1.有关警营文化活动简报

看您提出的问题就知道您是政工干部吧··其实看押部队的任务重··哎··不说这么多没用的专业术语了··简单的说··其实中队官兵来自五湖四海··各有各的爱好··你最好找到他们的共同的爱好···其次看押部队·面临的最主要的·也是每一位战士共同的观点就是··睡眠问题··午休给他们再多的时间也比不上夜晚好好的睡一觉··其实搞好警营文化生活很简单··新闻联播过后多组织一下活动··名义上面是以XXXX为主题··但是就是给他们自由活动 ···其实战士们也很需要自由活动···以上是我的个人建议··所反映出来的问题··也是自己在中队与战士谈心所得··。

2.如何增强消防部队的文化水平

浅析如何加强新时期公安消防部队警营文化建设 作者：张建文 来源：州消防支队 【摘 要】： 在当前公安消防部队建设中，加强警营文化建设现已成为当前部队建设的重要内容。

部队警营文化是先进文化的重要组成部分，警营文化作为一种规范行为、促进发展的文化因素，其意在提高全警素质，质在加强队伍建设，核在弘扬精神。加强公安消防部队警营文化建设，对于优化部队管理，构建和谐警营，增强部队的凝聚力和战斗力，具有重要的意义和作用。

建设先进的警营文化，是新时期消防部队思想政治工作创新和发展的客观要求，是创建学习型警营的重要举措，促进部队全面建设和战斗力提高具有重要意义。 【关键词】警营文化 消防部队 理论探讨 基层 警营文化建设是部队政治工作的重要组成部分，是丰富官兵业余生活，陶冶官兵思想情操，培养官兵优良品质，弘扬社会主义主旋律，促进消防部队精神文明建设的有效途径。

搞活警营文化，对部队精神文明建设，提高队伍战斗力有着积极的促进作用，它一直是部队政治工作不可缺少的重要方面。针对部队警营文化中存在的薄弱环节，在消防部队思想政治建设中起着不可忽视的作用。

因此，加强和改进当前部队的警营文化建设，营造良好的消防文化氛围，创造出栓心留人的好环境显得尤为重要。针对部队警营文化建设的实际现状，针对桐庐大队作为“两个经常性工作”单位，笔者做一点初步思索。

一、当前基层消防部队警营文化建设存在的问题及原因 （一）对基层文化建设重视不够思想重视不够。主要表现为有的基层单位把文化建设看成是可有可无。

这种认识导致了文化工作被弱化、边缘化，甚至流于形式。基层工作千头万绪，工作繁重，而警营文化建设是软件建设，部分单位认为警营文化建设可有可无，只重视训练、比赛及各种考核，认为只有比赛和考核成绩才是决定一个队优劣的重要因素。

有的单纯把文体活动当成任务来完成，只想着出花花点子、做表面文章应付上级检查，不考虑战土喜不喜欢、效果好不好。还有的虽然也明白抓文化建设很重要，但工作中存在畏难情绪，认为基层单位人员少，集体活动难开展，从而达不到寓教于乐的效果，却反而导致官兵对活动的厌倦，产生抵触心理。

（二）文化骨干队伍建设不完善。部分基层单位领导因重视执勤灭火和监督执法等业务工作，从而忽视了警营文化建设，不大注重文体人才的培养。

从部分基层单位来看，官兵中能识简普、懂乐理知识和会组织唱歌，会组织文娱活动的人微乎其微，会演奏电子琴、手风琴、架子鼓等乐器的更是寥寥无几。由于缺乏专业人才，“吹拉弹唱”成了少数人甚至个别人的专利，大多人则游离于文娱活动之外。

有的单位也曾尝试过从地方请老师教战士学乐器，但往往因为周期长、见效慢、困难多而半途而废。有的单位不把文化骨干列入人才保留计划，不给条件，不搭舞台。

在这种环境下，文化骨干要么素质单一难有长进，要么渐渐对文化工作失去兴趣而改弦易辙，使文化工作失去带头人、明白人、组织者。例：兴义市消防大队军乐队于2001年以建设路消防中队官兵为主体正式成立，十年来，坚持灭火救援与乐队表演两手抓，累计演出350余场，先后完成了“兴义机场通航”、荣膺“全国双拥模范城”庆祝等重大演出任务，创造了辉煌的历史，成为全州知名军乐队，展示了消防部队良好的内外形象。

