1.理实施细则的写法是什么

《公路工程国内招标文件范本》监理工程师的定义：指业主为实施本合同委托的承担本合同工程监理工作的独立法人。

所以监理实施细则应是监理单位提供的技术资料，考虑工程项目的施工条件、技术特点，监理实施细则应由监理公司组织一批有经验的工程师共同商讨形成，也可由专业监理工程师根据商讨结果执笔完成。 鉴于专业监理工程师的自身水平与经验不足，单纯由专业监理工程师起草，应该是欠妥当的。

监理实施细则应有针对性、切合实际的可行性，要求专业性一定要突出，明显体现监理程序与监理方法。 监理实施细则写法如下 1、在施工准备阶段，如何审查承包人的施工技术方案；在各分部工程开工之前，如何对承包人的准备工作做具体地检查及说明检查内容。

2、在施工阶段，如何对工程的质量进行控制；明确各质量控制点的位置及对质量控制点检查的方法；对质量通病提出预控措施，提醒承包人如何进行预控。 3、指导质量监理的工作内容，如何进行动态控制，做好事前、事中、事后控制工作。

4、明确施工 质量监理的方法，即检查核实、抽样试验、检测与测量、旁站、工地巡视、签发指令文件的适用范围；对各个阶段及施工中各个环节各道工序进行严格的、系统的、全面的质量监督和管理，保证达到质量监理的目标。 5、突出重点，书写如何对工程的难点、重点进行质量控制，如何预防和处理施工中可能出现的异常情况。

6、制定质量监理程序（即工作流程）来指导工程的施工和监理，规范承包人的施工活动，统一承包人和监理工程师监督检查和管理的工作步骤。 。

2.规范、细则、方案、办法的区别

1、含义的区别 规范意指符合逻辑，客观、真实、全面、完整、准确、及时，达标。

明文规定或约定俗成的标准。 细则是指有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的的解释和补充。

方案是指从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。 办法是指是有关机关或部门根据党和国家的方针、政策及有关法规、规定，就某一方面的工作或问题提出具体做法和要求的文件。

2、作用特点的区别 规范指对于某一工程作业或者行为进行定性的信息规定。主要是因为无法精准定量而形成的标准，所以，被称为规范。

细则指细则多是主体法律、法规、规章的从属性文件，有规范性，补充性和辅助性。 方案指一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。

办法指法规约束性，侧重于行政约束。 3、概念的区别 规范的概念指约定、规定的标准或合乎规范。

例如：口语的语言有时不规范。（作谓语） 细则的概念指对法律法规的规范其目的是堵住原条文中的漏洞，使原条文发挥出具体入微的工作效应。

方案的概念指周密，并有很强可操作性的计划。 办法的概念指办事或处理问题的方法。

参考资料： 百度百科——规范 百度百科——细则 百度百科——方案 百度百科——办法。

3.建设项目实施方案范文

（一）喂养 1。

正常情况下，特种野猪的喂养按猪食量调理喂料。 2。

小猪断奶以后一个月以内，以少食多餐，每日至少喂食6次以上。但不能有剩余现象发生。

3。怀孕母猪一个月以后要加强营养，应逐步加量喂食（哺乳料），这样即可让母猪营养均衡，使所产小猪强壮，发育良好。

4。配种公猪喂食要充足，但以不胖为原则，需经常调养，进行必要的运动，使其体格强壮。

5。全场母猪应加以适量青饲料喂养，喂养量的多少根据季节、猪种具体而定，喂养时应保持青饲干爽、干净，如水份过多情况下应适量晒干。

6。以上饲喂项目均要求栏中不能有剩余饲料，（具体喂养量根据本基地制定标准进行。

）发现有剩余情况应立即清理干净（剩余饲料的情况容易诱发野猪的不良习性，甚至导致生病等，必须杜绝）。 （二）防疫 1。

所有特种野猪的防疫以四个月为一个周期循环，在每个周期的第一个月，每隔10天注射一次猪瘟、蓝耳、链球苗疫苗（分三次）。 2。

小猪断奶7天以后每隔10天注射猪瘟、蓝耳、链球苗疫苗[以后同上]。 3。

母猪必须注射细小灭活疫苗、伪狂犬疫苗，防止小猪死胎及不健壮，另产前40天及15天需注射：《仔猪大肠埃希氏菌病三价灭活力疫苗》防止仔猪拉稀疫苗。 4。

每隔90天左右应给全场野猪喂食驱虫药物一个疗程[一疗程为三至七天]。 5。

猪病防治以中草药调理为主，一般情况下不使用抗生素药品。 （三）配种 1。

当母猪出现阴户红肿，烦燥不安，用手按其背部母猪竖耳不动等情况，用手抚摸***出现粘液粘手，则视为发情最佳配种时期，马上可配种（初产母猪则在发情第二次配为好）。 2。

