1.评审专家出具的评审报告包含哪些内容

《政府采购竞争性磋商采购方式管理暂行办法》第二十六条评审报告 应当包括以下主要内容： （1） 邀请供应商参加采购活动的具体方式和相关情况； （2） 响应文件开启日期和地点； （3 ）获取磋商文件的供应商名单和磋商小组成员名单； （4） 评审情况记录和说明，包括对供应商的资格审查情况、供应商响应 文件评审情况、磋商情况、报价情况等； （5） 提出的成交候选供应商的排序名单及理由。

《政府采购非招标管理办法》第十七条规定，谈判小组、询价小组应当根 据评审记录和评审结果编写评审报告，其主要内容包括： （1） 邀请供应商参加采购活动的具体方式和相关情况，以及参加采购活 动的供应商名单； （2） 评审日期和地点，谈判小组、询价小组成员名单； （3） 评审情况记录和说明，包括对供应商的资格审查情况、供应商响应 文件评审情况、谈判情况、报价情况等； （4） 提出的成交候选人的名单及理由。 《政府采购货物和服务招标投标管理办法》第五十四条规定，评标报告是 评标委员会根据全体评标成员签字的原始评标记录和评标结果编写的报告，其 主要内容包括： （1） 招标公告刊登的媒体名称、开标日期和地点； （2） 购买招标文件的投标人名单和评标委员会成员名单； （3） 评标方法和标准； （4） 开标记录和评标情况及说明，包括投标无效投标人名单及原因； （5） 评标结果和中标候选供应商排序表； （6） 评标委员会的授标建议。

2.职称评定工作总结

2003年工作总结 2003年，政工职评工作按照部领导的要求，深入贯彻十六大、十六届三中全会和市委扩大会议精神，自觉实践“三个代表”重要思想，充分发挥职能作用，围绕中心，服务大局，努力实现政工职评工作的科学化、规范化、制度化，为加强政工队伍建设，提高工作水平，积极进取，勇于创新，较好地完成了各项任务。

在完善政策，深化教育，加强政工理论建设等方面有新的提高，取得了可喜的成绩。主要工作是： 一、进行政策调整，努力实现政工职评工作的科学化、规范化、制度化 1。

为适应新形势、新任务的要求，市政工职评办在继承政工职评工作传统的基础上，对现行政策进行了修订和完善。 先后起草完成了《天津市思想政治工作专业职务任职资格评审条件》、《关于思想政治工作研究员评审工作实施办法》、《关于非公有制企业政工职称评定工作补充意见》、《天津市政工职称评审政策规定问答》、《天津市政工专业人员继续教育实施办法》、《天津市思想政治工作专业人员受聘在岗履职情况考核实施意见》、《天津市政工职评工作评比表彰办法》及关于《天津市政工职称评审政策规定问答》的补充规定等8个文件，并经市政工职评工作领导小组通过，于2003年开始实行。

新修定的政策在保留原职称评审的基本条件、基本原则、基本方法的基础上，增加了对申报人员能力、业绩、资历的综合考评，构成了对政工专业能力水平的综合评价体系，使政工职称的评审和聘任、政工专业人员的教育和培训、政工职评部门和政工专业人员的管理，有了可考核、检查、评鉴的依据，健全了评、聘、管、训的工作机制，具有很强的针对性和可操作性，使政工职评工作向科学化、规范化、制度化迈进了一步。 2。

扎实稳妥地搞好高级政工师、思想政治工作研究员的评审工作。为保证新政策的顺利实施，经市政工职评工作领导小组同意，从4月9日至5月18日，在我市商业系统和和平区进行中、高级政工职称评审工作试点。

试点中多次召开座谈会，广泛听取意见，不断修改和完善政策，并及时总结推广了5个试点单位评审工作的经验。 在此基础上，6月18日召开市政工职评工作会议，以会代训，培训政工职评工作骨干。

申报评审过程中，市政工职评办多次深入基层指导工作，讲解政策、咨询服务、排忧解难。还组织了市高评委学习会，介绍政策，汇报审阅卷情况，并听取和落实了高评委会的指示和要求。

