试用期劳动合同范本
1.试用期劳动合同范本有没有
没有什么试用期的劳动合同范本，是标准的劳动合同。
我估计你要的是试用期管理的文件，我提供一套文件如下： 招聘约定事项 XXXXXXXX有限公司 一、本公司声明，以下人员属于公司不予招聘者：年龄低于18周岁的、劳动法及相关解释规定的“被依法追究刑事责任的”、被通缉者、被公安检察机关立案调查者、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者、贪污、拖欠公款有记录在案者、患有精神病或传染病者、因品行恶劣曾被政府行政机关惩罚者、体检不合格者； 二、应聘者应向公司真实地介绍自己情况（包括本人与公司员工的亲属关系、与公司竞争者或供应商/客户之间的利害关系等），并提供真实的个人资料（如：身份证、学历证、原单位离职证明、体检证明、技术职务任职资格证书等），并应在提供的资料复印件上签名。如员工提供任何虚假个人资料或信息，其应当承担有关法律责任，包括且不限于公司以欺诈解除劳动合同、行政处罚及经济赔偿等； 三、通过招聘考核的应聘者应向公司提交以下文件：毕业证书、学位证书原件及复印件、技术职务任职资格证书原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸半身免冠照片二张； 四、公司对可能入职的应聘者将免费为其安排体检，该体检不视为正式入职；提前入住员工宿舍亦不视为正式入职；用工之日为应聘者签订入职登记表之次日； 五、公司严格执行全员劳动合同制。
根据劳动合同法及其实施细则规定，应聘者应当在用工之日起一个月内与公司签订劳动合同。应聘者应当在收到公司通知后与公司协商签订劳动合同，或书面向公司提交不愿意签订劳动合同的理由。
如应聘者在用工之日起一个月到期日仍未与公司协商签订合同或提交书面说明，则视为应聘者单方面拒绝与公司签订劳动合同。 前款通知包括：应聘者上级、人事经理及公司法律顾问在场见证下的当面送达，无论应聘者是否拒绝签收；或以快递方式向以下地址送达： 接收人 ，邮政编码 。
应聘者应提供适当、易于接收的地址，且有义务及时更新保持地址有效；公司对于送达过程中出现的地址不清、无地址或拒绝签收等情况不承担责任，公司通过快递发出文件后即视为送达。该地址亦用于乙方出现联系障碍状态（包括但不限於乙方不辞而别、下落不明、因病住院、丧失民事行为能力或丧失人身自由等情形）时文件的送达。
六、如您被招聘入职，公司将于您入职之日起向深圳市劳动和社会保障局申请办理购买社会保险。您应当谨慎地注意自身安全，防止在工作中发生人身意外。
七、如您被招聘入职，公司会在试用期内对您进行考核，以确定您是否符合录用条件。具体考核办法见《录用条件规定》或劳动合同相关内容。
八、公司对您的任何纪律处分（包括解除劳动关系）通知，您应当签字并收下。您有权对此做出口头或书面异议，公司应对此异议复核。
如您拒绝签字，公司可以向您提供的送达地址发送快递，或者在公司法律顾问及您上司的见证下口头通知送达。 本人已经认真阅读以上内容，同意遵守上述规定。
应聘者签名： （必须正楷） 应聘者联系电话： 日期： 年 月 日 录用条件规定 （先生/女士）： 您在正式签署入职登记表前，应认真阅读本规定。本公司对您录用的条件为： Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx 如果您被公司聘用，在试用期内，本公司人事部门将组织试用考核评审委员会，由您的上司 （先生/女士）、人事经理 （先生/女士）以及 （先生/女士）三位评委组成。
对您是否构成法定的“不符合录用条件”，将由考核评审委员会对您进行书面考试和综合评审。 书面考试是您应在 小时内完成一份书面考卷；综合评审将由三位评委根据您的表现（品德、工作能力、业绩）进行打分。
两项考核中有一项不能达到60分的，您将被视为不符合录用条件，公司将与您解除劳动关系，依法无需支付经济补偿金。 Xxxxxx有限公司 年 月 日 协商签订劳动合同通知 xxx员工： 您已于200x年x月x日入职（该日即为用工之日），根据劳动合同法及其实施细则规定，您应当在用工之日起一个月内与公司签订劳动合同。
请您在收到本通知之日起3天内与公司协商签订劳动合同，或书面向公司提交不愿意签订劳动合同的理由。如您在xx月xx日（该日为用工之日起一个月到期日）前仍未与公司协商签订合同或提交书面说明，则视为您单方面拒绝与公司签订劳动合同。
XXXX公司 年 月 日 试用期解除劳动合同通知 （先生/女士）： 根据我们双方之间劳动合同（或入职登记表）的约定，您的试用期为 年 月 日到 年 月 日。2008 月 日，公司考核评审委员会对您的试用期表现进行了考核，根据考核结果，您的笔试成绩为 分。
根据双方录用条件约定，您被认定不符合录用条件。我们很遗憾地通知您：我们从通知之日起将依法解除与您劳动关系。
请您即日起办理相应的离职工作交接手续。 xxxxx 有限公司 年 月 日 通知送达情况： （被送达人签字） 年 月 日 如被送达人拒绝送达，。
2.试用期劳动合同范本有没有
没有什么试用期的劳动合同范本，是标准的劳动合同。
我估计你要的是试用期管理的文件，我提供一套文件如下： 招聘约定事项 XXXXXXXX有限公司 一、本公司声明，以下人员属于公司不予招聘者：年龄低于18周岁的、劳动法及相关解释规定的“被依法追究刑事责任的”、被通缉者、被公安检察机关立案调查者、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者、贪污、拖欠公款有记录在案者、患有精神病或传染病者、因品行恶劣曾被政府行政机关惩罚者、体检不合格者； 二、应聘者应向公司真实地介绍自己情况（包括本人与公司员工的亲属关系、与公司竞争者或供应商/客户之间的利害关系等），并提供真实的个人资料（如：身份证、学历证、原单位离职证明、体检证明、技术职务任职资格证书等），并应在提供的资料复印件上签名。如员工提供任何虚假个人资料或信息，其应当承担有关法律责任，包括且不限于公司以欺诈解除劳动合同、行政处罚及经济赔偿等； 三、通过招聘考核的应聘者应向公司提交以下文件：毕业证书、学位证书原件及复印件、技术职务任职资格证书原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸半身免冠照片二张； 四、公司对可能入职的应聘者将免费为其安排体检，该体检不视为正式入职；提前入住员工宿舍亦不视为正式入职；用工之日为应聘者签订入职登记表之次日； 五、公司严格执行全员劳动合同制。
