1.续签劳动合同 申请书

合同续签申请

尊敬的领导：

我叫xxx，**岁，**学历，****年**月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同

此致

敬礼

申请人：

日期： 年 月 日

2.劳动合同续签通知书怎么写

续签劳动合同通知书

单位（本人）与你（单位）于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位（本人）决定继续与你（单位）续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____（部门）办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位（本人）。

通知方（签名或盖章）

年 月 日

签 收 回 执

本人（单位）已收到单位（职工______）于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）

年 月 日

续签劳动合同的回执要在合同到期前一个月内拿到。

3.劳动合同续签日期怎么写

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；

2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；

3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

扩展资料：

以下情形，符合续订劳动合同的条件：

1、双方协商一致续订劳动合同；

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料来源：搜狗百科-劳动合同的续订

4.续签劳动合同个人申请怎么写

续签劳动合同不需要填写个人申请。

续签劳动合同只需要双方协商一致，即可续订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法

5.个人续签劳动合同申请书.普通工人.

续签劳动合同只要通知而绝不是申请。

“通知”是你个人意愿的表示，与单位的地位是平等的，而“申请”是由你提出，由单位审批的表示，是不对等的关系，单位在上劳动者在下，而实际上根据法律规定，签订合同的双方的地位是完全平等的，都是自愿的。所以根本就不需要写什么续签合同申请书。

劳动合同即将到期时，单位应当提前通知你单位是否愿意续签并征询你是否愿意续签，单位续签你也想续签的，只要双方再签订一份劳动合同就可以了。单位不续签的，应当在合同到期后终止合同，并按照你从08.1.1起到合同终止日止满一年不满一年半的工龄支付一个半月工资的经济补偿金。

6.续签劳动合同范本

放弃续签合同声明书本人xxx，系xxx公司xx车间员工，现为原签劳动合同到期，现声明：因个人原因，在按有关规定领取足额补偿款后，自愿放弃与公司续签劳动合同的权利，此后两不相干。

特此声明声明人：xxx签字年月日1.和员工续签合同，一般是要提前续签的，很多公司的做法是提前一个月发，这个书的发放在之前要做好用人部门的需求调查，用人部门需要留用的发送，不需要留用的谨慎操作.2.续签之前你需要做的是统计用人部门反馈的信息，根据信息设计，印制意向通知书.如果不给意向通知书的，基本上会认定单位不愿意和员工签订合同，请参照劳动合同法赔偿.和员工续签是单位的义务，不能强加给员工，所以员工申请与否不影响单位应履行的义务.3.在此期间，你应该将公司不和员工续签的风险告知各个部门，同时要告知各部门续签必须在同等条件之上.以上是以简单答案，至于具体操作流程和操作细节，不是别人说说你就会明白的，要靠一点一滴的积累和思考~。

7.劳动合同续签需要些什么

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：

劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。

劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

8.劳动合同的续签规定有哪些

1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

3、无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在公司连续工作满10年的；（2）自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；（3）用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

9.个人续签劳动合同申请怎么写

个人和用人单位续签劳动合同，不需要写申请，直接要求签订合同即可。

如果用人单位需要，可以按下列格式书写，

申请书

XXX单位：

我叫XXX，今年XX岁，男，身份证号XXXXXX，住XXXXXXX,

我于XX年XX月XX日，与贵单位签订了XX的劳动合同，从事XX职业，我在工伤中表现良好，受到了XX表彰，现合同期届满，根据〈劳动合同法〉的规定，需要续签劳动合同，望批准。

礼

申请人：XXX

年月日

10.《劳动合同续签》范本

劳动合同续签书

经甲、乙双方协商一致，同意于__年__月__日续签__年__月__日双方签订的劳动合同（合同编号： ）。原劳动合同内容不变，续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。

甲、乙双方补充约定如下事项：

__________________________________

____________________________________________________________________

甲方（盖章） 乙方（签字盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

年 月 日 年 月 日