1.公司管理制度怎么写呀

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>

原发布者：腾飞网络库

公司员工管理制度范文、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早9:00午休12:00——13:00下班时间晚18:002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9:00午休12:00——12:30下班时间晚17:303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。1）、加班费标准一、形象规范2、语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和。4、有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。第二条党支部中心组学习的目的，是为了提高我处领导干部的思想政治理论素质、领导水平和管理水

2.公司的规章制度样板（含表格）

目 录 一、总则 二、员工招聘与录用管理 三、劳动报酬及保险福利 四、工作时间与休息休假 五、劳动安全卫生与劳动保护 六、员工培训 七、劳动定额管理 八、劳动用工（合同）管理 九、劳动纪律 十、奖惩 十一、附则 第一章 总 则 第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。（劳务派遣员工规章制度另行规定）第三条 员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条 公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招聘与录用管理 第五条 公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者需要了解的其他情况。

第六条 新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位终止劳动关系的证明，公司人力资源部验原件留复印件；无相关终止劳动关系证明的，员工应提供相关证明。第七条 接到公司的录取通知后，新员工即可与人力资源部联系体检事宜，最晚要在正式上班的第一天领取体检表格并在一周内到指定医院体检；体检结果不合格的，公司将随时决定终止录用，因个人故意拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果的，一经发现，公司有权随时终止录用。

第八条 新员工报到时应交3张1寸照片及身份证原件，用于办理工作证、医疗保险病历本、开工资帐户。第九条 体检等录用条件符合后，企业予以录用。

录用后员工应在10个工作日内调档，调档同时转入社保关系；档案调入公司的员工可签订劳动合同，合同开始时间从用工之日起计算，公司根据劳动合同期限设定试用期，试用期最长不超过6个月。未经公司同意员工不得做兼职工作。

第十条 公司不得收取员工的押金（物），不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第三章 劳动报酬及保险福利 第十一条 员工的最低工资不低于本地最低工资标准，最低工资含员工个人缴纳的社会保险费，不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第十二条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金和津贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。 第十三条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资=月基本工资÷21.75天，小时工资=月基本工资÷174小时。

第十四条 按劳动法的规定，平日加点，支付不低于基本工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于基本工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于基本工资的300%的工资报酬。 休息日安排员工加班，公司可以在六个月内安排员工补休而不支付加班工资。

第十五条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。 第十六条 公司每月10日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后2日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

第十七条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第十八条 员工病假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。

但病假工资不低于最低工资标准的80%。 第十九条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等，休假期间工资照发。

员工因私事请假，公司不予发放工资。 第二十条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人所得税； （2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）扣除依法赔偿给公司的费用； （5）劳动合同约定的可以减发的工资； （6）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （7）经济效益下浮而减发的浮动工资； （8）员工请事假而减发的工资； （9）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第二十一条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 第二十二条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险费。

公司依法为员工缴存住房公积金。 第二十三条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行特殊工时。

3.公司规章制度

第一篇 行政人事篇 一、人事管理制度： 员工入（辞）职程序： 1、根据酒店各部门工作需要，由人事部不定期向社会专业学校招收初中以上人员（部分 岗位必须保证高中及中专学历以上）。

2、各部门在实际工作运转中，如需招聘编外人员时，必须以书面形式申请并说明理由及所需人员的各项素质要求，经人事部审核后报总经理批准，方可招聘。 3、应聘者应填写申请表，交验有关证件，经人事部初审符合录用基本条件后，再推荐给用人部门面试合格后报总经理审批。

4、被录用者凭人事部开具的介绍信到市防疫站体检合格后，持健康证到酒店财务部缴交300元违约金，方可办理相关的上岗手续。 5、员工本人提出辞职的，应提前15天向本部门递交申请报告，从部门经理批准之日起15天后方可办理辞职手续。

6、若员工未经批准或批准后未满15天擅自离职的，将不予办理手续。 7、员工若因服兵役、求学、健康等特殊原因需要提前办理辞职手续的，应出示相关证明，经核实后予以办理。

8、凡不符合辞职条件规定的，酒店按规定扣除其工资、奖金直至违约金，以弥补由此给酒店带来的损失。 9、凡因违纪或工作表现差而被酒店开除或辞退的员工，离店时不予结算工资，其工资、奖金及违约金等将作为给酒店造成损失的赔偿，不足部分另作处理。

