1.浅谈如何提高基层检察院宣传工作

检察宣传是检察工作的重要组成部分，对展示检察工作业绩、弘扬检察队伍形象、全面做好干警的思想政治工作具有十分重要的导向作用。

然而现阶段，宣传工作进展不大、水平不高、力度不强等现象却频频出现于基层检察院的工作中。究其原因，主要有以下几个方面：一是宣传意识淡薄。

很多人认为，检察宣传工作是一种很“虚”的工作，搞不搞无所谓，只要把业务工作搞好就行了。这种认识在一定程度上阻碍了宣传工作的开展，从而使其没有发挥应有的作用。

二是宣传力量不强。基层院的主要宣传力量往往集中在少数干警身上，并且缺乏系统的培训，工作起来往往力不从心，导致了检察宣传的数量和质量都难以保证。

三是宣传方法和渠道单一。基层院宣传报道大多是以文字宣传为主，宣传媒体也主要集中在报纸、杂志，网络宣传尚处于起步阶段，专题报道和巡回宣传也因时间、空间、资金等限制难以形成规模。

针对以上原因，笔者认为可采取下列措施来提高基层检察院的宣传工作：第一，加强领导，提高认识，重点扶持。检察宣传工作作为检察政治工作的一项重要内容，在基层检察院，工作基础还相对薄弱，需要对其多一分关爱、多一点关注，予以重点扶持。

首先，要从领导力度上予以倾斜。要把检察宣传与其他业务工作的重要性同等对待，甚至要因为其基础相对薄弱而对其予以更多重视，做到政策上倾斜、经费上保障、人员上照顾。

其次，要在全院范围内强化对宣传工作重要性的认识，使每一位干警都从思想上认识到检察宣传工作是展示业务工作业绩的一个平台，是对外宣传检察队伍形象的一面镜子，也是一个检察院的检察文化建设的集中体现。第二，完善制度，规范管理，形成合力。

任何一项工作要得到长足的发展，都需要用制度来管理和激励，检察宣传工作也不例外。笔者所在的基层院以下的几点做法已初见成效：一是把检察宣传工作的完成情况作为重要指标纳入年终目标考核。

年初将任务分解到各局、处、科、室，年终考核时把是否完成宣传任务作为评先树优的一个标准。二是不断完善并严格落实检察宣传奖惩制度，有效激发了干警的写作热情。

此外，今年还制定了“通讯员制度”，即在每个科室确定一名通讯员，定期向院宣传部门报送宣传稿件，并将各通讯员的工作完成情况予以公示，从目前进展来看此项制度具有很强的可操作性，值得加强和推广。实践证明，只有全员参与、形成合力，才能营造出“众人拾柴火焰高”的良好局面，从而有效推进宣传工作的稳步发展。

第三，注重学习，加强培训，提高素质。队伍素质决定工作质量，宣传队伍的能力直接关系到检察宣传工作的成败。

加强检察宣传队伍建设，人员是基础，素质是重点，培训是关键。首先，要稳定和发展检察宣传队伍。

要长期开展“传、帮、带”和“比、学、超”活动，营造学习型检察院，让宣传工作这根“接力棒”一批一批地传下去，才能推动检察宣传队伍建设。其次，要加强和提升检察宣传队伍素质。

素质提升的最终途径在于学习培训和工作实践，要建立检察宣传队伍的定期专题培训、参观学习制度，使检察宣传人员有一个较好的学习培训条件，保证自身的素质提升紧跟形势发展的需要。第四，创新思路，拓宽渠道，深入群众。

一方面要创新工作思路，充分利用各种现代媒体，采取多种形式广泛宣传，图、文、声、影并茂，增强宣传效果。另一方面要加强与新闻媒体的联系与合作。

以笔者所在基层院为例，政治处宣教科作为该院的宣传主管部门，积极保持与多家宣传媒体的联络和沟通，搭建起了信任、合作的沟通协调机制，为该院的宣传工作疏通了渠道，收到了良好的效果。此外，检察宣传工作还应进社区、进村组、进单位，深入到群众中去，通过和老百姓最直接的交谈，在实际问题的解决中来宣传检察工作，增强老百姓的法治观念，提升人民群众对检察工作的认识。

综上所述，检察宣传工作通过及时反映检察工作整体风貌，增加检察机关工作的公开性和透明度，为检察事业的全面协调可持续发展提供精神动力、智力支持和理论指导。我们应该提高认识、多措并举，全力做好检察宣传工作，让其发挥其应有的作用，为检察事业的发展做出贡献。

2.如何做好新时期检察宣传工作

至九月底为止，茅桥检察院已在各类媒体上发表147.5篇检察宣传稿件，其中，中央级62篇（通讯8篇，消息51.5篇，图片2.5幅），省级80.5篇（通讯10.5篇，消息68.5篇，图片1.5幅），市级5篇（通讯2篇，消息3篇），完成上级检察院下达任务的211%，取得历史上最好的成绩，我们的主要做法是： 一、领导重视，层层动员。

