1.老龄办改进基层工作作风的项目

一、主要工作职责（一）贯彻执行党和政府有关老龄工作的方针、政策，研究拟定老龄工作的发展计划和年度工作意见；（二）宣传贯彻《中华人民共和国老年人权益保障法》维护老年人的合法权益；（三）协调各单位和各部门加强对老龄工作的宏观指导和综合管理，推动开展有利于老年人身心健康的各种活动；（四）指导老年社团组织的工作，组织、指导老年人为“两个文明”建设作出力所能及的贡献；（五）开展调查研究；收集、整理老龄工作的有关情况和信息，总结推广先进经验，表彰对老龄事业发展作出贡献的单位和个人；（六）组织开展老龄工作方面的重大活动；（七）指导、督促、检查各直机关以及有关部门的老龄工作；（八）支持、鼓励社会力量兴办老年福利事业；（九）完成市老龄委办公室、县委、政府和区老龄委交办的其它工作。

二、内设机构根据上述职责，县老龄委办公室设职能股室2个（一）综合科督促、检查老龄委办公室决定事项在有关部门和落实情况并综合上报；草拟老龄工作委员会和办公室的请示报告文稿和各类表格的填写上报；负责各部门的协调工作；负责文秘、档案、保密、人事、保卫等项工作；负责文件的打印及收发工作；负责各部门工、青、妇和离退休人员的管理工作；负责后勤事务工作；完成办公室各项工作任务；负责高龄老年人优待证的落实及优待证的管理，草拟工作计划和工作总结。（二）宣教股负责宣传党和政府的老龄工作方针、政策，动员各级各部门和全社会重视、关心、支持老龄工作，对外传播本地老龄工作业绩和经验；负责本县老龄工作的调查研究，为政府领导决策老龄工作提供依据；负责宣传、贯彻老年人法律法规的实施，做好舆论监督工作；配合有关部门搞好老年教育；负责总结、组织交流先进经验和表彰先进的工作；负责草拟各类简报，调查了解老龄工作机构队伍建设，老年福利设施建设和与老龄委成员单位及老年群团组织的联系、指导管理、教育培训；协调组织老年人开展科技、文化、体育、特困老人的救助；负责来信、来访的接待和处理；各涉老案件的协调处理和为老年人提供法律救助工作；完成办公室交办的其它工作。

2.老龄办改进基层工作作风的项目

一、主要工作职责

（一）贯彻执行党和政府有关老龄工作的方针、政策，研究拟定老龄工作的发展计划和年度工作意见；

（二）宣传贯彻《中华人民共和国老年人权益保障法》维护老年人的合法权益；

（三）协调各单位和各部门加强对老龄工作的宏观指导和综合管理，推动开展有利于老年人身心健康的各种活动；

（四）指导老年社团组织的工作，组织、指导老年人为“两个文明”建设作出力所能及的贡献；

（五）开展调查研究；收集、整理老龄工作的有关情况和信息，总结推广先进经验，表彰对老龄事业发展作出贡献的单位和个人；

（六）组织开展老龄工作方面的重大活动；

（七）指导、督促、检查各直机关以及有关部门的老龄工作；

（八）支持、鼓励社会力量兴办老年福利事业；

（九）完成市老龄委办公室、县委、政府和区老龄委交办的其它工作。

二、内设机构

根据上述职责，县老龄委办公室设职能股室2个

（一）综合科

督促、检查老龄委办公室决定事项在有关部门和落实情况并综合上报；草拟老龄工作委员会和办公室的请示报告文稿和各类表格的填写上报；负责各部门的协调工作；负责文秘、档案、保密、人事、保卫等项工作；负责文件的打印及收发工作；负责各部门工、青、妇和离退休人员的管理工作；负责后勤事务工作；完成办公室各项工作任务；负责高龄老年人优待证的落实及优待证的管理，草拟工作计划和工作总结。

（二）宣教股

负责宣传党和政府的老龄工作方针、政策，动员各级各部门和全社会重视、关心、支持老龄工作，对外传播本地老龄工作业绩和经验；负责本县老龄工作的调查研究，为政府领导决策老龄工作提供依据；负责宣传、贯彻老年人法律法规的实施，做好舆论监督工作；配合有关部门搞好老年教育；负责总结、组织交流先进经验和表彰先进的工作；负责草拟各类简报，调查了解老龄工作机构队伍建设，老年福利设施建设和与老龄委成员单位及老年群团组织的联系、指导管理、教育培训；协调组织老年人开展科技、文化、体育、特困老人的救助；负责来信、来访的接待和处理；各涉老案件的协调处理和为老年人提供法律救助工作；完成办公室交办的其它工作。