10、凡因工作需要（如裁员）等原因而被酒店劝退的员工，酒店将按规定予以办理相关的离职手续。 11、员工工作未满一年的，通过正常程序提出辞职者，按以下规定办理： ⑴ 进店一周内为双方适应期，员工在适应期内提出辞职或部门认为其不适合，将予以办理辞职手续，退还违约金。

⑵ 入店未满三个月提出辞职的，需扣10%的制服折旧费（按制服的成本价）及300元违约金。 ⑶ 工作未满一年提出辞职的，需扣20%的制服折旧费（按制服的成本价）及300元违约金。

⑷ 工作满一年后提出辞职的，免扣制服折旧费并退还违约金。 12、部门负责人的入（辞）职手续按以下规定办理： ⑴ 凡拟聘或拟辞职的部门经理及以上人员均须填写入（辞）职申请表，经人事部审核并报总经理批准同意后方可办理相关的入（辞）职手续。

⑵ 新聘的部门经理及以上人员到位后，财务部必须派员持该部财物清单与新到任经理核对交接，并当场签字确认。 ⑶ 经批准同意辞职的部门经理及以上人员在离职前一天，须与财务部所派人员核对本部原接收的财物清单，并当场签字确认。

⑷ 财务部应将每次部门交接时签收的财物清单备份人事部，如交接时部门财物有出入，人事部将根据具体情况对应负责任的相关人员予以扣罚（因客观原因和不可抗力因素除外）。 ⑸ 新聘或辞职的部门经理及以上人员须做好本部门所有文件材料，特别是牵涉到酒店经营和内部管理机密材料的交接手续，届时人事部将派员当场确认。

如有出入，将依照酒店的相关规定和文件材料的重要性不同予以扣罚。 ⑹ 新聘或辞职的部门经理及以上人员的其他入（辞）职手续按酒店的相关规定办理。

员工牌使用规定 1、酒店所有员工上班时必须在制服左上方佩戴好人事部配发的本人工号牌，违者将按《员工手册》的相关规定予以处罚。 2、若工号牌损坏或遗失，应立即上报人事部，并缴交20元工本费办理补换手续，酒店统一换牌不收费。

3、员工不得佩戴本岗位其他员工或其他岗位员工的工号牌，违者将按《员工手册》的相关规定予以处罚。 4、员工辞职时应将工号牌交回人事部后方可办理相关手续。

5、实习生在转为正式员工时，应将实习生牌将回人事部并换取工号牌。 各类假期规定 1、公休日：员工每月可享受二至四天的公休时间。

2、法定假日：员工一年可享受六天的法定公休假日，即元旦一天，春节三天，五一节一天，国庆节一天。 3、婚假：员工凭有效的结婚证明可享受三天有薪假期，晚婚员工（男二十五岁以上，女二十三周岁以上）凭有效证明可享受十天有薪假期，婚假应在婚前或婚后两周内享受。

4、产假：工作满两年以上的女员工（不含临时工），符合国家生育规定，可享受三十天的产假（产假期间只发放本人60%的基本工资）。 5、丧假：员工（含临时工）的直系亲属亡故，须及时通知部门负责人和酒店工会，同时给予三天的有薪丧假。

6、年假：凡在本酒店工作满一年以上的，每年可享受十天有薪年假。 7、探亲假：酒店特聘人员的探亲假期按原规定办理，享受探亲假的人员不再享受年假。

8、员工的月公休日、年假必须在当月、当年享受，不得累积；特殊情况需酌情处理的，应报总经理批准。 9、凡申请婚假、产假、年假和探亲假的员工，必须提前一周向部门提出书面申请，经人事部审核后报总经理批准。

10、因工作需要，员工休完年假后至少应在本岗位继续工作十五日后方可辞职（特殊原因须出具有效证明，经人事部审核报总经理批准）；凡未休年假的员工辞职，年假不予计算。 考勤管理规定 1、考勤制度： ⑴ 由部门组织员工进行签到，根据签到情况进行考勤。

填写《员工考勤汇总表》及下月《员工排班表》，由部门经理签字认可，于每月3日下午五点前送达人事部，逾期人事部有权不予造工资表。 ⑵ 迟到、早退1次扣10元，3次以上5次以内扣基本工。

4.求公司内部的规章制度

公司章程范本 第一章 总则 第一条 为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定本章程。

第二条 公司名称： 公司住所： 第三条 公司由*******、*******、*******共同投资组建。 第四条 公司依法在 工商行政管理局登记注册，取得企业法人资格。