今年，我院的检察宣传工作比之已往有了较大的进步，主要得益于院领导的重视。俗话说得好：千事万事，领导重视了才能做好事。

为了改变我院检察宣传工作的落状况，院领导在这方面非常重视，除了狠下决心实行重奖外，还亲自修订《检察宣传奖励办法》，同时，为了把工作落到实处，年初进行总动员，每月和每季进行一次小结，目的是给干警施以压力，加上科室领导在这方面起模范带头作用，使今年我院的检察宣传工作出现了良好的局势，较好地完成上级下达的工作任务。 二、修善并出台了更趋科学合理的奖励制度，激发全院干警撰写检察宣传稿件的热情。

年初办公室在去年的基础上对今年的检察宣传奖励制度进行了修订并经院务会讨论通过。奖励制度最大程度地体现了量化分与个人利益相密切关联的原则，体现了多劳多得的分配原则。

三、分解指标，任务到科室，并实行一票否决制。 实行把检察宣传工作任务分解到科室的工作制度。

年初办公室根据上级院下达的工作任务指导检察工作的指标层层分解到科室并实行评先一票否决的政策，从而形成了院里给科室加压，科室给个人加压的工作格局，让每位干警都在为本院检察宣传工作任务的更好完成想方设法，出谋献计，从而更好地推动了全院检察宣传工作的开展。 2006年我院检察宣传工作奖惩办法规定：三个驻所检察业务科及办公室的指令性目标为12篇，刑事检察科为9篇，职务犯罪侦查局为3篇，并实行评先一票否决制，干警没有在规定的时间内完成以上规定的指令性目标的，取消评先资格，科室没有完成指令性目标的，取消科室和主要负责人的评先资格。

四、实行单一制和多轨制结合的重奖制度。 1、实行单一制的稿费奖励办法。

我院在检察宣传的稿费规定：“在传统媒体上发表检察宣传稿件的，消息类市级每篇奖30元，省级每篇60元，中央级每篇100元；通讯类按相对应级别加倍给予奖励；在各级互联网发表的，稿件奖按30%计算。一稿多用按最高级别给予兑现。

2、奖励办法实行多轨制。除了实行稿费奖以外，我院还建立了等级奖励办法，规定完成不同档次任务享受不同级别的奖励，从而刺激大家不断进取，向更高的目标奋进，迈过一道坎后想着迈过另一个高坎，以拿到更高级别的奖励。

我院2006年检察宣传工作奖励办法规定：除了稿费奖以外，年内在省级以上报刊、电台等传统媒体或互联网发表检察宣传稿件，按区院《检察宣传工作评比奖励办法》记分（互联网按30%计），累计积分达6分以上的，奖励150元；8分以上的，奖励300元；12分以上并有1篇为国家级的，奖励500元；16分以上并有1篇为国家级的，奖励700元；20分以上并有2篇为国家级的，奖励900元；25分以上并有3篇为国家级的，奖励1200元；30分以上并有3篇为国家级的，奖励1500元；35分以上并有4篇为国家级的，奖励2000元。累计积分达50分以上的奖励3000元。

3、建立优秀通讯员的评定办法。年内在各级刊物、电台、互联网等媒体发表检察宣传稿件，按区院《检察宣传工作评比奖励办法》计分，积分达10分以上的前3名即评为本院年度优秀通讯员，第一名奖励200元，第二名150元，第三名100元。

俗话说“重奖之下必有勇夫”，我院这一奖励制度的出台，在干警引起了强烈的反响，大大地调动了干警写作的积极性，一些沉睡了多年的“写手”终于被这一制度唤醒了，同时迸发出前所未有的写作潜力和表现出极高的投稿热情，从而在院里形成了比、学、赶、帮、超的令人振奋的喜人场面，从而极大地推动了我院这方面工作的向前发展。所有这些，全得益于我们年初制定的奖励制度。

五、多和各媒体联系、沟通。“勤写还要勤跑”，这是我院2006年检察宣传的一个最基本的做法。

为了把检察宣传工作做好，我院干警先后亲自跑到区、市广播电台、电视台、报社、杂志等媒体联系达30多次。“精诚所至，金石为开”，有几家报刊的记者被我院干警这种执著的敬业精神所感动，纷纷表示愿意和我们合作，并与我院建立了相对固定的联络，从而解决了“有稿难投和投难中”的大问题。

六、建立联系和通报制度。在宣传工作方面办公室能做到经常性地检查各科室完成检察宣传工作的情况，并定期公布各个阶段本院检察宣传工作完成情况及在市院系统的排名情况，让干警心中有数，做到知己知彼；同时还定期与各科室负责人进行联系，把各科室完成这方面工作的情况给他们通报，敦促他们很好地完成任务。

七、想方设法多写稿件。今年办公室采取走出去，多深入基层的办法进行多方面的收集素材，为写出更多的稿件打下了基础，今年有十多篇稿件是办公室在深入科室调研、收集的基础上完成的。

在多年的实践中我院探索出了“资源共享，优势互补”的互利互助工作模式。今年办公室从往年工作中发。

3.检察机关如何做好新闻宣传工作

A 基层检察院如何做好检察宣传工作 检察宣传工作是检察机关思想政治工作的重要组成部分，是全面展示检察机关和检察人员“立检为公、执法为民”形象的阵地；是宣扬检察工作主题，推动检察机关充分发挥检察职能的有力武器；是检察机关弘扬时代精神，与时俱进，发展和完善中国特色社会主义检察制度重要的舆论保障和智力支持；是实行检务公开，开展法制宣传的窗口；也是检察机关面向社会，取得党委、人大、政府、政协以及人民群众理解、支持的纽带和桥梁。