配种应早晚各配一次，二次以上为最佳配种方法。 3。

配种时应用稀释后的高锰酸钾，消毒母猪***，及公猪生殖器官。 4。

配种时最好是人工辅助，将公猪生殖器官导入母猪阴户，并且抚摸其***，尽其量让其放松等。 （四）产仔 1。

临产母猪会出现烦燥不安症状，应及时将猪舍清理干净，保持干燥，消毒，如***出现羊水，就会在两小时左右生产。 2。

产仔后，应迅速将仔猪全身用干毛巾擦干净，将其呼吸部位胎水去除，将脐带用绳子结扎在距脐部5厘米处，然后剪掉多余部分后消毒，再放入保温箱使其毛发干燥。 母猪产完后应及时对***进行消毒，尽快让仔猪吮吸初乳。

3。生产母猪产仔3-5只左右时，应给其注射消炎针，随后再注射缩宫素。

（五）运动 1。 全场野猪每天应保持适量运动，原则上每天上午喂食后一小时左右分批放出户外运动。

2。 怀孕二个月内及待产母猪尽量少运动。

3。 种公猪应适当延长运动时间与增加运动次数。

（六）卫生 1。应每隔三天用消毒液对猪场进行全面消毒，消毒应注意猪场角落及野猪身上均要消毒到位。

（每次消毒时，应将各种不同成份消毒液交替使用。 ） 2。

猪舍应随时保持干净、干爽、清洁、通风，全场猪舍每天至少一次洁净水冲冼。平时发现猪粪在猪舍前端时应随时清理。

4.监理实施细则范本

目 录

第一部分 前期工作

1、项目可研报告及申报文件

2、可研报告立项批复文件

3、项目实施方案（初步设计）及申报文件

4、实施方案（初步设计）批复文件

5、有关项目投资计划下达文件

6、若项目有变更，应有变更报告及有关同意变更批复文件

7、市、县（市、区）配套资金文件或资金拨付凭证

第二部分 项目实施

一、有关规定

1、市、县（市、区）政府的相关文件及规定

2、市、县（市、区）发改委、水利（水务）局及相关部门对工程建设和管理的有关文件及规定

二、招、投标

1、招投标代理合同

2、招、投标文件

3、招标公告

4、中标通知

5、招、投、评标总结报告

6、与中标企业签订的有关合同

7、机电设备合格证、管材卫生许可批件及质量检测合格证等

三、项目监理

1、监理合同

2、监理规划

3、监理实施细则

4、有关进度、质量、投资控制资料

5、单元工程验收资料

6、监理工作总结

7、其它有关资料

四、项目实施

1、实施期间签订的有关合同文件及隐蔽工程分阶段的验收意见

2、项目施工期间资金拨付凭证

3、管网未梢水的水质化验报告

第三部分 竣工材料

1、竣工报告

2、决算报告及有关决算表格

3、审计报告

4、项目建设工作总结报告

5、工程竣工移交有关材料

第四部分 项目运行管理

1、成立运行管理机构有关文件

2、管理办法及规章制度

第五部分 验收材料

1、市级请验报告、验收证书及验收报告

2、县级请验报告、验收证书及验收报告

第六部分 附件

1、项目可行性研究报告

2、项目实施方案（初步设计）

3、监理资料

4、其它相关技术档案资料

附件部分单独成册

5.有关管理方面的细则样板

内部管理考核细则【字体：小 大】 您是本文第 655访客 热 --------------------------------------------------------------------------------第一章 总则第一条 为进一步加强我局内部管理，规范日常行为和工作纪律，提高服务质量，激发全局上下干事创业的热情，推动三个文明建设健康发展，根据《**局目标管理绩效考核办法》制定本细则。

第二条 本细则适用于**局全体工作人员。第二章 工作纪律和日常行为规范第三条 迟到、早退、不经请假擅自外出、不佩带工作牌、实际出勤情况与《工作人员动态表》不一致等行为，对当事人处以逐项50元罚金，同时年终考核科室扣1分，个人扣2分。

第四条 按规定参加有关会议、考试及其他集体活动。无故缺勤、迟到、早退或扰乱秩序，造成不良影响的，对当事人处以50元罚金，同时年终考核科室扣1分，个人扣2分。

第五条 中午不准喝酒。违者对当事人处以100元罚金，同时年终考核科室扣3分，个人扣5分。

第六条 严格执行各级有关保密工作的法规、规章、制度。对泄密者除追究有关责任外，年终考核科室扣10分，个人扣20分。

第七条 工作期间擅离岗位办私事；串岗聊天；怠慢、刁难办事人员；以权谋私，收受办事人“好处”或从事其他与工作无关事项，如有违反一经查实，轻者给予通报批评，对当事人处以100元罚金，同时年终考核科室扣2分，个人扣5分；情节严重报有关部门按规定处理，同时年终考核科室扣10分，个人扣20分。第八条 工作时间嬉笑玩闹、办公楼内吸烟，一经发现对当事人处以50元罚金，同时年终考核科室扣1分，个人扣2分。