由于各级领导高度重视，各级政工职评部门认真负责，严把政策，严格标准，经过层层推荐筛选经高评委会通过，有563名政工人员获得高级政工师任职资格。 今年，是思想政治工作研究员职称的首评年。

根据怀远部长要“严格把握政策，要少而精”的指示进行了首评试点。 在健全“思想政治工作研究员任职资格评审委员会”、“思想政治工作研究员申报对象推荐小组”、“思想政治工作研究员申报对象参评作品评阅小组”及申报、推荐、答辩、作品评阅、审卷评审等评审程序的同时，对申报对象进行了摸底，经推荐小组推荐已有10名同志作为思想政治工作研究员申报人。

现已按政策规定和评审程序进行报卷。天津开展思想政治工作研究员任职资格评审，开创了我市政工职称评审的先例，是市委实施人才战略，加强思想政治工作和政工队伍建设的重大举措，对提高思想政治工作的地位，调动广大政工专业人员的积极性，必将产生积极的影响。

为了加强非公有制企业的思想政治工作，今年还在非公有制企业中开展了政工职称的评审，并制定了《关于非公有制企业政工职称评定工作补充规定》，按照规定的条件，有20名在非公企业从事思想政治工作的骨干被评定为高级政工师，加强了党对非公企业的领导，对促进非公企业的全面发展起到了积极作用。 二、深化继续教育，提高培训水平 今年的继续教育克服了SARS的影响等诸多困难，培训的范围更加深入广泛，培训的人数也最多，是质量最好的一年。

1。举办了第三周期继续教育培训班。

按照《天津市政工专业人员继续教育实施办法》的要求，政工师进修学院组织了4次培训班，并对第一、二期漏训人员进行了补训。 各郊区县、塘、汉、大、开发保税区自行组织了培训。

全市共培训政工人员11494人，为历年培训之最。通过培训使广大政工专业人员的理论水平和专业知识有所提高，联系实际开展工作的能力有所增强。

2。开办了申报中、高级政工职称人员的计算机应用能力培训班。

为落实国家人事部《关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知》和《2003-2005年全国专业技术人员继续教育规划纲要》，经市政工职评工作领导小组批准，从2003年开始，对申报中、高级政工职称的人员，增加计算机应用能力的考试，并把考试成绩作为能否申报政工职称的必备条件之一。 经协商，市政工职评办委托天津市科技进修学院负责组织培训和考试。

共培训1479人，其中26人考试不及格，占1。7‰。

大部分人员成绩合格，领取了合格证书。 3。

组织了外语培训。共培训1140人，有27人考试不及格，占2。

3‰。 4。

开设了“政治学与行政学”专科、专接本科学历班教育。 为进一步帮助广大政工专业人员提高学识。

3.二级医院评审需准备几年的材料

评估费和审查周期 申请评审的医院（包括评论），应支付评估费。

评估费收入只能用于开展医院评审活动的正常开支。 每一个考核期为三年。

医院应申请前18个月的审查周期和报告数据。评审委员会收到申请后，在三个月的审查周期结束前完成评估。

三级甲等医院管理医院分为一，二，三，超四。医院是不是在执行A,B,C三个等级，三个A,B,C三个等级。

三级医院还额外PL类的床位数分： 百，是一家医院的乡镇医院，医院直接向一定人口的社区提供预防，保健，基层医院护理，康复服务，和医院。 超过500，定于三，三级医院是提供一个高层次的专科医疗卫生服务，高等教育在几个方面，医院在区域研究任务的实施。

一到两个省，每个城市，原则上 500 II级，超过百。两所医院多个社区提供全面的健康服务，并承担一定的教学和科研任务的地区性医院。

主要有，另外的三个层次，具体是指那些特别大医院。至于A,B,C三等的划分是技术水平，医疗条件，管理水平的差异可能是楼上说的千分尺的系统要求进行评估。

另外的三个主体，三个A级是最好的。 医院分级管理办法 1989年11月29日 根据不同层次的医院管理医院管理原则分类 在医院的功能的基础上，任务，设施条件，技术建设，医疗服务质量和科学管理水平。

