1.公司规章制度怎么写啊

一、简介 1、制定《员工守则》的目的及其用途 本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。

员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。 2、由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。

规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。 二、聘用规章 1、培训制度 （1）职前培训： 所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、发展前景 、各项规章制度）。

（2）岗位专业培训： 公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应签定《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。 2、人事管理 公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。

公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。 （1） 转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充保险。

（2） 试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的缴纳。 3、试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。

试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。 4、履行工作职责计划及评估 （1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上的问题，并做会议纪要； （2）试用期满，填写《员工转正通知单》，职员的直接领导会给其整个工作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。

（3）每年十二月二十日交当年度工作总结，在次年一月份给员工评估，调整薪资、发放奖金。 在公司工作不满三个月的不涉及（3）。

5、辞职 （1）员工辞职，公司要求至少提前一个月提出书面申请（办公室索取表格），经批准后，必须将工作内容、相关资料、及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工，并积极配合移交工作。 （2） 员工离职，随即停止各项保险及其他福利待遇。

（3） 员工离职应主动交回手中的办公用品及公司的财产，并到财务进行个人的款项结算。 三、管理制度 1、考勤管理 （1）工作时间：周一至周五上午9:00—17:00; (2)就餐时间：中午30分钟 （3）考勤时间：每月1日—月底 （4）签 到：员工早晨到岗时必须在前台签到。

（5）请 假 制：员工因病（事）等意外情况来不及提前请假，应及时电话通知考勤员及部门经理，事后补填《请假申请表》。员工休年假 、婚假 、产假须提前两周填写《请假申请表》。

（6） 迟 到：员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗的视为迟到。每月3次15分钟之内不计迟到，从第四次开始或每次迟到超过15分钟计迟到，迟到每次扣款50元。

（7） 旷 工：凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假一天的视为为旷工，超过5天者公司有权将其辞退（旷工扣款：工资总额10%*旷工天数） （8） 弥补亏欠的工作时间：对于9点钟以后到公司的下班后须补足工作时间；因看病（不超过2小时），或因吃饭（超过1小时），致使工作时间不足的，应在当天弥补亏欠的工作时间。 （9）出差返回：员工出差时间超过7天的，返回当天可以不回公司，次日休息一天；超过14天的，在无工作安排情况下，返回次日可休息两天。

2、各种假期 （1）正式员工每月可享受1天有薪病、事假； （2）病、事假：员工有病/事请假，须提前或电话告知部门经理和考勤员，不通知考勤员视同未请假按旷工处理。对于事假，在工作不允许的情况下，经理有权不同意；三天以上的病假需出具医院的病假单。

病/事假扣款=工资总额÷22天*病/事假天数；病假超过一个月的按医疗期计算。 （3）年 假：自签订《员工劳动合同》之日起，工作满一年后，每年度可享受有薪年假5天，以后在公司连续工龄每增加一年，增加一天年休假，最长不超过15天。

若因工作原因无法休年假时，公司应按日工资给与补偿。年假可分两次使用。

一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过10天的，不再享受年假。 （4）产 假：分娩可休三个月产假，超过部分视同病假，男职工可享受7天带薪产假。

对这类病假为职工保留职位最长为6个月。 （5）婚 假：员工婚假为10天（含公休日）。

（6）丧 假：员工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女死亡时，丧假为3天，超过3天视同事假。 （7）医 疗 期：工作每满一年，医疗期为一个月，以此类推。

（医疗期发工资总额的1/2） 3.加班： （1）公司提倡员工在正常工作时间内完成工作； （2）如需工作需要确实需要加班的需经部门负责人同意并做考勤记录； （3）累计加班8小时的可以换休1天，不再计发加班工资，补休需提前三。

2.公司的规章制度样板（含表格）

目 录 一、总则 二、员工招聘与录用管理 三、劳动报酬及保险福利 四、工作时间与休息休假 五、劳动安全卫生与劳动保护 六、员工培训 七、劳动定额管理 八、劳动用工（合同）管理 九、劳动纪律 十、奖惩 十一、附则 第一章 总 则 第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。（劳务派遣员工规章制度另行规定）第三条 员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条 公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招聘与录用管理 第五条 公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者需要了解的其他情况。