第九条 实行挂牌服务，接受社会监督，违者处以50元罚金，同时年终考核科室扣1分，个人扣2分。第十条 因主观原因办事效率低，导致全局工作滞后，被上级领导或部门提出严厉批评或严重警告的，对当事人处以100元罚金，同时年终考核科室扣10分，个人扣20分。

第十一条 对属于几个科室共同协商办理的事情，牵头单位要主动负责，其他单位积极配合，如有延误，分清责任，年终考核科室扣8-10分。第十二条 被投诉或举报经查实轻者给予通报批评，年终考核科室扣5分，个人扣10分；情节严重报有关部门按规定处理，并在年终考核时科室扣10分，个人扣20分。

第十三条 其它违反《国家公务员暂行条例》、《国家公务员行为规范》、《青岛市国家公务员行为规范（试行）》和**区《区直机关****年度目标管理绩效考核实施细则》的行为，轻者给予通报批评，年终考核科室扣1分，个人扣2分；情节严重报有关部门按规定处理，并在年终考核时科室扣10分，个人扣20分。第十四条 主动举报有关违规事项的本局人员，年终考核奖励举报人2分。

第三章 争先创优工作第十五条 科室获国家级荣誉称号（包括国家各部委）的奖励5000元，年终考核科室加5分；受省财政厅表彰或获省级荣誉称号奖励4000元，年终考核科室加4分；获市级荣誉称号奖励3000元，年终考核科室加3分；受市直部门表彰或获区级荣誉称号奖励1000元，年终考核科室加2分；区以下荣誉奖励500元，年终考核科室加1分。第十六条 个人获国家级荣誉称号（包括国家各部委）的奖励3000元，年终考核个人加5分；受省财政厅表彰或获省级荣誉称号奖励2000元，年终考核个人加4分；获市级荣誉称号奖励1000元，年终考核个人加3分；受市直部门表彰或获区级荣誉称号奖励500元，年终考核个人加2分，；区以下荣誉奖励200元，年终考核个人加1分。

第十七条 科室自行总结或创立的经验和做法，在市级以上刊物发表或受到省级以上财政部门推广表彰的奖励1000元，年终考核列入《**局信息考核办法》计分。第十八条 年度业务工作目标因成绩突出或被作为优秀成果被区级以上领导在区级会议上表扬，在区级以上单项业务工作评比中获得前三名的，经局党组研究批准后，奖励承办科室800元。

年终考核按照《**局目标管理绩效考核办法》计算分值。第十九条 科室或个人做出有利于提升财政局形象的重大事件，经局党组研究同意，奖励1000元。

年终考核科室加2分或个人加3分。第二十条 参加区以上（含区级）文体、竞赛等活动，取得第一名或一等奖奖励500元；第二名或二等奖奖励300元；第三名或三等奖奖励200元；获其它奖项奖励100元。

年终考核科室加1-2分，个人加1-2分。参加市财政局、区机关工委或区直各部门组织的文体、竞赛等活动，参照上述标准分别降100元奖励。

年终考核科室加0.5-1分，个人加0.5-1分。本条所列事项年终考核时按照以科室为单位参加的活动个人不加分，以个人名义参加的活动科室不加分的原则计分。

第二十一条 在全局考试中，前五名每人给予报销200元购书款，年终考核加2分；后五名给予通报批评，年终考核扣2分；连续三次后五名（可跨年度）待岗培训5个工作日，年终考核在单次扣分基础上加扣3分。第二十二条 其他事项由各科室报办公室汇总后经局党组研究后给予适当奖励。

第二十三条 以上争先创优工作奖励、奖金额度局党组可根据实际情况进行调整。如表彰部门或单位已发放奖金或奖品，原则上不进行重复奖励。

第四章 附则第二十四条 未在本细则或其它规章制度中明确的事项，经过局党组调查确认，。

6.管理制度范文

给您提供一份《公司管理制度》范本，希望对您有所帮助！

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

资料很多，您给留个邮箱，我把全面的资料给您上传。

另外，站长团上有产品团购，便宜有保证

7.求公司管理制度范本

员工管理制度 目的：为增强公司员工的劳动纪律和集体观念，弘扬企业精神，纯洁员工队伍，营造安全、高效的生产（办公）秩序，提高群体作战能力。

范围：本公司全体员工。 一、总则 1、规定的目的是用奖惩手段，惩处违法乱纪，褒奖遵章守纪及有功人员，以保护公司员工的正当权益。

2、违纪行为，在适用纪律规定上一律平等，任何人都不允许有超越纪律的特权。 3、纪律明文规定为违纪行为的，依照本制度处罚，纪律没有明文规定的违纪行为，以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。

