1.帮忙提供清洁工的雇佣合同,谢谢

劳动合同 甲方：____乙方：____ 签订日期：__年__月__日甲方 乙 方 文化程度 性 别法定代表人 出生日期__年__月__日或委托代理人 居民身份证号码 参加本单位工作时间 __年__月__日 邮政编码甲方地址 家庭住址 所属街道办事处 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为____期限合同。 本合同生效日期__年__月__日，其中试用期____ 本合同____终止。

二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行____工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。

甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。 执行不定时工作制的工资的____元。

第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。 第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。

双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇______。

六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。

第二十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； 4.义务服兵役期间的； 第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。 第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威胁、监。

2.公司与清洁钟点工劳动合同怎么写 我们公司请的清洁工不需要每天八

完美家政钟点工劳动合同 计时工劳动协议书 甲方： 完美家政公司 乙方： 身份证号： 一、甲乙双方要根据《劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。

二、职责范围：前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施。 （注：√为服务范围） 三、工作职责： 1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。

2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。 3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方，误时时间扣除当日工资或该日补班。

4、在工作时，不得擅自翻动物品、不得翻阅信件等。 5、损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除。

四、工作时间： 每日工作 个小时， （ —— ） 五、薪资：每月25日发薪。（国家规定最低每小时5。

6元。） 六、保险福利待遇： 甲方不负责乙方的一切保险及福利待遇，乙方在为甲方工作期间发生的医疗费、工伤费等均由乙方自己承担。

七、劳动保护和劳动条件： 甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具，乙方为甲方提供劳动。在工作期间尽职尽责。

八、解除协议： 甲乙双方需解除本协议，提前两天通知对方。 本协议一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）： 单位地址： 金城路中段 家庭地址： 联系电话： 029-38620876 联系电话： 年 月 日 年 月 日 。

3.保洁人员需要签劳动合同吗

保洁人员需要签劳动合同。

公司的保洁员，其实就是公司的员工，只是岗位和工作内容不同而已，所以保洁员如果不是由派遣公司派遣过来的，自进入公司之日起，就已经和公司建立了劳动关系，公司应该在保洁员进入公司之日起，一个月内签订劳动合同。 参照《劳动合同法》第十条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

扩展资料：保洁员与中介公司大多未签订合同的现状： 1、从业人员学历普遍不高，流动性很大。 目前，保洁服务市场供需矛盾突出，但因其市场的不完善以及相关部门监管的滞后，导致家政服务行业入行门槛低，人员互相转行等情况普遍存在。

2、大多是口头协定，遇到纠纷不好处理。 目前，家政公司的家庭保洁服务项目大都不会与客户签订合同，只是口头协定。

像月嫂、育婴师等服务项目则多会与客户签订合同。 3、不签劳动合同，保洁人员权益难保障。

《家政服务机构等级划分及评定》已于2016年2月1日生效，要求家政机构要有对服务员进行培训的场所，并对所有服务员进行岗前培训；能够每年组织服务员健康查体；能够为服务员办理第三方保险。 参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法 参考资料来源：凤凰网-保洁员与中介公司大多未签订合同 出现纠纷难处理。

4.怎样写劳务合同家政保洁与被保洁

一、经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。

二、甲方（用户）的权利和义务 1.有权要求乙方提供____为内容的家庭服务工作。 未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。

2.向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。 3.平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。

不准虐待。 4.负责保护乙方安全。

5.按月付给乙方工资 元每月递增壹元，增到 元，不得拖欠克扣。 6.服务期半年内负担乙方医药费30%，半年之后负担乙方医药费40%。

7.保证乙方每月休息不少于3天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。 8.乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。

9.乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。 甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。

10.不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。 三、乙方（家庭服务员）的权利和义务 1.自愿为甲方提供____为内容的家庭服务工作。

2.热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。 3.不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。

未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。 4.服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。

5.每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。 6.服务期半年内自己负担医药费70%，半年以上，自己负担60%。

7.有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。 8.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。

9.乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。 四、合同签订与解除： 1.签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费壹拾陆元，（甲方拾元、乙方陆元）介绍费一律不退。

2.合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。 3.经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。

4.乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。 5.合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳10元违约金。

6.本合同经双方商洽期限自199 年 月 日起至199 年 月 日。 甲方（签字） 登记号 乙方（签字） 登记号 公司（盖章） 。

5.保洁人员需要签劳动合同吗

保洁人员需要签劳动合同。

公司的保洁员，其实就是公司的员工，只是岗位和工作内容不同而已，所以保洁员如果不是由派遣公司派遣过来的，自进入公司之日起，就已经和公司建立了劳动关系，公司应该在保洁员进入公司之日起，一个月内签订劳动合同。

