1.大学生就业协议书样本

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

1、主要内容： （1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 （2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。

（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 （4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

（5）其他补充协议。 2、格式：（见附录）。

2.大学生就业协议书

劳动合同的规范问题 首先是劳动合同内容要规范，这些将在下面提到。

其次是签订合同要规范，《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。

如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同，劳动者有权向劳动监察机构举报，由劳动监察机构责令用人单位限期改正；对劳动者造成经济损失的，用人单位应承担赔偿责任；劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的，除非职工严重违反劳动纪律符合开除、除名、辞退条件，用人单位不得解除劳动关系。 大学生就业协议和劳动合同 毕业生W，寒假期间在某地就业市场，与某企业签订就业协议书，当地人事部门业盖章进行签证，随后将协议书寄到学校，学校毕办盖章同意。

后来该生又参加某银行组织的面试，该银行表示同意接收，该生向学校毕办索要就业协议，毕办老师对他解释，因他已和某企业签协议，如要再和银行签协议，则应先承担违约责任，学生表示不理解。 从这个案例可以看出，有的毕业生对就业协议的法律性质还缺少真正的了解。

以下针对毕业生就业协议作一些介绍。 一、就业协议的概念 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 二、业协议与劳动合同的关系 就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生、学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款种予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 劳动合同的原则 所有人员的劳动聘用，必须按规定实行劳动合同制管理。

所有在岗工作的人员，应该在受聘时与用人单位签订《劳动合同书》，确立相互间正式的劳动关系，方可成为用人单位的雇员。事实存在和实际发生的劳动关系及试用期均视作“事实”的劳动关系。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方依法订立的《劳动合同》，即具有法律约束力。

《劳动合同》是劳资双方劳动关系的依据，一切有关劳动关系的处理应以合法、有效的劳动合同为准。劳动合同的有效期，必须在签订的合同中说明，劳动关系约定的有效期满，用人单位与劳动者之间的劳资关系即行消失，不再合法存在。

如用人单位和劳动者双方同意，可决定续签或重新签订新合同，以延续或重新建立劳动关系。 劳动合同的形式和内容 劳动者在签订劳动合同前一定要仔细研究。

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。除了前面这些必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。

签订劳动合同的注意事项 首先，要对劳动法有所了解。如果劳动合同中有违反劳动法的条款出现，就是合同硬伤，可以使用法律武器保护自己的合法权益，但这类“错误”用人单位一般不会犯；许多用人单位在法律规定和保护之外设置软条文，劳动者要特别小心这些内容，否则将会承担不必要的责任或遭受利益损失。

《中华人民共和国劳动法》规定第十六条建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同应当哪个遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。企业的法定代表人代表企业与劳动者签订劳动合同；个体经济组织雇用的劳动者与个体经济组织业主签订劳动合同。

大学生签订劳动合同注意事项 大学生与用人单位签订劳动合同是大学生在求职中取得的阶段性成绩，但大学生与用人单位在经验和掌握专业知识程度等方面的不对称性，使他们明显处于劣势，因此签订劳动合同时一定要慎之又慎，不可大意。通常签订合。

3.“就业协议书”

就业协议书的概念

协议书，是指毕业生、用人单位、学校三者之间权利和义务的书面表现形式。协议条款应该是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力。

毕业生如果被用人单位录用，毕业生（甲方），用人单位（乙方）和学校（丙方）三方应以法律文书的形式确定彼此之间的权利与义务。

协议书的主要条款为：

经甲、乙、丙三方协商，同意签定如下协议：

(1) 甲方以如实向乙方介绍情况，同意到乙方工作，服从乙方的工作安排。

(2) 乙方以如实向甲方介绍情况，经了解，同意接受甲方，并负责有关接受手续。

(3) 丙方经审议，同意甲方到乙方工作，负责列入就业建议计划和派遣。

(4) 甲、乙、丙三方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。

(5) 三方中有一方要变动协议，须提前一个月征得另外两方的同意，否则按违约处理。

(6) 本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，复印件无效。

(7) 就业协议书一般由国家或省、市高校毕业生就业主管部门统一制表。

4.就业协议书

呵呵，你这学校太牛了，你不要造假的，造假的没用，要是真这样的话你就找个单位签了就行了，以后再找到工作可以改派，就是还可以拿到新的派遣证，签的时候把档案放在人才交流中心就行了，造假的以后你改派怎么办啊，我就是搞就业的，你不要想那些歪门邪道，这么正常办就行，没啥负担，在你毕业两年内是可以改派的，再找到工作改派一下就完了嘛，根本就没那么繁琐，很简单的事，你还造假的干嘛啊，一点必要都没有。