公司经营期限为 年。（以登记机关核定为准）。

第五条 公司为有限责任公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。

第六条 公司应遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，接受政府有关部门监督。 第七条 公司的宗旨：******。

第二章 经营范围 第八条 经营范围：******* （以登记机关核定为准）。 第三章 注册资本及出资方式 第九条 公司注册资本为人民币 万元。

第十条 公司各股东的出资方式和出资额为： （一）*******以 出资，为人民币 元，占 %。 （二）*******以 出资，为人民币 元，占 %。

（三）*******以 出资，为人民币 元，占 %。 第十一条 股东应当足额缴纳各自所认缴的出资，股东全部缴纳出资后，必须经法定的验资机构验资并出具证明。

以非货币方式出资的，应由法定的评估机构对其进行评估，并由股东会确认其出资额价值，并依据《公司注册资本登记管理暂行规定》在公司注册后 个月内办理产权过户手续，同时报公司登记机关备案。 第四章 股东和股东会 第十二条 股东是公司的出资人，股东享有以下权利： （一）根据其出资份额享有表决权； （二）有选举和被选举董事、监事权； （三）有查阅股东会记录和财务会计报告权； （四）依照法律、法规和公司章程规定分取红利； （五）依法转让出资，优先购买公司其他股东转让的出资； （六）优先认购公司新增的注册资本； （七）公司终止后，依法分得公司的剩余财产。

第十三条 股东负有下列义务： （一）缴纳所认缴的出资； （二）依其所认缴的出资额承担公司债务； （三）公司办理工商登记后，不得抽回出资； （四）遵守公司章程规定。 第十四条 公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构。

第十五条 股东会行使下列职权： （一）决定公司的经营方针和投资计划； （二）选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项； （三）选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项； （四）审议批准董事会的报告； （五）审议批准监事会或者监事的报告； （六）审议批准公司的年度财务预、决算方案； （七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案； （八）对公司增加或者减少注册资本作出决议； （九）对发行公司债券作出决议； （十）对股东向股东以外的人转让出资作出决议； （十一）对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议； （十二）修改公司章程。 第十六条 股东会会议一年召开一次。

当公司出现重大问题时，代表四分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事或者监事，可提议召开临时会议。 第十七条 股东会会议由董事会召集，董事长主持。

董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或者其他董事主持。 第十八条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。

一般决议必须经代表过半数表决权的股东通过。对公司增加或者减少注册资本，分立、合并、解散或变更公司形式以及修改章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

第十九条 召开股东会会议，应当于会议召开15日以前通知全体股东。股东会对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东在会议记录上签名。

第五章 董事会 第二十条 本公司设董事会，是公司经营机构。董事会由股东会选举产生，其成员为 人（三至十三人，单数）。

第二十一条 董事会设董事长一人，副董事长 人、董事长和副董事长由董事会全体董事选举产生。董事长为公司的法定代表人。

第二十二条 董事会行使下列职权： （一）负责召集股东会，并向股东会报告工作； （二）执行股东会的决议； （三）决定公司的经营计划和投资方案； （四）制订公司的年度财务预、决算方案； （五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； （六）制订公司增加或者减少注册资本的方案； （七）拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案； （八）决定公司内部管理机构的设置； （九）聘任或者解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项； （十）制定公司的基本管理制度。 第二十三条 董事任期 年（每届最长不超过3年）。

董事任期届满， 连选可以连任。董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。

第二十四条 董事会会议每半年召开一次，全体董事参加。召开董事会会议，应当于会议召开十日以前通知全体董事。

董事因故不能参加，可由董事或股东出具委托书委托他人参加。三分之一以上的董事可以提议召开临时董事会会议。

第二十五条 董事会会议由董事长召集和主持，董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定副董事长或者其他董事召集主待。 第二十六条 董事会议定事项须经过。

5.公司管理制度范本

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容> 原发布者：中国智博库 公司行政管理制度范本公司行政管理制度范本总则为进一步适应公司质量、环境体系双认证的实施，规范公司行政事务管理行为，理顺内部关系，提高办事效率，特制定本规定。

本制度汇编了公司内部的行政事务类文件，以加强行政管理的有效性，并在公司内部形成办事有程序，工作有标准，事事有人管，人人有专责的工作局面。第一章会议管理制度一、内部会议管理办法（一）、公司会议主要包括总经理办公会议、工作调度会议、各种专题会议、全体员工大会、部门会议及临时会议等。

