1.劳动保障工作简报

工作动态

★建外街道近日积极为辖区内建筑企业代办社会保险，保护农民工合法权益。社保所抽调专人负责此项工作，在办事处为民服务大厅设立了“建外地区在京建筑施工企业保险代办处”。通过摸底调查，了解到建外地区现有施工工地70多个，外地农民工9000多人，为加大宣传力度，建外街道召集辖区内70余家建筑企业负责人参加了培训班，就有关政策进行了宣讲。截至目前已为建筑施工工地进行政策咨询80余次，并成为朝阳区第一个在网上为4家材料齐备的企业正式办理了提交手续的社保所。

【建外街道】

★近日，团结湖监察小组对辖区建筑施工企业开展劳动合同专项执法检查。在此次专项检查执法中，首先对辖区的建筑施工企业进行了调查摸底，该辖区共有两家建筑施工企业，一家是中建保华有限公司团结湖南里办公楼项目，另一家是中信公司团结湖南里三层装饰公司，共有农民工200余人，两家建筑施工企业与外地农民工全员签订了劳动合同。此次检查中，劳动监察员还对施工企业的负责人和农民工进行了政策宣讲，发放了200余份《北京市劳动合同规定问题解答》和《北京市工资支付规定问题解答》等宣传材料。

【团结湖街道】

★小红门乡积极推行新型农村社会养老保险工作。6月28日上午，小红门乡农保中心副主任梁爱萍及业务人员参加了小红门乡在全区率先召开的“推行朝阳区新型农村社会养老保险工作动员会”并对此项工作进行了指导。农保中心副主任梁爱萍对小红门乡领导几年来所做的农保工作给予充分肯定，并提出了几点要求：一是要提高认识，新型农保解决了农民的切身利益，财政的资金投入在全市第一，而且是直接补贴给参保人员；二是要广泛宣传，通过宣传让农民了解政策的好处与优势；三是要加强服务，做好参保人员的服务工作，让他们满意；四是要及时反馈信息，互相沟通，对出现的问题认真研究、及时解决；五是业务人员要做好基础工作、熟悉工作流程。

【小红门地区】

★6月22日，呼家楼街道举行失业人员管理信息系统突发事件应急处理模拟演练。上午9点整，呼家楼街道失业人员管理信息系统监测小组发现网络服务器开机有报警声，操作系统不能正常启动，导失业人员管理信息系统网络瘫痪，业务中断，立即启动《呼家楼街道失业人员管理信息系统突发事件应急预案》。街道应急处理小组首先关闭失业人员管理信息系统所有计算机，与区应急处理小组取得联系解决故障，同时工作人员与正在办理业务的失业人员做好解释工作并启动备用手工台帐及单据进行手工操作办理业务。

这次演练的目的就是检验《呼家楼街道失业人员管理信息系统突发事件应急预案》的实用性和可靠性，增强对失业人员管理信息系统安全防范意识，进一步熟练手工操作流程，提高工作人员快速反应和应急处理能力。

【呼家楼街道】

★劲松街道社保所对居住在劲松地区的退休人员进行了摸底调查。劲松街道社保所依靠社区劳动保障协管员和社区工作者，采取入户走访和公示登记的方法，对居住在劲松地区的退休人员进行了摸底调查。同时，对企业退休人员可在居住地社保所报销医疗费的政策进行了解答。

【劲松街道社保所】

情况反映

★呼家楼街道开展劳动保障协管员定期培训举得显著成效。经过劳动保障协管员的宣传指导有10多位失业人员在社区实现了弹性就业；有近20名失业人员认识到了社会保险的重要性转档接续了保险；有的低保人员主动放弃吃低保选择积极去就业，靠自己的劳动去谋生；有的社区协管员把政策宣传带到了辖区单位，与单位建立了长期用工协议；有的失业人员一空就愿意到社区坐坐与协管员聊聊政策。