检察宣传工作具有如此重要的地位，但各级检察院在具体进行检察宣传时，由于种种原因，经常出现宣传工作进展不大、水平不高、力度不强等现象，在基层检察院表现尤为突出。这些问题如不认真对待、及时解决，不但会制约检察宣传工作自身发展，亦会影响检察机关整体工作的推进。

一、基层检察院宣传工作中存在的问题和不足 （一）是宣传意识不强。检察工作是否真正实现了法律价值和社会价值，很大程度上取决于法律宣传、个案宣传、队伍宣传。

但是，由于“业务本位”思想作祟，基层院部分干警认为宣传工作只是办案工作的“副产品”和“衍生物”，有“重办案、轻宣传”的思想，忽视了检察宣传与检察业务的统一性，对检察宣传工作敷衍了事，消极应付目标考评，在撰写宣传材料时，有只求数量、不讲质量的情况，导致宣传质量不高，宣传文章出彩不多。 （二）是宣传力量较弱。

基层院的主要宣传力量往往集中在少数干警身上，而且很少有专职检察宣传人员，都是从其他科室抽调的有一定文字功底的干警担任，并且未受过系统的培训或学习，自身写作水平尚有待提高，遇到大型宣传报道及调研任务，往往力不从心。要想真正做到及时、全面地报道检察队伍建设和检察业务工作，必须加大检察宣传队伍提高宣传水平及能力。

（三）是宣传方法单一。基层院宣传报道大多是以文字宣传为主，电视宣传为辅。

由于时间、条件所限，进行网络宣传，利用互联网展示检察机关风采，尚处于起步尝试阶段，专题宣传和阵地宣传也未形成有效规模。根据检察工作发展的需要，各个阶段均有不同的工作重点和宣传重点，在实际工作中虽然也围绕这些重点进行宣传，但仍停留在就事论事的现象报道，未能有效开展全方位、多角度、广镜头的立体性、深刻性的专题宣传，致使检察业务工作和检察队伍建设不能向社会及时、全面、广泛的进行报道宣传。

二、加强检察宣传工作的对策建议 （一）是提高认识，增强宣传能力。检察宣传工作是党的宣传工作的重要组成部分，也是检察工作的重要组成部分。

做好检察宣传工作，对推进依法治国、促进检察改革和队伍建设、改进检察工作和树立检察机关良好形象具有重要作用。但是，现在还有一些干警对宣传工作的任务作用认识不足，总认为我们是业务机关，把业务搞上去，把队伍管理好就行了，对检察宣传工作的认识不到位，检察宣传工作的积极性不高。

因此要通过各种形式提高干警尤其是中层干部对宣传工作重要性的认识。 （二）是围绕中心，营造浓厚氛围。

检察宣传工作，要紧紧围绕办案实际，以个案、类案以及专门性问题展开宣传，多开展一些有组织有意义的宣传活动，避免和防止出现重复宣传，切实提高宣传的质量和水平。一是要将检察机关工作的“重点”与地方党委政府的中心工作相结合。

二是要抓住工作的“亮点”。三是要关注群众议论的“热点”。

四是要瞄准事关社会稳定的“焦点”。 （三）是把握规律，增强宣传效果。

一方面是确立新思路，开辟多渠道。基层院的宣传工作，是以文字宣传为主，以电台、电视声像宣传为辅开展的。

现在的报刊杂志多，尤其是网络发展迅猛，基层院要及时调整工作思路，充分利用各种媒体。可以在原来的基础上，再增加两个“翅膀”，把平面媒体和网络利用起来。

投稿范围以地市级媒体为立足点，以省级以上媒体为主攻点，力求在宣传数量上有新突破，在宣传质量和效果上上水平。另一方面是采取多形式，占领多阵地。

在发稿方向上，做到各种媒体一齐上，各个板面一齐上；在稿件形式上，文章和图片一齐上，新闻和言论一齐上，广播与电视一齐上，常规宣传和网络宣传一起上。同时要更多地利用现代媒体，不断增强互联网站登载检察新闻信息和发布理论文章的数量，提高检察宣传的时效性，扩大检察宣传的社会影响力。

再就是加强与新闻媒体的联系与合作。宣传主管部门要经常与当地主要媒体、甚至国内一些媒体的交流与合作，加强联系，增进友谊，获取指导，争取使他们多采用稿件，使检察机关获得更多的合作伙伴，更广泛的工作宣传。