但由于近年来部队警力紧张，乐队担负的灭火救援任务不断加重，现役官兵转业退伍人才流失，军乐队建设困难重重，陷入低谷。2011年以来，州消防支队新一届党委班子高度重视乐队建设，先后组织多次调研会、论证会、协调会，深入研究新形势下消防军乐队可持续发展问题，并决定改革现有体制、机制，重组消防军乐队，传承历史，再续辉煌。

（三）警营文化活动内容单调。近年来，随着大众文化的迅猛普及，除了打篮球、打乒乓球、打扑克，就是看电影、看电视、看杂志，而富有时代特色、官兵喜闻乐见的新项目比较少，与多姿多彩的社会大众文化形成强烈的反差，很难满足官兵的精神需求。

部队里音乐设备大部分利用不起来，没有充分发挥其应有的效能。有的基层单位的文体器材被锁在俱乐部里不让用，怕将这些东西玩坏了，上级来检查时不好交待。

有的单位文化活动中心、俱乐部、图书室不能按时开放，使官兵玩无器材，乐无场所，学无资料。有的俱乐部架子鼓、电子琴、手风琴、萨克斯等专业器材，没人会使用，放在那儿成了摆设。

（四）警营文化活动没有形成制度化、经常化。有的单位虽然制定了相应的措施，但是由于没有进行统筹安排，不能正确处理工学矛盾，忙于军事学习、政治教育，将警营文化活动当成软任务，软指标，可有可无的工作，就是开展也是以篮球、唱歌等为主，不能充分发挥现有器材装备的作用，在平时活动中不能经常开展有关活动。

二、新形势下加强警营文化建设有效途径和对策。 （一）加强意识全面提高警营建设文化工作水平。

警营文化活动使官兵在潜移默化中陶冶情操、开阔眼界、增长见识、丰富科学文化知识，也使警营成为凝聚官兵的生活乐园和精神家园。将警营文化建设纳入部。

3.求一份武警部队班半年工作总结

这个去连部找资料，要贴合自己部队写，网上也有些范文 估计你也用不上多少 武警部队班半年总结 浏览次数：14736次悬赏分：80 | 解决时间：2010-6-6 14:53 | 提问者：xzy021203 武警部队的 半年总结希望大家帮我写一写分分高高谢谢 最佳答案 尊敬的连队党支部： 针对近期连队管理教育实际，结合自身这半年来的思想及工作现实表现情况。

将自己的思想情况向党支部汇报如下： 一、思想方面 近期自己思想上比较稳定，能够端正服役态度，将自己的思想行为与支部保持高度一致，积极参加各级各类教育，认真听讲、课后及时写出心得体会。作为一名入党积极份子，积极学习党的创新理论知识，用党的理论武装自己的头脑。

认真执行和落实上级的各种指示精神。 存在的不足：对党的理论知识宣传工作做的还不够，平时考虑个人问题较多。

二、工作方面 作为一名战位长，日常工作中能够带领本战位人员积极完成好艇上赋予的各项任务，切实按照自身的工作职责来抓管理，认真对照自身职责，抓好战位的各项建设。积极参加各类大型活动。

对各类大型活动做到积极参加主动请缨。 存在的不足：工作标准把握还不够好，存在标准不高的现象，自己的工作方法及思路不够清晰，有时在完成任务过程中有打折扣，搞变通的现象。

三、作风方面 在作风方面，能够坚持好军容风纪，树立工作作风，坚持良好的精神面貌，高昂的士气，振奋的精神来参加日常工作。存在的不足：在一些细节方面自己做的还不够到位，比如边走路边抽烟，不注意自身形象等，时有一些与自己身份和形象不符的现象发生。

以上是我个人结合自身实际，从四个方面将自己的情况向支部做了汇报，为克服问题，改正不足。更好的搞好下部的工作，制定改进措施如下： 一：加强理论学习，增强理论素养，进一步对党的理论知识，路线，方针，政策进行学习，切实做到学用结合，做好宣传工作，带动身边人。