第六条 新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位终止劳动关系的证明，公司人力资源部验原件留复印件；无相关终止劳动关系证明的，员工应提供相关证明。第七条 接到公司的录取通知后，新员工即可与人力资源部联系体检事宜，最晚要在正式上班的第一天领取体检表格并在一周内到指定医院体检；体检结果不合格的，公司将随时决定终止录用，因个人故意拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果的，一经发现，公司有权随时终止录用。

第八条 新员工报到时应交3张1寸照片及身份证原件，用于办理工作证、医疗保险病历本、开工资帐户。第九条 体检等录用条件符合后，企业予以录用。

录用后员工应在10个工作日内调档，调档同时转入社保关系；档案调入公司的员工可签订劳动合同，合同开始时间从用工之日起计算，公司根据劳动合同期限设定试用期，试用期最长不超过6个月。未经公司同意员工不得做兼职工作。

第十条 公司不得收取员工的押金（物），不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第三章 劳动报酬及保险福利 第十一条 员工的最低工资不低于本地最低工资标准，最低工资含员工个人缴纳的社会保险费，不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第十二条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金和津贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。 第十三条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资=月基本工资÷21.75天，小时工资=月基本工资÷174小时。

第十四条 按劳动法的规定，平日加点，支付不低于基本工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于基本工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于基本工资的300%的工资报酬。 休息日安排员工加班，公司可以在六个月内安排员工补休而不支付加班工资。

第十五条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。 第十六条 公司每月10日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后2日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

第十七条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第十八条 员工病假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。

但病假工资不低于最低工资标准的80%。 第十九条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等，休假期间工资照发。

员工因私事请假，公司不予发放工资。 第二十条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人所得税； （2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）扣除依法赔偿给公司的费用； （5）劳动合同约定的可以减发的工资； （6）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （7）经济效益下浮而减发的浮动工资； （8）员工请事假而减发的工资； （9）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第二十一条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 第二十二条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险费。

公司依法为员工缴存住房公积金。 第二十三条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行特殊工时。

3.上班规章制度

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原发布者：彡彡九图文

竭诚为您提供优质文档/双击可除员工规章制度范本篇一：公司员工管理制度范本公司员工管理制度范本第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：周一至周五：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30为工作时间12:00-13:30为午餐休息周六：上午：8:30-12:00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。（2）事假：紧急突发事故

4.各公司的规章制度~~~~~~经典的说来~~

一、为体现公司酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。

二、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。特别注意：

西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌；袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌；领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌；棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌；唐装不得使用黑色纱绸材料，否则有汉奸、土匪之嫌；颜色不得使用红底黑福字，这与我公司行政级别不符。

另：男士被发现前门未关好的，每次罚款五元。

三、女员工周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请注意：

服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生身材魔鬼、无法遮掩，将调证券事务部负责向监管机构汇报工作；衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾；裙子长度不得少于20公分（臀部肥大者可酌情增加），违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务；暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。

另：女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款五元。

四、周五可以随便穿着，休闲为主，但以下服装禁止：军装、警服？？？不管你哪里搞来的，反正不许吓着其他员工；哈韩哈日的肥裤之类？？日语、韩语达到国家专业八级者例外；麻袋片？？人力资源部将发放特种生活补贴每月一元；透视装？？为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上班时寄放总台。

五、对发型原则上不做规定，但请注意以下几项：秃顶者不许涂发蜡；长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等；使用摩丝的不许过量，如果因此导致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必须照价赔偿。

