1.工作交接报告怎么写

工作交接报告主要是讲解日常工作内容的文件，

因为你的职位不是手办眼见功夫，

要接受过培训或有经验的人教导才会懂得做，

如果没人指导新人，新人就要靠交接工作报告来熟习日常工作，

每个职位的交接报告都不会是一样，

主要内容是该职位日常需要做什麽，

如果有时限性的工作，例如每季/每月要做什麽等等，

平常使用的文件放在哪里，

某些项目要注意什麽等等，

以下是粗略好简单的例子：

负责采购的职位，可说明采购程序，供应商的资料及注意事项，如何挑选及评审供应商等，

负责人事的，招聘及调迁的手续及程序如何，职员档案的存放位置，有关的信件如何写及发出等等

2.如何做好领导干部离任交接工作

“阳光交接”有章可循 为推进离任交接工作规范化、程序化，切实加强对领导干部的监督管理，保持工作连续性，2013年，大荔县出台了《党政领导干部离任交接工作办法（试行）》，让离任接任干部明确交接的具体内容、要求和责任，实现了“阳光交接”。

《办法》规定，在确定领导干部职务调整后，县委组织部发出《大荔县党政领导干部离任交接通知书》，对交接工作提出具体要求，离任接任干部在接到《通知书》之日起7个工作日内完成交接手续，并按规定填写好《大荔县党政领导干部离任交接表》，同时在本单位进行公示5个工作日，接受干部群众监督。公示结束后，将《交接表》报送县纪委、县委组织部、县审计局备案。

离任交接工作在县纪委、县委组织部、县审计局、监交人的监督下进行，由分管或包联县级领导作为监交人，重点交接任职期间的重要工作事项、经济责任事项和干部人事事项。要求离任领导自接到《通知书》之日起停止一切资金安排、干部人事调整等事宜，并对所移交数据、资料的真实性承担相应责任，对没有移交的有关经济责任事项由离任领导本人负责处理，对交接不清、久拖不交、交接不实影响工作有序衔接开展的，由县纪委根据情节轻重给予批评教育、警示训诫、问责或党政纪处理。

交接内容、时间是重点 《办法》实施近一年来，离任干部基本上都能按照有关要求进行交接，但在交接过程中我们发现仍然存在一些问题： 一是个别领导重视不够。由于领导干部职务调整时间要求比较紧，一些重要岗位必须很快到岗，离任干部很快就离开了岗位，个别接任干部接任后思想不够重视，忙于熟悉新工作，认为双方口头交接已经完成，不按规定进行交接。

二是交接内容不够全面。交接时通常以经济责任审计涉及的事项为重点，对账面现金、固定资产等显性事项进行交接说明，而对一些临时动议事项、重要协作关系、工作思路等隐性情况考虑较少，交接的不多。

三是交接时间缺乏约束力。在人事调整后，按照要求离任干部很快就离开了岗位，接任干部按照规定要通过政府党组会议和人大常务委员会的任命，通常不能马上到任，这就对交接在时间上造成了影响。

强化监管 完善机制 提高思想认识，确保执行到位。依据工作职责，充分整合干部监督力量，增强监督管理机构的权威性，保证监管的力度和效果。

突出组织部门的职责优势和牵头抓总作用，配强干部监督业务部门力量，具体负责离任交接工作的组织协调、执行落实和监督管理工作。同时，基层党委（党组）也应成立相应监管机构，形成领导有力、整体协调的运作机制。

突出监督重点，明确监管对象。坚持突出重点，分层监管，将乡镇和县级党政部门的党政正职，以及部分重要下属职能部门的主要负责人列入监管范围，将各级领导班子副职的交接列入本级党组织、纪检、财务部门的监管范围，形成分类管理、重点突出、全面覆盖的监督管理格局。