二、奖励 奖励分为：通报表扬、嘉奖。 1、全勤奖（全年无上班或会议迟到，旷工记录）奖励300元。

2、优秀员工奖（全年无不良记录）奖励300元（可与全勤奖叠加），并于以通报表扬。 3、攻克业绩难题，能提出合理化建议并执行有效的，奖励1000元，并于以通报表扬。

4、积极检举违纪行为，敢干和歪风邪气作斗争，表现突出或积极提供线索，协助公安人员查获破案者，奖励200元。 5、有效制止重大事故或案件的发生，方法处置得当，收到良好效果者，奖励300元。

三、纪律规定 1、生产（办公）秩序 （1）上班迟到、、早退：10分钟内扣5元，10分----2小时内扣20元，2小时以按旷班处理。 （2）旷班处理：旷班一天扣除工资的150%，连续旷班2天或月累计旷工3天（含3天）予以辞退。

禁止员工私自交换顶班，如有发现，当作旷班处理。 （3）主管、部门领导有权审批一天的病事假，二天（含2天）须报总经理批准。

超过批准权限的属于违纪行为，予以通报批评。 （4）病假必须提前12小时递交请假审批单，按规定程序经领导签字同意后生效。

病假应出具县（区）级以上医院证明，期满后由主管部门查阅病历卡，发现手续不符的，作旷工处理；如出院后不及时上班的，予以辞退。急事电话、传真、带信请假的，必须在上班当天补假，隔日超时无效。

口头请假者作旷班处理。本公司员工每年累计请病假不得超过7天。

一般情况下住院，原则上不超过10天，在请病假期间基本工资照发。若超过请假天数再请假不发任何工资。

（5）员工如因身体不适等原因提出辞职时，必须提前一个月向上级领导提出书面报告，一个月后按规定办理，否则，作连续旷工处理。 （6）未按规定交接班，擅自离岗，处50元罚款；如因此造成经济损失，责任人要承担全部责任，视情节轻重处理。

（7）上班时间聚众在岗位上聊天、干私活等与工作无关的事，处警告、严重警告。屡教不改的予以辞退。

（8）不按规定打扫卫生、整理工具、清洁机台，予以警告、严重警告。屡教不改的予以辞退。

（9）员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员，干扰正常办公秩序的，一律予以除名。 四、经济秩序 （1）、为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名模仿主管领导签字行骗的，予以警告、严重警告，直至辞退；并按不当得利的5-10倍赔偿，性质严重的，予以开除并追究法律责任。

（2）利用职务之便，挪用公司或客户资金的，按照总额的5-10倍赔偿，性质严重的，予以开除并追究法律责任。借用公司资金不按时归还或借名顶用公款作他用的，按前款执行。

借用资金应由部门负责人督促追缴，无法追回的由部门负责人赔偿全部或部分损失。 （3）直接负责的主管人员，在签订合同过程中因不负责任、被诈骗等造成经济损失的，予以警告、严重警告，直至辞退，并赔偿全部损失。

（4）利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财，为他人谋取利益和便利，影响公司利益和正常秩序的，处索取和收受价格的10-15倍处罚，予以警告、严重警告，性质严重的，予以开除并追究法律责任。 （5）公司员工利用职务之便，自己经营或者为他人经营与任职岗位相同业务及服务，获取非法利益的，予以警告、严重警告；性质严重的，予以开除。

6）有下列违反资料秘密行为之一，情节轻微的，处以严重警告，并处200-500元罚款。造成后果各较大影响的，予以辞退，并近按照信息资料价值的10-15倍赔偿，性质严重的，追究法律责任。

A、以盗窃、利诱或其他不正当手段获取公司资料秘密的。 B、违反公司保密资料要求、披露、使用或允许他人使用其掌握的资料秘密。

五、公共秩序 1、规定不准吸烟范围内吸烟的，处100元罚款，在重点部位吸烟的，处200元罚款。 2、乱倒垃圾、污水、沾污墙壁、攀摘花木等行为者，处30-100元罚款及赔偿全部损失。

3、下班不按规定关锁门窗，做好防范工作的，视情节予以通报批评或警告，严重警告。 4、员工发生徒手斗殴，后果轻微的给予严重警告。

明知他人违法乱纪而不加劝阻、汇报或者对领导、调查人隐瞒事实真相，提供假证的，与违法乱纪者同处。对领导、调查人、举报人、检举人、证人等进行威胁或打击报复的，给予开除，直至追究法律责任。

5、盗窃公私财物的，按原价的5-10倍赔偿，给予开除，直至追究法律责任。 6、擅自挪用公私财物的，按偷窃论处。

情节严重的，给予辞退。 7、严禁公司员工参与赌博、嫖娼等违法乱纪活动。

违反者，情节轻微的。