（四）是提高素质，建设专干队伍。检察宣传工作有它的特殊性，仅靠院领导思想上重视还不够，仅有物质上的奖励与精神上的鼓励也不够。

要推进宣传工作，还必须具有热心并擅长做宣传工作的人，有一支高素质的宣传工作队伍。（1）是各部门都要落实宣传工作人员，任务落实到人头上。

（2）是要加强培训，尤其是在兼职人员多的情况下，他们更需要掌握更多的知识，需要更高的宣传工作能力与水平，以利于他们更好地开展工作。（3）。

4.检察机关如何做好新闻宣传工作

A 基层检察院如何做好检察宣传工作 检察宣传工作是检察机关思想政治工作的重要组成部分，是全面展示检察机关和检察人员“立检为公、执法为民”形象的阵地；是宣扬检察工作主题，推动检察机关充分发挥检察职能的有力武器；是检察机关弘扬时代精神，与时俱进，发展和完善中国特色社会主义检察制度重要的舆论保障和智力支持；是实行检务公开，开展法制宣传的窗口；也是检察机关面向社会，取得党委、人大、政府、政协以及人民群众理解、支持的纽带和桥梁。

检察宣传工作具有如此重要的地位，但各级检察院在具体进行检察宣传时，由于种种原因，经常出现宣传工作进展不大、水平不高、力度不强等现象，在基层检察院表现尤为突出。这些问题如不认真对待、及时解决，不但会制约检察宣传工作自身发展，亦会影响检察机关整体工作的推进。

一、基层检察院宣传工作中存在的问题和不足 （一）是宣传意识不强。检察工作是否真正实现了法律价值和社会价值，很大程度上取决于法律宣传、个案宣传、队伍宣传。

但是，由于“业务本位”思想作祟，基层院部分干警认为宣传工作只是办案工作的“副产品”和“衍生物”，有“重办案、轻宣传”的思想，忽视了检察宣传与检察业务的统一性，对检察宣传工作敷衍了事，消极应付目标考评，在撰写宣传材料时，有只求数量、不讲质量的情况，导致宣传质量不高，宣传文章出彩不多。 （二）是宣传力量较弱。

基层院的主要宣传力量往往集中在少数干警身上，而且很少有专职检察宣传人员，都是从其他科室抽调的有一定文字功底的干警担任，并且未受过系统的培训或学习，自身写作水平尚有待提高，遇到大型宣传报道及调研任务，往往力不从心。要想真正做到及时、全面地报道检察队伍建设和检察业务工作，必须加大检察宣传队伍提高宣传水平及能力。

（三）是宣传方法单一。基层院宣传报道大多是以文字宣传为主，电视宣传为辅。

由于时间、条件所限，进行网络宣传，利用互联网展示检察机关风采，尚处于起步尝试阶段，专题宣传和阵地宣传也未形成有效规模。根据检察工作发展的需要，各个阶段均有不同的工作重点和宣传重点，在实际工作中虽然也围绕这些重点进行宣传，但仍停留在就事论事的现象报道，未能有效开展全方位、多角度、广镜头的立体性、深刻性的专题宣传，致使检察业务工作和检察队伍建设不能向社会及时、全面、广泛的进行报道宣传。

二、加强检察宣传工作的对策建议 （一）是提高认识，增强宣传能力。检察宣传工作是党的宣传工作的重要组成部分，也是检察工作的重要组成部分。

做好检察宣传工作，对推进依法治国、促进检察改革和队伍建设、改进检察工作和树立检察机关良好形象具有重要作用。但是，现在还有一些干警对宣传工作的任务作用认识不足，总认为我们是业务机关，把业务搞上去，把队伍管理好就行了，对检察宣传工作的认识不到位，检察宣传工作的积极性不高。

因此要通过各种形式提高干警尤其是中层干部对宣传工作重要性的认识。 （二）是围绕中心，营造浓厚氛围。

检察宣传工作，要紧紧围绕办案实际，以个案、类案以及专门性问题展开宣传，多开展一些有组织有意义的宣传活动，避免和防止出现重复宣传，切实提高宣传的质量和水平。一是要将检察机关工作的“重点”与地方党委政府的中心工作相结合。

二是要抓住工作的“亮点”。三是要关注群众议论的“热点”。

四是要瞄准事关社会稳定的“焦点”。 （三）是把握规律，增强宣传效果。

一方面是确立新思路，开辟多渠道。基层院的宣传工作，是以文字宣传为主，以电台、电视声像宣传为辅开展的。

现在的报刊杂志多，尤其是网络发展迅猛，基层院要及时调整工作思路，充分利用各种媒体。可以在原来的基础上，再增加两个“翅膀”，把平面媒体和网络利用起来。

投稿范围以地市级媒体为立足点，以省级以上媒体为主攻点，力求在宣传数量上有新突破，在宣传质量和效果上上水平。另一方面是采取多形式，占领多阵地。

在发稿方向上，做到各种媒体一齐上，各个板面一齐上；在稿件形式上，文章和图片一齐上，新闻和言论一齐上，广播与电视一齐上，常规宣传和网络宣传一起上。同时要更多地利用现代媒体，不断增强互联网站登载检察新闻信息和发布理论文章的数量，提高检察宣传的时效性，扩大检察宣传的社会影响力。

再就是加强与新闻媒体的联系与合作。宣传主管部门要经常与当地主要媒体、甚至国内一些媒体的交流与合作，加强联系，增进友谊，获取指导，争取使他们多采用稿件，使检察机关获得更多的合作伙伴，更广泛的工作宣传。