【呼家楼街道】

★6月14日，太阳宫地区社保所拉开“送教到村”的培训序幕。为确保培训达到预期效果，这次培训，社保所采取“请进来，送教到村、理论联系实际”的新型培训方式。社保所联系十字口村和朝阳区职业技能学校三方，经过多次交流、磋商，结合该乡农村的特点及实际情况，制定出针对该乡农村劳动力就如何转变就业观念、增强劳动技能等内容的培训教案，并请职业学校资深教师亲自授课，使他们足不出村就可以参加学习培训。

【太阳宫地区】

答案补充 其他省了 呵呵

2.急求写一篇1500字的社区劳动保障工作感悟

近年来，石泉县人劳局认真贯彻落实国家就业再就业一系列优惠扶持政策，积极探索劳动保障工作进社区的新路子，努力搭建服务工作平台。

根据劳动保障工作的需要，为加大社区劳动保障工作力度，促进社区就业再就业工作的开展，先后在城区和池河街道社区设立了六个劳动保障工作站，有力地促进了社区就业再就业工作。社区劳动保障工作站集中办公以来，全体工作人员积极深入社区开展工作，不断摸索工作思路，创新工作方式，提高服务质量，通过全体干部的共同努力，党和政府的各项就业再就业优惠政策落到了实处，群众得到了实惠，各项工作取得了显著成绩。

一是建立了规范齐全的第一手基础资料。工作人员从工作需要出发，在调研的基础上，制定了社区劳动力资源动态管理、社区人员就业情况查询登记、失业人员动态管理、城镇新增劳动力、零就业家庭等20种登记管理台账。

规范了各种统计报表，并将所有管理资料和信息全部录入微机，建立了数据信息库，及时更新和完善相关内容，通过动态管理，做到了底子清情况明。二是扎实开展了对下岗失业人员的培训和就业指导服务工作。

组织下岗失业人员参加了微机操作、风味小吃、家政服务、洒店服务等培训。自去年8月对外办公以来，共培训670人，其中创业培训三期246人。

向家友商贸公司、民威商厦、天成丝业公司、永红丝厂、银屏水泥厂等企业介绍就业620人，通过宣传引导有1141人实现了再就业 ；援助65户“零就业家庭”实现了就业；开发公益性岗位208个。共对712 名办理《再就业优惠证》的下岗失业人员进行了调查初审；协助办理小额担保贷款66人150万元；协助相关部门为307名从事个体经营的持证下岗失业人员减免税费28万余元。

三是推进了社会保险扩面征缴。社区工作站直接为灵活就业人员、下岗失业人员、农民工代办养老、医疗等参保和接续手续，为社区劳动者提供“零距离”服务。

共为社区群众代办参加和接续养老保险700余人次，医疗保险100多人次。四是积极协助开展劳动保险监察工作。

社区工作站配合县局对辖区内建筑工程、餐饮服务业和私营企业进行工资支付、禁止使用童工、劳动保障年检、事业单位遵守劳动保障法律法规情况等专项检查和维权工作。协助企业建立和谐稳定的劳动关系，切实维护了劳动者的合法权益。

五是对企业离退休人员实施社会化管理服务。工作站为辖区内每位离退休人员发放了社会化管理服务卡，进行跟踪服务和动态管理，提高了企业离退休生存认证工作的及时性和准确率，有效的避免了冒领养老金现象的发生。

六是加强了政策宣传工作。社区工作站注重在日常工作中宣传劳动保障政策，做到经常进入企业和居民家中宣传就业再就业、社会保险、劳动维权、《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障法律法规和政策，提高了社区群众的劳动保障意识。

存在的问题 工作站集中办公以来，虽然在工作中取得了一定的成绩，得到了各级领导的充分肯定和好评。但是我们在工作实践中也发现社区劳动保障工作存在一些亟待解决的问题。

这些问题主要是： 一是上级文件精神和一些优惠政策难以落实。如社会保险、公益性岗位开发、技能培训等补贴政策，省市补贴资金难以到位，与实际工作不配套 ，导致后续工作难以开展；二是县内规模企业少，大多数企业对技能要求不高，下岗失业人员的短期培训很难找到适合的工作。