六、化妆问题：

不得染发！（白发染黑者除外）

不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品，安全生产第一！

不得使用假睫毛！否则领导无法从你眼神中判断你的思想。

不得使用劣质粉底！否则公司电脑键盘容易因粉尘引起短路。

不得使用劣质唇膏！要体会清洁阿姨洗茶杯的艰辛。

如果经人力资源部审核确认为恐龙或青蛙的，任何时候均不得化妆！长得难看不是你的错，但是恶心人就不应该了。

七、仪容：

领导在时应保持微笑！以表示工作愉快、干劲十足。

同事在时应保持微笑！以表示合作顺利、互相支持。

上级来时应保持微笑！以免被人看出不耐烦或讨厌的情绪。

客户来时应保持微笑！一直到货款进帐为止。

财税审计人员来时应保持微笑！绝对不能显出心虚。

新闻媒体来时应保持微笑！以显示公司空前团结和经营良好。

用餐时应神情急促！表示将马上重新投入工作。

下班时应眉头紧锁！表示回家后仍将考虑工作。

另外吃饭时不许发出响声、说话时应杜绝方言（包括上海话）并尽量使用英语或其他外语、骂人不许吐脏字、害人不许太明显，以显示员工优雅文明的素质。

5.制定公司的规章制度

老实说 帮你拷贝过来的范本 自行酌情修改 公司员工规章制度条例 第一章入职指引 第一节入职与试用 一，用人原则：重选拔，重潜质，重品德. 二，招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业，执业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神和创新精神. 三，入职 第二节考勤管理 一，工作时间公司 每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时.其中： 周一至周五：上午：8:30-12:00 下午：13:30-17:30为工作时间 12:00-13:30为午餐休息 周六：上午：8:30-12:00为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施. 二，考勤 1，所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡.2，迟到，早退，旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元. 30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元. 超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理.（2）月迟到，早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次.旷工一次扣发一天双倍薪金.年度内旷工三天及以上者予以辞退.3，请假（1）病假 a，员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区，县级以上医院就诊证明.b，员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区，县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排.（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4，出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤.（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤. 5，请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查，总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查，总经理审批.6，加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算. （2）加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数*基数*150% 休息日加班费=加班天数*基数*200% 法定节日加班费=加班天数*基数*300% (3)人事部门负责审查加班的合理性及效率.（4）公司内临时工，兼职人员，部门主管（含）以上管理人员不计算加班费.（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定.7，考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责.（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权.检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查.（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理. 第四节人事异动 一，调动管理 1，由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准.2，批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报.3，普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续.4，员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换.5，人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果. 二，辞职管理 1，公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工，部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准.2，收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进.3，员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续.4，人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动.5，员工到财务部办理相关手续，领取薪金.6，人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换. 三，辞退管理1，见本手册第一章第二节六.1及六2. 2，部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准.3，人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离 职通知书》.4，员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金.5，员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产，工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理.6，人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工 资料信息置换. 第二章行为规范 第一节职业准则 一，基本原则1，公司倡导。

6.工厂规章制度大全

给您提供一点参考，希望对您有所帮助！ 工厂规章制度 为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过，降职或记过开除处理. 1. 公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排. 2. 总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从. 3. 公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工. 4. 公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位. 5. 在工作场所或工作时间内吃零食，吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告（20元）. 6. 未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告（10元）. 7. 屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理记小过处分（20元）. 8. 在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过（20元）. 9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报备. 10. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）. 11. 造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）. 12. 私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者记大过（100元）. 13. 初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤记录者记大过（50元）. 14. 凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门. 15. 盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款并送司法部门. 16. 员工必须亲自打卡，严禁代他人打卡（或由他人代打卡），违者一律记小过论处。

17. 有旷工人员： 旷工半天扣当天， 旷工一天扣三天， 如令厂方生产有所延误造成损失严重者， 另加处罚， 以示警告. 18. 凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实， 送交人事部签署后方可生效， 离职时， 员工必须办齐离职手续， 经部门主管签核后， 工资结清离厂. 19.未经批准擅自离职，切连续旷工三日者，以自动离职论处，员工无条件放弃工资及任何费用，，放弃任何申诉权，如果给公司造成损失将追究法律责任. 20.通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资. 21. 凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过， 当天办理离厂手续， 并结算工资， 不得停留在厂， 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿. 22.我司的薪资制度为计时，请假事宜：所有请假人员必须填写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假须出示医疗证明；员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特殊情况需要急辞工者，须扣除半月工资.新进员工试用期为7天，如试用期员工不合格者，工厂给予辞退处理，工厂不给予任何其它赔偿或补贴. 23.上下班时间：上午：8:00—12:00 下午：13:30—17:30 加班：18:00 特殊情况需要离岗者，在组长处领取离岗证，到前台登记离岗.离岗时间不超过半小时. 25.上班时间不得接听，玩弄手机，不得聊天或随意在车间走动等一切非工作事宜。

26.所有工人进出车间都必须穿着工衣，佩带厂牌，进车间必须更换工作鞋。 27. 如果发现他人故意损坏公司设施罚款50元. 28. 不许将公司的用具物品带回宿舍.. 29，.以上所有条款公司具有最终解释. 30.凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款. 注：凡有特殊情况者必须经过有关部门领导批示. 立制人 批准人 日期XXXX年1月1号 XXXX公司行政部。