（四）是提高素质，建设专干队伍。检察宣传工作有它的特殊性，仅靠院领导思想上重视还不够，仅有物质上的奖励与精神上的鼓励也不够。

要推进宣传工作，还必须具有热心并擅长做宣传工作的人，有一支高素质的宣传工作队伍。（1）是各部门都要落实宣传工作人员，任务落实到人头上。

（2）是要加强培训，尤其是在兼职人员多的情况下，他们更需要掌握更多的知识，需要更高的宣传工作能力与水平，以利于他们更好地开展工作。（3）是要多一些关心爱护，领导对专。

5.浅谈监所检察工作中如何搞好调研信息

调研信息工作是监所检察工作的重要组成部分，是实现领导决策民主化、科学化的前提和基础，是履行法律监督职责、开展监所检察业务的基础性工作，是对监所检察业务开展的有益探索。

当今监所检察部门面临着许多新情况、新问题，如何进一步抓好调查研究工作是摆在检察机关和检察干警面前亟待解决的一个重要课题。我院监所检察科历来重视调研信息工作，近二年来，共撰写调研共计20篇，检察简报30篇，情况反映35篇，其中省院转发3篇，市级转发9篇，其他报刊媒体转发15篇，受到了上级领导的认可，为我院监所检察工作的开展起到了指导和推动作用，下面笔者结合监所检察工作实际，就如何搞好监所调研信息工作做以下深入分析，以期能对监所检察工作起到一定的推动作用。

一、统一思想，提高认识，突出调研信息工作的重要位置 随着检察工作的深入开展，调查信息研究工作不断向前发展，调研信息工作和检察业务工作二者相互联系，相互促进，在推动各项检察事业开展中起到了独特、不可代替的作用。要想开展好监所工作，就必需搞好调研信息工作，树立调研信息工作与检察业务工作并重的观念，把调研信息工作纳入监所检察工作计划当中。

首先，主管领导指导调研信息工作，经常关注调研信息工作进展情况，并且亲自撰写，为干警做出表率，这样极大地激发干警的调研工作热情。其次，全员参与，保证调研信息数量。

调研信息文章要处理好数量与质量的关系，首先是必须保证一定的数量，这需要全科干警都来参与才能完成。我们要求全科同志每人每年必须完成二篇调研，三篇简报，四篇情况反映。

要求同志们工作中注意收集各类新颖、有意义有代表性的素材，发挥各自的优势，多写多练，共同搞好调研工作。 二、制订工作制度，严格落实责任 一是对调研信息工作进行目标管理，制定目标，分解任务，将调研信息任务落实到季度，落实到每个干警。

年初制定检察调研信息任务分解表，并提供参考选题。二是根据上级院的要求将调研信息任务纳入到全年的目标考核之中进行量化，使每位干警都有一种责任意识，促使他们撰写调研信息，写好调研信息。

三是建立合理的奖惩机制，并严格落实。我们结合我院关于对撰写宣传调研信息材料的奖励措施，强化干警的调研信息意识，按照信息材料在不同级别，不同类别的刊物上的转发情况，给予撰写干警不同的物质奖励，激励他们多写调研信息，写好调研信息。

四是建立调研理论文章每季度通报制度和评选奖励制度。对每季度每位干警完成调研材料的情况进行通报，评选每季最佳调研文章，并给予奖励。

三、精心选择题目，明确调研重点 选择调研信息课题是决定调研信息质量的关键。我们选择调研信息课题中注意做到以下四点：一是围绕监所检察工作重点。

检察调研信息是为检察工作服务的，因此开展检察调研信息工作应当围绕上级检察机关的工作部署和结合本院工作实际情况确定的检察工作重点进行。如查办职务犯罪是我们监所业务的重点，我们对此进行深入调查，撰写了《监所部门查办职务犯罪案件线索的方法和途径》的调研文章，被上级院采用。

二是围绕监所检察改革重点。改革过程中往往会出现许多新情况、新问题，更需要我们提供基层检察工作实际情况的信息支持，因此这一类信息无论是从其本身内在的价值，还是从上级的转发角度来讲都有撰写的意义。

如今年省院监所处对留所服刑情况进行调研，我们就撰写了《看守所留所服刑罪犯的特征及管教对策》。三是围绕工作热点。

每个时期检察业务开展的热点都有不同，我们注意提高对热点工作和未来形势的洞察力和敏感性。围绕热点题目联系自已的工作，从实际情况出发进行探讨，更能引起领导和同志们的关注。

如今年开展的打击“两抢一盗”犯罪工作是人们关注的热点，我们撰写了《叶县检察院监所科发挥岗位职能，开辟打击“两抢一盗”专项斗争第二战场》，收到了很好的效果。四是围绕检察工作弱点。

处于弱势的工作，一般创新发展空间较大，易出成效。因此，调研信息工作应当对检察工作中的薄弱环节予以更多的关注与倾斜，对于突出弱点，进行“补短”，推动检察业务和调研工作的全面协调发展。

四、强化质量意识，打造调研精品 调研信息文章的质量普遍较差一直是老大难问题，如何强化质量意识，打造调研信息精品，提高刊用率，转发率是一个重要的问题。我们首先是讲求调研信息方法。

