1.战略合作协议书范本

战略联盟合作合同

甲方：北京中科广视科技有限公司

乙方： （以下简称“乙方”）今于 年 月 日与北京中科广视科技有限公司（以下简称“甲方”）为其发展项目，实现互惠互利，经友好协商共同订立本合约：

第一条 合作期限为一年，从 年 月 日至 年 月 日；

第二条 合作方式为“战略联盟”会员制，不需要支付任何会员费 用；

第三条 甲方为开展业务名下设立10家联盟企业事业单位进行战 略合作，如有增加或减少合作对象，乙方不得干涉；

第四条 本协议的签署采取“双方自愿”原则，不得强制任何一方；

第五条 友好合作，不得损害双方利益，名誉及形象；

第六条 合作各方确定因履行本合同应遵守的保密义务（包括技术信息和经营信息）；

第七条 双方法定代表人签署盖章可委托公司负责人或其他公司代理，合同签订时需要出示授权委托书；

第八条 除甲、乙双方本协议约定的合作事项外，甲乙双方不得干涉对方的其他业务；

第九条 如乙方要求继续成为合作伙伴应提前半个月签订续约，如未及时续约，合同到期自动终止；

第十条 甲方经调查后获知乙方有作假行为（如：公司名称、地址、电话、业务等不属实），甲方有权第一时间提出解除合约；

第十一条 如有任何一方需要解除合约应需提前半个月以任何一种方式通知对方；

第十二条 本合约涉及到“提成”及利益分配问题，任何一方违约则需支付 1 万元的违约金。如有争议应双方协商解决，不能解决的问题则交由北京市地级市仲裁委员会裁决；

第十三条 乙方只负责客户的介绍，最终甲方与客户有业务往来才算乙方完成一笔单。乙方并抽取其中甲方除去50%的成本的50%的提成.即为一笔单的1/4的提成。如甲方再次与统一被乙方介绍的客户合作，则相应的提成也应付给乙方。

第十四条 甲方在与乙方介绍客户合作后一星期内将相应的提成付费乙方。如有特殊情况，应电话通知乙方，获得允许。如未按期给付且未通知乙方的行为属违约，应承担本合约第十二条的责任；

第十五条 合作后的拍摄成果使用版权由甲方与客户双方达成协议所有。乙方如有要求版权双方共同所有。需向甲方支付1000元的版权费用，在甲方给付提成费时支付；

第十六条 本合同接受中华人民共和国法律的制约，不得在合作过程中违反法律法规。如在合作期间内，甲乙任何一方有违反法律法规的一切相关事项不连带对方责任；

第十七条 本合同一式三份，双方各执一份，第三份交由公证处存档。公证处可为双方指定的某一机构或信誉较好的企事业单位及个人；

第十八条 本合同未尽事宜，双方协商补充，补充条款与正式条款同等有效。

补充条款：

甲方法定代表人（授权委托代表）签字盖章

乙方法定代表人（授权委托代表）签字盖章

签署时间： 年 月 日

2.经营方案范本

经营计划书范本 ？ □ 年度经营方针和年度经营目标的明确化 收集了内部及外部的资料情报后还需正确而公正地分析，然后列出如后表所示的年度经营方针及年度经营目标等项目。

倘若此目标模糊不清，就造成执行计划成员认知上的差距，当然就无法达成真正的目标计划。因此，方针和目标必须明确表示出来。

？ □ 年度计划的主要内容 依各个公司的不同，实际情况亦随之有别。基本而言，一般项目列于表1.3.1。

这些项目每一计划均很重要，其中尤以年度利益计划是最基本的计划。 经营计划制定方法 □ 经营计划制定程序 （一）首先，公司要了解企业存在的价值是什么？要从最原始简单的获利，进而提高到对地区社会有所贡献，提高员工的生活水平及提供更好的商品给消费者等根本思想。

（二）"恭自省"，即清楚地了解并分析公司本身的优劣点，例如销售能力欠佳，技术人员研究开发能力强等。？ （三）"观外情"，了解自己公司周遭的外部环境有何变化，包含消费者习性的改变，政府法令变迁，劳工及环保等问题是否会为公司本身创造出可能的机会与威胁。