同时，培训内容也不能完全满足被训人员的需求，所以难以组织。三是信息化建设滞后，不能适应工作需要。

县局虽然多方筹集资金，给各工作站配备了电脑，但至今未上网，社区和各乡镇网络都未建立，导致信息不畅通，资源不能共享。四是工作人员没有经过系统学习和培训，对劳动保障政策、法规缺乏深入了解，少数工作人员服务意识不强，缺乏工作责任心。

对策与建议 如何有效利用社区劳动社会保障平台更好的开展就业再就业服务工作，切实解决工作中存在的问题，是摆在社区工作站全体工作人员面前的新课题。为了使党和政府各项劳动保障优惠政策切实落到实处，有效 促进社区就业再就业工作，特提出如下对策及建议： （一）已经明确的各项补贴资金应在年初下达任务、签责任书时一并拔付，便于统筹计划安排，开展工作。

社会保险 、公益性岗位开发、技能培训等补贴资金应转变过去的先做事后给钱为先给钱后做事，年底考核算总账，完不成任务的可扣可罚。 （二）技能培训工作应放宽视野，尽可能做到订单式培训，同时开展一些适用技术培训，以满足大多数人的需求。

可采取灵活多样的形式，集中培训与分散培训相结合，也可分时段进行，白天没时间的可安排在晚上。 （三）加强信息化网络建设，使之适应工作需要。

我县劳动保障工作信息化建设任重道远，目前，仅局机关建立了一个综合网站，工作站、乡镇和社区均未建立，难以及时了解和发布相关政策、就业等信息，已远远不能适应工作的需要。因此，信息化网络建设已刻不容缓。

（四 ）加强学习，提高政策理论水平。一是组织对社区工作站工作人员进行系统的劳动保障业务知识培训，以提高业务知识能力和政策水平；二是加强自学和集中学习、组织业。

3.急需一篇2008年社区劳动保障工作总结

2008年度上半年友三社区劳动保障工作总结 2008年上半年，对于我这样一个劳动保障的新人来说，是锻炼的半年，也是收获的半年。

在过去的半年时间里，我不断地学习着劳动保障的新旧政策，不断地学习着社区平台业务和操作方法，也不断地领会着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神。在过去的半年时间里，我们友三社区的劳动保障工作紧紧围绕街道“把握基点、突出重点、突破难点、形成亮点”的工作思路，积极、踏实地开展各项基础业务，取得了一定的成效。

一、把握基点。 这个基点，就是要抓好基础工作。

社区劳动保障平台是联结政府与老百姓的最基层的服务窗口，其存在的最大价值就在于为居民老百姓宣传政策，解答疑惑，反馈居民对政府的意见和建议，并为老百姓办理最简单的证册发放，如办理就业登记证、再就业优惠证等。所以说，检验社区劳动保障工作得失成败的关键就在于这些基础工作是否能够落实到位，是否能够高效率地完成。

截止到6月20日，我们友三社区今年新增发放就业登记证53册，新增发放再就业优惠证 41 册，新增办理灵活就业社保补贴 26 份，新增办理失业金受理 39 人，新增办理事业认定 4 人，走访各类下岗失业人员 700 多人次，并且每天都要接待各式各样询问社保政策的人。我们只有把社区劳动保障的各项基础工作做好，做细，做夯实，才能把社区的其他工作也做好，基础工作是全部工作的出发点，也是落脚点。

二、突出重点。 马克思主义哲学早就告诉我们“两点论和重点论相统一”的原理，两点必须是有重点的两点，重点是两点基础上的重点。

社区劳动保障工作如果只讲求做好基础工作，而不在这其中明确重点，突出重点，那只会事倍功半。 社区劳动保障工作的重点是促进就业和再就业。

就业是民生之根本，就业再就业工作是劳动保障工作的永恒主题，也是劳动保障工作的重中之重。老百姓有了工作才会有收入，有了收入才能穿衣吃饭，才能求医上学，俗话说“乐业安居”嘛。

百姓安定了，社会才能安定，社会安定了，国家才能安定，才能真正实现社会的大和谐，民族的大觉醒，国家的大发展。 就业再就业工作，也是一项民心工程，我们要始终坚定不移地把它放在社区劳动保障工作的首要位置。

