1.厂里优秀员工发言稿简短

今天，清儿很荣幸拥有作为优秀员工代表站在发言席，这份荣誉和骄傲。站在这个讲台的我很不安很忐忑甚而有些慌张，我，一个行政专员，来公司仅仅一年的时间，这份肯定于我太重太沉，谢谢大家对我的信任，谢谢在座的各位愿意听我的分享。

10年的年终总结会我刚来不久，当时在台下做后勤的我艳羡地看着那么多不熟悉但亲切的面孔站在这个领奖台接过荣誉证书戴上大红花时，我也曾梦想着有这一刻。今天，我站在了这里。因为你们的肯定，因为你们的支持和鼓励。

前天跟雯雯打电话，这个从我来怡清源就一直带着我成长的良师益友，多希望远在广州的她能回来，因为她带的两个徒弟清儿、阳阳终于可以骄傲地和她一起站在领奖台上。站在这个承载着属于光荣和梦想的舞台，为我们共同的名字——怡清源，我们一直在一起！

大学学食品质量与安全的我，因着喜欢茶、喜欢茶文化机缘巧合地来

2.求一篇优秀员工发言稿我是烟草公司的一名送货员,已经干了有十年

我朋友的稿子，给你参考一下， 注意有些地方，比如公司名字什么的，你要自己改正过来. 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！ 今天，能够作为先进员工的代表上台发言，我倍感自豪.上半年，我在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于部门各位同事的支持与默契配合，更得益于XXX集团优良的团队氛围和宏业陶瓷责任感理念对我的熏陶.在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感谢！ 在集团“敢冒风险、自我加压、创造机遇、超常发展”的企业精神的熏陶下，在这半年年的业务工作中，我认真学习业务知识，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高.“认真工作、虚心学习、更好的服务于公司”是我工作的职责.所以，我作为远安宏业陶瓷有限公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦. 我们不能忘记，没有企业的发展，哪有小家的幸福，没有企业的辉煌，哪有事业的成就.企业与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面对它.服从领导，听从指挥，用感恩的心去消除与上级的对立关系，刻尽职守，无私奉献，用感恩的心去化解工作中的消极怠工，麻痹大意.顾大舍小，弃利取义，用感恩的心把企业的利益放在最前线. 作为宏业人我们要饮水思源，善待工作.做感恩的事来回馈企业，怀着感恩的心去服务社会.这样才更能体会出自身的价值.我们的工作很平凡，但有时候伟大正寓于平凡之中.在这个平凡的服务岗位上，却涌现出许多感人的事迹，展示出我们宏业人不平凡的青春风采. 记得有位名人说过这句话，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔”.同样，公司给了我们每一个人展现自我的平台，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的远安宏业陶瓷有限公司为己任. 虽然在2008年度上半年我们的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为2008年度上半年“优秀员工”的荣誉 称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封.今年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为公司的全面发展和攀升目标而奋斗！ 最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福！ 谢谢大家。

3.年会两钟感言

尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的各位同事：大家下午好！今天，非常荣幸能站在这里，代表XX年度先进员工发表感言，此时此刻心情真得很激动。

真得很高兴，幸运地获此殊荣，因为我知道公司团队中优秀的同事还有很多很多。在这里衷心地感谢公司！是公司给了我们广阔发展的舞台，我们可以自主发挥，不断前行；在这里，我们耕耘就有收获，付出就有回报，公司工作的两年时间里，我真真切切地感受到了公司的和谐、温馨、年轻和朝气，相信在座的每一位同事都深深与我有同感，由衷地为在公司工作、为自己是公司员工感到无比自豪和快乐！其次，要衷心感谢各位领导和各位同事，工作期间你们给予了我们太多无私地关怀和帮助，在进步的时候给我们以鼓励，在困难的时候给我们以帮助，工作中对我们信任，生活中给我们关怀，正因为这些，才使得我们成长的路更加顺畅，取得的成绩更加优秀。

衷心地谢谢大家！回首XX年，是公司发展值得纪念的一年，公司成立十周年、公司工会成立、广州分公司扩编、搬迁…，这一切无疑让我们所有员工看到了公司的大步发展和蓬勃生机。在这一年里，我们自己也是认认真真工作，踏踏实实奋斗，因为我们知道唯有努力工作，才是对公司和所有关心我们的大家最好的回报。

