终于到了离职的这一天,不知道是激动还是留恋了。我想此时的我心里应该还是会有许多舍不得吧。其实周四的时候已经应该是最后一天工作了,因为那个时候刚好遇到有一个还休,但是并没有排进去,我以为周五还要上一天的,前台经理M姐姐告诉我今天就是我最后一天了,我突然很不想走的感觉,对她说再让我上一天吧。。。她笑了。
我知道虽然在这里遇到很多荆棘,碰到很多坎坷,多么苦多么累有的时候多么委屈多么想逃避,这些只有自己经历过才能体会到。但是我都坚强的走过来了。从第一次因为账目问题吓得坐在更衣室里哭,从第一次和外国客人聊天讲除了工作以外的内容而脸红,从第一次很正经的接电话因为太紧张而结巴,从第一次因为自己的努力帮助了客人而感到由衷的开心。这里有我太多的第一次,太多的泪水和欢笑,太多的委屈隐忍,太多的成就感和满足感,太多的酸甜苦辣。
在欢送会上我激动地表达了自己内心的感谢和不舍。大家送给了我们贺卡还有威斯汀小熊,贺卡上写满了祝福的话语,当时我就差点没哭出来。也许自己还是太感性了吧。想想这几个月走来,真的成长了许多,学到了许多。不只是工作上的事情。还有很多很多是教会了我如何与人相处,在自己的岗位上尽职尽责。说实话我是被威斯汀前台的每一位员工感动了。他们的敬业和他们追求理想的执着深深地打动了我。让我在这个大家庭里感受到了前进的动力。更是他们的团结和他们的友爱让我感受到了温暖。
离职的时候要交回衣柜钥匙,制服,饭卡洗澡卡时间卡,员工手册。还要找财务部,人力资源部,IT部,自己所在部门,洗衣房签字。之前的离职单是需要自己部门总监签字的。人力资源还需要自己部门出一份当月的班表以便核算工资。在这一切都办理完毕之后,我们又去了一下前台。最后一次,和大家道了别。离开的时候是M姐姐和S姐姐送的我们。M姐姐说她差点哭了,希望我们以后不要失去联系。我知道社会很复杂,酒店很复杂。但是不管到哪里都会有真心相待的人,你自己真心付出的真诚一定能够感动别人,会愿意当你的伙伴,和你并肩努力奋进。
1、感谢您的关怀,帮助…任何时间,请接受我最真心的祝愿! 2、我也许不是您最出色的员工,而您却是我最崇敬的领导,感谢你对我的照顾。
3、人生旅程上,您丰富我得心灵,开发我得智力,为我点燃了希望得光芒,谢谢您! 4、上天安全的仅仅是时间地点和人物——而您让我体验了生命的精彩过程!谢谢您对我的关爱! 5、XX总,由于在外找到了更适合自己的工作,特提出辞职申请,望您批准,祝您工作顺利,谢谢。 6、感谢岁月让一只船,在这里找到了落帆的愿望。
您的温情不是花朵,是青青的枝,冬天过后总有新叶。 7、感谢您的关怀,感谢您的帮助,感谢您对我做的一切……请接受我最真心的祝愿:一生平安如意健康快乐! 8、真心感谢所有领导和同事,感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏,一起努力。
扩展资料: 辞职需要注意: 1、需要提前30日写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批; 2、单位同意离职后,办理交接手续; 3、要求单位结算未支付的工资; 4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
简单明了。