（四）在明确掌握外在环境的机会与威胁及详细明了本身之优缺点后订立一个非常清楚的目标及方针，同时尽可能地数量化。？ （五）明确目标之后寻找可能的执行计划方案。

（六）彻底执行计划方案。？ （七）检查成果并改进。

□ 经营计划的构架 。 做成计划，有一个重要的关键，那就是目标和对策之间的关系。

不论何种企业都有基本目标，有了基本目标便有基本计划，而这个基本计划便设定了各部门或各功能的个别目标以及个别计划。同样地，有了长期目标便有长期计划，这可作为年度（短期）目标、短期计划的基础，也可和更具体的、短期的目标计划相联系。

举例说明，在人的行动中，有起床上班这个日常活动，而从早晨起来到公司上班这么个简单的目标中即有起床、吃早餐、开车、找停车位、步行至公司、搭乘电梯、走到座位等等一连串的行动。？ 这个行动可以无限制地细分，但是无论如何细分，其所有的行动均是朝向一个目标（即到公司）来完成的。

某一行动，都是为了实行下个行动的手段。 换句话说，某一行动都是以下次的行动为目标的，每个计划绝不是单独或个别存在，通常均以下一阶段的计划来作为目标。

参考资料：/contract/show.asp?id=314a8。

3.人生规划范文300字

每一个人都有每一个人的梦想，也有每一个人的人生设计蓝图，每个人的理想都是不一样的。有的人的理想是有许多的钱，有的人的理想是追求名利地位，有的人的理想是有一个好的工作岗位…。.

作为21世纪的少年，当然我也有我的人生理想和我的人生设计 。

怎样把握好和设计好这张蓝图呢？祖国给我们搭建了一个绚丽的时代舞台，使我有了许多缤纷多彩的梦想。首先，我打算考入解放军飞行学院，当一名光荣的优秀的特级空军飞行员，在而立之年驾驶着我国最先进的战机 ，在祖国的蓝天上翱翔，为保卫神圣的领空、领海、领土不被侵犯，昼夜在空中警惕着巡逻。其次，我还想当一名令人羡慕的宇航员。我是神舟一号发射的那天出生的，当我在不惑之年，搭乘我国最新型的神舟号飞船与我国新建的空间站对接，在浩瀚的太空遨游，探索宇宙的奥秘，完成地面无法进行的科学试验，为人类的进步做点贡献。当花甲之年退休之后，我要著书立说，编写一些航空航天的科普知识丛书，使更多的当代的青少年朋友热爱航空航天事业！

理想，如梦一般五彩；理想，似彩蝶一样翩翩；理想，像希望的种子，播洒在我们的心田。只要我们付出努力，理想的花苞就会绽放！我要用汗水谱写自己的壮丽人生；用努力来回报老师的谆谆教诲；用成功来报答父母的殷殷期盼！

4.个人战略规划（结合个人职业生涯规划）

一、自我分析： 1.自我优势盘点： （1） 积极主动，开朗热情，勤奋向上，有吃苦耐劳的精神； （2） 实事求是，有目标有主见，追求具体明确的事情，喜欢做实际的考虑； （3） 人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人； （4） 做事有自己的原则，强烈要求自己，让自我更完善。

2.自我劣势盘点： （1） 兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养； （2） 自信心不足，对失败或没有把握的事情感到紧张； （3） 脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态。 3.个人职业分析： （1） 相应职业类型：先从一名文员做起，然后通过不断地努力，争取做一名人文资源部高层人员； （2） 我的职业兴趣：文秘书工作，需要具备领导能力，决断能力，并能在压力下独立工作 自我评估的结果： 在一般能力上，我认为我的智力还是中等偏上的，在注意力上比较集中，善于观察，记忆力较强，思维比较开阔，想象力较强。

在特殊能力，也就是我的特长上，我认为自己并没有什么特长，只是自己的兴趣所到对一些东西投入了，或许会做的较好一点，比如：在语言表达能力及动作协调能力上我做的还不是很好，空间判断能力不是很突出。 二 、职业生涯条件分析 1. 家庭环境分析：家庭虽并不富裕，但还能维持基本生活，家人也不会约束我什么，给予我独立发展的空间。