（二）、公司级会议的组织者为综合处。（三）、会议由综合处提供服务，会议召开应提供、做好会议通知、材料、会场、记录等各项服务，会议结束后，根据情况撰写会议纪要，必要时提供水果、茶水、录音、摄像、投影等服务。

（四）、会议通知形式主要为电话通知，处长、部门经理及以上人员应通知到本人，其他人员通知到部门，由各部门自行通知。（五）、与会人庇细褡袷鼗嵋榧吐桑？坏贸俚健⒃缤恕⑽薰嗜毕？；嵋槠诩溆？氐羰只？韧ㄑ豆ぞ撸？嵋槠诩湟？？窆嶙ⅲ？坏媒煌方佣？？牟辉谘苫蛩嬉庾叨？？跋旎嵋檎？V刃颉？SPANlang=EN-US（六）、因故不能参加会议的，必须亲自向综合处说明理由。

（七）、会议决议事项，与会人员应在会后立即执行，不得拖延或敷衍了事。第二章办公电话管理制度三、公文的传阅第五章办公设备（软件）更新、维护、使用制度3、会议室投影设备的使用由综合处设专人负责，其它人员未经允许及培训严禁使用该设备。

每次关。

6.管理制度范文

给您提供一份《公司管理制度》范本，希望对您有所帮助！

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

资料很多，您给留个邮箱，我把全面的资料给您上传。

另外，站长团上有产品团购，便宜有保证

7.公司制度怎么写

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

一、人事制度 人员进入公司要经总经理室人事部通过，然后试用。试用所任岗位合格且期满后，转入正式职工。

公司办理签订劳动合同。《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最低期限不得少于一年。

聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。

双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。 二、福利待遇 1.正式员工公司给予办理“养老保险，失业保险，医疗保险”即“三金”。

2.劳保福利每季度发放一次。 3.公司上班补助：午餐费3元/天，公交补助20元/月，通讯补助20元/月。

三、工资及薪水 1.员工每月8-10号到财务领取上月工资，按工资表发放。 2.年终根据人员岗位，个人成绩及公司效益给予年终工作奖。

3.公司上班按工作时间表执行。加班费补助按加班全天30元/天，15元/半天。

不足全天按4元/小时计算。 4.执行考勤制度 5、管理层为不计酬加班。

四、工作时间表（夏季） 上午： 8:00—11:45 下午：14:00—17:45 星期六上午正常上班， 国家其它法定节假日按规定执行。 特殊情况另行通知。

员工工作守则和行为准则 工作守则： 一、每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重， 为公司的发展努力工作。 二、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。

三、员工要具备创新能力，通过培训学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。

五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。 六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难和挫折。

七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。 八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 十、保守公司的经营机密。

职员务必妥善保管所持有的涉密文件。未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。

职员遵守的行为准则： 一、职员必须严格遵守公司一切规章制度； 二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理； 三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取； 四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密； 五、职员不得利用工作时间从事第二职业； 六、职员不得损毁或非法侵占公司财物； 七、职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助； 八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。

切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现； 九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情； 公司奖惩制度 公司对以下情形之一者，予以记功受奖： 一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者； 二、业绩突出，为公司带来明显效益者； 三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给带来明显效率或效益者； 四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者； 五、其他制度规定应予记功授奖行为。 记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。

公司对以下情况之一者，予以记过处罚： 一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反公司财务制度者； 二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，在场职员未能及时全力加以挽救者； 三、在公司外的行为足以。

8.有限责任公司公司章程样本

有限责任公司章程参考样式一 （为了帮助您顺利起草好公司的章程，并能符合法律的要求，我特地起草了有限责任公司的章程样式供您参考。

本章程样式中宋体字为章程样式的内容，括号中的楷体字为有关问题的说明和要求，请您务必通读公司法和详细阅读了解本参考式样后，再动手起草您公司的章程。 ） ____________有限公司章程 为了规范本公司的组织和行为，保障公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》，经公司全体股东讨论，特别制定本章程。

第一章 公司的名称和住所 第一条 名称：XXXX有限公司 （注：企业名称一般应由行政区域、字号、行业特征和组织形式四部分构成，不同企业的字号不得相同。 ） 第二条 住所：XXXXXXXXXXXXXXXX（住所是指企业从事生产经营活动的主要场所，是企业首脑机构的所在地，应标明路名及门牌号码） 第二章 公司经营范围 第三条 本公司经营范围主要从事纺织机械的制造和销售。