要求准确把握检察工作中的突出问题，深入实际，掌握和了解到第一手资料，以便寻根探源，提出解决办法或者合理建议，决不闭门造车，凭空想象。二是加强培训，提高写作能力。

我们针对部分干警写作能力不高的问题，有计划、有目的进行培训，提高干警的理论素质和调研信息写作水平。我们还利用每周五下午的理论学习时间，全科同志共同学习一些水平高、模拟性强的精品调研文章以提高我们同志们的写作技巧。

三是强化质量意识，树立精品意识。从小事做起，从小节入手，在选题、资料、文字，甚至是校对，排版，打印都要狠下功夫。

邀请院办公室、宣教科对调研文章提供指导。建立一套科学、完备的“调研质量认证。

6.浅谈如何提高基层检察院宣传工作

检察宣传是检察工作的重要组成部分，对展示检察工作业绩、弘扬检察队伍形象、全面做好干警的思想政治工作具有十分重要的导向作用。

然而现阶段，宣传工作进展不大、水平不高、力度不强等现象却频频出现于基层检察院的工作中。究其原因，主要有以下几个方面：一是宣传意识淡薄。

很多人认为，检察宣传工作是一种很“虚”的工作，搞不搞无所谓，只要把业务工作搞好就行了。这种认识在一定程度上阻碍了宣传工作的开展，从而使其没有发挥应有的作用。

二是宣传力量不强。基层院的主要宣传力量往往集中在少数干警身上，并且缺乏系统的培训，工作起来往往力不从心，导致了检察宣传的数量和质量都难以保证。

三是宣传方法和渠道单一。基层院宣传报道大多是以文字宣传为主，宣传媒体也主要集中在报纸、杂志，网络宣传尚处于起步阶段，专题报道和巡回宣传也因时间、空间、资金等限制难以形成规模。

针对以上原因，笔者认为可采取下列措施来提高基层检察院的宣传工作：第一，加强领导，提高认识，重点扶持。检察宣传工作作为检察政治工作的一项重要内容，在基层检察院，工作基础还相对薄弱，需要对其多一分关爱、多一点关注，予以重点扶持。

首先，要从领导力度上予以倾斜。要把检察宣传与其他业务工作的重要性同等对待，甚至要因为其基础相对薄弱而对其予以更多重视，做到政策上倾斜、经费上保障、人员上照顾。

其次，要在全院范围内强化对宣传工作重要性的认识，使每一位干警都从思想上认识到检察宣传工作是展示业务工作业绩的一个平台，是对外宣传检察队伍形象的一面镜子，也是一个检察院的检察文化建设的集中体现。第二，完善制度，规范管理，形成合力。

任何一项工作要得到长足的发展，都需要用制度来管理和激励，检察宣传工作也不例外。笔者所在的基层院以下的几点做法已初见成效：一是把检察宣传工作的完成情况作为重要指标纳入年终目标考核。

年初将任务分解到各局、处、科、室，年终考核时把是否完成宣传任务作为评先树优的一个标准。二是不断完善并严格落实检察宣传奖惩制度，有效激发了干警的写作热情。

此外，今年还制定了“通讯员制度”，即在每个科室确定一名通讯员，定期向院宣传部门报送宣传稿件，并将各通讯员的工作完成情况予以公示，从目前进展来看此项制度具有很强的可操作性，值得加强和推广。实践证明，只有全员参与、形成合力，才能营造出“众人拾柴火焰高”的良好局面，从而有效推进宣传工作的稳步发展。

第三，注重学习，加强培训，提高素质。队伍素质决定工作质量，宣传队伍的能力直接关系到检察宣传工作的成败。

加强检察宣传队伍建设，人员是基础，素质是重点，培训是关键。首先，要稳定和发展检察宣传队伍。

要长期开展“传、帮、带”和“比、学、超”活动，营造学习型检察院，让宣传工作这根“接力棒”一批一批地传下去，才能推动检察宣传队伍建设。其次，要加强和提升检察宣传队伍素质。

素质提升的最终途径在于学习培训和工作实践，要建立检察宣传队伍的定期专题培训、参观学习制度，使检察宣传人员有一个较好的学习培训条件，保证自身的素质提升紧跟形势发展的需要。第四，创新思路，拓宽渠道，深入群众。

一方面要创新工作思路，充分利用各种现代媒体，采取多种形式广泛宣传，图、文、声、影并茂，增强宣传效果。另一方面要加强与新闻媒体的联系与合作。

以笔者所在基层院为例，政治处宣教科作为该院的宣传主管部门，积极保持与多家宣传媒体的联络和沟通，搭建起了信任、合作的沟通协调机制，为该院的宣传工作疏通了渠道，收到了良好的效果。此外，检察宣传工作还应进社区、进村组、进单位，深入到群众中去，通过和老百姓最直接的交谈，在实际问题的解决中来宣传检察工作，增强老百姓的法治观念，提升人民群众对检察工作的认识。

综上所述，检察宣传工作通过及时反映检察工作整体风貌，增加检察机关工作的公开性和透明度，为检察事业的全面协调可持续发展提供精神动力、智力支持和理论指导。我们应该提高认识、多措并举，全力做好检察宣传工作，让其发挥其应有的作用，为检察事业的发展做出贡献。

