1.用人协议怎么写

给你一篇”劳动用工合同”吧！

聘 用 合 同

甲方：

地址： 邮码：

法定代表人或委托代表人：

乙方：

性别： 年龄： 居民身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经协商同意，自愿签定本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限类型为_______期限合同

本合同生效日期_______年___月___日，其中试用期_______________________，本合同_____________终止。

二、工作内容

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任______工作。

第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的各项工作。

三、劳动纪律

第四条：乙方应遵守甲方制定的规章制度，严格遵守工作规范，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第五条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

第六条：订立本合同所依据的法律、行政规范、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第七条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第八条：经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第九条：乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第十条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日通知乙方：

1、乙方患病后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第十二条规定就变更合同达成协议的。

4、乙方被除名或被开除，劳动合同自行解除。

第十一条 乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方。

第十二条 本合同期限届满，劳动合同即终止，双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续订意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

四、其他约定

第十三条 甲方以下规章制定：

1、新进员工，试用期均为三个月；

2、试用期满后，表现良好，方为本甲方正式雇员；

3、员工自动离职，一律不发工资；

4、员工辞职， 必须以书面形式提前30天通知甲方，等甲方有时间作出适当安排，否则甲方有权扣回七天工资作为补偿；

5、若甲方同意，在辞工期间亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天为止，甲方不须作其他补偿；

6、辞工期间，如发现员工故意惰工、搞事或不正常工作，甲方有权即时解雇；

7、凡无故缺勤三天，而事前未获批准假期者，一律作自离处理，不发工资。

第十四条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商决定。

甲方（盖章） 乙方（盖章）

代表人： 代表人：

年 月 日 年 月 日

2.用工协议（长期）

工协议书范本 甲方： 乙方：姓名 身份证号码 1 根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。

2 本协议期限无限制 3 工作任务： 3.1 甲方安排乙方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应 服从甲方的工作安排和调配。 4 劳动报酬： 甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值 ，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元（ 人民币）/月（大写： ），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动 报酬中而不再另行计发。

5 劳动纪律： 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规 程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各 项规定和要求。

同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， 服从甲方的领导、管理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定 给予必要的纪律处分或解聘。

6 协议的终止、变更、续签和解除： 6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产、工作需要， 在双方同意条件 下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。 6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议： 6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工 身体健康， 企业又不加以改善的； 6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。

6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 15 日通知对方。 7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任 大小按有关规定予以赔偿。

8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行；凡属国 家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。 9 本协议双方签字即生效。

协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有 同等法律效力。 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日。

3.与用人单位的协议书

再补充回答：正规的来说试用期是包含在合同期中的，所以不存在说试用期之后签订合同。但是很多单位在试用期之后才签订合同，然后补缴试用期的保险金，甚至也有不补缴的，当然这都是违法的

试用期内你也是向有保险金的

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补充回答：我以前是做人事的，劳动合同没有听说要去劳动局备案才生效的，所以到时候你单位提出来这份协议你是要吃亏的

我说了这份协议不是劳动合同，但其中的条款也是有效的，也是你自愿签订的，具备合同的效力（我并没有说具备劳动合同的效力），所以你也是要履行的

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协议书其实也具备合同的效力，所以如果你要辞职，是需要支付4000元的赔偿金的

4.用人合同怎么写

劳务用工合同协议书

（以下简称甲方）聘用 （以下简称乙方）身份证号： ，甲方分配乙方从事 工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。

一、协议期限：

本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止；

其中试用期为 个月。

二、用工约定：

1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系（试用期内按实际日工计酬）；

2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止；

3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。

三、工作职责：

1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作；

2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤；

3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，房地产E网本人应负一定责任；

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。

四、工作时间：

1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。

2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务（工作）主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。

3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过 天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。

五、劳动保护和劳动条件：

甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。

六、劳动报酬：

1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；

2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月 日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资 元。

七、保险福利：

甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。

八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：

1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；

2、因乙方失职，给甲方利造成损失的；

3、不服从分配，有违法、违纪行为者；

4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者；

5、隐瞒身体健康情况并影响工作者；

6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

7、甲方宣告解散的。

九、其它：

1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿；

2、本协议经甲、乙双方签字后生效；

3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充；

4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

代表：

年 月 日 年 月 日

5.用工合同协议怎么写

一.合同 1. 合同工与被雇佣的企业具有劳动关系——与用工单位签合同，福利由用工单位缴交——合同期比较长，最少有5年。

2. 劳务工与劳务派遣公司有劳动关系——同劳务工与劳务派遣公司签合同，福利由劳务派遣公司缴交（劳务派遣公司收管理费）——合同期短，比如1年1签。 二.升职 合同工有较大升职空间，劳务工基本是干比较简单的工作。

比如电信门前的PLMM，虽然穿PL制服，基本是劳务工，很难转为用工单位的合同工。 解除合同时若合同规定有补偿的，都会补偿的。

三.待遇 劳务工干活不收钱，劳动合同工按合同收钱 四.年龄 劳务工比较年轻， 合同制员工比较老，因为解除合同比较困难——呵呵！ 五.学历 合同制新招员工起码要本科，劳务工就中专就可以了。 六.前途 雇劳务工的公司其实都满大的，象电信/银行之类的，招个本科生毕业起码都23,24岁坐在门前职工伤心，公司也用得不舒服；招劳务工，可以找20岁左右的，对第一份工要求不高的，起码可以用5年，客户/公司/职工大家开心。

对劳务工也不错，因为起码是一个了解大单位的机会，如果好好干一样可以得勤工奖之类的，下一次求职可以说：“我在某大公司工作过。” 七.补充 其实我们公司就用了很多劳务工，有些甚至用了十几年了。

劳务工就是个没办法的办法，因为以前的合同制员工的合同签得太长了，解除一大批的话又怕引起劳动纠纷，那帮人干活比劳务工差多了。可是劳务工通常都没有归属感，有时会做一些短期行为。

6.员工劳动合同范本

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原发布者：li741169688

劳动合同甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：联系电话：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：1、期限：从年月日起至年月日止（试用期个月）2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。二、合同工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是三、工作时间及节假日（一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。（二）其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享受公司给予的天带薪休假（如遇特殊情况可共同商议）。四、工资待遇及社会福利（一）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、基本工资：元/月，每月日发放。2、绩效工资：3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。4、甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的