我们不能单纯依靠采集岗位信息，采集求职人员信息，然后进行简单拼接式联系和介绍的传统再就业模式。重要的是我们要授人以渔，通过扩大免费技能培训，通过建立再就业援助基地，通过优惠政策的鼓励等各种方法，多方位，多角度地去实现再就业的目标。

截止到6月20日，我们友三社区采集到工作岗位 120 个，登记求职人员信息 81 人，实现免费技能培训 29 人（其中社区办理 11 人），实现SYB创业培训 8 人（其中社区办理 1 人），通知专场招聘 10 场。 三、突破难点。

难点，是指难点工作。无论从事什么工作，总有难易之分，分清了工作的难与易，才能更有针对性地布署、开展工作。

在社区劳动保障工作中，我认为有两个难点：用人单位报送书面材料定期审查（以下简称劳动用工年检）工作和社保扩面工作。 劳动用工年检，关系到用人单位和劳动者之间劳动关系的和谐问题。

从某种意义上讲，劳动用工年检工作的成效将决定社会和谐安定的程度。为什么说劳动用工年检工作是社区劳动保障工作的一个难点呢？其主要原因在于我们社区的用人单位现状，由沧浪区一级审批建立的有限公司少之又少，我们的审察重点只能放在个体工商户上。

而个体工商户在这方面的意识显然还很不到位，尽管我们极力地向他们宣传配合劳动用工年检的益处与责任，也申明了拒不配合的法律责任，但是很多个体工商户还是抱着“多一事不如少一事”的态度不予配合。而当我们真正把不予配合的个体工商户名单报到区劳动监察大队后，得到的结果往往是不了了之。

这就在无形中给我们的工作增加了难度。我们协管员没有执法能力，又得不到法律的有力支持，这必然助长那些不予配合的个体工商户的气焰，知道我们奈何不了他们。

所以我在这里提一点建议，明年的劳动用工年检工作，街道相关部门是否可以在个体工商户进行工商年检的时候在工商办事点设立一个流动摊，把相关材料收集到位，然后直接报区劳动监察大队予以审查。或者，区劳动监察大队能够对那些拒不配合的“钉子工商户”给予真正意义上的处罚，起到一个执法威慑的作用。

这样，势必会对劳动用工年检工作起到一个积极的推动作用。尽管，我们经过不懈的努力，还是顺利地完成了27家用工单位年检的任务，但是其中做了不少无用功。

无用功做多了，肯定会影响社区劳动保障其他工作的质量。 社区劳动保障工作的另一个难点是社保扩面工作。

这项工作的困难之处在于老百姓的养老理念上。许多老百姓的思想还停留在 “养儿防老”等传统理念之上。

在我向他们宣传养老社保政策的时候，很多人首先考虑的不是年老以后体弱多病了怎么办，而是计算着把这笔社保费用存入银行或者投资其他方面能收益多少。这多少听了让人有些忍俊不禁，但这确实又是社保扩面工作面临的严峻现实。

所以，能否迅速有效地转变人们陈旧的养老理念，是能否做好社保扩面工作。

4.求一份劳动保障简报

根据我们的工作体会，在写作中注意把握好以下几点：

一、抓支点。即抓要害，抓主导，抓全局性、指导性的问题，抓问题的核心、关键。比如，今年上半年，党政机关都在进行保持**员先进性教育活动，简报成为反映这次教育活动的主要阵地。要反映好这次活动，首先应把握好一个原则，即抓住这次教育活动的支点，那就是全局性、指导性的问题。因此，在简报编写之初，我们先将中央、市委以及市局关于第一批先进性教育的主要提法和重点要求加以辑录，作为下一步编写简报的指导思想和理论支点，使整个先进性教育活动简报内容始终围绕中心，做到既有骨架，又血肉丰满。

