1.如何上报慵懒散浮拖专项整治周报

一、本周（12月12日-12月18日）工作进展

（一）清理单位和个人整改清单。根据中央巡视组反馈意见，结合当前单位庸懒散浮拖主要问题，中心清理出单位7项治理清单以及个人18张整改清单。

（二）按照实施方案，搞好集中学习。按照中心整治工作领导小组安排，本周一上午中心召开慵懒散浮拖问题专项整治工作全体职工大会，再次集中学习“六个专题”的精神，强调专项整治工作重要性，要求干部职工对照近期工作中出现的问题，重新梳理个人整改清单并限期整改。

（三）加强监督检查。中心坚持严字当头，加强监督管理，把整治庸懒浮散拖问题作为作风建设重要抓手，常抓不放、坚持不懈、一抓到底。把整治庸懒浮散拖问题作为干部管理监督的重要内容，切实担负起抓班子带队伍的责任。中心党支部切实负起日常管理监督责任，及时发现、提醒和纠正苗头性、倾向性问题，采用谈心谈话、提醒诫勉等多种方式提醒纠正、警示问责。中心整治工作领导小组本周对中心内部进行监查2次，整治各种不良行为，并及时曝光庸懒散浮拖的各类现象，形成警示效应。

（四）上下联动整改。坚持上下联动、协同推进，把专项整治内容作为教育实践活动单位深化整改落实的重要任务，作为党建工作专项述职和党员干部年底考核述职的重要内容，合力打好专项整治攻坚战。坚持开门开放抓整改，采取适当形式公开整改问题，及时公布整改成效，接受群众监督。

（五）加强宣传。在LED显示屏上滚动显示慵懒散浮拖问题专项整治工作宣传标语，在中心大厅醒目位置摆放宣传专栏，在“四川省减灾救灾网”网页上发布信息，宣传报道整治工作开展情况。

（六）按时报送本周工作进展和下周工作安排。中心汇总庸懒散浮拖专项整治工作一周工作情况，梳理下周工作安排，形成专题报告报厅专项整治工作领导办公室。

二、下周工作安排

（一）认真制定整改方案和落实整改措施。一是针对查摆出来的问题，单位主要负责同志要主持制定领导班子的整改方案。主要内容包括：整改事项、整改措施、整改责任、整改时限、整改效果等。二是每名党员、干部、职工都要对照查摆出的问题，提出整改措施，明确整改时限。三是整改方案和整改措施的审核。单位主要负责同志要做好班子成员整改措施的审阅工作。其他党员、干部的整改措施由党支部书记主持，召开支委会议集体审核。

（二）建立健全规章制度。结合中心正在开展的制度建设工作，着眼于完善内部管理制度机制，对现有制度进行梳理，进一步加强制度建设。重点完善网站管理、指挥体系设备管理、值班制度、财务管理、固定资产管理、安全生产、车辆管理、办公用品采购等制度，建立健全干部作风状况考核评价机制，健全厉行节约、制止浪费等制度。

（三）按时报送省减灾中心专项整治工作本周进展和下周工作安排。12月25日上午前，向厅专项整治工作领导办公室报送本周工作进展和下周工作安排。

2.庸懒散浮拖问题整改清单

整治任务

（一）切实整治“庸”的问题。重点整治个别干部职工安于现状、自我满足，自甘平庸、自我懈怠，凡事只求过得去、不求过得硬，不善于学习、不研究政策，缺乏改革创新精神和工作激情；落实上级部署磨磨蹭蹭，重大事项议而不决，遇到问题绕道走，不愿担当、没有作为，山河依旧；工作平庸，四平八稳，在其位不谋其政；做人庸俗，不干实事、很会“来事”，理论脱离实际、满口假大空。全局干部职工要注重强化干部党性修养和作风养成，把心思用在学习提高、干事创业上，把工作落在求真务实上。

（二）切实整治“懒”的问题。重点整治个别干部职工“心懒”，懒于思考，上边怎么说，就怎么说，以会议落实会议，以文件落实工作；“腿懒”，懒于深入，只抓宏观不抓微观，只讲原则不讲具体，利用工余时间“访民情”和撰写民情日志庸俗化、形式化，不愿走基层、深入一线、面对面帮助基层和群众解决问题，安排工作遥控指挥，研究问题坐而论道，落实工作督查不力；“身懒”，工作不仔细、不认真、不负责，守摊子、占位子、混日子，懒于干事，该抓的不抓，该急的不急，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲。要建立事权分工明确、问责机制健全的责任制度，认真落实岗位责任；强化干部考察考核制度，树立奖勤罚懒的工作导向；加强干部思想教育，提振干部精神状态。激发干事创业热情，营造崇尚实干的工作氛围。