2. 学校环境分析：学所在学校是湖州职业技术学院，这是一所校园占地601亩，校舍17万平方米。学校环境优美，布局合理，小桥流水、亭台榭阁、丹桂绿茵、春柳映波、拱桥拂云，是学生求知成才的理想之地。

现有全日制学生8000余人，成人业余学生近6000人，教职工511人，高级职称132人，博士硕士147人，“双师型”教师192人。其中有享受**政府特殊津贴专家1人，浙江省151人才工程培养人选和湖州市“1112”工程学科带头人6人，省级专业带头人7人，省级教学名师1人，湖州市特殊贡献奖1人，文秘教学团队是国家级专业教学团队。

3. 社会环境分析：中国政治稳定，持续发展，在全球经济一体化的环境中，扮演着重要的角色，加入WTO后，经济发展的势头会更强劲。 4.文秘专业的分析：文秘专业是一个传统的人文类基础性专业，随着市场经济的迅速发展，整个社会对文秘人才的需求状况正在发生深刻的变化 三、职业目标定位及其分解组合 1.主体目标： 白领、中级秘书、管理者 2.目标分解： （1） 完成大学课程，顺利毕业，并考取相关的职业资格书； （2） 学好本专业-----文秘，多考几本有实质性的证书，尽量在一定时间内考到中级秘书证，课外多看看有关管理的书，并去深入。

（3） 努力培养自己各方面的能力，努力实现主体目标。 四、职业生涯规划（大学三年规划） 1.基本目标： （1）首要目标：竞选班干部，加入学生会，培养自己的组织，交际等方面的能力； （2）能力目标：掌握专业知识，了解其他方面对自己有用的知识，开拓视野； （3）经济目标：做兼职，丰厚自己的经济，同时还能吸取心得和经验 2. 大一：探索期 【阶段目标】：适应大学生活，接触职业规划，锻炼自己。

首先要适应由高中到大学的环境和角色的转变，重新确定自己的学习目标和要求；其次要了解自己所学专业，分析该专业是否适合自己，明确目标；然后要建立好的人际关系网，培养自己的沟通能力，积极参加各种活动，增加交流；最后要把基础课程学扎实，争取通过英语B级和计算机一级的考级。 3. 大二：定向期和准备期 【阶段目标】：初步确定自己的努力方向，进行相关培养。

首先要加强专业知识的学习，善于自习和上网收集有关专业的学习资料，要争取在假期中，找与专业相关的工作，更深入的了解本专业，增加交流，吸取经验和心得；最后要多搜集就业信息，了解该专业的就业要求，从而锻炼自己，在以后的就业中占有一定优势。 4. 大三：冲刺期 【阶段目标】：总结前两年的所做，了解成功就业的秘诀。

对前两年所做的做一个总结，客观认识自己，大量搜集就业信息，了解就业形势，了解招牌单位的基本事项，有利于在面试中更自信。遇挫折了也不灰心，保持乐观的心态，相信自己一定会成功的。

六、角色建议（360全面分析）： 360度评估结果： 自我评价： 优点：热爱学习，热衷于通过不断学习丰富自己的学识、完善自己的人格 缺点：记忆力不是很好。对于生活琐碎事情不太容易记住 家人评价： 优点：人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人 缺点：趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养 老师评价： 优点：实事求是，有目标有主见，追求具体明确的事情，喜欢做实际的考虑； 缺点： 脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态 亲密朋友评价：优点：做事有自己的原则，强烈要求自己 缺点：不善于表达自己的感情 同学评价： 优点：积极主动，开朗热情，勤奋向上，有吃苦耐劳的精神 缺点：与人交流时，在礼仪上有时显得无知或做的不够完美，让对方感到不舒服 五.秘书专业的前景分析 随着社会的发展，我国秘书行业已形成庞大的社会职业群体，当今快速发展的社会对秘书工作的需求越来越高，特别是加入。