按照现代医院管理的原则，在符合科学规律和特点的卫生服务的医院标准化管理和目标管理实施不同层次的医院管理的本质。 医院的设置与分级，应确保结构合理，城市和农村医疗卫生网络的整体功能的原则，由卫生行政部门的统一规划，区域卫生规划由地方政府确定。

医院分类和分级 医院，根据各自不同的功能，任务被划分为一，二，三。 一家医院，基层医院和诊所提供预防，保健，医疗服务，康复服务，直接向一定人口的社区。

二级医院：一个区域的多个社区医院提供全面的医疗服务，并承担一定的教学和科研任务。 三级医院：提供一个高层次的专科医疗服务和执行高等教育，科研任务更多的区域医院几个方面。

企业，集体，个人持有的医院水平，比照划定。 各级医院评审，医院按照“医院级管理标准确定为A,B,C三个等级，其中包括三家医院在这里主要分为三等分。

医院各级人民政府应当建立和完善双向转诊制度和一步一步的技术指导关系。 医疗评估委员会 （A）的性质 医院评审委员会的领导下对健康的在同级别的行政主管部门，独立的专业组织，在医院评审。

（B）的水平和任务 医院评审委员会分为部级，省，地（市评审委员会）三级。各级评审委员会的任务： 1。

部长级评审委员会，由卫生部组织，负责为不同层次的三个主要医院，制定和修订的医院管理评估标准和实施方案和地方各级诉试验结果必要的抽查检讨。 2。

省级评估委员会，省，自治区，直辖市直属中央卫生厅（局）组织评审委员会组织的地（市）级，地（市负责评估的二，三A,B,C级医院（包括城市，计划单列二，三级医院）。 3。

（三） 审查委员会组成的评审委员会，聘请有经验的，由卫生行政部门在同一水平）和卫生局，负责评估A级，B类，C类医院。 医院管理方面的医学教育，临床，医技，护理，财务专家成员必须作风正派，廉洁公正，不徇私情，身体健康，在评估过程中存在的。

（四）系统的评审委员会 评审委员会，在各级制定工作规则，建立和完善制度的工作。严格遵守国家法律和党风廉政建设，提倡节俭的规定。

评估过程医院评审一般要经过五个阶段的自查和报告，鉴定，评估和检查，作出结论的审查，并批准。此外，如果医院有不同意见的结论审查，可申请进行审查。

1。自我检查和报告。

各级医院根据医院分级管理标准的第一次自我检查，符合标准的一定数量的份，填写申请医院评审，评审委员会申请。 2。

认可。 认可委员会按照医院的应用时间第一个实例上的应用程序，已确认参与评审。

3。评估和检查。

医院实施的重点抽查和定期审查考核检查通常结合医院评审委员会评审过程，医院应认可委员会提供真实的信息需求和情况。 4。

结论的审查。 评审委员会应付医院评鉴等级和其他时间的结论，并作出一份正式报告，报告的卫生行政部门在同一通过评审的三级医院水平。

声明了三个PL医院应报省级评审委员会，根据由省级评审委员会的审查，以决定是否建议将其审计委员会部长级会议参与的评估结果三个主要医院。 医院的审查结论有不同意见，评审委员会收到正式通知的审查结论：2个月的要求，由评审委员会进行审查，应当报卫生行政部门在同一水平，以决定是否审查，只审查。

5。批准。

各级医院的批准权如下：三PL医院，审查和批准卫生部，三A,B,C级医院各省，自治区，直辖市直属中央卫生厅（局）批准，AB,C类医院，由地（市）卫生局批准。 BR />五医院评审费和评审周期 申请认证（包括审阅），应支付评估费，评估费收入只能用于开展医院评审活动的正常开支。