二：改进工作方法，转变工作作风。积极学习请教工作中的方法技巧，扎实开展好各项工作，以灵活的工作方法，务实的工作作风，踏实的工作态度，较高的工作标准完成好上级赋予我的各项工作。

三：增强干工作的事业心，责任感，以时不我待的紧迫感干好工作，提高工作标准，做到让首长放心，让同志满意。 四：加强自身作风养成，改进自身不足，切实以一名班长骨干，党员的身份来要求约束自己，为下面的同志树立好榜样，发挥好模范作用。

以上是我个人近期的思想情况汇报及下步努力的方向。如有不足之处，请领导和同志们给予批评指正。

这个只能借鉴 半年来，在支队党委的正确领导和业务部门的有力指导下，我们中队始终以“三个代表”重要思想和***武警部队建设论述为指针，以政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力“五句话”总要求为统揽，以《军队基层建设纲要》和总队、支队两级党委扩大会议精神为依据，本着“依据条例抓管理，按照《纲要》抓建设，以管促训，以训促勤，固强补弱，与时俱进创先进”的工作思路以狠抓“三项经常性工作”为出发点，以治理“五个重点问题”和贯彻落实“执勤三项纪律”、“六个严禁”为突破口，在部队全面建设上下功夫，取得了一定成效，也得到上下一致好评。 一、主要工作 ㈠加强支部建设，发挥战斗堡垒作用 党支部是中队统一领导和团结核心，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，是加强部队全面建设的根本保证。

半年来，我们通过加强建设“一个班子”、“两支队伍”、“两个助手”，带动中队各方面工作的顺利开展。 1.建设坚强的支部委员会。

常言道“不是金钢钻，不揽瓷器活”、“打铁要凭自身硬”，党支部要真正成为中队统一领导和团结的核心，就必须不断加强自身的建设。基于这个认识我们一班人结合班子调整，严格组织生活制度，不断强化班子成员的自律意识、敬业精神、表率作用。

支部一班人生活上互相关心、学习上互相帮助、工作上互相支持、思想上互相提醒。党支部坚持民主集中制，按照“十六字”方针讨论决定重大问题，公道正派地处理和解决热点敏感问题，严格执行上级命令指示，支部“三个能力”不断增强，形成了较强的凝聚力和战斗力。

2.干部、党员队伍整体素质不断提高。半年来，我们坚持党管干部、党管党员，结合党课教育在党员中开展了以“学习践行‘三个代表’重要思想，在推进中国特色军事变革中发挥先锋模范作用”为主题的保持**员先进性教育，不断提高“两只队伍”的“四个素质一个能力”，全体党员事业心、责任感强，以队为家思想树得牢，工作作风扎实；团结协作好，互相关心、互相帮助、互相支持、互相补台，在党员队伍中形成了一种“有关怀、有友谊、有快乐、有情趣、有希望、有干头”的良好氛围。

党员先锋模范作用明显。 3.注重发挥群众组织的桥梁和助手作用。

中队团支部把开展团员青年思想道德教育作为一项重要工作，教育引导青年官兵树立正确的人生观、价值观，端正服役态度，打牢为部队建设做贡献的思想基础，积极引导团员青年在政治上要求上进，上半年向中队党支部推荐1名团员加入党组织。团支部。

4.我国警察公共关系建设有什么成果

试论我国警察公共关系建设的实践与发展思路 摘要：警察公共关系在新时期警务工作中发挥着越来越重要的作用，日益受到我国警方的高度重视。

全国各级公安机关以公共关系理念为指导，结合实际开展了很多成功的警察公共关系实践活动。我国警察公共关系的发展思路，可以考虑从以下几个方面入手：培养警察公关意识、提高警务人员素质、建设警察公关机制、创新警察公共关系思路等。

关键词：警察公共关系；实践；发展思路；队伍建设 近年来，随着公共关系理论在内地的逐步成熟，警察公共关系的理念也逐渐渗入我国警务活动的各个方面。 所谓警察公共关系建设是指警察组织及其个体通过内强素质，外树形象的实际工作，获取社会公众的信任与支持，从而优化执法环境，实现其组织目标的一种动态的管理活动[1] 。