在继往开来的XX年，虽然我们正面临全球金融海啸的巨大考验，但是我们相信在公司领导的正确引领下，在公司优秀团队的不懈努力下，公司必将取得新的成绩。我们信心十足，我们更要以百倍的热情和干劲投入工作，胜不骄败不馁、认认真真、勤勤恳恳、一步一个脚印、努力争取更大的成绩！最后，值此新年到来之际，恭祝大家新春快乐、牛年大吉大利！也衷心祝愿我们的公司发展蒸蒸日上！谢谢大家！公司年会感言（2）：尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：大家下午好：首先，非常高兴能获得先进销售员和金牌销售奖的光荣称号。

此时此刻，作为先进销售员和金牌销售奖获得者代表发言也让我备感荣幸。XX年，我们经历了地震的悲痛，也经历了奥运的盛况。

XX年，我们经历了金融的海啸，也目睹了公司十年的发展光辉！回想这一年，我们都有太多太多的感慨。在这我要感谢大家：首先，我代表所有员工感谢公司领导以及工会的关心，在并不乐观的经济形势下，是领导的正确决择，公司才能有声有色，并且还组织了足球，篮球，羽毛球等丰富多彩的业余活动，这些都温暖和鼓舞着我们。

其次，我要代表我们部门的兄弟姐妹感谢我们经理的谆谆教诲和培养，经理，谢谢你！谢谢你信心百倍地带领我们一路向前。最后，我还要真心感谢公司的每一位同事，感谢你们对我工作的支持和帮助，感谢我们大家一起营造了一个如此温暖和开心的工作氛围。

总而言之我想说，没有你们，就没有所有先进员工今天的殊荣。站在台上领奖的我们是优秀的，但有更多更刻苦更勤奋的无名英雄们坐在台下，他们也同样是好样的。

作为XX年的先进销售员和金牌销售奖获得者在体会这份荣誉的喜悦时，我们更应戒骄戒躁，努力拼搏，做为销售员，更要有“逢山开路，遇水架桥”的精神向前冲，在牛年到来之际，让我们一起努力做来年的先进。同时，我也相信，新的一年我们公司一定会发展的更好、更强大！谢谢大家。

4.工龄十年现场40秒感言

秋风送爽，百业兴旺，在这硕果累累的丰收季节，在这华灯初放、金碧辉煌的喜庆时刻，我们迎来了深圳市红门机电设备有限公司成立十周年华诞。这是一个具有特殊意义的日子，让我们在这里回望过去十年的光辉历程，总结十年来的成功经验。十年来，红门人开拓进取，厚积薄发，取得了骄人的成绩，涌现出一大批可歌可泣、彪炳史册的先进人物，也发生了许多震撼着我们心灵的重大事件，这些人和事正在影响和改变着红门的发展进程；这些人和事总让我们心情澎湃，感动不已。

今天的颁奖典礼，就是要让这些先进人物走进我们的视线、走进我们的心灵，走向红门的历史、走向红门的未来！

5.十年职场感悟：如何培养最好的自己

◆无论好与坏，都会成为你人生的资本我的第一份工作在西安，当时陕西最大的组装电脑公司，当地几乎所有网吧的电脑都是我们承接。

我所在的部门又是业绩最好的，按照现在的话说就是，我们经常接的就是团单。那时候在部门里经常说的一句话就是，把女人当男人使，把男人当骡子使。

需要赶工的时候女人和男人一样，都要加班到半夜安装电脑，有的时候还需要跟到网吧去。是这第一份工作，让我学会了在工作中一定要不怕苦和累，职场中，没有人会在乎你是男还是女，公司看的是一个团队的成绩。

后来，因为种种原因，我来到了深圳。面对一个完全陌生的城市，我并不想找一份平庸的工作，我怕我越来越泯然于众人。

最终我选择去了10086上班，在那里每天要外呼两三百通电话，所有的动作都有监控，所有电话都有录音，所有录音都有在线时长要求，能拿到多少工资全看你的业绩。在那样的压力下，每天上班下班的路上我们也都会思考，该如何说的更生动，让客户愿意花钱，如何使自己的声音更亲切，让客户不会直接挂机。