根据劳动合同法及其实施细则规定，应聘者应当在用工之日起一个月内与公司签订劳动合同。应聘者应当在收到公司通知后与公司协商签订劳动合同，或书面向公司提交不愿意签订劳动合同的理由。
如应聘者在用工之日起一个月到期日仍未与公司协商签订合同或提交书面说明，则视为应聘者单方面拒绝与公司签订劳动合同。 前款通知包括：应聘者上级、人事经理及公司法律顾问在场见证下的当面送达，无论应聘者是否拒绝签收；或以快递方式向以下地址送达： 接收人 ，邮政编码 。
应聘者应提供适当、易于接收的地址，且有义务及时更新保持地址有效；公司对于送达过程中出现的地址不清、无地址或拒绝签收等情况不承担责任，公司通过快递发出文件后即视为送达。该地址亦用于乙方出现联系障碍状态（包括但不限於乙方不辞而别、下落不明、因病住院、丧失民事行为能力或丧失人身自由等情形）时文件的送达。
六、如您被招聘入职，公司将于您入职之日起向深圳市劳动和社会保障局申请办理购买社会保险。您应当谨慎地注意自身安全，防止在工作中发生人身意外。
七、如您被招聘入职，公司会在试用期内对您进行考核，以确定您是否符合录用条件。具体考核办法见《录用条件规定》或劳动合同相关内容。
八、公司对您的任何纪律处分（包括解除劳动关系）通知，您应当签字并收下。您有权对此做出口头或书面异议，公司应对此异议复核。
如您拒绝签字，公司可以向您提供的送达地址发送快递，或者在公司法律顾问及您上司的见证下口头通知送达。 本人已经认真阅读以上内容，同意遵守上述规定。
应聘者签名： （必须正楷） 应聘者联系电话： 日期： 年 月 日 录用条件规定 （先生/女士）： 您在正式签署入职登记表前，应认真阅读本规定。本公司对您录用的条件为： Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx 如果您被公司聘用，在试用期内，本公司人事部门将组织试用考核评审委员会，由您的上司 （先生/女士）、人事经理 （先生/女士）以及 （先生/女士）三位评委组成。
对您是否构成法定的“不符合录用条件”，将由考核评审委员会对您进行书面考试和综合评审。 书面考试是您应在 小时内完成一份书面考卷；综合评审将由三位评委根据您的表现（品德、工作能力、业绩）进行打分。
两项考核中有一项不能达到60分的，您将被视为不符合录用条件，公司将与您解除劳动关系，依法无需支付经济补偿金。 Xxxxxx有限公司 年 月 日 协商签订劳动合同通知 xxx员工： 您已于200x年x月x日入职（该日即为用工之日），根据劳动合同法及其实施细则规定，您应当在用工之日起一个月内与公司签订劳动合同。
请您在收到本通知之日起3天内与公司协商签订劳动合同，或书面向公司提交不愿意签订劳动合同的理由。如您在xx月xx日（该日为用工之日起一个月到期日）前仍未与公司协商签订合同或提交书面说明，则视为您单方面拒绝与公司签订劳动合同。
XXXX公司 年 月 日 试用期解除劳动合同通知 （先生/女士）： 根据我们双方之间劳动合同（或入职登记表）的约定，您的试用期为 年 月 日到 年 月 日。2008 月 日，公司考核评审委员会对您的试用期表现进行了考核，根据考核结果，您的笔试成绩为 分。
根据双方录用条件约定，您被认定不符合录用条件。我们很遗憾地通知您：我们从通知之日起将依法解除与您劳动关系。
请您即日起办理相应的离职工作交接手续。 xxxxx 有限公司 年 月 日 通知送达情况： （被送达人签字） 年 月 日 如被送达人拒绝送达，。
3.怎么在劳动合同中约定试用期
在劳动合同中约定试用期（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（2）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（3）在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
4.跪求企业员工试用期合同范本
我是负责人事的，下面是我刚做的合同，不知道对你是否有用！
试用期合同
甲方： 签定日期：---------------
乙方： 编 号：----------------
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日，有效期为 个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权利与义务：
1. 甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金；对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。
五、乙方的基本权利和义务：
1. 乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2. 乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务：
试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；如员工业绩突出并对公司有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险。
七、乙方的其他权利、义务：
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； 乙方有突出表现，可以要求甲方奖励； 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份。
甲方： 乙方：
法定代表人： 签字：
日期： 日期：