二、抓热点。热点问题不仅是群众关心的问题，同时也是各级领导关心的问题。仅以这次先进性教育活动为例，在第一阶段中各单位都开展了**员先进性具体标准大讨论，**员先进性的具体标准究竟是什么，市局党委提出要结合各自的工作岗位来谈，要求人人都要谈，将**员先进性的标准具体化。为推动这次大讨论顺利进行，同时也为了展现大讨论的具体成果，讨论伊始，我们接连听了几个支部的讨论情况，随即以“一名党员一盏灯，一名党员一面旗——市局先进性教育活动大家谈”为题连续编发两期简报，选取一些党员的典型发言。结果证明，这两期简报对推动这次大讨论起到了积极的推进作用，使每名党员在讨论前都进行认真思考，最终在党员讨论的基础上形成了市局**员先进性的具体标准，即当好五个排头兵：坚定信念，做构建和谐社会的排头兵；勤奋学习，做提高实践本领的排头兵；牢记宗旨，做优质高效服务的排头兵；弘扬正气，做文明公正执法的排头兵；奋发有为，做争创一流业绩的排头兵。

三、抓沸点。所谓沸点，就应比热点问题更让人关注，因而引起的反响会更大。在这次先进性教育活动中，我们推出了一个优秀的党员律师***，他是这次活动中出现频率相当高的名字。整个活动中，以***的先进事迹为专题的简报我们共编发了9期，占到这次教育活动全部简报的10%。首都八大新闻媒体也分别在“时代先锋”栏目中推出***的先进事迹，最后，***先进事迹报告会将这次先进性教育活动推到了高潮，而我们的简报及时跟踪报道了这名优秀党员律师的事迹及相关信息，对先进性教育起到了很好的促进作用。

四、抓亮点。亮点，必定是能让人眼睛一亮、为之一振的事情。这次活动中，我们捕捉了不少亮点，为这次先进性教育活动增色不少。例如，在这次活动中，市局的很多离退休的老党员身上有许多感人的事迹，有的老党员躺在病榻上坚持让子女念文件，有的还撰文寄语机关年轻的**员，有的在临终前还嘱咐子女不要忘了交先进性教育知识答卷等等，这些看似细小的事情恰恰是“于细微处见精神”，我们以老干部的一些感人事迹为例先后编发了“满目青山夕阳红”“从古到今话廉政——与市局机关的年轻**员谈谈心”等简报，受到了上级机关的好评并被转发，而且在普通党员干部中也赢得了一致好评

5.劳动保障协理员面试题：怎么在自己所在的社区进行一次社保宣传活动

如果我来组织这次宣传活动，我一定高度重视，妥善处理，一定要把这次宣传活动搞好，让群众充分了解社保知识。

首先，我会做好准备工作：确定场地，选择社区公园或者开阔地，搭建一个简易舞台。确定时间，选择在双休日或者节假日，让更多的群众来参与。确定人员，我要组织好一支宣传小队，事先对他们进行培训，让他们掌握宣传的方法和知识。确定设备和材料，准备音响，电脑和光盘，社保宣传单。最重要的是在社区公告栏张贴宣传海报，让群众事先知道有这个活动。

第二，我会做好宣传活动：在群众到来后我开始进行宣传流程，先由领导为大家讲解社保知识，让群众初步了解；然后进行社保知识问答和竞猜，猜对有奖；最后发放宣传资料。整个过程可以让音响播放音乐，渲染气氛。

第三，做好事后总结。把这次活动拍照摄影，整合后在网络电台电视或者报纸进行二次宣传，使社保知识深入人心。然后自己整理记录，吸取经验教训，为下次活动打好基础。

我的问题回答完毕，谢谢！（这句话是你要说的，别忘记了）

6.如何做好街道社区劳动保障工作调研报告

劳动保障工作延伸到街道社区，使我们的工作延伸到了最基层，我们要抓住这个有利契机，把街道社区的劳动保障工作做好。

使街道劳动保障工作成为新时期的一项首要任务。加强街道社区劳动保障工作，是劳动保障部门适应新形势、完成新任务的重要依托。

我们敦化市也相距在市内四个街道设立了劳动保障事务所及37个社区劳动保障服务站。服务站的工作人员全部是通过笔试、面试的竞争上来的下岗职工，这些下岗职工在经厉了一次下岗后，深知自己再次就业的重要性，所以十分珍惜这份难得的工作。