敬爱的各位领导、同仁: 大家下午好! 因个人原因,我将于今天(2016年10月15日)正式离职,后续工作将由武中建经理接任。 有“福份”、“情份”与各位“结缘”于鑫龙这个大家庭,共事一年有余,任职期间承蒙王总、屈副总的厚爱、信任及各同事的支持、配合,使的我在任职人事行政部经理期间各项工作顺利推展,在我心中充满着感激与感恩外,更以身为“鑫龙人”为荣、以与各位“杰出的同事”工作为傲。
十二万分感激王总、屈副总及各位亲爱的同事之“厚爱”,在此谨致最挚诚谢意―“谢谢”,工作上如有诸多得罪或失误之处,谨此表达真诚的“歉意”。 相信,鑫龙在王总及屈副总的英明领导之下,在各位同仁的努力合作下,将有更新的、充实的、突破性的作为及发展;祈盼各位继续给予人事行政部以支持及合作,共同努力为鑫龙这个团队之成长、茁壮、永续而打拼。
人生有不同的阶段、不同的生涯规划,只要大家努力,有信心、有用心、有耐心,均可达成,但愿同事皆能如愿,追求自己所“梦”、爱自己所“爱”、珍惜自己所“有”,过着自己所期待之人生。 祝福 健康、顺利、心想事成! 。
敬爱的各位*****主管、同仁,大家好。
xxx将于2014年x月xx日正式离职,离职申请已呈总经理核准在案。
有“福份”、“情份”与各位同仁”结缘”于*****公司,共事三年有余,此期间承蒙总经理的厚爱、信任、授权及各级主管与同事之鼎力支持、努力及合作,使人力资源部各项工作得以顺利推展,本人心中充满着感激与感恩外,更以身为“*****人”为荣、以与各位“杰出的同事”工作为傲。
十二万分感激各级主管及同仁之“厚爱”,在此谨致最挚诚谢意――“谢谢”,工作上如有诸多无理或冒犯之处,造成各位之不便或抱怨,谨此表达真诚之“歉意”,各位有任何批评或指教,我愿虚心接受,服务期间,有任何错误或失之偏颇之处,本人愿全部承担。
相信,*****公司在总经理的英明领导之下,将有更新的、充实的、突破性的作为及发展,祈盼各位继续给予人力资源部以支持及合作,共同努力为*****公司之成长、茁壮、永续而打拼。
人生有不同的阶段、不同的生涯规划,只要大家努力,有信心、有用心、有耐心,均可达成,但愿所有之主管、同事皆能如愿,追求自己所“梦”、爱自己所“爱”、珍惜自己所“有”,过着自己所期待之人生。
x月xx日之后,若有需要分享或探讨之处,欢迎E-mail至********;假如各位有雅兴、有闲暇,随时欢迎泡泡茶或把酒言欢,共同分享。
祝福
健康、顺利、心想事成
xxx 敬上
简单明了。
敬爱的各位领导、同仁:
大家下午好!
因个人原因,我将于今天(2016年10月15日)正式离职,后续工作将由武中建经理接任。
有“福份”、“情份”与各位“结缘”于鑫龙这个大家庭,共事一年有余,任职期间承蒙王总、屈副总的厚爱、信任及各同事的支持、配合,使的我在任职人事行政部经理期间各项工作顺利推展,在我心中充满着感激与感恩外,更以身为“鑫龙人”为荣、以与各位“杰出的同事”工作为傲。
十二万分感激王总、屈副总及各位亲爱的同事之“厚爱”,在此谨致最挚诚谢意―“谢谢”,工作上如有诸多得罪或失误之处,谨此表达真诚的“歉意”。
相信,鑫龙在王总及屈副总的英明领导之下,在各位同仁的努力合作下,将有更新的、充实的、突破性的作为及发展;祈盼各位继续给予人事行政部以支持及合作,共同努力为鑫龙这个团队之成长、茁壮、永续而打拼。
人生有不同的阶段、不同的生涯规划,只要大家努力,有信心、有用心、有耐心,均可达成,但愿同事皆能如愿,追求自己所“梦”、爱自己所“爱”、珍惜自己所“有”,过着自己所期待之人生。
祝福
健康、顺利、心想事成!