警察公共关系的作用主要体现在两大方面：对内，警察公共关系可以促进队伍内部信息的沟通，了解掌握民警的情感、需求，化解矛盾，增强队伍的凝聚力、战斗力，促进队伍整体素质的提高。对外，警察公共关系可以促进警察与社会各阶层群众的双向沟通，实现警民关系的良性互动，树立民警的良好形象，为警方开展工作创造良好的执法环境。

在利益主体多元化、社会关系复杂化的新时期，警察公共关系理论的引入，无疑为警察组织如何树立良好形象，建立与社会各界的和谐关系进而搞好社会治安工作提供了一条新思路。事实上，从警察组织产生的那天起，出于树立良好形象与预防犯罪的目的，警察组织及其个体即或多或少的从事着公共关系的实践。

近年来，随着社会治安形势的发展和执法为民观念的不断提升，我国警方各警种、各部门特别是公安宣传部门在工作当中，逐步树立警察公共关系的理念并积极进行了广泛的探索与实践。例如，贵州省遵义市公安局、广东省梅州市公安局等地公安机关成立了公共关系科[2] ，广东省在番禺市公安局、云南省在沾益县公安局、海南省在海口市公安局分别建立了“警察公共关系实践基地” [3]。

这些专门的公共关系机构的建立，就是我国警察公共关系建设不断加强的一个标志。 一 、我国警察公共关系建设的主要实践 （一） 规范警务，奠定基础。

进入新世纪以来，公安部在全国公安机关逐步推行了警务公开制度，按照“依法、便民、廉洁、高效”的要求，要求凡是能公开的办事制度、办事程序、办事结果一律向社会公开，接受公众监督。在此基础上，又在全国大力推行警务规范化建设，逐步规范民警的岗位职责、工作程序、职业操守和内务管理，形成权力分解、互相监督的有效监督机制。

警务规范化建设有力地促进了公正文明执法工作，改进了警务运作机制，提高了警队的战斗力，也为警察公共关系建设奠定了基础。 （二）从严治警，提高素质。

其一是加强教育培训，比如在全体民警中开展了“三项教育”和保持**党员先进性教育；开展了执法专题大讨论和执法资格培训，对于教育不合格者实行离岗培训，对培训不合格者一律停止执行职务或调离公安机关。其二严明纪律，对于民警的违法违纪行为，中国公安部一直采取非常重视的态度。

在公安部的网站上粗略查看，仅从1990年至今，公安部下发的用于约束民警行为的文件就达到40多份，对公务用枪、警车使用、民警着装以及行为操守等做出了严格规定。2003年1月实施的五条禁令更是体现了从严治警的决心。

其三强化监督，近几年来，我国各级公安机关陆续建立了警务廉政监督员制度，开通了110警务投诉电话，设立了投诉窗口等。2005年5月到9月，按照公安部的统一部署，全国公安机关实行“开门大接访”，既集中处理了大量群众的信访问题，也把全体公安民警置于人民群众的监督之下。

其四严格招警，从2000年起，广东在全国首先实行了全省统一招警制度，从而保证每个从警人员的基本素质符合规范、严格的招警标准。 （三）以人为本，服务公众。

公安工作面向整个社会，联系千家万户，涉及社会生活的方方面面，具有广泛的社会性，只有取得人民群众的支持，才能更好地完成打击敌人、保护人民、惩治犯罪、服务四化的重任。近年来，我国各级公安机关除了一如继往地在侦破罪案、维护治安方面锐意进取之外，在出入境、治安、交通、消防、边防、户政管理等公安行政管理工作中，不断增强为公众服务的公关意识，通过大刀阔斧的改革，先后推出了一系列服务改革开放和经济发展、方便群众的新规定、新举措。

比如交警部门对轻微交通事故实行简易程序处理；派出所、刑警队、治安科、巡警队、车管所、出入境、110等窗口基层单位和民警，在与群众交往中要求做到警容严整，语言文明，态度热情，行为规范，并且普遍实行了警民联系卡、报警指示牌、留言板等制度，制定了接待群众、办理证件、接警处警、调处纠纷等一系列措施；社区警务室民警主动深入社区，深入家庭，了解民意，解决困难，密切与群众的联系。这些以人为本的行政管理加上人性化的服务，使公安机关和民警在公众心目中的形象得到很大的提升。