5.战略合作协议书范本

战略联盟合作合同 甲方：北京中科广视科技有限公司 乙方： （以下简称“乙方”）今于 年 月 日与北京中科广视科技有限公司（以下简称“甲方”）为其发展项目，实现互惠互利，经友好协商共同订立本合约： 第一条 合作期限为一年，从 年 月 日至 年 月 日； 第二条 合作方式为“战略联盟”会员制，不需要支付任何会员费 用； 第三条 甲方为开展业务名下设立10家联盟企业事业单位进行战 略合作，如有增加或减少合作对象，乙方不得干涉； 第四条 本协议的签署采取“双方自愿”原则，不得强制任何一方； 第五条 友好合作，不得损害双方利益，名誉及形象； 第六条 合作各方确定因履行本合同应遵守的保密义务（包括技术信息和经营信息）； 第七条 双方法定代表人签署盖章可委托公司负责人或其他公司代理，合同签订时需要出示授权委托书； 第八条 除甲、乙双方本协议约定的合作事项外，甲乙双方不得干涉对方的其他业务； 第九条 如乙方要求继续成为合作伙伴应提前半个月签订续约，如未及时续约，合同到期自动终止； 第十条 甲方经调查后获知乙方有作假行为（如：公司名称、地址、电话、业务等不属实），甲方有权第一时间提出解除合约； 第十一条 如有任何一方需要解除合约应需提前半个月以任何一种方式通知对方； 第十二条 本合约涉及到“提成”及利益分配问题，任何一方违约则需支付 1 万元的违约金。

如有争议应双方协商解决，不能解决的问题则交由北京市地级市仲裁委员会裁决； 第十三条 乙方只负责客户的介绍，最终甲方与客户有业务往来才算乙方完成一笔单。乙方并抽取其中甲方除去50%的成本的50%的提成.即为一笔单的1/4的提成。

如甲方再次与统一被乙方介绍的客户合作，则相应的提成也应付给乙方。 第十四条 甲方在与乙方介绍客户合作后一星期内将相应的提成付费乙方。

如有特殊情况，应电话通知乙方，获得允许。如未按期给付且未通知乙方的行为属违约，应承担本合约第十二条的责任； 第十五条 合作后的拍摄成果使用版权由甲方与客户双方达成协议所有。

乙方如有要求版权双方共同所有。需向甲方支付1000元的版权费用，在甲方给付提成费时支付； 第十六条 本合同接受中华人民共和国法律的制约，不得在合作过程中违反法律法规。

如在合作期间内，甲乙任何一方有违反法律法规的一切相关事项不连带对方责任； 第十七条 本合同一式三份，双方各执一份，第三份交由公证处存档。公证处可为双方指定的某一机构或信誉较好的企事业单位及个人； 第十八条 本合同未尽事宜，双方协商补充，补充条款与正式条款同等有效。

补充条款： 甲方法定代表人（授权委托代表）签字盖章 乙方法定代表人（授权委托代表）签字盖章 签署时间： 年 月 日。

6.写一篇个人目标规划范文

据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么. 想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ ？？以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望（Desires）） （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力（Ability） 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） （Temperament） （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产（Assets） （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。

但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。

在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 建议自己制定职业生涯规划 职业生涯规划基本步骤 1.确定志向。 志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。

俗话说：“志不 立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值 观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。

所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向 ，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。 2.自我评估。

自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业 作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作 出最佳抉择。

自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方 式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3.职业生涯机会的评估。

职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个 人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职 业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己 在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等 等。

只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯 规划具有实际意义。 环境因素评估主要包括： （1）组织环境。

（2）政治环境。 （3）社会环境。

（4）经济环境。 4.职业的选择。

职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当 中，有80%的人在事业上是失败者。

正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此 可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。

如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以 下几点： （1）性格与职业的匹配 （2）兴趣与职业的匹配。 （3）特长与职业的匹配。

（4）内外环境与职业相适应。 5.职业生涯路线的选择。

在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还 是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同， 对职业发展的要求也不相同。

因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习 、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的 选择须考虑以下三个问题： （1）我想往哪一路线发展？ （2）我能往哪一路线发展？ （3）我可以往哪一路线发展？ 对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。

6.设定职业生涯目标。 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。

一个人事业的成败，很大程度上取决 于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自 己走向何方。

只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁 暗石，走向成功。 目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。

其抉择 是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短 期目标、中期目标、长期目标和人生目标。

短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目 标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。

长期目标一般为五至十年。 7.制定行动计划与措施。

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难 以实现，也就谈不上事业的成功。

这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括 工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什 么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提 高你的业务能力？。