这个可以吗,虽然不是文言文的苏,希望对你有帮助。
刚从人资滚蛋,也不知道为什么在乐购,人资就这么遭贬斥. 干过几个工作,从新手到骨干,我也是一步一步干出来的,我也从来没有怀疑我自己的能力. 来深圳的第一份工作,欣喜和企盼不亚于02年念大三时在电台拿200元的工资. 不到3个星期,我居然会递交辞呈!也令我无时无刻不在责问自己,我真的就那么无能? 我想我是不合格的,而且是非常的不合格,开店4个多月的时间,我是第四个离开人资的小辈. 在我曾经工作过的单位,有事业单位,也有国有企业,我无不是带着满腔的激情投入到工作中去,也把自身价值的实现与企业的命运融合在一起.我本无任何抱怨,但不得不在此刻沉思,TESCO乐购的反面教材,非常需要有一个强有力的写手花N多的时间来收集整理,我如果能担纲此重任,即使是用半年的时间去进行门店摸底调查都无法及时达成.底层矛盾太过于纷繁复杂,英国人也太高估国人的自律能力.岳飞名言:'武官不惜死,文官不爱财,天下太平!'我想这就是所谓真正的事业观.当我的老大对我直言,'不看过程,只看结果'的时候,我就开始对我的付出开始提出质疑,'是为事业,还是为生存价值',当内心只有'心酸'二字时,我的离职单和交接单就已应运而生. 员工论坛,我不知道这是由谁来主宰的?如果仅仅是发泄和发牢骚,那么存在的意义就太过于单一,一个企业要发展,员工要成长,那么没有厚重的企业文化来承担,那么员工的一切付出都没有一种理论来武装,而没有员工的成长,那么企业的发展都无从谈起,当基层的员工情绪很低落时,仅仅靠一个积极心态培训来解决,或者是靠加薪来解决,都是一种非常短期的激励方式,一旦再次情绪低落时,那要什么来解决?很多企业都会谈到职业生涯设计,TESCO乐购也不例外,但设计归设计,没有实施的细节和过程,仅仅拿一个结果来画饼充饥,或者是望梅止渴,这必定不会解决问题.会做事情的人,肯定是懂得思考,但懂得思考的人,就未必会做事情,所以过程比结果更难得到,对于过程的肯定,是对员工的肯定,也是对自己领导能力的肯定,这是我在多年基层管理中得出的非常有限的经验. 员工在得到肯定后,觉得自己的付出已经有了价值,而且对于价值的再次获取或提高,有了更高层次的要求,那么这是成功的第一步.光靠肯定,也不能解决实际的一些工作困难,那么就需要对工作目标高度,进行肯定,工作高度是一个循序渐进的过程,就好像举重一样,不可能在瞬间将自己的成绩提高到世界纪录的水平,这就需要将员工的工作业绩和近期目标进行实时总结,这种工作激励,也是对人才挖掘和甄别的一种方式,这种直观的管理方式,在我曾经的工作单位也运用过,非常奏效,我参加过很多企业的培训,都是针对基层管理的培训,比TESCO乐购现有的管理方式要科学和人性化得多.但苦于没有机会嫁接,只能每周流于形式般的将某些培训贯彻下去,而参加的员工都显得积极性不高,这个问题很值得思考,需要什么样的培训来解决流失率的问题,需要什么样的培训来解决沟通问题,而不是拿着一本书来搞教条主义,对于这些暴露出的问题,并不是某个主管和人资经理能讨论得出的问题,也不单单是加薪的问题,有些员工即使给了薪酬许诺,仍会选择离职,那么问题就已经开始复杂化.那么这个问题也暴露出一些主管的主观臆断的弊病,问题依然不能解决. 如果给我时间,我写个2万字的报告应该问题不大,但今天确实太累,办了离职,五味杂陈.。
首先对领导多年来的照顾表示感谢如“在工作和生活上您都给予了我很大的帮助和关怀,使我能顺利走到今天”之类的,然后对他将来的晋升发展寄予祝福“步步高升,事事顺利” 虽然很舍不得领导走,但是已经是不能改变的了。
这么久以来都是领导在照顾我,心里一直都很感激。 我们不会忘记您的栽培,希望您也别忘记我们。
谢谢领导在我工作这段期间对我的关怀和指导,现在您要离开我们了,虽然很不舍,但是我仍然要祝福您,希望您在以后的生活、工作中,身体健康、事事顺心、工作顺利。有缘一起,更有缘相聚。
领导保重身体,我们有缘再见。
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