3.人口老龄化的相关报道

再过20年，全世界将有11亿人年龄超过65岁，占全球总人口的13%。

“银发海啸”将席卷大部分地区，唯有非洲和南亚能幸免。那可能是一个房价低迷、增长乏力的世界……想体面地退休、优雅地老去？是时候未雨绸缪了。

有史以来活过65岁的人，近半数、约6亿人生活在当今世界。不过，与全球总人口相比，这个年龄群人数仅占8%，影响甚微。

再过20年，情况将大不一样。在出生率持续下降和人均寿命稳步增长双重作用下，到2035年，将有11亿人活过65岁，相当于全球总人口的13%，而年轻人所占比例将显著下降。

届时，各国的高龄依赖比将迅速增长。这是判断人口老龄化的一个关键指标，即达到法定退休年龄者的人数与工作年龄成年人数量的比值。

2010年，全世界的老龄依赖比为16，即每16个65岁以上老人对应100个25岁到64岁适龄工作者。这与1980年的水平基本持平。

然而，联合国预计，到2035年，老龄依赖比将上升到26。发达国家人口老龄化尤其严重。

到2035年，日本的老龄依赖比约为69，显著高于2010年43的水平，德国则将从38增长至66。美国出生率相对较高，但其老龄依赖比在未来20年将激增70%，到2035年达到44。

发展中国家的老龄人口所占比例不高，20年后的绝对水平也不高，但相对增长显著。例如，到2035年，拉丁美洲老龄依赖比仅为27，但与目前水平（14）相比增长近一倍。

整个新兴经济体的老龄依赖比也将增长近一倍，到2035年达到22。银发浪潮来袭，唯有南亚和非洲得以幸免。

目前，这两个地区人口近30亿，预计到2050年将增长到50亿。多亏南亚和非洲保有较高的出生率，20年后的世界才会有更多年轻人。

即使如此，也只能减缓而非彻底逆转人口老龄化趋势。在大部分经济学家看来，老龄化等同于增长减速。

上了年纪的人收入有限，多靠储蓄过活。与年轻人相比，老年人的购买力明显不足，几乎不会消费汽车、房产等昂贵商品。

对于宏观经济而言，这意味着储蓄减少、利率抬高、房价低迷……无一利于经济增长。只有少数经济学家敢于预言一个相对繁荣的老龄化社会。

随着人类变得更健康、长寿，自然会工作更长时间，延长退休年龄。而所谓的老龄依赖比不过是一个人为设定的指标，假定年满65岁的人都不具备生产力。

还有一派经济学家旧事重提，搬出有“美国凯恩斯”之称的哈佛经济学家阿尔文·汉森在1938年的预言：美国将经历大规模人口萎缩，导致增长乏力，引发经济“长期停滞”。该预言终因“婴儿潮”出现落空，但其理论精髓仍然经得起推敲。

汉森的主要论据在于，人口萎缩导致消费减少，进而影响企业创新，最后引发经济增长停滞。如果该理论成立，那么即使延长退休年龄也无济于事。

因为，上了年纪的人就是不愿多花钱，这不利于企业创新，从而将出现汉森预言的场景。同出哈佛大学的经济学家、美国前财长劳伦斯·萨默斯最近也说，美国经济已经经历“长期停滞”。

在出生率没有显著提高的前提下，如果不延长退休年龄，人口老龄化的直接后果就是劳动力萎缩。这将造成总产量锐减，除非生产力有所提高。

依照联合国标准，假定所有劳动力在65岁退休、生产力不变，未来几年内，人口老龄化将导致发达国家经济减速三分之一至二分之一。瑞士信贷银行经济学家艾姆伦·罗伊计算，由于劳动力萎缩，日本过去13年里的国内生产总值增长减少了0.6个百分点，未来四年内每年还将损失一个百分点的增长。

德国和美国的情况也不容乐观，分别因此损失0.5和0.7个百分点。然而，仅凭年龄组成分析劳动力未免过于草率。

在大部分国家，65岁以下成年男子是劳动力骨干。如果考虑性别和退休年龄的因素，情况会有所不同吗？哈佛大学三名经济学家分析43个富有国家劳动力构成发现，1965年至2005年期间，这些国家的法定退休年龄延迟了6个月，而同期男性平均寿命延长了9年。

进入21世纪以来，情况发生了显著变化。如今，65岁以上的美国人有20%仍在工作，而2000年只有13%。

近半数60岁出头的德国人还在工作，而10年前同一比例仅为25%。这一现象与各国财政状况有关。

延迟退休年龄可以推迟发放退休金，为债务缠身的政府争得喘息之机。近年来，意大利、西班牙和荷兰等欧洲国家根据人均寿命适当延长了法定退休年龄。

2008年金融危机爆发以来，这一趋势益发明显。退休年龄普遍延长，教育因素功不可没。

上了年纪的人，教育程度越高，越有可能延迟退休。布鲁金斯学会一项研究显示，拥有高中学历、62岁到74岁之间的美国男性中，仅有32%仍在工作；而拥有专业技术学位的同龄男性中，该比例高达65%。