劳动保障机构健全了，我们的工作也就好开展了。基层劳动保障工作平台在政策宣传、就业服务、岗位开发和退休人员社会化管理等方面发挥了重要作用。

街道社区劳动保障工作人员基本能做到底数清楚，政策明确，工作细致周到。他们已成为劳动保障政策的宣传员、就业岗位的信息员、就业和社会保险的协管员，他们的工作，不仅从最基层保证了就业政策的落实和整个就业任务的完成，并且受到下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。

下岗失业人员和退休人员都反映说：“过去，厂子管我们的一切，我们把厂子当成家；现在，社区对我们关怀备至，社区就是我们的家，街道社区劳动保障工作人员就是我们最亲的人。” 通过这些话语让我们深刻体会到，在当前劳动保障工作的总体格局中，街道社区劳动保障的工作居于十分关键的基础地位。

加强街道社区劳动保障工作，对整体推进劳动保障工作，具有非常迫 切、非常现实的意义。 第一，做好街道社区劳动保障工作，使劳动保障部门落实“三个代表”、践行“执政为民”有了最直接的手段。

劳动保障事务直接关系到广大人民群众的切身利益。在下岗失业人员和退休人员由“企业人”走向“社会人”的过程中，街道社区作为社会化依托的代表，承担着劳动保障“港口”的职能。

“群众利益无小事”，涉及千家万户的生活保障、促进就业、权益保护、社会保险等，都是与老百姓切身利益关联最紧密的热点问题。街道社区平台是联接政府劳动保障部门和广大人民群众的关键环节。

平台建立了，工作做好了，就能将党和政府的关怀及时送到广大老百姓心中，帮助他们解决实际困难和问题，就能真正落实“三个代表”，增强党和人民群众的血肉联系。 第二，做好街道社区劳动保障工作，使劳动保障工作能够做到“一竿子插到底”，做到政策到位，工作到位。

街道社区平台是劳动保障部门的基层服务窗口，是劳动保障各项工作社会化管理服务的基础。当前，再就业政策的落实，要靠街道和社区开展广泛宣传和调查摸底工作；对下岗失业人员实施就业服务，要靠街道社区提供及时有效的培训和就业信息，开展近距离、针对性强的咨询服务； 对就业困难群体实施就业援助，也要靠街道社区组织开发社区公益性岗位；对企业退休人员的社会化管理服务，更要靠街道社区做好基础工作。

实践证明，凡是建立了街道社区工作平台的地方， 就能准确掌握每位下岗失业人员的自然情况和就业需求，就能有效开发社区就业岗位，就能切实推动各项扶持政策落实到位，就能使就业和社会保险管理服务工作一抓到底，获得实效。 第三，做好街道社区劳动保障工作，使劳动保障部门提高管理服务的水平和质量树立了新的标准，增添了新的动力。

过去，我们在办公室进行管理工作，在市区一级的职介中心和社保中心开展服务工作，大部分同志是努力工作且有成效的，但也有一些地方，虽然有制度要求，但由于缺乏严格的管理和有效的监督，也或多或少出现了官僚主义、形式主义和敷衍推诿的现象。但在街道社平台，面对天天与你见面、时时需要直接帮助的工作对象，容不得半点马虎，也等不及十天半月的拖延。

面对那些困难对象， 你更要主动上门服务，一对一跟踪服务，按时完成服务承诺。我们工作对象最紧迫的需求，与我们街道社区工作人员的高度责任感结合起来，就能创造出劳动保障管理服务的高标准、高质量，并成为我们提高管理服务水平的动力源泉。

当前，各地的街道社区劳动保障工作平台已初步建立，但总体上看，建设水平还参差不齐，有些平台运作还不够规范，最终都影响到应有的作用得不到充分发挥。下一步的关键，是要千方百计发挥平台的作用，使其在劳动保障工作的主战场大显身手，并在发挥作用的过程中进一步规范运作，巩固和完善平台建设。

在街道劳动保障工作平台中我们虽然做了很多工作，也取得了一定的成绩，但距离上级的要求和人民群众的需求还存在着一定的差距，在劳动保障工作中存在的主要问题是：1、择业观念陈旧，影响着就业与再就业。当前，相当一部分下岗失业人员仍然无法摆脱传统择业观念的束缚。

