1.您好,人力资源协议怎么写

根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从十个方面开展2003年度的工作：1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；3、完成日常人力资源招聘与配置4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。

从而提高绩效考核的权威性、有效性。7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人；9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。

10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

注意事项：1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。

如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多，因此，需要公司领导予以重视和支持。

自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

3、此工作目标仅为人力资源部2003年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案。鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将制订与目标相配套的详细工作方案。

但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。

2004年度人力资源部工作目标之一：完善公司组织架构一、目标概述公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。而公司的组织架构建设决定着企业的发展方向。

鉴于此，人力资源部在2003年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。

二、具体实施方案：4、2003年元月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查；5、2003年二月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请董事会审阅修改；6、2003年三月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。

人力资源部负责整理成册归档。三、实施目标注意事项：1、公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织的高效运作与否。

组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐；而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。

2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计的。因此，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。

3、组织架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司组织架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础，组织架构一旦确定，除经公司董事会研究特批以外，人力资源部对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝。四、目标责任人：第一责任人：人力资源部经理 协同责任人：人力资源部经理助理五、目标实施需支持与配合的事项和部门：1、公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查需各职能部门填写相关调查表格，人力资源部需调阅公司现有各部门职务说明书；2、组织架构草案出台后需请各部门审阅、提出宝贵意见并必须经公司董事会最终裁定。

2004年度人力资源部工作目标之二：各职位工作分析一、目标概述：职位分析是公司定岗、。

2.最新劳动合同

最新劳动合同范本（根据劳动合同法） 用人单位（甲方）： 地址（住所）： 法定代表人（主要负责人）： 员工姓名（乙方）： 身份证住址： 身份证号码： 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。

一、劳动合同期限 （一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完成时止。 （二）试用期的约定，采取下列第_____种形式： 1、无试用期。

2、试用期为_______个月（天），从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点 （一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为： （二）乙方的工作任务或职责是： （三）乙方工作地点是： ；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。 三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 四、劳动合同范本要求注明劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资 元/月（日）；试用期满工资 元/月（日）。 2、其他形式：。

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

（四）甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 （六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

（七） 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。

（八） 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇 新劳动合同范本 （一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本） （一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同范本要求注明劳动纪律 （一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识。

3.求一份人力资源的劳动合同案例分析报告3000字左右

案例经过：甲与乙是同乡，2001年12月乙投资新办公司，邀请甲加盟新公司担任副总经理，约定月薪为5000元。

碍于情面，甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了一份“关于工资的说明”，在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。为了偷避个人所得税，甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元，其余的4200元甲分别以多个朋友的名义（事实上与公司不存在任何关系）签领工资。

同时，乙以“为甲方偷避了个人所得税”为由，要求甲自行承担全部的社会保险费（包括本应由企业承担的部分）。甲默许。

2003年5月，因公司业务拓展不力、资金短缺而陷入经营困境，乙决定裁减员工以减少日常开支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除双方劳动关系。甲要求公司给予相当于二个月工资额度的经济补偿金。

乙方不允。甲遂向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、公司给予10000元的经济补偿金（相当于二个月工资）；2、按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定再给予5000元的额外经济补偿金；3、支付本应由公司承担的部分社会保险费。

双方争执的焦点在于：以何工资标准支付经济补偿金？甲方要求按5000元/月的标准支付，乙方只同意按800元/月的标准支付。 仲裁委调解不成后裁决：乙方以甲方在工资单上签字实际领取的工资为准给予甲方经济补偿1600元，同时支付800元的额外经济补偿和企业所应承担部分的社会保险金。

甲方不服，向人民法院提起诉讼。法院开庭审理后认为：1、“关于工资的说明”具有法律效力；2、乙方无法提供证据表明甲方的朋友与乙方公司存在任何劳动关系，乙方也未为这些甲方的朋友缴纳社会保险，且他们的工资实际全为甲方领取，表明甲方实际领取的工资总额为5000元。

判定甲方胜诉，支持甲方的所有请求。分析：1、根据《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

事实劳动关系在法律上虽不属于规范的劳动关系，但我国现行政策将事实劳动关系也纳入劳动法的保护范畴。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第2条明确规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”