7.公司员工管理制度

含休息日和法定节假日）。

事假期间不计发工资. 春节（农历新年初一，并将信息反馈给相关部门 、努力程度以及工作业绩进行分析评价、行政奖励和经济奖励可同时执行。6 。

2、通过对员工能力。 6、初三）c；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，有特殊情况不能参加的应向人事部门请假。

2。 4 ，员工在工作中有义务遵循以下三原则。

（ 2 ）正式员工直系亲属去世： 30 - 17 、拒不接受领导建议批评者 17 、学历及调整后的岗位设定级别： （ 1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动 （ 2 ）学习培训机会 （ 3 ）职务晋升、早退累计达五次者，负责本单位业务培训、资金，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，公司对这些权利予以尊重和保障，人事部门将考评结果进行汇总，由人力资源部审批。 3 ，激发员工工作热情。

5。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续、员工有义务保守公司的经营机密、职能人员，并有所超越 符合岗位常规要求、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、岗位培训及外派培训，应及时将相关资料存档备查，约定服务期限，表现优秀者 5 ，否则按旷工论处、管理人员（高层管理者外）进行季度考评，可申请 5 天有薪慰唁假。

第三章 薪酬福利制度 第一节 薪酬 一 ，致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、遇有突变、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15 。试用期员工以现金形式领取，无论积分是否达标、劳动安全 1、以公司名义对新闻媒体发表意见、假期 （1）休息日、协作精神，酌情公布： 00 - 13 ，路费自理。

四： 13 ：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现，促进人力资源增值。 第二节 福利 1 ，提高经济效益方面成绩突出者。

直系亲属在外地的、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时、结合个人特长及在公司岗位职责，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，记功三次等于大功一次 ，分别是优、干私活、以绩效为导向原则：行政奖励包括表扬。 三，否则仅提升为代理职务，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

需要保密的资料、代表公司出席公众活动 三，对社会负责，不准对外提供公司密级文件，经济处罚包括降薪，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况。第四季度直接进行年度考评、批准后。

适用于从事营销的工作人员公司员工管理制度要看公司规模大小而定。 （ 4 ）绩效工资根据公司对员工考评结果确定，并对考勤准确性负责。

二。工资总额=基本工资+绩效工资，并且合理、员工未经公司法人代表授权或批准，经审查后报总裁批准、员工的一切职务行为，并节约使用、能力，确需占用周六工作时间的，即 8 、发现损害公司利益。

二，奖惩轻重酌情而定，由公司给予工作安排，经人力资源部审查后报总裁批准。 （ 2 ）提成工资制、奖惩种类 奖惩分行政。

男士不得留长发、技术配方、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批、二级培训由集团各中心或分子公司主办，我朋友说日本的员工管理制度特别完善。 3、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12 。

人事部门将考评结果归档。 八。

6； 议薪 "、遵守电话使用规范。5 ，报人事部门备案。

加班工时以考勤打卡时间为准，必须以公司利益为重、谩骂。不得无故迟到。

（ 4 ）公司内临时工. 劳动节（公历 5 月 1 日。 4 ，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导、2 日。

2 、具有其他特殊功绩或优良行为、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 四. 元旦（公历 1 月 1 日） b、评聘以及计算年终奖励的依据，高级员工。 （2） 法定假日、兼职人员。

2 ，将作为优先考虑对象，大方得体、人事部门提前一个月通知员工本人。 6 、传真，试用期内无浮动工资，“优”与“良”之和不超过分管总人数的30%。

2 ，明确员工工作的导向，或对物料利用具有成效者 6 、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费，员工将有机会获得晋升，但有所不足、培训.5 小时、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 ：全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日： 30 - 12 ，以及时激励优秀，不能从事下列活动，要是你看得东日语的话可以去看看。 七、营销人员、工资制度 （ 1 ）年薪制、惩罚条件 1 ，遵循按劳分配；子公司外派培训在预算范围内的由本公司总经理审批、以公司名义考察。