女性亦然。60岁以上、高中教育程度的美国女性有四分之一仍在工作；而大专以上学历的同龄女性半数以上仍在工作，且逐年递增。

在欧洲，这一趋势不如美国明显，但教育程度与工作时间亦成正比。此外，教育程度较高的劳动力薪酬水平较高，更有动力推迟退休。

平均而论，这个人群也更健康、更长寿，所以年满65岁仍然能够工作且享受因此带来的诸多乐趣。遗憾的是，这无益于劳动力增长。

年过60的劳动者，无论多么技术娴熟，其生产力仍然低于年轻劳动者。更糟的是，随着越。

4.养老院（老年公寓）工作总结如何些

要看具体哪方面总结了，以下是从 中国敬老院网 摘抄过来，希望能帮到你。

2009年我院工作在民政局党组的正确领导下，依照印民字2009[50]号文件精神，以“加强内部管理，强化服务意识，提高服务质量，提高自费老人入住率”为重点，以开展学习科学发展观活动为契机，积极开展各项老年服务工作，现将全年工作开展情况报告如下： 一、基本工作开展情况 （一）切实加强内部管理，进一步明确责任分工 严格按照印民字[2009]50号文件精神，切实转变管理模式，为加强管理，强化责任，对工作人员实行参照企业化管理，根据工作需要，对岗位重新进行了调整分工，并根据工作人员的特点，为了人尽其能，人尽其材，大胆起用新人和先进积极分子，只要是适应单位发展需要的，不管是国家工作人员还是聘请人员能者上，打破论资排辈的扛杆，工作人员实行定岗定人，责任明确，工作明确，管理明确；进一步规范财务管理和物资保管，做到账钱物分人管理，为服务工作做好了人员保障。 （二）统一思想，提高认识，强化服务观念，提高服务质量 定期组织工作人员进行政治学习，把他们的思想统一在如何抓发展上来，如何求进步上来，增强他们的服务观念和服务意识，定期总结工作经验教训，及时纠正工作中存在的问题，工作人员的报酬与院民的民主测评挂沟，有效的提高了我们的管理水平和服务质量。

（三）经费使用情况 根据总帐记录2009年1月到11月份，单位共计收各种款项198338元（其中：局拨五保老人城市低保金72552元[时间从2008年11月至2009年10月]，护理费工资26400元，烤火费3480元，管理费7773元，其它收入4372元，2008年低保余额6954元，接转蔡文富经办余额260元，自费老人及搭活人员收入76547元），单位共计支出各种款项188987元，到11月30日止，2009年度共结余经费9351元（煤炭费5000多元未结帐）。 （四）五保老人工作 我院现有五保老人22人，为加强对他们的管理，单位相继出台了一系列规章制度，并吸收先进积极的五保老人协助管理，为他们分了班，明确了班长和副班长；通过实践表明班长和负班长能积极带头遵守单位的规章制度，积极帮助单位做一些力所能及的有益的事情，做一些自己能做的事，实践的效果说明院内在管理上需要大胆探索，通过实践如果效果明显继续保留巩固，如果效果较差的及时纠正，在管理上还着重引导教育五保老人加强自我管理，自我约束，改变原来在农村的漏习，鼓励他们自己的事情自己做，通过多方面的帮助与引导，大多数五保老人都能配合院内管理，支持院内工作，安心敬老院生活。

（五）老年公寓（自费老人）工作 发展好老年公寓是我们的工作重点，自费老人的入住率是检验我们工作的主要标准，2009年我公寓在民政局领导的大力支持下，由于我公寓服务工作的提高，先后吸引入住了20多个自费老人，使我单位的床位利用率达到了95%，社会效益也得到了提升，入住率达到了历史以来空前提高。在护理服务工作上，实行分人头分责任落实任务，划分责任区，在炊事员的服务工作上，实行大体分工，服务人员在开展工作起来责任分工明确，开展工作有序；多听取自费老人的建议和意见，单位负责人经常抓督促，多听取老人意见发现问题及时提出，及时整改，通过经常性的抓督促与检查，我们的服务工作得到了及时提高，也为自费老人进得来留的下，营造了一种栓心留人的环境。

