工团的关系。

四、组织党员的党性、党风、党纪教育。抓好全体党员和全 体职工的政治学习。

努力做好全体职工的思想政治工作，调 动职工为完成以森林防火为中心的各项任务而不懈的工作 五、草拟党支部年度工作计划和年度工作总结，签发以支部 名义发出的公文、函电。 六、负责党务日常工作，如接转组织关系、函调，党内表彰、奖励、处分等工作。

七、完成上级交办的工作。

3.结对认亲具体怎么做

结对认亲实施方案一、结对主体和对象（一）结对主体。

全县干部职工20XX人（包括省州驻雅各单位和驻军部队）。（二）对象。

全县农牧民8396户41413人。二、结对认亲的原则及方式（一）结对认亲原则。

采取属地结对、对口联系结对、组织调配结对和干部亲属结对原则。（二）结对认亲方式。

一是属地就近结对。乡镇干部职工（含驻乡所有财政供养在岗人员、片区工委干部职工）与本地农牧户结对；县级机关单位干部职工与对口联系乡镇农牧户结对。

二是对口联系结对。县级领导与联系点结对。

三是组织调配结对。调配县级机关干部职工与各乡镇没有结对完的农牧户结对。

四是干部亲属结对。干部职工与自己农村直系亲属结对并填写认亲卡，不计算在结对户数中。

三、结对认亲户数每名县级干部结对8户（含非领导职务）；乡镇每名干部职工每人结对10户，每名教师、医生结对3户；各县级机关（含省、州属企事业单位和驻军部队）每名科级干部结对5户，一般干部职工每人结对4户。干部职工与自己在农村的直系亲属结对，不计算在结对户数中。

确保每名干部职工有结对帮扶对象，每户农牧民有干部职工结对。各单位原则上采取集中联户结对方式，一定3年不变。

四、结对认亲任务访民情。了解结对户思想动态、家庭状况、党的惠民资金落实情况。

顺民意。排查矛盾，化解积怨，疏导情绪。

解民忧。帮助出主意，积极想办法，尽力解决生产生活中的难题。

促民安。开展“爱国、守法、团结、感恩”宣传活动，引导群众遵纪守法，自觉维护祖国统一和民族团结。

助民富。拓宽致富渠道，崇尚健康文明的生产生活方式，帮助脱贫致富。

每名干部职工每年到结对农牧户家中开展帮扶等工作不少于4次，住宿2晚以上，帮助结对户解决1件以上现实困难和问题。五、相关要求（一）加强领导，明确责任。

成立以县委副书记任组长，分管领导任副组长的雅江县干部职工“结对认亲”领导小组。领导小组下设办公室在县委组织部，具体负责“结对认亲”活动的开展。

（二）领导带头，搞好示范。党员领导干部要充分发挥表率作用，带头与生产生活状况较差的农牧户结对，带头深入贫困农牧户家中开展活动，带头解决结对户的实际困难。

（三）明确任务，履行职责。各部门要高度重视“结对认亲”工作，年初有工作计划，年终有工作总结。

县级机关干部职工在“结对认亲”工作中，要记好民情日记，建立好“结对认亲”管理台账，认真填写“结对认亲”卡。要深入农牧户家中，帮助结对户解决生产、生活中的实际困难，每年为联系群众办1—2件实事。

（四）加强指导，督促检查。“结对认亲”活动领导小组要根据自身实际，加强指导，对党员领导干部加强分层指导；会同县委县政府目标办加强对各部门、乡镇干部职工“结对认亲”活动的督促检查，了解进展情况，听取意见和建议，提出工作要求；把“结对认亲”活动与日常的工作有机结合起来，努力做到“两不误、两促进”。

（五）做好宣传，营造氛围。要充分利用简报、网络等宣传阵地，交流开展“结对认亲”活动的情况、做法和经验，全面展示“结对认亲”活动中形成的新思路、新举措、新经验，进一步激发推动新时期下群众工作的干劲，尊重宣传规律，突出政治性、政策性和导向性，掌握节奏，注重实效，确保“结对认亲”活动的深入开展。

篇二：结对认亲互动帮亲活动的实施方案（1937字）为进一步深化干部作风建设，促进办公室干部深入基层为民服务，切实帮助困难群众解决生产生活中的困难和问题，把“为民服务、创先争优”活动各项目标任务落到实处，结合实际，现就在办公室干部中开展“结对认亲、互动帮亲”活动制定如下实施方案。一、活动目标以结亲帮扶对象“生活有所依、子女有学上、患病有医就、老来有所养、致富有项目、权益有保障”为目标，创新扶贫帮困形式，加大帮扶力度，促进办公室干部围绕“察民情、解民难、排民忧、化民怨、保民安”的主题，深入基层联系困难群众，努力为生活困难党员和群众办实事、解难事、做好事，进一步体现党和政府对党员和群众的关心。