7.检察院都有什么编制

这是一个县级的 （一）办公室 内设机构级别为副科。

县检察院办公室是负责处理检察机关日常事务的办事机构。负责对外联系、综合协调、综合调研、检查督促、资产管理、机关内部事务管理、接待外事等工作。

其主要职责是：负责起草检察工作计划、总结、综合性文件、报告，收集编发检察工作情况简报、信息；机关公文、信函、档案、保密、图书资料、财务管理、电话、车辆等管理；负责上情下达，下情上报，对口联系上级检察机关交办的有关工作；负责物资技术装备，购置、发放和管理各种办公用品；负责管理机关事务及完成院领导交办的各项工作任务。 （二）政工科 内设机构级别为正科。

负责调查了解检察机关队伍建设状况，研究提出加强检察队伍建设的措施和意见；协助党委、组织、人事搞好检察机关编制和班子建设和队伍建设；负责承办院内干部选拔、培养、考核、调配、任免和奖惩工作；负责组织实施《检察官法》；开展经常性思想政治工作；负责检察院党支部工作；负责检察机关精神文明建设方面的工作；完成上级业务部门和院领导交办的其他工作任务。 （三）纪检组 内设机构级别为正科。

设一实职副科干部，即纪检组副组长，专职负责检察机关党风廉政建设宣传教育，落实党风廉政建设的各项具体措施；承办受理群众和社会各界对检察人员利用职权进行违法办案、越权办案、刑讯逼供、吃请受贿等违法违纪行为的举报和控告，并进行查处等工作。 （四）侦查监督科 内设机构级别为副科。

依照法律规定，负责对公安机关、本院自侦部门提请逮捕案件，进行审查后，依法作出是否逮捕犯罪嫌凝人的决定；负责刑事立案的监督；负责对公安机关和本院自侦部门的侦查活动是否合法实施法律监督；完成上级业务部门和院领导交办的各项工作。 （五）公诉科 内部机构级别为副科。

依照法律规定，负责对公安机关和本院自部部门提请审查起诉的案件进行审查，并依法作出起诉、法定不起诉、绝对不起诉的决定；负责派员出庭支持公诉；根据《刑事诉讼法》第181条和第205条第3款的规定，对人民法院确有错误 的判决、裁定提出抗诉；对人民法院的审判活动是否合法依法进行监督；完成上级业务部门和院领导交办的各项任务。 （六）反贪污贿赂局 内设机构级别为正科。

按照法律 规定，负责受理、立案、侦查国家公职人员利用职务便利，实施的贪污、受贿、挪用公款等行为和向国家工作人员、国家机关、国有企业、企业、事业单位、人民团体行贿的行为共12种犯罪；负责职务犯罪的预防工作；完成上级业务部门和院领导交办的各项工作。 （七）渎职侵权检察科 内部机构级别为副科。

依照法律规定，负责直接受理、立案、侦查国家机关工作人员因职务上的作为或者不作为，致使公共财产、国家和人民利益受到重大损失的犯罪行为以及国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、暴力取证、报复陷害、非法搜查、体罚、虐待被监管人、破坏选举等侵犯公民人身权利和民主权利的犯罪行为，共40种犯罪；开展法制宣传、咨询活动；完成上级业务部门和院领导交办的其他工作任务。 （八）监所检察科 内设机构级别为副科。

依照法律规定，对公安看守所的监管活动是否合法依法进行监督；负责对公安看守所对判决、裁定的执行活动情况是否合法进行监督；配合公安、武警开展安全、卫生检查，确保监所文明安全；依法查办案件；完成上级业务部门和院领导交办的各项任务。 （九）民事行政检察科 内设机构级别为副科。

依照 法律 规定，负责审查人民法院的民事、行政判决、裁定是否己经发生法律效力；审查是否属于本院管辖范围；审查申诉书是否符合要求，申诉材料是否全面准确，申诉理由是否应当支持等；对符合受理条件的作出立案决定；对人民法院的民事、行政判决、裁定己经发生法律效力，且当事人提供了申诉理由及相应证据材料，属于人民检察院管辖范围的案件，民事行政检察应受理立案；做好法制宣传 、咨询和社会治安综合治理工作；负责完成上级业务部门和院领导交办的其他工作任务。 （十）控告申诉检察科（与举报中心、赔偿办公室 一个机构两块牌子） 内设机构级别为副科。

根据法律规定，负责受理由人民检察院直接受理立案侦查的案件，包括贪污贿赂罪、国家机关工作人员渎职犯罪、国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查等侵犯公民人身权利、民主权利的犯罪，属于人民检察院直接受理的控告、举报；受理对人民法院己经发生法律效力的刑事判决、裁定不服所提出的申诉；参与社会治安综合治理；搞好法律宣传、咨询活动；完成上级业务部门和院领导交办的其他工作任务。 （十一）检察技术科 内设机构级别为副科。

检察机关技术科负责计算机局域网建设，系统维护与管理；检察机关内部通讯管理；法医、痕迹检验、刑事照像、摄像、录音；司法会计鉴定等职责范围内的职能；参与法制宣传、法律咨询活动；完成上级业务部门和院领导交办的各项工作任务。 三、领导班子成员及分工 永仁县人民检察院定编29名（原有编制32名，事业编制2名。