BR />每个考核期为三年。医院应申请前18个月的审查周期和报告数据。

评审委员会收到申请后，在三个月的审查周期结束前完成评估 6 评估结果公布后全国统一的，由审批机关认可的医院出具证书的，由发证机关公布的年度评估结果。 分。

4.三级医院的评审过程是怎样的

评审机构医疗评审委员会是在同级卫生行政部门领导下，独立从事医院评审的专业性组织。

医院评审委员会分为部级、省级、地（市）级评审委员会三级。各级评审委员会的工作任务是： 1、部级评审委员会，由卫生部组织，负责评审三级特等医院，制订与修订医院分级管理标准及实施方案，并对地方各级诉审结果进行必要的抽查复核。

2、省级评审委员会，由省。自治区、直辖市卫生厅（局）组织，负责评审二、三级甲、乙、丙等医院（包括计划单列市的二、三级医院）。

3、地（市）级评审委员会，由地（市）卫生局组织，负责评审一级甲、乙、丙等医院。 评审程序医院评审一般要经过五个阶段，即自查申报、资格评审、考核检查、作出评审结论、审批。

另外如果医院对评审结论有不同意见，可申请复审。 1、自查申报 各级医院根据医院分级管理标准先行自查，认为符合某一级某一等的标准后，填写《医院评审申请书》一式数份，向相应的评审委员会提出申请。

2、资格评审 评审委员会根据申请书对医院的申请及时进行初审，确认参加评审的资格。 3、考核检查 医院评审委员会对医院实行平时有重点的抽查和周期评审相结合的考核检查。

评审过程中，医院应向评审委员会提供所需要的各种真实资料和情况。 4、作出评审结论 评审委员会应对被评审的医院作出级别和等次的结论，并提出正式报告呈报同级卫生行政部门。

凡申报三级特等医院者，应先报省级评审委员会通过三级甲等医院的评审，然后由省级评审委员会根据评审结果决定是否推荐其到部级审委员会参加三级特等医院的评审。 医院对评审结论有不同意见，可在接到评审结论的正式通知：个月内向评审委员会请求复审，经评审委员会研究并报同级卫生行政部门决定是否复审，复审只限：次。

5、审批 各级医院的审批权如下：三级特等医院，由卫生部审批；二、三级甲、乙、丙等医院由省、自治区、直辖市卫生厅（局）审批；一级甲、乙、丙等医院由地（市）卫生局审批。 。

5.三级甲等医院的评审标准

医院等级评定重新启动后还采用三级六等划分等级，评审坚持“六重三不”原则，即重服务、重管理、重质量、重安全、重基础、重保障、不搞运动、不搞形式、不弄虚作假，民营医院可以与公立医院平等的参与等级评定。

考核的主要项目包括医疗服务与管理、医疗质量与安全、技术水平与效率。实行1000分制，900分以上评为三级甲等，750分-900分评为三级乙等，600分-750分评为三级丙等。

医院等级不搞终身制，实行动态管理。此外，此次医疗质量综合考评标准突出了“以病人为中心”的服务理念，要求医院必须定期征集病人意见，每季度开一次病人意见座谈会。

医院还须设立免费饮水供应、公用电话、实行电子电话预约诊疗等，要求化验室检查报告在24小时内出结果，还要有收费价格公示，提供费用查询，实行费用清单制度。《三级综合医院评审标准》一、医院功能与任务（50分）（一）医疗服务（20分）能提供全面连续的医疗护理、预防保健和康复医疗服务。

1.在高质量综合性医疗服务的基础上，提供高水平的专科服务。承担危急重症和疑难病诊治任务，开展双向转诊。

2.有足够的医疗服务辐射能力，年出院病人中应有一定比例来自医院所在地以外的地区或省。3.按国家有关规定，参加当地急诊医疗网，在卫生行政部门领导下，能配合急救中心迅速做出应急反应，承担灾害事故的紧急救援任务，并能接受成批伤病员进行院内急救。

4.开展心理卫生、遗传找寻门诊服务和支持、指导社区医疗、护理、康复医疗服务。（二）教学科研（15分）1.承担高等医学院的临床教学和实习，能培养高级临床医学人才。

并承担二级医院技术骨干的临床专业进修任务。2.承担国家、省（自治区、直辖市）科研课题。

（三）业务技术指导（10分）履行对下级医疗机构技术指导是医院的职责和义务，建立经常性技术指导与合作关系，帮助开展新技术、新项目，解决疑难问题，培养卫生技术和管理人才。完成当地卫生行政部门的卫生或支农工作。