（四） 广泛宣传，树立形象。其一，通过宣传推进警方各个时期的中心工作。

如近年来对全国各级公安机关先后。

5.如何增强消防部队的文化水平

浅析如何加强新时期公安消防部队警营文化建设 作者：张建文 来源：州消防支队 【摘 要】： 在当前公安消防部队建设中，加强警营文化建设现已成为当前部队建设的重要内容。

部队警营文化是先进文化的重要组成部分，警营文化作为一种规范行为、促进发展的文化因素，其意在提高全警素质，质在加强队伍建设，核在弘扬精神。加强公安消防部队警营文化建设，对于优化部队管理，构建和谐警营，增强部队的凝聚力和战斗力，具有重要的意义和作用。

建设先进的警营文化，是新时期消防部队思想政治工作创新和发展的客观要求，是创建学习型警营的重要举措，促进部队全面建设和战斗力提高具有重要意义。 【关键词】警营文化 消防部队 理论探讨 基层 警营文化建设是部队政治工作的重要组成部分，是丰富官兵业余生活，陶冶官兵思想情操，培养官兵优良品质，弘扬社会主义主旋律，促进消防部队精神文明建设的有效途径。

搞活警营文化，对部队精神文明建设，提高队伍战斗力有着积极的促进作用，它一直是部队政治工作不可缺少的重要方面。针对部队警营文化中存在的薄弱环节，在消防部队思想政治建设中起着不可忽视的作用。

因此，加强和改进当前部队的警营文化建设，营造良好的消防文化氛围，创造出栓心留人的好环境显得尤为重要。针对部队警营文化建设的实际现状，针对桐庐大队作为“两个经常性工作”单位，笔者做一点初步思索。

一、当前基层消防部队警营文化建设存在的问题及原因 （一）对基层文化建设重视不够思想重视不够。主要表现为有的基层单位把文化建设看成是可有可无。

这种认识导致了文化工作被弱化、边缘化，甚至流于形式。基层工作千头万绪，工作繁重，而警营文化建设是软件建设，部分单位认为警营文化建设可有可无，只重视训练、比赛及各种考核，认为只有比赛和考核成绩才是决定一个队优劣的重要因素。

有的单纯把文体活动当成任务来完成，只想着出花花点子、做表面文章应付上级检查，不考虑战土喜不喜欢、效果好不好。还有的虽然也明白抓文化建设很重要，但工作中存在畏难情绪，认为基层单位人员少，集体活动难开展，从而达不到寓教于乐的效果，却反而导致官兵对活动的厌倦，产生抵触心理。

（二）文化骨干队伍建设不完善。部分基层单位领导因重视执勤灭火和监督执法等业务工作，从而忽视了警营文化建设，不大注重文体人才的培养。

从部分基层单位来看，官兵中能识简普、懂乐理知识和会组织唱歌，会组织文娱活动的人微乎其微，会演奏电子琴、手风琴、架子鼓等乐器的更是寥寥无几。由于缺乏专业人才，“吹拉弹唱”成了少数人甚至个别人的专利，大多人则游离于文娱活动之外。

有的单位也曾尝试过从地方请老师教战士学乐器，但往往因为周期长、见效慢、困难多而半途而废。有的单位不把文化骨干列入人才保留计划，不给条件，不搭舞台。

在这种环境下，文化骨干要么素质单一难有长进，要么渐渐对文化工作失去兴趣而改弦易辙，使文化工作失去带头人、明白人、组织者。例：兴义市消防大队军乐队于2001年以建设路消防中队官兵为主体正式成立，十年来，坚持灭火救援与乐队表演两手抓，累计演出350余场，先后完成了“兴义机场通航”、荣膺“全国双拥模范城”庆祝等重大演出任务，创造了辉煌的历史，成为全州知名军乐队，展示了消防部队良好的内外形象。

但由于近年来部队警力紧张，乐队担负的灭火救援任务不断加重，现役官兵转业退伍人才流失，军乐队建设困难重重，陷入低谷。2011年以来，州消防支队新一届党委班子高度重视乐队建设，先后组织多次调研会、论证会、协调会，深入研究新形势下消防军乐队可持续发展问题，并决定改革现有体制、机制，重组消防军乐队，传承历史，再续辉煌。