（六）其它工作 1、为提高我县城市中心敬老院的管理水平，今天6月15日在局党组的安排下，我院组织业务骨干和全体五保老人赴思南县城市中心敬老院进行了观摩学习，通过学习开拓了我们的视野，汲取了有益的经验，达到了预期目的。 2、今年局党组为了让老人们安度炎热的夏天，为我院老人活动大厅和餐厅添置安装了吊扇，为每个五保老人房间添置了一台小型电扇，一床凉席，添置了两台碗柜，充分体现了局党组对我院的关心。

3、为庆祝祖国六十华诞，国庆期间局党组班子成员邀请宣传部的领导来我院召开了“庆国庆迎中秋座谈会”，为老人们送去了节日的问候，同时也为老人们上了一台生动的忆祖国历史课，会上老人深受感动。 4、今天3月至10月分别有两个五保老人因病在医院医治无效去逝。

5、今年因工作需要，我院及时更换了两位服务员，巩固了我院服务工作质量。 6、医务工作；重点做好甲流感预防工作，院医师每天定时为老人们测量体温，定期为老人们测量血压，并为生病老人及时提出诊治意见。

7、为加大对老年服务工作的宣传与报道，今年上报了6期简报。 二、主要工作经验 （一）管理摸式：新的管理摸式效果明显，工作有序开展； （二）单位负责人：责任心要强，服务意识要强，大局意识要强，大胆管理，大胆创新，大胆起用能人，科学发展，用人不疑，疑人不用，责任明确，分工明确。

（三）院民的民主测评：是推动我院服务工作的有效方式，通过每月的民主测评，能及时发现我们自身在服务工作中存在的问题，便于及时纠正提高，是衡量单位管理水平的主要指标，也是兑现职工待遇的主要依据。 （四）护理工作：护理员必须服务意识强，责。

5.如何做好老干部信息工作

自己查，网上很多的做好老干部部门信息宣传工作的体会江宁区委老干部局 邓平各位领导、各位同仁： 大家好！我是江宁区委老干部局的通讯员，名叫邓平。

我今天向大家汇报的题目是《做好老干部部门信息宣传工作的体会》，不当之处还请各位领导、同仁多多指教。老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。

为全面贯彻落实党和国家关于老干部工作的方针政策，推动老干部工作更好地适应改革开放和社会主义和谐社会建设的需要，促进老干部思想政治工作的开展，保证老干部队伍的稳定，在全社会营造尊老、爱老、敬老、助老的社会氛围，我们应当加强老干部部门的信息宣传工作。重点宣传老干部中的先进人物和典型事迹；及时报道老干部工作的最新动态和亮点；重点报道上级机关和领导关于老干部工作的指导性意见或讲话，以及老干部工作中的热点、难点问题的解决方法。

近几年来，我注重学习信息宣传工作的知识，努力做好本区老干部部门的信息宣传工作，为江宁区老干部工作的和谐发展，做出了不懈的努力，受到上级机关和领导的肯定，以及老干部的好评。因工作努力，被市局评为2001-2002年度南京市老干部部门信息宣传工作先进个人，2005-2006年度南京市老干部工作先进个人，被省局评为2006年度全省老干部部门信息工作先进个人。

我的主要做法是： 一、借助四种优势，营造信息宣传的良好环境 要想做好老干部部门信息宣传工作，单靠部门自身的力量是远远不够的，必须借用方方面面的力量，充分发挥各种有利因素，创造条件形成宣传的合力。大家都知道，与许多部门相比，我们老干部部门既不管钱也不管物，只是服务和协调，是典型的“清水衙门”。

在这种条件下，如何迎难而上、发挥主观能动性开展好信息宣传工作呢？我的做法是巧用“四借”：一是借领导之“威”。就是巧借领导的权威和影响力，来扩大宣传老干部工作的影响，提升老干部工作的地位。

首先是通过报道领导关心老干部、重视老干部工作的行动及相关活动，来扩大社会影响。如：区领导节日慰问看望老干部、与老干部座谈、向老干部通报情况等，我们都及时宣传报道。

今年7月1日，区委书记李琦刚上任两天，就组织全区“四套班子”离退休老领导召开“迎七一、颂改革”座谈会，与老干部一道回顾我们党87年来走过的光辉历程和创造的丰功伟绩，共话江宁区改革开放三十年来的巨大变化，畅谈美好的发展前景和宏伟蓝图。尤其是李琦书记真诚希望老同志“立足经验丰富的优势，在推动江宁区科学发展上发挥参谋作用；立足联系广泛、群众威望高的优势，在构建和谐江宁上发挥桥梁作用；立足政治过硬、党性观念强的优势，在提升执政能力上发挥促进作用。”