突出全面性，细化工作交接事项。除了对经济责任方面交接外，还要特别注意探究前任临时动议的事项、重要协作关系、工作思路等隐形情况。

既要对前任领导的实绩、责任做出明确界定和监督，又要满足接任者尽快熟悉情况、进入角色，科学高效开展工作的需要，保持工作连续性。 强化时效性，完善长效机制。

在人事调整后，各部门应加强协调沟通，在新任领导上任前，提前着手准备交接材料，待有关会议通过后，尽快进行离任交接。通过建档立卷、跟踪考察、实践检验等措施，对离任者重点督查交接事项是否全面、具体、真实；对接任者重点督查是否科学地承接了上任制定的长远目标思路，巩固扩大工作成果要有鉴定结论，要有改进措施，完善交接工作。

充分发挥离任交接在评价使用、管理教育、监督约束干部中的作用，引导干部全面落实科学发展观，坚持正确的政绩观，扎实推进各项工作持续健康发展。

3.新老学生干部交接发言稿

代表优秀学生干部发言稿

07级汽修班 刘健山

尊敬的校领导、老师、亲爱的同学们：

大家晚上好！我是07级汽修班的一名学生。今晚，能够站在这里，代表全体优秀学生干部发言，我感到非常荣幸！首先让我代表全体优秀学生干部对校领导和老师们对我们的培养表示衷心的感谢，同时，对08级新同学的到来表示热烈的欢迎，欢迎你们加入到工校这个和谐向上的大家庭中。时间过得真快，转眼间，我已经在工校学习了一年。付出过辛勤的汗水，也取得了一定的成绩，同时，我自身的能力也得到了很大的锻炼和提高。来到学校，让我学会做人，学会了感恩。认认真真学习，踏踏实实工作。感谢工校，给了我一个展示自己的舞台，给了我一片自由翱翔的天空！感谢校领导和老师，是他们，出现在每一个我最需要帮助的时刻，给我最热情、最毫无保留的指导！

作为一名学生干部，最重要的是要有一份责任感。责任感体现在每时每刻，体现在大的方面，也体现在小的细节中。作为一个学生干部，对于学校布置的工作或活动，之前要仔细筹划与组织、活动之后要认真回顾总结，这都是责任感的具体体现。在做工作的过程中，我们注意到不仅要注重活动本身的质量，还应当注重每一个成员在活动过程中自身能力的培养和提高。

其次，学生工作的核心是协调同学之间的关系。 学生工作说难也难，说容易也容易，最重要的是是否能够抓住它的核心。一个组织，一个团体，最重要的是要有凝聚力，这样，它才能有所为，才能做出成绩。而这种凝聚力就是建立在组织内部融洽和谐的人际关系之上的。学生干部应当有魄力，也应当细心且善于观察。这两者是并不矛盾的。优秀的学生干部就应当做到粗中有细，能时时把握同学的思想动态，并能及时加以正确的引导。

另外，大处着眼，小处着手，以身作则。 学生干部在做活动的过程中，通常都是扮演领导决策的角色，但是，一个真正优秀的学生干部，仅仅在上层指挥，是远远不够的。思考，对于学生干部来说非常重要，但是很多情况下亲自动手同样很重要。没有了解就没有发言权，只有深入同学们之中，才能把学生工作做得更好！

荣誉只能代表过去，重要的不是取得成功的瞬间，而是奋斗的整个过程。我们将发扬工校的优良传统，用心的做好每一项工作。再一次感谢校领导、老师、同学们对我们工作的肯定和支持，也祝愿更多的学生干部能够在以后的学习和工作中取得更好的成绩！最后，祝我校明天更美好！我的发言完毕，谢谢大家。

4.工作交接报告怎么写求大神帮助

工作交接报告主要是讲解日常工作内容的文件， 因为你的职位不是手办眼见功夫， 要接受过培训或有经验的人教导才会懂得做， 如果没人指导新人，新人就要靠交接工作报告来熟习日常工作， 每个职位的交接报告都不会是一样， 主要内容是该职位日常需要做什麽， 如果有时限性的工作，例如每季/每月要做什麽等等， 平常使用的文件放在哪里， 某些项目要注意什麽等等， 以下是粗略好简单的例子： 负责采购的职位，可说明采购程序，供应商的资料及注意事项，如何挑选及评审供应商等， 负责人事的，招聘及调迁的手续及程序如何，职员档案的存放位置，有关的信件如何写及发出等等。