（四）预防保健（5分）1.开展健康教育2.承担当地卫生行政部门交办的预防保健，主要慢性非传染性疾病（心、脑血管疾病、恶性肿瘤）的临床流行病学调查和防治工作。3.参与城市初级卫生保健工作。

二、科室设置（30分）医院科室设置应与其功能、任务和规模相适应。职能科室的设置应符合精简、高效的原则，适应管理工作的需要。

业务科室应在《医疗机构设置规划》的指导下和整体发展的基础上，加强专科建设，部分一级科室实行二级分科，突出专科优势。（一）临床科室（20分）1.一级专业科室应符合《医疗机构基本标准》及当地《医疗设置规划》的规定。

2.二级专业科室内科：应至少设7个科室，下列科室中地个为必设科室 ：心血管、消化、呼吸、血液、神经内科、肾内、内分泌等专业科室。外科：应设普外、心胸外科、神经外科、泌尿外科、骨科等专业科室。

妇产科：应妇科、产科、计划生育等专业科室。儿科：应设儿内、新生儿等专业科室。

3.重点专科重点专科应依据《医疗机构设置规划》设立。全院应有3个以上的重点专科。

每重点专科有20张病床。4 应设综合重症加强监护病房（ICU或称综合加强医疗病房）或专科重症加强监护病房（或称专科加强医疗病房）（二）医技科室及其他业务科室（10分）除符合<医疗机构标准>外，还应设信息统计室图书馆（室）三、人员配备（30 分）医院应配备与其功能、任务和规模相适应的卫生技术人员及其他专业技术人员，除引应符合《医疗机构基本标准》外，还应满足下列条件：（一）实际从事临床护理工作的在编护理人数不少于卫生技术人员总数的50%，病床床位与病房护士之比不少于1:0.4，具有大专以上护理专业毕业文凭者不少于护士总数的20%，护理部正、副主任，内、外、妇、儿、急诊科、手术室及重点科室护士长应具有副主任护师以上技术职务，主管护师、护士结构合理（10分）（二）主任、副主任医师、主治医师、住院医师机构合理。

（6分）（三）各一级科室和重点二级科室主任应具有主任医师技术职务，一般二级科室主任应具有副主任医师以上技术职务。（7分）（四）营养人员（具有营养士以上技术职务的人员）与床位比为1:200 (4分)（五）输血科专业人员根据医院床位数、手术例数、用血量及工作实际情况确定。

（3分）医学院校附属医院以及教学医院，适当增加人员比例四、医院管理（140分）（一）组织管理（25分） 1.医院应有健全的科学管理体系，各项管理工作均有专职或兼职人员负责。2.认真贯彻执行国家有关法律、法规和**发布的《医疗机构管理条例》及卫生部发布的《医疗机构管理条例实施细则》、《全国医院工作条例》、《医院工作制度》与《医院工作人员职责》，并结合医院实际，认真制定和不断完善医院工作制度，各级务类人员岗位职责和岗前教育制度，并组织实施，加强标准化管理。

3.医院实行目标管理，应制定中、长期发展规划和年度计划。作好执行进度发协调，检查、考核与评价。

4.建立健全院内、外的监督制度，定期对医院工作和医疗服务质量进行评价。5.院长应全面掌握医院管理的知识和技能，了解国内医。

6.医院是怎么分等级的

医院等级是我国依据医院功能、设施、技术力量等对医院资质评定指标。

全国统一，不分医院背景、所有制性质等。根据卫生部颁布的《医院分级管理办法》，三级特等医院是最高级别的医院，接下来依次是三级甲等、乙等、丙等，二级甲等、乙等、丙等，一级甲等、乙等、丙等，共三级十等。