参照《劳动合同法》第十条：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

扩展资料：

保洁员与中介公司大多未签订合同的现状：

1、从业人员学历普遍不高，流动性很大。

目前，保洁服务市场供需矛盾突出，但因其市场的不完善以及相关部门监管的滞后，导致家政服务行业入行门槛低，人员互相转行等情况普遍存在。

2、大多是口头协定，遇到纠纷不好处理。

目前，家政公司的家庭保洁服务项目大都不会与客户签订合同，只是口头协定。像月嫂、育婴师等服务项目则多会与客户签订合同。

3、不签劳动合同，保洁人员权益难保障。

《家政服务机构等级划分及评定》已于2016年2月1日生效，要求家政机构要有对服务员进行培训的场所，并对所有服务员进行岗前培训；能够每年组织服务员健康查体；能够为服务员办理第三方保险。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源：凤凰网-保洁员与中介公司大多未签订合同 出现纠纷难处理

6.求一份家政服务（清洁）公司与员工劳动合同~

劳动合同根据不同的行业和不同的工作性质等可以有很多不同的样本。

下面提供一个，你可以根据你公司的具体情况而参考本样本形成你公司自己的劳动合同。再注，请更具具体情况适用。

劳动合同范本-------------------------------------------------------------------------------- 字[ ]第 号 甲方（用人单位） 乙方（职工） 名称： 姓名：性别：法定代表人或 文化程度：委托代理人： 居民身份证号码：户口所在地：地址： 家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章和政策规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期限的劳动合同。

合同期自 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日，在试用期内甲、乙双方都可依法解除劳动合同。

二、工作内容 ，第二条 乙方同意由甲方根据生产（工作）需要安排担任 或从 事 岗位（工种）。第三条 乙方应按本合同规定及甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定的生产（工作）数量、质量标准或工作任务，并爱护设备和所使用的工具。

第四条 甲方可以根据生产（工作）需要，适当调整或协调另行安排职务或岗位。三、劳动报酬和保险福利待遇 第五条 甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津（补）贴制度，确定并按时向乙方支付劳动报酬。

经甲乙双方协商，拟支付乙方基本工资（包括基础、计时（计件）工资或岗位技能工资和国家统一规定的各项物价、副食品补贴和津贴） 元。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

甲方每年根据本企业经济效益的增长和当地生活物价增长情况适当增加乙方工资报酬。乙方的奖金由甲方根据经济效益情况和乙方提供的劳动数量、质量另行确定。

第六条 甲方根据本单位的经济效益状况，为乙方提供以下福利待遇： ，并根据效益变化适时调整。第七条 乙方的休息休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。

第八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家和本省有关规定执行。第九条 乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，按国家和本省及甲方依法制定的规章执行。

四、劳动保护和劳动条件 第十条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动标准的生产（工作）条件和必要 的劳动防护用品，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。第十一条 甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给，并按照国家规定对乙方进行安全生产知识、法律、法规教育和操作规程培训以及文化、业务技术培训。

乙方应参加上述培训并严格遵守。五、劳动纪律 第十二条 乙方应严格遵守国家法律、法规及本单位的各项规章制度和劳动纪律等。

保守本单位生产（工作）或业务秘密。第十三条 乙方应服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣或调整。

六、劳动合同的变更、续订、解除或终止 ，第十四条 由于生产（工作）需要、或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的部分条款。第十五条 本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。

劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实劳动关系，视为延续劳动合同，延续合同的期限与原合同相同。第十六条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期满并办理了终止手续的；（二）乙方到达法定退休年龄的；（三）甲乙双方约定的无固定期限劳动合同终止条件出现，并办理了终止手续的：1、2、3、第十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规规定执行。

任何一方提出解除劳动合同，均应提前一个月以书面形式通知对方（法律法规另有规定的除外）。国家劳动法律法规规定不能解除合同的，甲方不得单方解除劳动合同。

第十八条 甲乙双方认为劳动合同可以解除的其他条件：1、2、3、第十九条 本合同解除或终止后，甲方应及时办理有关手续，为乙方出具“解除、终止劳动合同证明书”、移交档案等。 。

第二十条 劳动合同终止或解除后，甲方应按有关规定给予乙方经济补偿。七、违反劳动合同的责任 第二十一条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，负责经济赔偿。

具体赔偿标准按有关规定执行。其他违约责任：l、2、八、双方需要约定的其他事项 l、2、3、4、九、劳动争议处理 ' 第二十二条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决。

协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，或不愿申请调解的，应当从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十、其他 第二十三条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，送当地劳动行政部门鉴证留存一份。第二十四条本合同自 年 月 日起生效。

第二十五条本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及本单位的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，按新的法律、法规。

7.保洁合同

合同到期不需写任何报告，自动解除关系，如果你公司想与你续约，好像应该提前一个月的时间告知与你，否则视为不与你续约，应该赔偿你经济补偿金。

我看你的公司主要是规避支付经济补偿金。劳动合同法是这样规定的： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的。

当然合同到期就属于终止合同了，也就不存在你要辞职一说。 就是说你主动离职的话肯定不会有经济赔偿金。

倘若你的公司一心想与你续约并且维持或者提高了原来的合同待遇，你自己不肯，那公司可以不赔给你，但是如果公司心里不想与你续约，你不主动离职的话，公司是肯定要赔给你的。