现实中用人单位故意拖延不订立劳动合同或劳动者碍于情面和雇佣关系淡化劳动合同概念的情况普遍存在。如果上述案例中的甲与乙方公司事先订有劳动合同并在劳动合同中约定工资标准，就不会有发生劳动纠纷后的处理麻烦。

在就业市场上处于弱势地位的劳动者要学会用劳动合同保护自己。2、按《违反〈劳动法〉行政处罚办法》、“关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知”等的精神，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，应责令限期改正，逾期不改的应给予通报批评；给劳动者造成损害的还应赔偿劳动者损失。

相应的，如果劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的，劳动者也应赔偿用人单位损失。可见，劳动合同规定了劳资双方的权利义务，是对双方合法权益的维护。

因此，用人单位既不能把劳动合同看成是可有可无的东西，也不要把劳动合同看成是约束企业的紧箍咒。3、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条和第十条规定，用人单位裁减人员应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，未满一年的按一年计；用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

因此，上述案例中甲方要求公司给予10000元的经济补偿金和5000元的额外经济补偿是有法律依据的，应当给予支持。4、缴纳个人所得税是每个有合法收入公民的义务。

虽然现实中确实也普遍（特别是在一些新办的私营企业中）存在案例中乙方公司为劳动者偷逃个人所得税创造条件甚至主动为员工逃税的情况。为员工偷逃个人所得税是非法行为。

5、按法律规定缴纳社会保险是劳动者和用人单位应尽的义务。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，劳动者和用人单位都应按比例按时足额缴纳社会保险，违反规定的将受到相应的处罚。

4.求人力资源公司和客户互相介绍客户的介绍合作协议

我也只能搜到类似的，你改改用吧。

合 作 协 议

甲方： （以下简称甲方）

乙方： （以下简称乙方）

本着提高企业竞争力、树立企业良好形象、打造强势品牌，合作双赢、共同发展的原则，经 和 友好协商，就委托乙方就 提供相关营销拓展和企业赞助服务达成以下协议：

一、本协议规定双方的合作期以乙方所提供给甲方的服务内容完毕为准，以下本协议所涉及的服务只在合作期内有效。

二、乙方权益

2-1、乙方可获得 行业在该地区的独家主办/联办资格。

2-2、丰富乙方贵宾客户的活动，加深贵宾客户对乙方企业的忠诚度和满意度。

2-3、扩大乙方社会影响力，提高品牌知名度和美誉度。

2-4、乙方享有晚会上台颁发奖品的机会。

2-5、乙方将获得甲方提供的邀请函（入场券） 张（价值 元/张）。

2-6、乙方可获得向所有到场顶级贵宾的潜在宣传机会。

2-7、乙方可获得晚会主持人不断口头美誉宣传3次以上。

2-8、乙方可在主题活动的背景喷绘和门票上打上乙方品牌全称或LOGO用于宣传。

2-9、活动现场甲方有效帮助乙方派发现金抵用券、折扣券、体验券、宣传手册、企业宣传手册等，帮助乙拓展新客户。

2-10、乙方可在主题活动现场悬挂企业的品牌条幅或宣传画。

2-11、乙方举办的活动可获得甲方提供友情赞助。

2-12、乙方通过打电话、发短信的方式组织邀约女性VIP贵宾客户 人参加此次活动。

三、乙方义务

3-1、乙方需在晚会前配合布置会场。

3-2、乙方需将提供本次活动的奖品、奖券或形象物品于晚会前一天下午16:00以前交由甲方统一管理。以便甲方能及时安排派发到乙方的目标客户手中。

3-3、乙方授权甲方使用乙方品牌名称和LOGO，有效期至晚会结束。

3-4、乙方免费提供本单位宣传资料——份/场用于晚会现场宣传；

3-5、乙方为到会每位嘉宾提供价值 元的免费服务。

四、护甫篙晃蕻浩戈彤恭廓赞助特别说明

乙方提供《 》第一幕《 》晚会活动

1、会中抽奖奖品 份 （价值 元）

2、致辞名额 名

3、其它：

五、本协议期内，甲乙双方不能利用对方的网络资源从事与双方有利益冲突的商业活动。

六、责权保护

为了保证甲乙双方的利益，双方在合作中各类细项均以书面形式进行确认，双方一旦签字，即视为同意，如有更改，必须经由双方协商同意方可。甲乙双方对于合作中涉及价格、客户资料、策划案等信息以及双方的商业秘密必须严格保密，不得向第三方透露，违者即视为违约。