脏活、累活不想干，赚钱少的工作不愿做，宁可在家等、靠、要，也不去干没“面子”的活，总是觉得只有进机关或进大企业才算是有了工作；自身适应社会发展的能力比较弱，无法摆正位置、端正态度、好高鹜远（如市里今年给街道安排的“4050”人员）。2、劳动技能单一，开发就业岗位难。

下岗失业人员多是缺乏工作经验、技能的毕业生和对新知识、新技术接受能力较差的“4050”人员。下岗失业。

7.怎样当好村（社区）劳动保障专管员

衙前镇劳动保障管理站徐月来 近年来，萧山区人力资源社会保障事业快速发展，人民群众对就业、社会保障、劳动保障权益维护等工作的关注度和满意度不断提高。

这一成绩的取得，除了区、镇（街道）两级人力资源社会保障部门的努力外，行政村和社区劳动保障服务室这一基层平台也起到了举足轻重的作用。 衙前镇是萧山工业经济强镇，下辖11个行政村2个社区，2011年全镇实现工业总产值550多亿元。

随着经济社会的发展，特别是人力资源和社会保障事务的延伸以及社会保障覆盖面逐步扩大，行政村和社区劳动保障服务室承担的工作量越来越大，工作任务越来越繁重。笔者在该镇劳动保障管理站工作多年，有一个体会就是，一个镇的劳动保障工作好差，与村（社区）劳动保障专管员工作的好差直接相关。

有一名称职的村（社区）劳动保障专管员，各项人力资源社会保障政策法规才能得到及时贯彻，保持政令畅通；区、镇两级人力资源社会保障工作才能与村（社区）实现无缝对接，保持业务衔接；村（社区）的居民才能实现就业有帮、失业有助、困难有扶、养老有护。 那么，怎样才能当好一名村（社区）劳动保障专管员呢？笔者认为只有当好“五员”，即宣传员、咨询员、协调员、监督员、服务员，才能真正成为一名称职的村（社区）劳动保障专管员。

一是当好宣传员。人力资源和社会保障工作与人民群众利益息息相关，就业再就业、社会保障、技能培训、劳动保障权益维护等等，牵系每个人的一生。

近年来，国家和省、市、区各级党委政府频繁出台了大量民生保障方面的政策法规，而这些政策法规要得到及时贯彻实施，惠及人民群众，需要村（社区）劳动保障专管员做好宣传工作。因此，村（社区）劳动保障专管员的首要职能是当好宣传员，履行好传播和解释各级人力资源社会保障政策法规的职责，用自己的有效宣传，建立起党和政府与人民群众之间沟通联系的桥梁。

二是当好咨询员。村（社区）劳动保障专管员除了要主动做好人力资源社会保障政策法规的宣传外，还要做好人民群众的来访咨询和接待工作。

如就业方面，群众最关心有没有好的就业岗位，失业以后的待遇如何享受，就业困难人员能享受哪些优惠政策等等。社会保障方面，群众最关心新出台的参保政策对自己有何好处，怎样办理参保手续，参保后可以享受什么待遇；征地人员如何享受养老金待遇；医保费用怎么报销等等。

劳动用工方面，群众关心的是自己的工资福利权、休息休假权，如果自己的合法权益被侵害了该如何维护等等。凡涉及到群众切身利益的困难和问题，他们首先想到的是村（社区）劳动保障专管员，因为就近就便，你就在他们身边。

因此，村（社区）劳动保障专管员的又一项重要职能就是当好咨询员。

8.如何做好一名劳动保障专职工作人员

2006年，***街道***社区劳动保障站的各项工作，在区街领导的关心帮助和大力支持下，以真心关注服务群体、贯彻落实上级各项文件精神和完善各项服务职能为主线，以促进下岗失业人员、新生劳动力就业和企业离退休人员动态管理服务为重点，依托社区工作平台，圆满完成了各项目标任务，下面我从以下三个方面向大家进行汇报：