一、凡以“医院”命名的医疗机构，住院床位总数应在20张以上。三级综合医院1、床位：住院床位总数500张以上。

2、科室设置：临床科室至少设有急诊室、内科、外科、妇（产）科、预防保健科、儿科、眼科，耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、传染科、中医科、康复科、医技科室至少设有药房、检验科、放射科、手术室、病理科、核医学科、输血科、理疗科（可与康复科合设）、消毒供应室、病案室、营养部和相应的临床功能检查室。3、人员：每床至少配备1.03名卫生技术人员，每床至少设配备0.4名护士，专业科室应具有副主任医师以上职称，临床营养师不少于2名，工程技术人员（技师、助理工程师以上人员）占卫生技术人员总数的比例不低于1%。

二级综合医院1、床位：住院床位总数100张至499张。2、科室设置：临床科室至少设有急诊室、内科、外科、妇（产）科、预防保健科、儿科、眼科，耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、传染科其中眼科，耳鼻喉科、口腔科可合并建科，皮肤科可并如内科或外科。

医技科室至少设有药剂科、检验科、放射科、理疗科、消毒供应室、手术室、病理室、血库（可并入检验科合设）、理疗室、病案室。3、人员：每床至少配备0.88名卫生技术人员，每床至少设配备0.4名护士，至少有3名具有副主任医师以上职称的医师，各专业科室至少有1名具有主治医师以上职称的医师。

一级综合医院1、床位：住院床位总数20张至99张。2、科室设置：临床科室至少设有急诊室、内科、外科、妇（产）科、预防保健科。

医技科室至少设有药房、化验室、X光室、消毒供应室。3、人员：每床至少配备0.7名卫生技术人员，至少有3名医师、5名护士和相应的药剂、检验、放射等卫生技术人员，至少有1名具有主治医师以上职称的医师。

二、医院按功能、任务不同划分为三、二、一级：1、三级医院：是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教学、科研任务的区域性以上的医院。2、二级医院：是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。

3、一级医院：是直接向一定人口的社区提供预防、医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。4、企事业单位及集体、个体举办的医院的级别，可比照划定。

三、医院评审委员会分为部级评审委员会、省级评审委员会、地（市）级评审委员会三级。1、部级评审委员会，由卫生部组织，负责评审三级特等医院，制订与修订医院分级管理标准及实施方案，并对地方各级评审结果进行必要的抽查复核。

2、省级评审委员会，由省、自治区、直辖市卫生厅（局）组织，负责评审二、三级甲、乙、丙等医院（包括计划单列市的二、三级医院）。3、地（市）级评审委员会，由地（市）卫生局组织，负责评审一级甲、乙、丙等医院。

4、各级评审委员会要定期向同级卫生行政部门提交工作计划和工作报告。四、评审程序1、自查申报。

各级医院应根据医院分级管理标准先行自查，认为符合标准后，填写《医院评审申请书》一式数份，向相应的评审委员会提出申请。2、资格评审。

评审委员会根据申请书对医院的申请及时进行初审，确认参加评审的资格。3、考核检查。

医院评审委员会对医院实行平时有重点的抽查和周期评审相结合的考核检查。日常考核结果作为周期评审的一部分。

周期性评审时应根据评审标准结合自报材料进行实地检查，包括听取汇报、与管理人员讨论、全面检查、抽查、回顾性调查、接待院内外来访等方式，最后采取评分或数学模型办法对医院作出综合评价。评审过程中，医院应向评审委员会提供所需要的各种真实资料和情况。

4、评审结论。评审委员会应对被评审医院作出级别和等次的结论，并提出正式报告呈报同级卫生行政部门。

凡申报三级特等医院者，应先报省级评审委员会通过三级甲等医院的评审，然后由省级评审委员会根据评审结果决定是否推荐其到部级评审委员会参加三级特等医院的评审。五、审批。

依据评审委员会的报告及评审结论，由相应级别的卫生行政部门审定批准。各级医院的审批权如下：1.三级特等医院，由卫生部审批；2.二、三级甲、乙、丙等医院由省、自治区、直辖市卫生厅（局）审批；3.一级甲、乙、丙等医院由地（市）卫生局审批。