（三）警营文化活动内容单调。近年来，随着大众文化的迅猛普及，除了打篮球、打乒乓球、打扑克，就是看电影、看电视、看杂志，而富有时代特色、官兵喜闻乐见的新项目比较少，与多姿多彩的社会大众文化形成强烈的反差，很难满足官兵的精神需求。

部队里音乐设备大部分利用不起来，没有充分发挥其应有的效能。有的基层单位的文体器材被锁在俱乐部里不让用，怕将这些东西玩坏了，上级来检查时不好交待。

有的单位文化活动中心、俱乐部、图书室不能按时开放，使官兵玩无器材，乐无场所，学无资料。有的俱乐部架子鼓、电子琴、手风琴、萨克斯等专业器材，没人会使用，放在那儿成了摆设。

（四）警营文化活动没有形成制度化、经常化。有的单位虽然制定了相应的措施，但是由于没有进行统筹安排，不能正确处理工学矛盾，忙于军事学习、政治教育，将警营文化活动当成软任务，软指标，可有可无的工作，就是开展也是以篮球、唱歌等为主，不能充分发挥现有器材装备的作用，在平时活动中不能经常开展有关活动。

二、新形势下加强警营文化建设有效途径和对策。 （一）加强意识全面提高警营建设文化工作水平。

警营文化活动使官兵在潜移默化中陶冶情操、开阔眼界、增长见识、丰富科学文化知识，也使警营成为凝聚官兵的生活乐园和精神家园。将警营。

6.武警部队炊事班半年总结

主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。

以下供你参考： 转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。 总结的基本要求 1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2.成绩和缺点。

这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。

成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 3.经验和教训。

做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 总结的注意事项 1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。

这是分析、得出教训的基础。 2.条理要清楚。

总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3.要剪裁得体，详略适宜。

材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

总结的基本格式 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。 3、落款 署名，日期。

7.简述警察文化的结构

何谓警察文化？ 如何进一步发展警察文化？这既是多学科研究的理论问题，更是公安工作和公安队伍建设的实践问题。

如果能从理论与实践的结合上进行探索，那是很有意义和价值的。 警察文化的概念界定 我们是从本体论的角度来界定文化。

文化是人类群体的生存生活方式。警察文化就是警察这一社会群体的生存生活方式。

其内涵可分为四个层次： 一是警察在长期的社会实践中形成的价值观、理想人格、法治意识、思维方式、道德情感、艺术修养、业务技术、警体素质等所构成的精神文化； 二是以《警察法》为中心的法规、管理规范等制度文化； 三是警察装备、设施所体现出来的文化品味的价值的物质文化； 四是警察所从事的文学艺术等文化事业和文化产业。 就现代警察精神文化来说，大致可分为八个方面： 价值观。

这是文化的核心，它与一定时期群体共同的理想、信念密切相关。主要解决的是人生目的价值取向问题。

警察是把切实担负起巩固**执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大责任作为价值取向和人生目的的。 理想人格。

老公安部长罗瑞卿早就说过“进了公安门，死了埋在公安坟”，我们的警察在今天的历史条件下则说：“怕死就不当公安，为私就不搞公安”。这十四个字就是具有鲜明职业特征的理想人格的高度概括。

许多优秀人民警察身上所表现的无私无畏、忍辱负重为特点的人格力量不是常人可以比拟的。 法治意识。

法律也是一种文化，这已成为人们的共识。对于警察来说，宪法、人民警察法等法律赋予警察神圣职责和权力，就是依法行政、执法为民，因而必须具有自觉的法治意识，以自律保公正，经得起情与法、钱与法、权与法的考验，不论处于什么岗位、办什么事情，都不为金钱、美女、私情所惑，以实际行动维护社会的公平和正义、维护好人民群众的根本利益。

思维方式。警察传统的思维方式以直觉思维为主，如在侦查中的摄象、意象、思象、创象等都含有直觉思维，但在实践中直觉的形象思维和逻辑推理的抽象思维往往交叉使用才见成效的。

如今现代警察的主要角色已由“专政者”向“服务者”转变，与此相应的是现代警察工作倡导假定“所有人都是好人”。这一观念的变化，体现了一种开放、创造性的思维方式，特别是面对复杂环境中发生的意料不到的事件和问题，更需要发挥创造性思维的作用。