七、协议终止

1、合作期满

2、双方协商一致

3、任何一方提前终止履行协议，应提前两天书面通知另一方，并赔偿另一方的实际损失。

4、因不可抗力致使协议无法履行的，协议自然终止。

5、逾期未尽协议义务和责任即视为协议自动终止。

八、协议一式两份，双方各执一份，其他未尽事宜，双方协商解决。

甲方公章： 乙方公章：

签约代表： 签约代表：

地 址： 地 址：

联系电话： 联系电话：

传 真： 传 真：

5.劳动法合同什么内容是怎么写的

用人单位 （ 甲方 ） ： 地址 （ 住所 ） ： 法定代表人 （ 主要负责人 ） ： 员工姓名 （ 乙方 ） ： 身份证住址： 身份证号码： 根据 《劳动法》、《劳动合同法》 等有关劳动法律、法规的规定， 甲乙双方按照 " 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 " 的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。

一、劳动合同期限 （ 一 ） 甲、乙双方商定，采取下列第 ____ 种形式确定劳动合同期： 1 、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2 、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。

3 、以完成一定的工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完成时止。 （ 二 ） 试用期的约定，采取下列第 _____ 种形式： 1 、无试用期。

2 、试用期为 _______ 个月 （ 天 ） ，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点 （ 一 ） 乙方的工作岗位 （ 部门、工种或职务 ） 为： （ 二 ） 乙方的工作任务或职责是： （ 三 ） 乙方工作地点是： ； 如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

（ 四 ） 甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现， 可以合理调整乙方的工作岗位 （ 包括部门、工种或职务 ） 。 三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假 （ 一 ） 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1 、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，每周至少休息一天。

2 、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3 、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总 工时 小时的综合计算工时工作制。

（ 二 ） 甲方因生产 （ 工作 ） 需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》 第四十二条规定的情形外， 一般每日不得超过一小时， 因特殊原因最长每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。

（ 三 ） 休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的， 依法安排补休或支付加班费。 四、劳动合同范本要求注明劳动报酬 （ 一 ） 乙方正常工作时间的工资按下列第 （ ） 种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1 、乙方试用期工资 元 / 月 （ 日 ）； 试用期满工资 元 / 月 （ 日 ） 。 2 、其他形式： （ 二 ） 工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（ 三 ） 甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现， 及工作岗位的调整情况， 合理调整乙方的工资。 （ 四 ） 甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。

如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。 （ 五 ） 甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工 作时间的工资报酬。

（ 六 ） 因乙方过错造成乙方停工， 甲方不支付乙方停工期间的工资， 并可根据造成的损失， 按有关规定相应处理。 （ 七 ） 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期 （ 最长三十日 ） 的，甲 方应当按照正常工作时间支付工资。

超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动， 按照双方新约定的标准支付工资 ； 甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资 标准的百分之八十支付劳动者生活费， 生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动 关系。 （ 八 ） 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲 方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。

甲方支付的病伤假期工资不得低于当 地最低工资标准的百分之八十。 （ 九 ） 乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生 育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

五、社会保险和福利待遇 新劳动合同范本 （ 一 ） 劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会 保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 （ 二 ） 乙方患病或非因工负伤， 甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待 遇， 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用， 并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救 济费。

（ 三 ） 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的， 甲方应按 《工伤保险条例》 的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （ 新劳动合同范本 ） （ 一 ） 甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳 动作业场所， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病 危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 （ 二 ） 甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保 护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

（ 三 ） 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全 和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同范本要求注明劳动纪律 （ 一 ） 乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格 遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

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