1.在重庆买份劳动合同书

重庆市劳动合同范本 劳动合同书 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 单位名称 姓名 经济性质 性别 法定代表人 身份证号码 （委托的代理人） 家庭住址 地址 邮政编码 邮政编码 甲方（盖章） 乙方（签字） 年 月 日 年 月 日 鉴证机关 鉴证人 （盖章） （签章） 年月日 年月日 根据（中华人民共和国劳动法）等法律、行政法规、行政规章的规定， （以下简称甲方）与 （以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限 （一）有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。

（三）以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 完成之日止。 其中试用期：自 年 月 日起至 年月 日止。

二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是： 三、工作时间和休息休假 （一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。 （二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。 四、劳动报酬 （一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。

（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制。乙方度用期月工资标准为 元；试用期满为 元。

以后，按企业工资制度工资。 （三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。

（四）乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。

甲方对乙方进行劳动 安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。 （二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 六、社会保险和福利 （一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。

（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 （一）甲方依法建立和完善规章制度。

（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 （三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下： 九、劳动合同的变更、解除、终止 （一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 （二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 1.在试用期内被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的； 3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金： 1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的； 2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； 4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 （五）乙方解除劳动合同。

应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的： 4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标HE的； 5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。

（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 （七）本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的 一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。

十、甲乙双方协商约定的其他事项 十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任 甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，。

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劳 动 合 同 书 （固定期限） 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地址： 经营地址： 乙方 姓名： 性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址： 邮政编码： 户口所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 签订日期： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。

也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。

原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下工时制。

1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。

乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。

甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。

具体约定如下： _____________________________________________________________________。 （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日至 日之间。

若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。

“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）

第六条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益。

3.用工协议

您说的公司应该是劳务派遣公司，您是与劳务派遣公司签定的用工协议，然后由它将您派遣到超市工作. 一、您说的用工协议从法律上讲不是劳动合同，因为它缺乏劳动合同的必备要件，（但是用工协议具有证明你们劳动关系成立的证据效力）公司超过一个月未与你签定劳动合同的，你有权要求公司每月支付两个月工资 二、您讲的协议中“霸王条款”并不必然违法，如果真的是职工严重违反法律法规和用人单位规定的合法纪律，是有效的。

三、按照您的叙述，您的确是正当防卫，公司不仅不能处罚您，相反按法律要对您的伤害进行赔偿（属于工伤），您可以去当地劳动局举报，这样成本最低见效最快，不行的话提起劳动仲裁（劳动者免费，但周期较长）。

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我有145个劳动合同范本，你选吧，选好后给我一个邮箱，我发给你。

1 农民劳务工人公认合法劳动合同样本2 企事业单位员工劳动合同范本3 建筑行业用工劳动合同范本4 个体户劳动合同5 试用期劳动合同范本6 无固定期限劳动合同书范文7 私营企业职工劳动合同范本8 非全日制劳动合同书9 劳动合同解除协议10 公司员工劳动合同范本11 农民劳务公认合法劳动合同范文12 建筑行业劳动合同范文13 上海市固定期限职工劳动合同范本14 乡镇企业劳动合同15 江西省全日制劳动合同书16 四川省建筑业劳动合同范本17 安徽省农民工劳动合同范本18 北京市劳动合同范本19 宁夏回族自治区劳动合同示范文本20 劳动合同变更协议书21 广州市劳动合同22 中国银行业从业人员劳动合同示范文本23 建筑业简易劳动合同24 制造业简易劳动合同25 非全日制用工简易劳动合同26 餐饮业简易劳动合同27 采掘业简易劳动合同28 劳动合同书（以完成一定工作任务为期限）29 劳动合同书（无固定期限）30 劳动合同书（劳务派遣）31 劳动合同书（固定期限）32 劳动合同书（非全日制从业人员使用）33 劳动合同制职工劳动合同34 住宿和餐饮业劳动合同（示范文本）35 建筑业劳动合同（示范文本）36 宁夏回族自治区建筑施工企业农民工劳动合同书37 甘肃省劳动合同制职工劳动合同书38 天津市用人单位招用务工农民劳动合同书39 天津市非全日制用工劳动合同书40 天津市企业（事业）单位劳动合同41 劳动合同（样式九）42 新疆维吾尔自治区劳动合同书43 宁波市劳动合同44 北京市劳动合同书（适用于在京建筑施工企业外地农民工）45 集体劳动合同46 企业全员劳动合同制职工劳动合同47 外来员工劳动合同48 外派保洁员劳动合同49 企业劳动合同书50 个体工商户雇工劳动合同书51 劳动合同（样式八）52 广东省职工劳动合同53 劳动合同（样式七）54 私营企业雇工劳动合同书55 宁夏回族自治区劳动合同书（短期用工）56 重庆市劳动合同书57 劳动合同（样式六）58 农民工劳动合同书（样式二）59 福建省建筑企业劳动合同书（短期）60 劳动合同（城镇/农民合同制职工聘用）61 建筑业企业农民工劳动合同62 四川省劳动合同书63 江西省劳动合同书（适用于建筑施工企业）64 江西省劳动合同书65 农民工劳动合同书（样式一）66 南京市劳动合同书（全日制文本）67 劳动合同书（适用出租汽车驾驶员）68 湖南省娱乐、酒店、商业行业劳动合同书69 湖南省建筑行业农民工劳动合同书70 湖南省金融、贸易行业劳动合同书71 湖南省劳动合同书72 湖南省非全日制用工劳动合同书73 湖南省矿山、井下行业劳动合同范本74 湖南省化工行业劳动合同书75 四川省建筑业企业用工劳动合同书（示范文本）76 广州市职工劳动合同（2005）77 广州市职工劳动合同78 劳动合同书（供以完成一定任务为期限的导游员使用）79 流动编制人员解除或终止劳动合同协议书80 中外合资经营企业劳动合同81 劳动合同（样式五）82 日资企业劳动合同83 建筑业劳动合同84 国有企业职工劳动合同书85 导游劳动合同86 盲人保健按摩师劳动合同87 广东省劳动合同范本88 天津市劳动合同书（适用于建筑企业招用农民进城务工人员）89 江苏省全日制劳动合同书（规范试用文本）90 河北省劳动合同书91 湖南省劳动合同书92 扬州市劳动合同书93 南京市劳动合同书（非全日制文本）94 劳动合同补充协议95 深圳市劳动合同96 劳动合同（适用于广州市）97 劳动合同书（出租汽车驾驶员可用）98 解除《劳动合同》协议99 乡村集体所有制企业职工劳动合同100 劳动合同变更通知书101 集体劳动合同（样式一）102 劳动合同（样式四）103 劳动合同书（适用于在京建筑施工企业外地农民工）104 陕西省劳动合同书105 山西省劳动合同书106 广州市外商投资企业劳动合同书107 广州市企业劳动合同书108 云南省农民合同制职工劳动合同书109 福建省劳动合同书110 河南省劳动合同书111 劳动合同（样式三）112 城乡劳动者临时务工劳动合同书113 临时（季节）工劳动合同书114 农民轮换工、农民合同制工劳动合同书115 铁道部劳动合同书116 海南省劳动合同书117 珠海市企业劳动合同书118 广州市外地职工劳动合同书119 云南省私营企业职工劳动合同书120 云南省劳动合同书121 湖北省劳动合同书122 吉林省劳动合同书123 中国农业银行储蓄合同工劳动合同书124 北京市劳动合同书125 劳动合同书使用说明126 岗位劳动合同127 外商投资企业劳动合同书128 某乡村集体所有制企业职工劳动合同129 临时工劳动合同130 沈阳某国有企业农民合同制职工劳动合同131 上海某有限公司劳动合同132 一般劳动合同133 劳动合同（样式二）134 企业雇员的劳动合同（样本）135 北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司工会集体劳动合同136 甘肃省劳动局私营企业职工劳动合同书137 深圳市外商投资企业劳动合同书138 内蒙古自治区劳动人事厅临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书139 国营企业职工劳动合同书140 全员劳动合同书141 劳动合同变更书142 劳动合同续订书143 劳动合同书（试用范本）144 中外合资企业劳动合同145。