情感心理。我们警察因长期超负荷工作而使自己积劳成疾未老先衰乃至英年早逝，因特殊的职业需要而使自己不能让儿女，爱人得到温馨的爱而内疚落泪；因而对社会不正之风的蔓延也会出现困惑忧虑，甚至产生心理不平衡而发发牢骚。

但在敌情、案情、灾情、险情面前，他们却以忘我的英雄行为，战胜了种种情感心理压力，令人敬佩。 审美情趣。

人民警察群体的豪爽、正直、坦诚、友好、勇于献身等等气质的形成，正好是警察特有的与职业相关的审美情趣的直接产物。因而，我们要加强艺术修养，提高辩别真善美与假丑恶的能力和水平，高尚的审美情趣才能导致良好的行为方式和作风。

业务技术。这是警察履行职责的必备条件和手段。

尤其是随着科学技术的发展，智能化犯罪活动越来越猖獗，因而，掌握和运用业务技术在社会生活进程中越来越显示出它的巨大作用。 警体素质。

过去我们就警体讲警体，少去论及它的文化属性。其实，体育活动是人的创造性行为，是满足人的生存需要和精神需要的文化活动。

从文化方面看，体育又是文化内涵的生动体现。通过体育，不仅获得体质、体强的增强，而且对心理品质的培养和构建产生积极的影响，还能培育现代竞争意识，塑造完美的个性品质，乃至提高民族素质。

警察文化在精神方面的表现自然不限于上述八个方面，但就这八个方面来论，归根到底集中反映在世界观、人生观、价值观上。这个问题是管总的，决定着我们的思维方面，价值取得和理想人格，支配着我们的思想境界、道德情操和行为准则。

如何进一步发展警察文化 历史与现实经验表明：发展警察文化，既要遵循社会经济、政治、文化发展的一般规律，更要把规律运用于公安工作和队伍建设实践之中。 首先，必须坚持正确的思想、艺术和工作导向。

思想导向是指坚持以马列主义、**思想、***理论和“三个代表”重要思想统领文化建设，牢牢把握先进文化的前进方向。这个方向是由中国特色社会主义文化的性质所决定的，是以明确的目标为前提的。

这个目标就是始终坚持以满足人民群众精神文化需求，提高全民族素质，促进人的全面发展，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家。 艺术导向是指坚持贯彻双百方针，提倡中国作风、中国气派和广大人民群众所喜闻乐见的艺术风格和形式。

这是因为精神产品的生产是一项复杂的劳动，需要创作者充分发挥个人的积极性和创造精神。要大力提倡不同流派、风格的自由发展，各种艺术见解的平等争鸣，相互学习、相互尊重，取长补短，共同提高。

实践证明，只有贯彻好双百方针，把握文化艺术的发展内在规律，才能多出优秀人才和优秀作品。 工作导向是指强调面向。

8.我是如何做好基层公安机关的思想政治工作

新宾满族自治县公安局政委 张忠华“思想政治工作是队伍建设的灵魂，是一切工作的生命线”。

在社会主义市场经济发展的过程中，公安机关广大民警思想活跃，民主法制意识增强，具有强烈的进取意识和改革精神，这是做好当前思想政治工作的优势和基础。但在巨大工作压力、巨大心理冲击力和巨大诱惑力面前，难免会出现一些新情况，新问题。

因此，思想政治工作的作用比任何时候都重要。如何做好新时期公安思想政治工作，是摆在公安机关面前的一项重大而紧迫的任务。

通过参加这次全省政工干部培训班的学习，使我深受鼓舞、倍感振奋，此次培训班规格高、内容丰富、形式灵活、安排周到，对于我们是一次千载难逢的学习机遇。举办如此规模的培训班，充分体现了厅党委对基层公安机关、基层民警的关心和关爱，体现了对基层政工干部的厚望和期待，更为我们基层政工干部明确了努力方向，使我们深刻地感受到了肩负的使命和责任，进一步增强了做好公安思想政治工作的决心和信心。