一、真心关注服务群体，做实做好各项基础工作

1、做好失业人员调查工作，完善基础台帐。

去年，我们抓住 “创建充分就业区” 和“失业人员普查月”工作的契机。对社区347名失业人员逐一进行跟踪回访。在和失业人员面对面的“零距离”交流中，做好基本信息核对，做到“四清”，积极为他们提供“131”服务，并发放社区自制的就业服务联系卡。及时修改网上信息，整合并完善了失业人员数据库。普查月中，坚持记工作日志，将每天的工作情况特别是一些特殊情况进行详细记载，以明确帮扶重点，为今后进一步加强对下岗失业人员跟踪服务、管理打下良好基础，工作受到了上级领导的肯定。

2、认真落实再就业优惠扶持政策，为失业人员“送服务、送政策，送岗位”，对困难群体开展就业援助。

在“新三年”优惠政策出台之后，我们利用社区劳动保障宣传专栏和板报进行大力宣传，认真做好日常接待咨询工作。工作中正确把握政策内涵，严格把好申报关，对符合政策的失业人员应报尽报，让灵活就业人员充分享受到政府的关爱，一年来社区共有36人享受了社保补贴，享受减免3.72万元。

3、加强失业人员培训力度，以培训促就业、促创业。

我们依托街道统一下发的年度培训菜单利用就业证年检和日常走访的时机，了解失业人员的培训愿望，推荐参加培训项目，注重培训效果。去年共有20多人参加了家政、编织、保健按摩、创业等培训。通过培训，提高了失业人员就业技能，4人走上自主创业之路，7人找到适合自己的岗位。

二、开展“劳动保障百日万家服务”活动，做好“专管片管”工作

根据市区开展“劳动保障百日万家服务”的工作要求，我们强化为辖区单位服务的理念，把劳动保障政策宣传、办理两证和为辖区单位提供所需工作人员结合起来，并邀请部分辖区单位参加街道举办的“劳动保障政策讲座”，推动了社区“专管片管”工作，为开发就业岗位提供了方便。

三、深化“离退休人员之家”服务职能，开展社会化管理服务

社区为985名企业离退休人员提供了养老金验证服务，确保养老金及时发放到位。强化“离退休人员之家”服务职能，协助社区开展老年互助、老年保健及文体娱乐等工作，为老年人提供周到、便利的服务，组织社区企业离退休人员积极参加街道劳保科和省中医院联合举办的多期老年医疗保健讲座。真正使退休人员“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”。

2006年已经成为过去，所有的成绩都已经属于昨天，我决心在今后的工作中，继续加倍努力工作，充分发挥基层劳动保障平台的前瞻作用， 按照区委、区政府提出的“克难奋进，务实为民”的总要求，在区劳动保障局和街道工委、办事处的领导下，真正潜下心来，换位思考，从下岗失业人员和企业离退休人员的角度出发，为他们的切身利益着想，真正为他们办实事、办好事，为最终实现人有其岗、劳有其酬、老有所养、病有所医、失有所补、困有所助、安居乐业的和谐社会而努力奋斗。

9.社区劳动保障的内容具体是什么

街道社区劳动保障平台负责在基层开展就和社会保险服务工作，并承担区（县）劳动保障部门委托交办的其他业务性、事务性、服务性工作，其主要职责是： （1）宣传贯彻国家劳动保障相关政策，认真做好下岗失业人员的管理和服务工作，为辖区内下岗失业人员提供政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等服务。

（2）组织实施社区就业工作，开发社区就业岗位，举办社区就业实体。动员并组织未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训，组织开展再就业援助，促进就业困难人员就业和再就业。

（3）办理核发《再就业优惠证》的有关工作，为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理有关手续。 （4）负责退休人员的社会化管理，负责退休人员领取养老金的资格认定，协助有关部门在退休人员中建立健全党的组织，开展文体活动。

（5）做好灵活就业人员接续社会保障咨询和服务工作。 （6）负责辖区内劳动力资源统计和劳动保障信息网络建设工作，建立劳动保障数据库，收集和提供劳动力供求信息，做好劳动保障统计调查工作。