按10%简减行。

8.如何做好中层干部 检察工作

转载以下资料供参考怎样当好一名称职的中层干部 一、当好中层干部应处理好的几方面关系 中层干部承上启下，起着二传手的作用。

一个好的二传手，死球可以变成活球；二传手不到位，好球可能变成臭球。由此可见，当好中层干部，对于搞好一个科室的工作是至关重要的。

要当好中层干部，应该处理好以下几方面关系： 一是责任与权力的关系 当好中层干部，有没有责任心，责任心强不强，是能不能当好中层干部的前提和思想基础。中层干部对所担任的工作应该主动负责、敢于负责和善于负责，即“在其位谋其政”。

要有解决具体矛盾的勇气和能力；有处理棘手问题的方法和魄力。 二是与上级领导的关系 当好中层干部，在工作上坚持下级服从上级的组织原则的同时，必须保持自己独立的人格与尊严，与上级领导以同志相处，取长补短、相互促进，既可以获得上级领导的尊重，促进上下级关系，又有益于树立良好的作风，促进单位工作健康发展。

三是接受工作部署与同领导研究工作的关系 接受领导工作部署与同领导一道研究工作是不同的，应该加以区分。接受领导部署的工作任务时，领导怎么交办就应该怎么执行，错了，上级负责；作为下级，只能服从，不能说我不办，或者说我不能办，如果这样做，就是违反组织原则，这种人就不适合做中层干部。

研究工作，是同领导一起商量问题，或者领导虽然有了一个基本想法，但是还没有最后拿定主意，还想听听下属的意见，特别是不同的意见。这时候，有什么想法都可以提，反对的意见也可以提。

讨论定下来之后，有不同意见可以保留，但在行动上必须服从。定下来的事，不服从，另搞一套，就是违背组织原则。

四是向领导请示工作与汇报工作的关系 请示工作与汇报工作也有区别。请示工作，第一，要讲程序，先向直接分管的领导请示，不能越级，经分管领导同意也可再向上请示。

第二，不能搞多头请示，特别是不能利用多头请示搞实用主义。第三、不能只讲问题不拿解决问题的办法。

第四，中层干部中的副职请示工作，应先同正职商量，经正职同意后可以直接向分管领导请示，否则，不符合组织程序。

汇报工作也应讲程序，但可以不那么严格，除向分管领导汇报这外，特殊情况下，甚至可以直接向主管领导汇报。但汇报与请示工作兼有时，必须先向分管领导汇报，然后再向主管领导汇报；汇报时，如果主要领导提出了对部门工作的意见，汇报人必须及时向分管领导转达，以利于贯彻落实。

五是对上级负责与对下级负责的关系 对上级负责与对下级负责是一致的。只对上级负责，不对下级负责，说明对上级负责也不是真的，是有个人企图的。

只对下级负责，不对上级负责，那么，对下级负责也不是真的，是假借群众之势，与上级分庭抗礼，实现个人的某种目的。这两种倾向在工作时有发生，应根据实际情况加以纠正。

六是会上与会下、当面与背后的关系 中层干部直接面对群众，在群众中有一定的影响力，是科室之首。单位的领导意图能否实现，既取决于领导意图是否正确，是否符合实际，也取决于中层干部的思想作风，取决于中层干部能否做到会上与会下、当面与背后表里一致。

如果中层干部在会上说得很好，当着领导的面说得很好，而回到自己所领导的部门、科室，就自觉不自觉地流露甚至公开散布这样或那样的不满情绪，这是很不好的作风，必须纠正，否则就会影响团结、影响工作。 七是局部与全局的关系 中层干部必须树立全局观念，立足本职，胸有全局。

有些工作在全局看来是可办的，在局部看来是不可办的也得办；在全局看来不可办，在局部看来可办的同样不能办，这就叫局部服从全局，就是全局观念。牺牲局部利益，服从全局利益，一些职工可能会有意见，可能一时想不通，这就需要中层干部做好思想工作，讲清楚局部与全局的关系，讲清楚根本利益、长远利益与全局利益的一致性。

八是原原本本地贯彻上级精神与创造性工作的关系 作为中层干部，必须认真贯彻上级的决定。原原本本地贯彻上级决定是应该的，但不是最好的，最好的应该是创造性的工作，开创工作的新局面。

创造性地工作，需要形成创造的思维方式和敢闯、敢试、敢为天下先的精神，要学会运用《方法论》分析问题和解决问题。 九是工作与学习的关系 当好中层干部，既要努力工作，又要善于学习。

要善于向实践学习，向群众学习，向书本学习。向实践学习，就是要善于总结实践经验，不但要总结成功的经验，还要注意总结失败的教训。

向群众学习，就是要尊重群众的意见，尊重群众的首创精神，坚持“从群众中来，到群众中去”的工作路线。向书本学习，就是要养成良好的读书习惯，结合工作实际，需要什么学什么，不断提高马克思主义基本理论水平和文化知识水平。

只有善于学习的人，才能善于工作。 二、中层干部应具备的心理素质 众所周知，内因是决定事物前进方向的主要动力，而当好一名中层干部的内因则是个人的心理素质，只有具备相应的心理素质，才能有成功达到自己目标的可能。

心理素质具体包括以下方面： 首先，作为一名中层干部，要具备开拓创新的意识。大胆尝试，以超前的眼光看问题， 。