过去我们县局在抓思想政治工作方面，也曾下过一些功夫，但是在工作实践中总感觉有些东西不好操作，效果不特别明显，队伍管理和业务工作中总有一些深层次问题并没有得到彻底的解决，队伍中时有问题发生。面对一而再、再而三的问题，我们通过深入分析和反思，认为主要有以下两方面原因： 一是尽管我们的管理制度相对比较健全，并且已经严到了几乎不尽人情的地步，但是这种只抓工作，只搞严管，而不关注民警思想和感情的管理方式，只管住了民警在工作时间的各种行为，而对民警八小时以外的活动、各种思想状态和行为表现则缺乏动态的、多方位的了解和掌握，完全处于失控的状态，往往达不到预期的效果。

二是我们的思想政治工作只停留在简单说教、学习理论、总结表彰的层次，而没有真正弄清民警在想什么、需要什么，虽然表面上管住了人，却自始至终管不住民警的心。 通过总结以往队伍建设工作的经验做法，及时查找差距和不足，我们认识到仅靠严格管理，而不去客观公正地对待民警，民警思想上的问题根本解决不了，即使管理再严也难以奏效。

通过多次组织政工干部深入基层调研，我们认为只有在严格管理、严格教育、严格训练、严格执纪的同时，全面的了解民警的思想动态和行为趋向，对思想问题加以正确疏导，对各种矛盾及时予以化解，对各种困难热情帮助解决，并将这种思想政治工作纳入经常化、制度化、规范化的轨道，才能使民警真正感受到组织上的关怀和大家庭的温暖，自觉约束自己，严格要求自己，才能使公安队伍在团结、紧张、严肃、活泼的氛围中工作、生活和发展、提高。 年初以来，我们在全局广泛开展了“抓班子、树正气，抓执法、树形象，抓落实、树新风”为主要内容的“三抓三树”活动，以“四抓”为载体，努力打造政治工作的崭新亮点，取得了良好成效，我们的主要做法是： 一、抓住“共鸣点”，以政治教育稳“警心”。

紧紧抓住民警好学上进的“共鸣点”，积极开展有利于开拓视野的专题教育，以正确的思想教育占警营、稳“警心”。在着力抓好基础性政治理论教育的同时，充分利用局域网定期编发学习资料供全体民警学习。

在此基础上，着力抓好针对性警示教育，重点强调“四个反复”：即反复开展不同内容的检查活动，反复观看警示教育片，反复组织民警学习身边发生的违纪、违禁通报，反复给民警算违纪的政治代价、经济代价、家庭代价，不断筑牢民警拒腐防变的思想防线。 二、着眼“兴奋点”，以警营文化聚“警心”。

着眼民警“求知、求新、求乐、求美”的“兴奋点”，以寓教于乐的警营文化聚“警心”。相继出台了相关细则，从制度上确保了党团组织的规范运转，为开展各项活动提供了组织上、制度上的保障。

在重大节日期间，县局通过采取座谈会等形式广泛的与民警沟通谈心，消除民警沉重压力。同时，积极开展文娱活动，以凝聚警心，广泛征求民警意见，营造良好的警营文化氛围。

三、发掘“闪光点”，以典型示范励“警心”。通过典型引路，大力发掘民警工作的“闪光点”，通过运用典型的示范作用和精神力量励“警心”。

年初以来，紧紧围绕中心工作结合队伍实际，广泛开展各种争先创优活动，评选出一大批先进人员，扩大影响，进一步弘扬正气。 四、把握“关注点”，以民警至上暖“警心”。

在后勤保障上支持民警，在身心上爱护民警。通过严格落实年体检制度、建立健全民警健康档案、落实民警年休假制度、购买意外伤害保险等一系列举措，切实提高民警的福利待遇，解除民警后顾之忧。

在提高认识的基础上，我们在实践中研究和探索，逐步摸索出做好公安思想政治工作的几种方法，改变了以往思想政治工作处于粗、浅、浮的状态。 一是谈心沟通法。

在实际工作中，有些思想工作靠讲大道理，民警一时难以理解；靠空洞说教，民警难以信服；靠公开场合批评教育，民警难以接受。而开展谈心活动，则可收到良好的效果。

另外，新时期公安思想政治工作，必须要把尊重人、关心人、理解人、发展人作为基本出发点。为此，就需要与民警多沟通，最直接的方法就是谈心，通过谈心交。