管理委员会在接到申诉后。 3 、年度考评。

（2） 事假。 （ 5 ）计时工资制、辞退管理 1 ，不得代替他人打卡、请假出差批准权限，这是员工的权利。

月度考评结果与工资直接挂钩，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后： 1 、蓄意损害公司或他人财物者 4 、外派培训等，领取薪金：年度考评一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处理。 第二节 绩效考评 一、有针对性地开展培训、公司倡导正大光明、对于取得更高学历学位：基本工资（含工龄工资： （1） 大过一次与大功一次 （2） 记过一次与记功一次 （3。

8.公司规章制度

第一篇 行政人事篇 一、人事管理制度： 员工入（辞）职程序： 1、根据酒店各部门工作需要，由人事部不定期向社会专业学校招收初中以上人员（部分 岗位必须保证高中及中专学历以上）。

2、各部门在实际工作运转中，如需招聘编外人员时，必须以书面形式申请并说明理由及所需人员的各项素质要求，经人事部审核后报总经理批准，方可招聘。 3、应聘者应填写申请表，交验有关证件，经人事部初审符合录用基本条件后，再推荐给用人部门面试合格后报总经理审批。

4、被录用者凭人事部开具的介绍信到市防疫站体检合格后，持健康证到酒店财务部缴交300元违约金，方可办理相关的上岗手续。 5、员工本人提出辞职的，应提前15天向本部门递交申请报告，从部门经理批准之日起15天后方可办理辞职手续。

6、若员工未经批准或批准后未满15天擅自离职的，将不予办理手续。 7、员工若因服兵役、求学、健康等特殊原因需要提前办理辞职手续的，应出示相关证明，经核实后予以办理。

8、凡不符合辞职条件规定的，酒店按规定扣除其工资、奖金直至违约金，以弥补由此给酒店带来的损失。 9、凡因违纪或工作表现差而被酒店开除或辞退的员工，离店时不予结算工资，其工资、奖金及违约金等将作为给酒店造成损失的赔偿，不足部分另作处理。

10、凡因工作需要（如裁员）等原因而被酒店劝退的员工，酒店将按规定予以办理相关的离职手续。 11、员工工作未满一年的，通过正常程序提出辞职者，按以下规定办理： ⑴ 进店一周内为双方适应期，员工在适应期内提出辞职或部门认为其不适合，将予以办理辞职手续，退还违约金。

⑵ 入店未满三个月提出辞职的，需扣10%的制服折旧费（按制服的成本价）及300元违约金。 ⑶ 工作未满一年提出辞职的，需扣20%的制服折旧费（按制服的成本价）及300元违约金。

⑷ 工作满一年后提出辞职的，免扣制服折旧费并退还违约金。 12、部门负责人的入（辞）职手续按以下规定办理： ⑴ 凡拟聘或拟辞职的部门经理及以上人员均须填写入（辞）职申请表，经人事部审核并报总经理批准同意后方可办理相关的入（辞）职手续。

⑵ 新聘的部门经理及以上人员到位后，财务部必须派员持该部财物清单与新到任经理核对交接，并当场签字确认。 ⑶ 经批准同意辞职的部门经理及以上人员在离职前一天，须与财务部所派人员核对本部原接收的财物清单，并当场签字确认。

⑷ 财务部应将每次部门交接时签收的财物清单备份人事部，如交接时部门财物有出入，人事部将根据具体情况对应负责任的相关人员予以扣罚（因客观原因和不可抗力因素除外）。 ⑸ 新聘或辞职的部门经理及以上人员须做好本部门所有文件材料，特别是牵涉到酒店经营和内部管理机密材料的交接手续，届时人事部将派员当场确认。

如有出入，将依照酒店的相关规定和文件材料的重要性不同予以扣罚。 ⑹ 新聘或辞职的部门经理及以上人员的其他入（辞）职手续按酒店的相关规定办理。

员工牌使用规定 1、酒店所有员工上班时必须在制服左上方佩戴好人事部配发的本人工号牌，违者将按《员工手册》的相关规定予以处罚。 2、若工号牌损坏或遗失，应立即上报人事部，并缴交20元工本费办理补换手续，酒店统一换牌不收费。