的讲话，我们都作了重点宣传和报道，《江宁新闻》、《都市文化报》、省局老干部工作《情况交流》、市局《南京老干部工作》都刊登了这条信息。我们还在不同的新闻媒体登载《江宁区召开老干部情况通报会》、《区四套班子领导春节慰问老干部》、《区领导冒高温慰问住院老干部》等文章，宣传介绍两任区委、区政府领导刘捍东、李琦、柏鹏、吕界超、王加法、毛卫华等重视老干部工作的事迹。

这些，都在社会上产生了广泛而又深刻的影响，尤其对各级领导起到了很好的示范带动作用，对江宁区逐步形成各级领导关心老干部、重视老干部工作的好局面起到了积极的促进作用。二是借政策之“势”。

近年来，有关老干部生活待遇方面的政策不断推出，尤其是在共享改革成果、增加企业离休干部生活补贴方面不断有“新政策”出台。“新政策”一出台，我局除向各有关单位下发正式文件外，还在“江宁?门户”网站老干部局网页上全文登载，借网络方便、快捷的优势向全社会宣传老干部工作政策；同时还在《江宁新闻》上作广泛宣传。

如：《80名企业离休干部领到一次性生活补贴》、《我区为已故离休干部配偶解决看病难题》等；我局还重视宣传困难企业排除万难落实离休干部生活待遇的做法，如我们在有关媒体上登载了《江宁区供销总社克服困难，认真落实老干部待遇》、《江宁区商务局认真做好老干部工作》、《江宁区粮食局认真抓好企业离休干部医疗统筹经费落实工作》等文章，宣传区供销总社、商务局克服困难、筹措资金为本系统企业已故离休干部无工作配偶办理城镇职工基本医疗保险的先进事迹，宣传区粮食局在企业离休干部医疗统筹方面实行系统内统筹、将统筹任务平均分摊到下属各个企业，减轻了离休干部较多的企业的负担，有效地解决了该系统企业离休干部医疗统筹经费落实难问题的创新做法。通过大力的宣传，有力地促进了全区老干部生活待遇的落实。

今年，我区离休干部医疗统筹经费和生活补贴费已全部落实到位；全区63名符合条件的已故离休干部无工作配偶中，已有60人办理了城镇职工基本医疗保险，还有3人正在办理之中。三是借媒体之“力”。

为提高老干部信息宣传工作的时效性，扩大宣传覆盖面，我们积极借用报刊、电视、网络等各种主流媒体的优势，多渠道、全方位地进行宣传。首先，遇有重大活动，我们都主动与江。

6.如何做好安全社区创建中的老年人工作

和技术密集型企业，电力事故的损失和影响是无法估量的，由于发供电设备都不能孤立运行，因此发电设备的安全与否将直接影响到整个电力网的安全运行，电力安全是事关人民生命财产安全，一旦发生电力事故，轻者造成事故，重者会出现设备重大事故和人身伤亡事故，有些。

因此，电力安全工作必须重在预防，居安思危，敬钟长鸣，防患于未然，切不可等到“吃暂”后才“长智”。 一. 重在一个“防”字 安全工作，重在预防。

有了这个“防”，才会有“安”。那么如何作好防范工作，笔者认为应从以下三点做起。

1、抓好两项工作：一是抓违章、二是抓缺陷。一个是人身、一个是设备，抓住这两项就是抓住了预防。

安全生产的工作现场是安全管理的最前沿，也是安全管理的最终落脚点，要花大力抓好现场安全管理工作。如积极开展现场安全监督检查活动，并不断总结经验，使其经常化、规范化、制度化。

不断强化施工现场的安全管理。加大现场督察查纠力度，决不让违章行为滋生和蔓延。

要强化对设备的缺陷管理。设备运行单位要规范设备验收、运行巡视制度，及时发现和掌握缺陷，明确专人监督，做到闭环管理。

各修试单位要配合设备运行单位，主动按轻重缓急积极给予故障和隐患的修复和消除。要严格管理，对缺陷的发现、报告、跟踪、处理和消除等实施考核。

2、积极采用运行设备的监测控技术。 依靠科技进步，运用先进的技术手段，加强设备的全过程技术监督。

如定期开展红外测温等工作，逐步增加在线监测和外部诊断技术的运用，及时发现设备的异常和缺陷。对于新技术的采用，我们应该本着积极而谨慎的态度，不断摸索实践、积累经验、完善推广。

3、积极探索，利用一切有效的安全管理成果和方法，实现人身、设备、电网安全的预防和控制。 例如，应用安全性评价成果，作好各项整改工作。

今后要把安全性评价及整改工作作为安全管理的日常工作，纳入动态管理，逐步取代运动式的安全大检查，使安全检查趋于标准化、规范化。 在开展危险点分析预控活动中，以防人身事故和误调度、误操作事故为重点，在生产过程的各个环节设置防错、纠错机制。