二、活动内容按照为民服务、注重实效的原则，切实发挥党员领导干部的先锋模范作用，根据困难群众的具体情况，对困难家庭实行“一帮一”结对帮扶，具体做到“六个一”：即每月电话联系一次，每季度到家走访一次，每半年慰问一次，每年帮助解决一个发展致富项目，帮助办一件实事，解决一个生产生活方面的实际困难。1、济困。

切实发扬助人为乐、扶贫济困的美德，关心困难群众的工作、生活，在重大节点，亲自到帮扶对象家中走访、慰问，并通过提供一定的经济援助或实物帮助，尽力帮助他们解决实际困难，度过生活难关，让他们切身感受到党的温暖。2、励志。

对无劳动能力、无生活自理能力的特困家庭，每年家访至少4次。深入做好困难群众的思想工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们对改革发展的信心、自强自立的信心以及对党和政府的信任，并协调各相关职能部门认真落实县、镇的有关帮扶政策，确保让他们得到切切实实的关爱和帮助。

3、助业。对有劳动能。

4.去哪里找 2003年中国青年报的“三色报道”《红色的警告》《黑色的

只找到了一篇，抱歉啊、。

、、、编者按：1987年5月，一场特大森林火灾降临我国的大兴安岭，时任《中国青年报》黑龙江记者站站长的雷收麦（原林甸人），会同本报国内部记者李伟中、叶研、实习生贾永在火场奔波一个月时间，写下了《红色的警告》、《黑色的咏叹》、《绿色的悲哀》。作为深度报道的尝试，《三色》取得了成功。

《红色的警告》、《黑色的咏叹》、《绿色的悲哀》（人称“三色报道”）获当年全国好新闻特等奖，全国绿色好新闻奖，并被收入人民文学出版社《1987年优秀报告文学集》等多种文集，中国新闻学会为此召开过专题研讨会，并被列入大学新闻专业教材。编者按：大兴安岭特大森林火灾，作为一段震撼人心的记忆，留在87年的中国历史以及人类同大自然相互认识的史册上。

在熊熊的烈火面前，我们顽强的人民，我们英雄的军队以信参与这次扑火的许许多多的人，在**、**的直接部署指挥下，经过殊死搏斗，夺取了这次扑火斗争的胜利。毫无疑问，我们的业绩真正是赴汤蹈火、彪炳史册！然而，这毕竟是一场悲剧。

这场悲剧肇衅于何时？蕃衍于何方？在对自然、社会、人相互关系的深入探究中，人们自会得出超乎大兴安岭之外的种种结论。而这结论最终会使我们更加理解我们的国家，理解我们的改革。

我们希望尽可能如实地记录这场灾变的史实，献给关心这场灾变的人们，献给在改革中前进的祖国。【正文】一把火，一把令五万同胞流离失所、193人葬身火海的火；一把烧过100万公顷土地，焚毁85万立方米存材的火；一把令五万余军民围剿25个昼夜的火，究竟是从哪里、为什么、而又怎样燃烧起来的？“这是天火。”

——灾区一位老大娘说。“这与‘尼尔瓦诺’现象有关，北纬53度线左右有一道燃烧线。”

——一位干部说。“风再大也刮不出火来。”

——大兴安岭林管局长说。“五个火源都是林业职工违反制度和操作规程造成的。”

——迄今一系列的报道这样告诉人们。是的，现实给人类的答复往往不只一个。

今天，大火熄灭了，然而，灾难留给人类的教训却是永恒的。还是从几个小故事说起吧。

关于火种的故事A 关于加格达奇的故事大兴安岭地区共有人口31万，是一个以木材和营林生产为主体的森工企业。首府加格达奇——美人松的意思，一个由少数民族语言赋予的美称。

虽说这里人口不稠，工厂不多，但街道整齐，交通方便，大都市里有的这里几乎一切都有。许多奔扑火而来的记者都想不到有这么一个风姿绰约的森林城市坐落在深山老林里。

然而，你茫然了。这里不叫镇，也不叫市，而被称作“加区”。

“为什么不能叫市呢？”一位政府官员告诉记者，大兴安岭是林业部的直属森工企业，地方行政归属黑龙江省，而版图又属内蒙古自治区。一个媳妇仨婆婆。

它不敢称“市”，一旦称“市”，行政归属问题就会扯皮，内蒙古自治区想收回它，黑龙江省又不肯轻易放掉这“碗边的肥肉”，更何况把它视为掌上明珠的林业部呢！于是，加格达奇只好委屈了。大兴安岭成了真正的“一仆三主”。

