1.怎样写国税数字人事个人工作自评范本

1、在首页点击“工作自评”，进入“撰写工作自评”页面。

2、进入“撰写工作自评”页面，在页面上方选择“年度”、“自评周期”，在页面中间选择“自评等次”。填写自评内容时，大家可以通过查看自己本季度的工作记实，为撰写工作自评提供参考。

3、点击上图“自评等次”边上的“工作记实”，一般会出现上季度的工作记实，如下图：

4、再点击上图“合并展示”，我们可以看到的详细的记实内容。

5、查看完工作记实，大家对上季度的工作内容了解的一定非常清楚。点击“关闭”回到“撰与工作自评”页面，填写自评内容，建议自评字数控制在1200字以内：

录入工作自评注意：

一是录入内容最多不超过4000个字符，超过4000字符的可以上传附件。

二是领导评鉴后不能再进行自评和修改。原则上工作自评和领导评鉴应有一定前后关系，但是对未自评的，主管领导也可以直接进行评鉴。 但评鉴后不能再自评。

撰写自评内容我们可以参考数字人事系统内的标准模板，将下图“月份”改为“季度”就可以了。

6、对于超过4000字符的工作自评内容，我们可以上传附件（没有可以不用上传）。点击上传附件，出现下图：

7、点击上图红色大框内向上的“上传”按钮，出现附件栏（下图），点击浏览-添加，附件就上传成功了。

8、回到“撰写工作自评”页面，在页面下方点击“保存”，出现消息提醒，点击确定后，季度工作自评的全部操作流程就完成了。

2.急求两篇关于行政事业单位的财务简报

2000年我校正式划归教育部管理，是学校改革年，财务处积极配合学校综合改革，在财务管理方面做了以下几

方面工作：

总第二十四期

一、认真组织各项学习、提高财会人员综合素质

坚持每周三下午的政治、业务理论学习，通过学习解决工作中的实际问题，我处先后举办了《会计法》、《经

济责任制》等系列专题讲座，使广大财会人员增强了工作责任心，为教学科研服务的意识普遍提高。

二、抓会计基础工作、提高工作效率和工作质量

年初我们从抓会计基础工作入手，尽可能减少错帐，逐步解决多年遗留的呆坏帐，坚持各单位报帐一支笔制度

杜绝预算超支现象发生，做到了每季各科有分析，每半年有总结，使基础工作不断夯实。

不断完善财务管理信息系统，实现财务信息查询自动化，财务处与银行合作，使学费管理全部自动化，结束手 返 回返 回返 回返 回返 回

工写学费收据的历史。 返 回

积极配合学校人事制度改革，减人提效，2000年机关改革中，财务处减编3人，平均每个核算科减少1人，财会

人员由原来的每人管三个院（系）变为四个院（系）。

三、加强内部管理、提高财务管理水平

加强内部制度建设，以会计法规和我校"四条线"财务管理改革方案为依据，制定《中国矿业学经济责任制》，

完善内部审批和控制制度，进一步完善落实岗位责任制等。

加强国有资产管理，按财政部、教育部布置，2000年6月至7月在全校范围内开展清产核资工作，并对校办产业

占有国有资产状况进行产权登记。

加强收费管理，理顺收费项目的申报、审核、执行等关系，完善校内收费制度，召开第七次校内收费立项审批

会议，批准一些单位的收费项目。

加强资金管理，在保证教学、科研正常开展的前提下，盘活用活资金，使有限的资金发挥最大的效益，2000年

实现利息收入666万元，财务处直接投资收益478万元，比年初目标的200万元超额466万元。

四、发挥了支部的政治核心和战斗堡垒作用

在机关机构改革、处内岗位轮换、实行校内贴等工作中，党支部正确引导，认真做好群众思想工作，为学校管

理体制改革和财务处良好的工作秩序发挥了重要作用。

3.怎么看待"2017国考补录,多省国税局系统岗位出现空缺

这很容易看的，近几年来税务局变化算是非常大了，营改增，金三上线，业务量大大增加，绩效考核，数字人事，务虚大于务实，人员编制却没怎么增加，队伍老龄化严重，不干事的人越来越多，干事的就那么些人，待遇不升反降，服务至上的环境下，无论你对或错都是错，上升空间狭小，系统太过垂直，横向交流几乎没有，纵向交流又太少，犹如闭门造车，优秀业务人才流失严重，多数非业务年轻人比如政工更是苦不堪言，熬了些年，什么东西没学到，想走走不了，不想走又熬不下去，毕竟要买房，结婚，孩子，在这物欲横流的时代背景下，这些东西没有不行，又没能力养，大好青春都在这里面度过了，毕业后前几年是最宝贵的时间且几乎决定了以后的道路，熬了几年也就那样，想走也没能力走了，这就是现状，什么叫温水煮青蛙，这就是。