要不断完善、不断丰富，重点是使其便于现场的应用。要从工作任务的布置、安排、安全措施的制订、实施到工作结束的验收、检查，实现方位的控制，对危险点的关注，一刻也不能放松。

二 .抓好两个“全”字 电力生产要确保安全无事故确实很难，难就难在安全生产好比“千军万马过独木桥”，必须人人过关。只要有一个人疏忽，就可能导致“全军覆没”。

那么，如何确实抓好安全基础管理呢？笔者认为，必须突出抓好两个“全”字，即“全员”和“全过程”。 1、着力提高“全员”的安全责任意识。

在生产力和生产关系诸要素中，人是第一要素。人是安全生产工作的主体，是保证生产顺利进行、防止事故发生所采取的一切措施和行动的组织者、计划者和控制者。

因此真正落实安全工作的关键在人，在于人的安全意识。安全生产人人有责，只有每个人的认识都提高了，全员的工作水平才会提高；全员的工作水平提高了，任何一个安全隐患的出现都有可能被及时发现，及时排除。

2、“全过程”掌握、关注薄弱环节。 我们每名员工都要经常思考在整个生产过程中的薄弱环节，这里包括对人员、设备、电网、制度、管理等环节的薄弱方面，并提出切实可行的整改措施加以防范。

这就要求我们的线路设备、变电设备、二次设备、通讯设备调度管理、停电管理、操作管理、作业管理等各专业、各项工作都要各尽其职，掌握和关注各自安全上的薄弱环节和问题，及时提出整改措施，并不断落实改进。只有如此，才能在企业内部真正作到全方位的防范。

对一些重点的薄弱环节和隐患，应作到“胸中有数、预防有方、措施有力、整改有效”。只有全面、清晰地掌握在各个方面存在的问题，才能提出有效的对策措施，才能有针对性的落实整改，才能化被动为主动，才能真正作到“防患于未然”。

只有执行各项规章制度的自觉性成为每名员工的自觉行动，并对每个岗位、每个环节都做到了“防患于未然”，我们的安全基础才能坚如磐石，安全生产就会有可靠保障，安全目标就一定能够实现。 三. 做到三个“坚决” 要实现安全生产无事故，意识是关键。

“安全第一”这个方针是由电力企业性质所决定的，必须毫不动摇的一贯执行。供电企业要从实践“三个代表”重要思想的高度，从讲政治、促发展、保稳定的大局出发，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。

一直以来，我们的方针始终是“安全第一”，然而，在实践过程中，我们又是否时时处处将安全真正放在了第一位？答案是否定的。在许多实际工作中或具体操作时，我们往往自觉或不自觉的把安全放在了次要的位置上。

“安全第一”有时仅仅体现在口号或考核的过程中。我们在这方面的认识有时虽然是清楚的，但行动却是含糊的、矛盾的。

要想让安全永远第一，电力生产企业必须作到“三个坚决”，即：一切危害安全生产的隐患必须坚决消除；一切不利于安全生产的体制必须坚决改变；一切影响安全生产的枷锁必须冲破。电力生产企。

7.老干部活动中心是干什么的

（一）负责贯彻落实**、**、省委、省政府、市委、市政府关于老干部工作的方针、政策，抓好老干部政治、生活待遇的落实。

（二）指导全市老干部工作，协调有关部门和社会各方面的力量共同做好老干部工作。 （三）做好老干部思想政治工作，协同有关部门抓好老干部党支部建设，组织老干部骨干和离、退休干部学习组长参加理论学习、有关会议和重要政治活动，发挥老干部在两个文明建设中的作用。

（四）负责老干部工作的调查研究，及时掌握老干部工作的新情况、新问题，探索社会主义市场经济条件下做好老干部工作的新途径、新方法。协调新闻单位宣传老干部工作先进人物和先进事迹，宣传党的老干部政策；办好老干部工作简报。

（五）指导全市老干部活动室和老年大学分校工作，组织老干部开展科学、健康的文化健身活动。办好市老干部活动中心和市老年大学。

8.长清区的奥运火炬手有那两位,分别是谁

长清区人民检察院检察官于晓玉 长清区72岁的赵金川老人 济南老龄工作简报（2008年第1期总141期） -------------------------------------------------------------------------------- 发表日期：2008年1月8日 济南老龄工作简报 第1期 （总第141期） 济南市老龄工作委员会办公室 2008年1月8日 ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 我市72岁老人赵金川获准奥运火炬手 赵金川老人，原济南市长清区委宣传部副部长兼区文联主席。

