劳动合同 甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 所有制性质: 地址 乙方:(劳动者)姓名: 性别:出生年月: 民族: 文化程度: 居民身份证号码: 住址: 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方城镇(农民)合同制职工,并订立本合同。
一、劳动合同期限。按下列第 款确定: (一)本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。
其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容。 乙方同意按甲方生产(工作)需要,在 岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
三,劳动保护和劳动条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬。 乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。
乙方月工资为 元。 工资发放日为每月 日,甲方不得无故拖欠。
乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。
乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
(一)具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容: 1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的; 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;' 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。
(三)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人: 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作,经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。
(五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的; 4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的; (七)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除; (八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止。
由于生产(工 作)需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。 七、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。
乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、违反劳动合同的责任 (一)由于甲乙任何一。
劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。
甲方:金华市盛泰工具厂 性质:私营企业 地址:苏孟乡江家 乙方: 性别: 身份证号码: 文化程度: 户口所在地: 第一条 劳动合同期限 1. 劳动合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容及要求 乙方安排在金华市盛泰工具厂 部门从事 工作,乙方必须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。
第三条 工作时间和休息休假 1. 工作时间按下列第 项确定: (1)实行按工时制。乙方每日工作8小时,每月休息 天。
(2)根据生产特点实行按记件工资制。 2.甲方由于生产需要,上、下班及休息时间应按本单位的规定执行。
第四条 劳动报酬及支付方式与时间 1.乙方的月工资为 元。 2.甲方的工资发放日为每月 日。
甲方不得无故拖欠。 第五条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。
乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律,服从分配和调动。上班时间不得随意外出。
第六条 劳动合同解除、制止的条件 1. 乙方不能胜任原工作岗位的; 2. 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; 3. 乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方; 4. 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除; 第七条 违反劳动合同的责任 1. 甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。 2. 乙方如中途未满合同期单方终止,放弃工作上班,应赔偿甲方经济损失按年工资的30%计算。
第八条 双方需要约定的其他事项 1. 乙方在工作时间内,不因工作原因而导致人身伤害;在八小时上班以外造成任何伤害及问题甲方不承担任何责任。 2. 不含吃住。
第九条 其他 1. 本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2. 本合同依法订立,即具有法律效力,双方必须严格履行。
3. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(盖章): 乙方(签字): 签约日期: 签约日期:。
劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。
甲方:金华市盛泰工具厂 性质:私营企业 地址:苏孟乡江家
乙方: 性别: 身份证号码:
文化程度: 户口所在地:
第一条 劳动合同期限
1. 劳动合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 工作内容及要求
乙方安排在金华市盛泰工具厂 部门从事 工作,乙方必须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。
第三条 工作时间和休息休假
1. 工作时间按下列第 项确定:
(1)实行按工时制。乙方每日工作8小时,每月休息 天。
(2)根据生产特点实行按记件工资制。
2.甲方由于生产需要,上、下班及休息时间应按本单位的规定执行。
第四条 劳动报酬及支付方式与时间
1.乙方的月工资为 元。
2.甲方的工资发放日为每月 日。甲方不得无故拖欠。
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律,服从分配和调动。上班时间不得随意外出。
第六条 劳动合同解除、制止的条件
1. 乙方不能胜任原工作岗位的;
2. 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
3. 乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方;
4. 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;
第七条 违反劳动合同的责任
1. 甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。
2. 乙方如中途未满合同期单方终止,放弃工作上班,应赔偿甲方经济损失按年工资的30%计算。
第八条 双方需要约定的其他事项
1. 乙方在工作时间内,不因工作原因而导致人身伤害;在八小时上班以外造成任何伤害及问题甲方不承担任何责任。
2. 不含吃住。
第九条 其他
1. 本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 本合同依法订立,即具有法律效力,双方必须严格履行。
3. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章): 乙方(签字):
签约日期: 签约日期:
劳动合同书甲乙双方约定的其他事项填写需要根据实际情况来,如果除了了劳动合同条款规定的内容外还有其他约定的可以在该项内容写明,比如用人单位和劳动者约定每月补贴住房费2000,但合同条款没有该内容,该项内容可以写在这里,如果没有其他约定的事项,该项内容可以填写“无”或者用横线划掉。
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
劳动合同书
名称: 性质:
甲方:(用人单位)
地址: 电话:
姓名: 性别:
鉴证编号: 黄劳仲鉴第 0003900号
黄岩人事劳动社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,甲方招用乙方为本单位员工,经双方平等协商,订立本合同。
一、劳动合同期限。按下列第 款确定。
(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限为 年(月),从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限从 年 月 日起至 年 月 日。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方生产(工作)需要,在 岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
三、劳动保护和劳动条件。
甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作时间与休息休假
甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度。
五、劳动报酬
乙方试用期间的月工资为 元,试用期满后的月工资为 元。
工资发放日为每月 日,甲方不得无故拖欠。
乙方工资的增减,奖金、津贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
六、劳动纪律
甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方应依法制定各项具体的管理制度,乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更、解除、终止的条件,按照《中华人民共和国劳动法》和《浙江省劳动合同办法》的规定执行。
八、社会保险和福利。
(一)甲、乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳社会保险费用,乙方个人缴纳部份,由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的福利待遇均按有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
九、违反劳动合同的责任。
(一)由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担违约法律责任,违约金为 元;如属双方过错,根据实际情况,由双方各自承担法律责任;
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;
(三)甲、乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。
十、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。
十一、双方需要约定的其他事项:
1、
2、
3、
十二、本合同条款与法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。本合同依法订立后,双方必须严格履行。
十三、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应协商解决。协商不成,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成或不愿调解的,可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
十四、本合同一式二份,经劳动行政机关鉴证后,甲乙双方各执一份。
北京市劳动保障局根据《中华人民共和国劳动合同》的规定制定了:1. 固定期限劳动合同;2. 无固定期限劳动合同;3. 以完成一定工作任务为期限劳动合同;4. 劳务派遣劳动合同;5. 非全日制用工劳动合同等共5个劳动合同示范文本,供各行各业参考使用。
劳资双方可以将合同范本直接拿来使用,也可以用作参考再自拟合同,但是合同必须包括:1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3. 劳动合同期限;4. 工作内容和工作地点;5. 工作时间和休息休假;6. 劳动报酬;7. 社会保险;8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等9项内容
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