广东东莞制造业发达，被称为“世界工厂”，每年春节后，东莞的企业开工率、外来务工人员返岗率都备受外界关注。2023年2月1日，在东莞市人力资源和社会保障局的组织下，一支由20家企业和人力资源服务机构共同组成的招工队伍，奔赴广西加入今年的“抢工”大潮。

　　历经七个小时车程，他们终于到达了目的地——广西陆川县，这里是一个典型的劳动力输出型县城，常住人口大约80万人，而每年向外输出劳动力就超过了30万人。

　　为了确保这次跨省招工能顺利完成，不少企业将月薪定在了5000元以上，有些岗位的月薪甚至达到了2万元。

　　而另一边，陆川县也提早做好了准备，早在春节前，当地的政府主管部门就动员14个镇全面摸清劳动力底数，建立台账，为春节后的招聘活动打好基础。

　　和热闹场景格格不入的是，邓泽平的摊位前有点冷清，他所在的企业从事声光电精密仪器所需零配件的研发和生产，这次要招聘的工人，对技术要求相对比较高，即便邓泽平已经开出了月薪最高一万五的优厚条件，但依然没招到几个合适的技术工人。

　　事实上，东莞的不少企业都面临着这样的尴尬。随着当地产业转型升级步伐的加快，对普工的需求量越来越少，而掌握一定专业技能的产业工人却缺口越来越大。

　　广东省东莞市人力资源和社会保障局局长 陈智武：比往年，我们普工的需求是下降了14%，但是技工的需求是上升了4-5%，而且我们整体的用工需求里面，制造业的企业，要占到我们用工的大概是75%左右。

　　但是在现场，陈智武遇到了南宁职业技术学院的一名应届毕业生韦振鹏。韦振鹏也没想到，在招聘现场一次性就可以接触到了这么多东莞企业，并且用工单位对他们这种学过专业技能的人才，还特别热情。

　　跨省务工的大潮中，以前是普工居多，未来技术型的人才会后来者居上。接下来，在广西玉林的招聘活动中，邓泽平和同行的伙伴们，就一下子找到了不少专业对口的职教应届毕业生。

　　招聘会结束后，东莞的跨省招工团马不停蹄地来参加校企合作座谈会，希望能和广西当地的职业院校建立紧密联系、开启“订单式”的人才培养模式，可以源源不断向东莞输送技能型人才。

　　广西玉林师范学院招生就业处处长 李家贵：我们开学之后也要尽快组队到东莞去进行推荐，进一步地洽谈。

　　除了这次跨省招工收获颇丰，东莞市还拿出了2.4亿元的真金白银来推动稳岗促产政策的落实，其中包括“一次性吸纳就业补助”“返岗交通补贴”“点对点包车接运”等多项举措，截至2月15日，东莞市企业开工率为99.96%，返乡人员返岗率为98.58%，全市返岗人数达到337.78万人。