（三）切实整治“散”的问题。重点整治个别干部职工精神不振，贪玩好耍，松松垮垮，不在状态，沉迷于酒局、牌局、吃喝玩乐；作风涣散，无组织无纪律，上班迟到早退，值班擅自离岗，溜岗溜会，上班开会玩手机、打游戏，工作期间炒股、聊天、睡觉，干的是公事、想的是私利；大局意识差，不服从组织安排、不认真履行职责，领导班子民主集中制坚持不好，不团结、谋人不谋事，搞小圈子，搞配合与邻为壑、推诿扯皮，本位主义，部门利益；不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素。要严格落实党的纪律，逗硬执行责任追究，坚持请示报告制度。以标准化、规范化、科学化为目标，重新修订完善单位内部管理规章制度，坚持做到用制度管理人、规范人、引导人。实行干部在岗情况公示制度，将干部上下班情况、外出办事情况公之于众，接受干部群众监督。建立科学考评机制，将干部出勤和工作状况纳入干部年终考核，作为表彰评优、提拔任用的依据。

（四）切实整治“浮”的问题。重点整治个别干部职工政绩观不正确，搞“形象工程”“政绩工程”，热衷“造经验”、杜撰“新经验”，换一任领导、变一套思路，盲目决策，好大喜功，发展不平衡、不协调、不可持续，影响生态环境、忽视群众利益；执行上级要求打折扣、搞变通，搞“上有政策、下有对策”，法规意识缺失，阳奉阴违，虚报浮夸；心浮气躁，跑官要官，到处拉关系找门路搭天线，好大喜功、不说实情、不讲真话，报喜不报忧，工作底数不清，基层情况不明，唱功好，做功差，热衷检查评比、“创建达标”。要教育引导干部树立正确政绩观，正确对待升迁留转。完善干部考核评价制度。落实联系群众十条措施，深入开展创先争优活动，全局干部职工要扑下身子、真抓实干，下深水、做实功，使党员干部深入基层、服务基层成为常态。

（五）切实整治“拖”的问题。重点整治群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖等严重败坏干部队伍风气的问题。严格落实首问负责制，优化工作流程，倡导“立说立行、马上就办”的工作标准，引导干部干事创业雷厉风行、有激情、有朝气。

从现在起到年底，集中一个半月时间，按照“迅速治标、制度治本、推动工作”思路开展专项整治。迅速治标，就是在高压态势下，强力推动、集中整治庸懒散浮拖的现实问题，使党员干部工作作风和精神状态在短时间内迅速好转。制度治本，就是探索建立整治“为官不为”的作风建设长效机制。 推动工作，就是通过集中整治、标本兼治，持续深入改进作风，纠正不良风气，端正不良行为，增强工作动力，激发干事热情，推动全面完成今年各项目标任务。

3.开展庸懒散浮拖问题治家长意见表怎么写

为深入贯彻落实中央、省、市、区关于改进工作作风、密切联系群众的规定，进一步提升社工精神面貌，增强服务效能，xx社工组织召开了整治“庸懒散浮拖”问题专题会议，会议由社工党支部书记xx主持，社区全体工作人员参加了会议。

一、召开学生和家长座谈会根据《xx市开展庸懒散浮拖问题专项整治问题工作的实施》（x治庸组发〔2014〕1号）精神，为了解服务对象对社工工作的意见和建议，以便在日后工作中满足服务对象的需求，提供针对性服务和提高服务质量。由xx市民政事务中心和xx市社会工作者协会联合开展的xx市学校社会工作示范项目——xx小学社工站于近期，在xx小学学生及家长间，开展了关于收集服务对象对庸懒散浮拖问题意见的座谈会。

座谈会上，学生和家长对社工站提供的各项服务表示了肯定，但在活动的具体开展上，学生希望能够提前通知，准时开展，能够更加有针对性；家长希望学校社工站的服务能更具创新性，同时开展关于家庭教育和亲子沟通方面的小组和讲座，协助其了解更多的教育孩子的知识。通过座谈会，学校社工站积极听取了服务对象的意见和建议，根据这些意见和建议社工将在以后的工作中坚持“助人自助、服务他人”的工作理念，以服务对象需求为导向提供更加专业化、优质化的社工服务。

二、召开社区居民座谈会社工中心为提高工作效能，提升服务质量，贯彻落实《xx都市开展庸懒散浮拖问题专项整治问题工作的实施方案》（x治庸组发〔2014〕1号）精神，积极配合xx市开展的“庸懒散浮拖”问题专项整治工作，社工中心在居民活动室内开展了征求服务对象意见的座谈会，部分居民代表参与。座谈会中，社工中心的工作得到了社区居民的认可和肯定。

大家普遍反映踏水社工中心在办公条网较差的情况下，依然坚持在踏水社区内开展各类社工服务，特别是在活动过程中对待老人、儿童都极为耐心、细心。有居民提到，开展群众性工作是有一定难度的，但社工用心的工作态度，让居民很满意，社工在工作中也无“慵懒散浮拖”等不良作风。

同时，居民对本次实事求是征求服务意见的座谈会也给予了极大的肯定。另一方面，居民们也提出，希望将来中心的活动能够更多元，希望居民自助茶坊的活动更丰富多彩。

期望社工一直秉承务实的工作作风，把工作做到实处，使得邻里关系更和谐，增强社工和居民间的相互了解及信任，建立起良好的服务关系，推进社区社会工作的专业化进程。通过此次专题会议，社区工作人员进一步认识到“庸、懒、散、乱”对实际工作带来的危害，增强了责任意识，有效改进社工工作中不良风气，提高了工作效率，更大地提高了工作热情和干劲。