1984年曾荣获全国优秀新闻工作者称号，受到中央领导同志的亲切接见。1998年退休后，积极组织参与各种全民健身活动和社会公益事业，用自己的实践行动，谱写了与奥运的不了情。

赵金川退休后，为迎奥运，带领退下来的老朋友，开展了支持“北京申办奥运，欢乐登山年”活动。由于他良好的身体素质和精神风貌，2002年5月夺得了全国健康老人登山大赛第二名，被授予“全国健康老人登山名星”荣誉称号。

2005年赵金川又倡导成立了长清区老年登山协会，短短时间发展会员200多名，建立了11个登山中心组，成立了百人组成的大峰山登山队，开辟了石麟山、文昌山、凤凰山三大登山基地，形成了全区登山健身网络。2006年7月9日，长清区成立了城管老年志愿团，赵金川被选为团长，发展会员267名，建立了20个分队，他们走街串巷治理脏乱差，仅去年以来，先后开展志愿服务115场次，共清理小广告21053处，整理乱存乱放车辆12500多辆次，发放宣传材料13600多份，帮助业户退路还厅8330余次，与经营业户结对子158户，成为城市一大靓丽风景线。

赵金川因热爱公益事业被评为长清区道德模范、济南市道德模范、济南市十大魅力家庭、山东省模范老人。 北京奥运会火炬手在全国选拔，听到这个消息他格外激动，他认真阅读奥运火炬手选拔标准，逐条和自己进行对照，有一个念头格外强烈，他决心参加奥运火炬手的竞选，为泉城老人争光。

去年7月，他报名参加了“你就是火炬手CCTV—联想奥运火炬手的选拔济南赛区的比赛”，在比赛前夜，他特意写了一首《奥运火炬手之歌》，在比赛中深情的进行了演唱，博得了大家的热烈掌声。光唱不跳非好汉，一曲唱罢，他还为大家献上了拿手的跳绳表演，一分钟240多次的成绩，让很多年轻人都拍手称赞，成为老当益壮的奥运超越者。

后经济南市老龄工作委员会推荐，组织审核，日前赵金川老人已获得北京奥组委的正式批准，成为济南市一名70岁以上的健康老人奥运火炬手。 生逢盛世，当有作为，老骥伏枥，志在千里。

他表示说：我能与中国历史上的第一个奥运相约，亲身参与，是我毕生的追求和荣耀，他决心为奥林匹克献出赤子之心，当一名优秀北京火炬手，把长清老年人，泉城老年人，中国老年人的良好精神面貌，通过火炬传递给世界。

9.关于老年人参加春节活动的的简报怎样写

2015年新春佳节即将来临，为了给我市增加一些喜庆气氛，同时也为了促进我的安定与祥和。

我市政府于2015年x月x日上午在我市老年活动中心新会议室举行了“xxxxxx新春联欢会”，共有百余名老年人加此次新年联欢会。会议室为了开好此次联欢会，我市党支部、各居委会认真筹备，两委成员提前一天打扫卫生，布置会场，在会场各处拉上了拉花，挂上了横幅，把老年活动中心布置的充满节日的氛围。

在联欢会上我市市长、书记、主任向老年朋友们致辞，表示2015年我市党支部、各居委会将继续秉承服务居民、造福市民的精神，踏实奋进，与老年人一道打造一个更加和谐幸福社会。室外寒风凛冽，室内春意融融。

在联欢会上 ，老年朋友们自娱自乐，载歌载舞，有他们自发组织的xxx节目（节目表） 。题目的内容突出新年气氛。

老年朋友们的笑声与笑脸连成一片，成为欢乐的海洋。此次联欢会得到了我市党员、我市人民的高度赞誉，大家玩的非常开心。

通过这次活动，调动了中老年朋友们的积极性，纷纷表示今后要积极参加我市组织的各项活动，为建设和谐城市贡献力量。

10.在老人公寓工作,什么证适合什么岗位

一、社区服务站工作 ⒈2012年6月份，负责在北辰和观澜城小区筹建服务站。

前期工作主要包括租房、添置设备、培训工作人员上岗以及确定服务站服务内容。 2.规范服务，优质高效。

目前，社区服务站按照有偿、低偿、无偿服务相结合的原则，为老年人提供家政、日间照料以及助餐、助洁、助行、助购和心理疏导等多种送上门的居家服务和走出家门的社区服务。 3. 设立了社区服务站志愿者台帐，实现志愿者结对帮扶扶信息共享，相互之间都能及时准确地掌握帮扶情况和动态管理信息。

二、12349养老便民服务平台工作 ⒈我到保定实地考察学习，从保定回来后，经领导班子研究确定采用保定12349模式后，我负责招聘员工面试和录用工作，所有工作人员经过培训后全部上岗。 ⒉和联通公司搞业务合作。