遗憾的是，我因为咽炎，嗓子完全哑了，而不得已选择离开。来深圳的第一份工作教会了我在工作中思考，不要指望别人，只有自己努力才能真正成长。

并且让我克服了对于打电话的胆怯心理，这也为我去后来的公司打下了基础。◆ ◆ ◆欲想取之，必先予之现在职场有这样一种情况：外面人看你的公司，总是各种羡慕嫉妒恨；内部人看自己的公司，总是各种问题，各种不好，各种想吐槽。

也就是钱钟书笔下职场版的围城。其实每一家企业都有这样的阶段，你看到的那些光鲜的企业背后也会存在很多问题，只是因企业规模的大小不同，大家面临的问题不一样而已。

如果企业真的完美了，还要我们做什么？正是因为这样的不完美，才需要我们努力，一起去建设，才能实现我们的价值。有缺憾，才有空间。

公司给了我们一个发展的平台，我们就应该在这个平台上尽情地释放自己，发挥自己的实力，把这个平台做大做强。在公司工作的时间久了后，经常会遇到一个现象，因公司发展，对工作内容要进行适当的调整，或者是领导需要给下属安排新的工作任务，每到这个时候很多员工就会直接向领导提出加薪的要求，明确表示加了工资才做，或者说自己需要考虑一下。

员工关心自己的薪酬是没错的，但是在向领导提出这个加薪要求前，需要先评估一下自己的能力，领导为什么要把这个工作交给我，我是否可以胜任这个岗位，在这个岗位上我多长时间才可以为公司做出业绩。员工每次转岗到一个新的岗位时，先付出的永远是公司，公司要给你培养、试错的时间，还要给你安排带教老师，付出的不仅仅是时间成本，那在这个阶段我们又有什么立场去提加薪的要求呢。

就像是一个员工假如想跳槽拿高薪，如果在上一家企业没有一定的成绩，那么跳槽后一样只能从一线做起，所拿和原来相差无几。想要高薪没问题，先拿出你的成绩，拿出你的本领，展示给领导看，当大家都看到你的才华的时候，公司自然会给你一定的回报。

◆ ◆ ◆学习提升自己很重要有很多同事离职的时候都会说，我感觉在这里已经学不到东西了，需要换个环境，换个我喜欢的工作再学习提升自己。我想说的是，如果你觉得已经把一个岗位所有的东西都学会了，都可以运用自如，而无东西可学的时候，先看一下周围的人，他们在干什么？我们的管家在考管理师证，我们的财务在考研，我们的设计师在考本领域的高级证件，我们的很多领导每天看书学习到半夜12点，我们的老板全年无休在学习新的市场、销售等方面最新的战略战术，哪怕是参加一次活动，也是要做品牌宣传，希望多成交几个客户。

想要提升自己，途径很多，如果在这样的环境氛围下，还觉得自己没有东西可学，那是因为你遮住了自己的眼睛，已经看不到大家的进步了。第二个建议大家一定要去学习提升自己的原因是，当你在公司时间越久，对行业情况了解越多，越无法放松自己，越有一种危机感。

现在80,90后慢慢地已经成为了这个市场的主导，60,70后已经成为了公司元老，基本拥有不可动摇的地位，80后基本成为了公司中层，要想提升，必须拥有更多的资本，更好的业绩。而90后是标榜个性的一批，他们有想法，有个性，有冲劲，学习能力强，对于领导的岗位虎视眈眈，面对这样的环境，你不抓紧时间学习，提升自己，难道真要等到胸无点墨，被公司淘汰的时候？也许到那时，被淘汰的不仅仅是你的工作，更有可能是整个人生。

不要因为工作的变动不满，短时间的变动是为了将来走得更长远。我在国康的八年以来，在四个部门工作过：资服、人资、总裁办、销售，做过10个岗位：电话客服、客服主管、资服主管、资源经理、深圳资服总助、护士运营主管、培训主管、总裁办负责人、国企销售HRBP、销售管理和客户资产运营负责人。

期间有过升级后也有降级的情况，每次的岗位变动，我都会摆平心态去思考两点：我在这个岗位上能给公司做出什么贡献？我该如何提升自己？基于在资服的经历，跟很多部门都打过交道，所有在总裁办做的时候，跟大家的沟通交流才能更顺畅，基本都知道大家的问题是什么。基于。