5.劳动合同书怎么样排版打印

您好： 提供二个，仅供参考。

劳动合同书甲方：（单位名称） 法 定 代 表 人 职 务： 或主要负责人姓名：单位住所： 乙方：（职工姓名） 身份证号： 户口所在地： 家庭现在住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：第一条 劳动合同期限 本合同为 期限的劳动合同。自 年 月 __日起至 年 月 日止，期限为 年 月；其中试用期为 个月，自 年 __月 日起至 年 月 日止。

第二条 工作内容和工作地点 甲方安排乙方在 岗位工作。工作地点 。

因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。第三条 劳动保护、工作条件和职业危害防护 乙方所从事的工作过程中，可能产生 职业危害，甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所。

甲方应按国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。

第四条 劳动报酬 甲方依据劳动分配原则实行 工资制度，并执行职低工资保障制度，乙方试用期间的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。试用期月工资为 元，试用期满后月工资为 元。

工资的调整依据国家规定和集体约定合同的约定执行。工资支付日期为每月 日。

支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。

第五条 保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。

第六条 劳动合同的履行 甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。

任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。第七条 解除合同条件 经双方协商一致，可以解除劳动合同。

符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

符合《劳动合同法》第四十二规定情形之一的，甲方可以解除劳动合同。用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除乙方的劳动合同。

第八条 终止合同条件 符合《劳动合同法》第四十四条规定情况之一的，劳动合同终止。符合《劳动合同法》第四十五条规定情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动合同手续。符合签订无固定期劳动合同的应当签订无固定期劳动合同。

第九条 经济补偿 解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。

第十条 专项协议 如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期和违约责任。甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或终止劳动合同后的经济补偿及违约责任。

专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。第十一条 双方约定的其他条款第十二条 本合同未尽事宜及遇到国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。

第十三条 本合同一式二份，甲乙双方签字（章）后各执一份。第十四条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直播向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可向人民法院起诉。

甲方：法定代表人（或委托代理人） 乙方：（签字）（盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日劳动合同鉴证机关（盖章）年 月 日重庆市劳动合同书﹙示范文本﹚甲方（用人单位）单位名称 经济性质 法定代表人 （或委托代理人） 地 址 邮政编码 联系电话 乙方（劳动者）姓 名 性 别 身份证号码 家庭住址 邮政编码 联系电话 甲方（盖章）年 月 日乙方（签字）年 月 日鉴证单位（盖章） 年 月 日重庆市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定， （以下简称甲方）与 （以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。（三）以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 完成之日止。

其中试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在 工作，具体工作内容和要求是：三、工作时间和休息休假（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。

（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间。

6.劳动合同书与劳动协议书有何区别

根据劳动部劳办发[1995]223号文件规定：“根据《劳动法》第十六条、第十八条和第十九条规定，只要劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同。”

也就是说，你所说的“协议”与“合同”的效力是一样的。同时，在我国民事法律意义上，"合同"与"协议"几乎是同义词，只是前者更注重形式，后者更注重当事人合意.我国的合同形式采取不要式合同为原则，要式合同为例外的方式，即严格要求形式的合同是少数，大多数合同，准许当事人自由约定形式.劳动行政部门下发的格式劳动合同、用人单位与劳动者的协议、事实劳动关系均可以认定劳动合同成立，因此合同与协议没有区别。