经过与联通公司5个月的谈判，就资费问题达成最终协议，实行最低话费让利于老人。 ⒊和武安市内各大医院搞业务合作。

为方便全市具有“一键通”老人突发疾病的“求救”需求，通过联系市第一人民医院、中医院、安康医院、妇幼医院、仁慈医院、中医院开展纵向到底、横向到边的救助工作。 4.和保险公司合作，为市内每个入网的老人赠送一份保险。

5. 通过充分挖掘和利用辖区内的服务资源，目前在武安市已经吸引医疗、家政、维修、法律等16个加盟商加入，签订服务协议，逐步建立健全了“社会力量投资、社区进行监督管理、有偿低偿无偿相结合、服务对象签字认证”的管理运作模式，为老人提供了全方位、多层次的服务项目。 三、武安志愿者协会工作 自接到成立武安志愿者协会任务后，我先后多次往返于市民政局社团科报送有关材料，几经周折，终于在7月13日把协会的证件（其中也包括社区服务站的证件）办下来。

然后招募社会志愿人员，在武安传媒上建立武安志愿者协会宣传版块，建立武安志愿者qq群和信箱；围绕武安的公益活动和为老服务组织9次活动，经过一段时间的探索和积累，基本形成了一批适合武安志愿者协会开展的、在社会上产生积极影响的服务项目。 四、老年公寓工作 2012年10月28日，因为工作需要，我被调到老年公寓的管理岗位上，负责公寓日常工作。

来到新的岗位上，我主要在公寓饮食、卫生、服务、安全和员工队伍素质建设五个方面进行了精细化管理。 ⒈制度建设彰显公寓人性化服务。

为了使管理服务工作有章可循，管理服务规范化，老年公寓制定了《岗位职责制度》、《值班制度》、《食堂管理制度》、《安全工作制度》、《分级护理标准》等工作流程和服务标准，按照老人生活能够自理、部分能够自理、完全不能自理的身体状况，把《分级护理标准》划分了A、B、C三级，每级都有一个详细的服务项目和要求，使员工的服务有了统一的标准，为将各项规章制度落到实处，每周定期召集员工就公寓工作展开讨论总结。 ⒉提倡员工奉献精神。

在员工中开展“我为老人做些什么？”，“我怎样为老人服好务”的讨论，使员工认识到我应该怎样做，应该做什么，形成了“比服务，比奉献”的浓厚氛围。在工作中要求全体员工要树立以“老人为本，服务至上”的服务宗旨，全心全意为老人服务，员工对老人的感情就象对待自已的父母一样，定期与老人交谈，了解老年人的心理状态，老年人遇到难事有人帮，遇到问题有人解。

每当老人过生日旦法测盒爻谷诧贪超楷的时候，公寓都是与老人子女共同准备生日蛋糕庆祝生日，让住到这里的老人真正体会到老年公寓对他们的关爱。 3.实行卫生一票否决制度。

制定清洁卫生值班制度、环境卫生一票否决制度、发现问题及时纠正制度等，实行日日检查打分，周周评比通报，月月考核整改，让公寓卫生达标贯穿工作始终。为督促制度落实，每周星期五下午组织一次全面检查，主要检查公寓室内和分管区的卫生；老人的个人卫生；老人生活用品、衣被的摆放情况，检查实行百分制考核，奖优罚劣，对优秀者进行表扬和奖励，对较差者进行批评和扣分，年终依照得分情况作为评选先进的参考。

4.每周出一期工作简报。每期简报上对该周开的工作例会有完整的内容记录，例会内容主要包括四个方面：①办公室工作安排。

②护理部工作安排。③餐饮部工作安排。

④奖罚通报。这样做的效果就是以期查找上周工作出现的问题，弥补不足，增强员工服务观念和服务意识，有效的提高员工工作能力和服务水平。

5.重新制定餐饮部食谱。根据老人饮食特点，制定合理的饮食方案，每周调整一次食谱。

在饮食上不断创新，在为老人准备晚饭的时候，食堂的师傅们不仅做了馒头，还做了花卷、糖包、菜包、豆包等多种花样。工作中做到粗粮细做，既保证了老人的口味，又增加了老人的营养。

6.发挥优势，重视节约。生产成本经营价格经常核算，采购和厨房分开管理，厨师提前把采购单列出计划，报主管领导审批；除要求厨房人员厉行节约以外，严格饭菜成本控制；粮油等用集体采购，与有信誉的供货商建立长期的供求关系。

一年来，我和同事们克服经费少、人员不足等困难，顺利完成市民政局和民政服务中心下达的各项任务，充分体现了“以人为本，为民解困”的服务宗旨。新的一年即将开始，我将以十。