每年的企业赢利除上缴黑龙江地方财政几千万元外，还要上缴内蒙古自治区几百万元“土地使用费”，上缴林业部几百万元管理费。1985年**规定，大兴安岭可从企业赢利留成中提留近五千万元育林基金。

田纪云副总理曾指示，育林基金要“取之于林，用之于林”。就是这笔经费也要七扣八扣，林业部拿去相当大一部分移作它用。

余下的除去上缴能源交通费，扣除维持营林机构经费等，用于森林保护的只剩下9%。而这部分又要分成林政管理、森林防火、病虫害防治、野生动物和自然保护区建设等若干项目。

其中真正用到森林防火中的已经所剩无几了。道路，是林区的神经和血脉。

有了道路，既能作为防火隔离带，又能为快速扑灭山火提供交通条件。世界上发达国家都十分重视森林道路的建设，这些国家每公顷林地拥有道路已达5-7.5公里，我国的伊春林区每公顷拥有道路2.2公里，而大兴安岭每公顷仅有道路1.1公里。

修建道路的报告连年呈到林业部，林业部推到国家计委，计委又推回林业部；林业部的计划司推到森保司，森保司又推到计划司，人人都当“二传手”，谁也不肯掏腰包。解决柈子城问题，既是节约木材，减少浪费的一个渠道，又是解决防火隐患的重要措施。

以煤代木是一个高明的办法。煤，当地有，位于西林吉的古莲煤矿可提供大量生活用煤。

但也苦于没有道路。“要修建道路，连通古莲。”

大兴安岭林业局的领导早就下了这个决心，不可能向黑龙江和内蒙古伸手要钱，还得找林业部。可林业部迟迟不下达计划指标，你不给钱，我们自己解决，大兴安岭准备从已被拨去的护林防火基金中挤出钱来修路，林业部又以“无此文件”规定为名不许他们动用这笔钱。

他们只好边斩边奏，修通了古莲至图强的一条沙石路。正是这条路竟成了一个屏障，在这次扑火中起了重要作用。

可至今，这笔修路费用还在地方财政的赤字栏上。同样，森林瞭望塔是林区的眼睛。

由于经费不足，大兴安岭的森林望塔仅是伊春的1/3。缺少瞭望，无法判断火灾的方位。

“5·7”大火中，由于方位判断的失误，一度影响了正确。

5.谁能说下这几个警种的优劣

1、刑警--名声是最好的，实惠是最少的，出差是经常的，酒量是很大的。

2、交警--当班是很苦的，废气是要吻的，罚单是常开的，权利是不小的。 3、治安--场所是他管的，派头是很大的，老板是哈腰的，烟酒是上贡的。

4、户籍--多数是女人的，在窗口接待的，工作是轻松的，报表是很多的。 5、片警--日常是琐碎的，鸡毛和蒜皮的，值班是经常的，好处是偶尔的。

6、经侦--老板是朋友的，赴宴是平常的，旅游是公款的，住宿是宾馆的。7、国保--事情是不多的，养老是合适的，平时是无聊的，香烟是自购的。

8、消防--以为是有权的，到处要检查的，外快是常拿的，其实是现役的。 9、缉毒--警种是较新的，各地是不同的，区域是很强的，边境是很牛的。

10、铁路--编制是企业的，终日是在外的，工作是辛苦的，待遇是很差的 11、巡逻--工作是单调的，到点就下班的，事情是突发的，家人常埋怨的。 12，海警——经常在海上的，海风是长吹的，海盗是要抓的，相当于海军的13，森警——林业局编制的，空气是很好的，森林要保护的，打猎是不许的 14.狱警——住在监狱里的，地方是偏僻的，天天看犯人的，不能常回家的 15，法警——法院里干活的，危险是不大的，天天看法官的，有时要帮忙的 16，消防--训练是辛苦的，出动是迅速的，到场是最快的，救人是第一的，工作是危险的！ 17，公安特警——原来是军人的，天天要巡逻的，装备是洋气的，待遇是不错的 18，出入境管理——相当于户籍的，单子是很多的，外国人是常见的，警察中白领的 19.武警特警——关在军营里的，训练是很苦的，功夫是了得的，任务是不多的。