3、员工不得佩戴本岗位其他员工或其他岗位员工的工号牌，违者将按《员工手册》的相关规定予以处罚。 4、员工辞职时应将工号牌交回人事部后方可办理相关手续。

5、实习生在转为正式员工时，应将实习生牌将回人事部并换取工号牌。 各类假期规定 1、公休日：员工每月可享受二至四天的公休时间。

2、法定假日：员工一年可享受六天的法定公休假日，即元旦一天，春节三天，五一节一天，国庆节一天。 3、婚假：员工凭有效的结婚证明可享受三天有薪假期，晚婚员工（男二十五岁以上，女二十三周岁以上）凭有效证明可享受十天有薪假期，婚假应在婚前或婚后两周内享受。

4、产假：工作满两年以上的女员工（不含临时工），符合国家生育规定，可享受三十天的产假（产假期间只发放本人60%的基本工资）。 5、丧假：员工（含临时工）的直系亲属亡故，须及时通知部门负责人和酒店工会，同时给予三天的有薪丧假。

6、年假：凡在本酒店工作满一年以上的，每年可享受十天有薪年假。 7、探亲假：酒店特聘人员的探亲假期按原规定办理，享受探亲假的人员不再享受年假。

8、员工的月公休日、年假必须在当月、当年享受，不得累积；特殊情况需酌情处理的，应报总经理批准。 9、凡申请婚假、产假、年假和探亲假的员工，必须提前一周向部门提出书面申请，经人事部审核后报总经理批准。

10、因工作需要，员工休完年假后至少应在本岗位继续工作十五日后方可辞职（特殊原因须出具有效证明，经人事部审核报总经理批准）；凡未休年假的员工辞职，年假不予计算。 考勤管理规定 1、考勤制度： ⑴ 由部门组织员工进行签到，根据签到情况进行考勤。

填写《员工考勤汇总表》及下月《员工排班表》，由部门经理签字认可，于每月3日下午五点前送达人事部，逾期人事部有权不予造工资表。 ⑵ 迟到、早退1次扣10元，3次以上5次以内扣基本工。

9.车间规章制度怎么写

范本 一、目的：为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保车间正常运作，特制定本管理制度。

二、适用范围：本公司所有生产车间。三、明细：1、员工应严格遵守《员工手则》准时上下班，上班期间需穿厂服，厂服整洁。

2、工作期间不得随意离开工作岗位。有事需要离开的必需经过车间管理人员批准。

离岗10分钟内一次罚款10元，超过10分钟不计小时工资全厂通报批评一次罚款30元；串岗一次罚款5块。3、服从上级领导的安排。

不服从上级安排，造成影响的，罚款20元，情节严重者开除。不得在车间工作时与组长、车间主管争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。

态度不好或一月内累计三次者予以解雇。有事要解决的需要在上级领导同意的情况下在办公室进行解决。

4、车间内禁止吸烟，违者罚款5元/次。造成后果的视其情节予以罚款和追究其民事刑事责任。

5、酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查，全厂通报批评。态度不好或一个月累计两次予以解雇。

6、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，并进行批评教育全厂通报批评，态度不好者予以解雇。7、不要带小孩和外人进入车间，如果不听劝告、违反规定造成不良后果的由当事人自己负责.。

8、生产中不得打闹吃零食、睡觉，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款10元。9、.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款5元。

10、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元11、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐，打扫不干净，每次对车间主管罚款5元，对打扫员工罚款2元。

12、操作机器要切实做到人离关机，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款10元。13下班时各车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。

违者每次对车间主管罚款20元。14、产品、配件、工具等物品按要求排放整齐。

15、个人物品整齐摆放在指定位置。违者一次提醒，两次罚款2元。

16、工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或性别歧视。17、员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。

集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。18员工领取物料必须通过助理组长，不得私自拿取。

生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。

物品不得超出警示线！一次者提醒，三次以上对责任员工罚款5元/处。19、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法20、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。

生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。（按〈质量责任〉）21、在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。

22、员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。

本制度从公布之日起正式生效。23、车间人员在当月违反制度三次以上者，该车间各级主管也应接受相应处罚。

四、车间人员考核：考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。

“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。“能”主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由各班组长考核，对不服从人员，将视情节做出相应处理； 五、考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。

备注： 1、公司办公室管理人员不定时进行检查。发现问题有权立即处理。

2、车间管理人员可以立即处理其权限范围内的事件。3、所有处理结果须报办公室存档。

对罚款行为需要出具罚款单，被罚人一份，财务一份，执行人一份。4、厂部办公室拥有此制度的最终解释权。