下面是我跟其他网友回答的有关就业的问题，供你参考，祝你成功。但协议者东西可不是废纸一张，你可别那么想，你要真把它当废纸了，那以后改派可就麻烦 了。

毕业生就业有哪些程序？ 悬赏分：10 - 离问题结束还有 13 天 23 小时 1、毕业生就业有哪些程序？ 2、毕业生签订《就业协议书》需要注意哪些问题？ 3、择业期内档案、户口由谁保管？ 4、毕业生未落实就业单位，要求将就业《报到证》签回生源所在地自主择业怎么办？ 5、毕业生与用人单位签订就业录用协议书后承担什么责任？ 6、哪些毕业生需要办理人事代理？如何办理人事代理？ 7、毕业生改派的规定和程序是怎样的？ 8、报到证遗失如何补办？ 9、签了协议后，又被录取为研究生、考取公务员或自费出国留学，怎么办？ 10、毕业生可以通过哪些途径咨询与就业有关的问题？ 你咋这么多问题啊，我一个个简单给你回答一下吧，太多了。 1、就业就是你与用人单位签订就业协议或者劳动合同，就业协议是你在校期间的合同，多对你是有约束作用的，多方签协议是 要受到学校的处分的，签订就业协议才能领到派遣证，合同不能办派遣，协议是办派遣证的唯一凭证，省一级的教育厅是办理派遣的部门。

2、签订就业协议必须慎重，国企、事业单位、还有一部分私企是必须要派遣证的，你要是乱签协议，违约时要经过学校的很多审核程序才能领到新的协议，一般正常办理的话在一个多月会领到新协议，但这就看你们学校的领导怎么样了，要是不给你签字，别说一个月，半年你都领不到新协议，这样你就不能签新的工作（最起码国企和事业单位是不可能的，有不用签协议的工作可以，但你的派遣证是根据协议派遣的，也就是说你去的是另一个公司，而你的派遣证是你原来签的那个公司，这个是很麻烦的）。协议没人一份，在学校都有备案，出现带签或用别人的协议都是会被查出来的，出现多方签协议学校会给你一定的处分，严重的就没学位了。

3、我是搞就业的，户口的事不知道，至于档案大致分两种吧，国企和事业单位是有接收档案的权利，也就是说你的档案就可以放在单位里，私企，外企是没有接收档案的权利的，由当地的人事主管部门来接收档案（当地人事局或人才交流中心）。 4、如果学校特殊要求必须这样的话，你暂时还不能就业，那就先办吧，不办的话估计学校也不让，办了以后再改派吧，如果学校说不办也可以，那我建议你不要办，拿着你的协议继续找工作，找到工作继续办派遣，这样方便一点。

5、签订就业协议就要承担协议上所达成责任，也就是你要掏违约金，如果当时没有协商要违约金，也就是协议上没写要多少违约金，那你可以拒交，但这种就怕是单位不给你协议，不给你开解约函，这样你就拿不到新协议，影响你下一步的工作，所以如果你是这样的情况 的话我建议你给他点钱解决了算了，也没多少钱，三千五千的。 6、这个不是很清楚，要有搞人事的来专门解答，我不能乱给你解答。

7、改派是需要拿到你原单位的违约函和你的协议，新单位的接收函，原报到证的上下联，拿上你的相关证件（毕业、学位证、身份证），到你的毕业学校的就业部门去办理改派就行了，一般需要四到五个工作日久能办出来了。 8、这个要和你所在学校的就业部门咨询。

各学校不一样，他会告诉你如何办理。 9、这就是违约了嘛，需要承担违约责任，但各单位不尽相同，你记住，不管是什么事，都是会有商量的余地的，有的单位你考上研究生了，他就会放你一马，不收你的违约金，如果必须要你承担责任的话就给他点钱算了，没啥大不了 的。

10、最直接的 办法就是到你们学校的就业部门，有相关的老师为你解答，其他的上网了解吧，别的办法原则上多的是，但都是扯淡呢，没用，都是些吃闲饭的王八蛋，不干正事。最好是自己多上网看看。

终于写完了，你这家伙一下就问了这么多问题，希望我的回答能祝你一臂之力。 同时就业也是个敏感的问题，希望我的回答能给毕业的兄弟姐妹们一点参考，祝你们都有个好的归宿。

回答者： 精灵721521 - 试用期 一级 2009-6-2 20:08 关于就业协议与档案的问题. 悬赏分：80 - 离问题结束还有 14 天 16 小时 据说签就业协议关系到户口与档案.我是本地生源.户口问题并不担心.担心的是档案的问题.目前虽有就业单位，但不想签. 如果不签就业协议.我的档案会何去何从？ 会回到户口所在地的人事局么？ 如果签了协议 档案就会放在人材市场？ 这两者有什么不同.对我那个选择更有利一些.？？ 真是一个人一个说法啊，还是我给你解决吧！ 先说工作，工作是你一辈子的事，档案重要还是你工作重要啊，这点事还搞不明白呢，档案不。