第三章 公司的注册资本 第四条 公司的注本册资本为人民币100万元整，是在公司登记机关（工商行政管理局） 登记的全体股东实缴的出资额。 本公司的股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以自己的全部资产对公司的债务承 担责任。

（有限责任公司的注册资本不得少于下列最低限额：1、以生产经营为主的公司人民币五十万元；2、以商品批发为主的公司人民币五十万元；3、以商业零售为主的公司人民币三十万元；4、科技开发、咨询、服务性公司人民币十万元） 第四章 股东的名称（或者姓名） （有限责任公司的股东，可以由全部自然人共同出资组成；也可全部由企业法人、社团法人、事业法人、机关法人等共同出资组成，但机关法人中，**明令禁止经商办企业的党政机关、人大机关、司法机关和行政执法机关不得成为有限责任公司的股东；自然人也可与法人共同出资组成有限责任公司。 自然人应同时具备民事权利能力和民事行为能力，法人应当是能够独立承担民事责任的组织。

股东数额必须为两个以上五十个以下。） 第五条 本公司股东有： （一）常州市华力机械厂 注册号：13791080-5 住所：常州市临江区天山路135号 法定代表人：周红军 （二）常州高新技术产业开发区紫裕机械设备供应公司 注册号：17896621-4 住所：常州市高新技术产业开发区衡山路62号 法定代表人：李平平 （三）常州市机械技术研究所 证号：[93]6985 住所：常州市长宁区黄河路77号 法定代表人：陆宁克 （如公司股东为自然人的，则应逐一写明其姓名、性别、出生年月、身份证号和现住址，如“周红军、男、1953年6月18日出生、身份证号：32040530618041，住址：常州市兰陵路12号”） 第五章 股东的权利和义务 （为了保证现代企业制度的正确建立和公司的健康发展，公司股东在公司范围内可以充分享受权利，也必须认真履行其义务。

在制定股东的权利、义务内容时，您务必全面、认真的阅读公司法，尽可能在法律许可的范围内将股东的权利、义务表述得更全面、合理。我们在这里列出的股东的权利和义务内容，供您参考） 第六条 本公司股东依法享有下列权利： 一、股东以其出资额享有所有者的资产受益权，根据公司的利润分配方案按出资比例取得红利； 二、股东对公司经营中的重大问题享有决策权； 三、股东有选择公司经营者的权利； 四、股东有权出席股东会议，并在股东会上按出资比例行使表决权； 五、股东享有选举权和被选举权，选举或被选举为公司的董事、监事； 六、股东有权查阅股东会议记录和公司财务会计报告； 七、股东享有质询权、对董事会和董事的工作提出质询，要求其作出明确的答复； 八、股东享有其在公司出资的资产转让权，在公司章程规定的条件和程序下转让其部分或全部出资额； 九、股东享有其在公司其他股东转让出资时的优先受让权； 十、股东在公司新增注册资本时享有优先认缴出资权； 十一、股东享有共同定制或修改公司章程的权利； 十二、股东享有告诉权和起诉权，在公司及其他股东、董事、监事、经理，有违反法律、法规、行政规章的行为事实、可能损害公司利益的情况时向司法机关提出起诉或向行政机关举报揭发； 十三、股东有权按出资比例取得公司因解散经依法清算清偿后的剩余财产。

第七条 本公司股东应当依法承担下列义务： 一、股东有遵守公司章程的义务； 二、股东有参加股东会议并执行股东会议的义务； 三、股东应当根据公司章程中规定的数额和期限足额缴纳各自认缴的出资额，不能按规定缴纳认缴出资的股东，必须向已足额缴纳出资的股东承担违约责任； 四、股东在公司登记后，不得抽回出资； 五、股东应当以其出资额为限对公司承担责任； 六、股东有保守公司的商业秘密和其他秘密、维护公司利益的义务； 七、股东有遵守国家法律、法规和行政规章的义务。 第六章 股东的出资方式、出资额和出资的期限 第八条 本公司股东的出资情况如下： （股东可以用货币出资，也可以用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资。

对作为出资的实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权，必须经过评估作价。以工业产权、非专利技术等无形资。

9.求公司管理制度范本

员工管理制度 目的：为增强公司员工的劳动纪律和集体观念，弘扬企业精神，纯洁员工队伍，营造安全、高效的生产（办公）秩序，提高群体作战能力。

范围：本公司全体员工。 一、总则 1、规定的目的是用奖惩手段，惩处违法乱纪，褒奖遵章守纪及有功人员，以保护公司员工的正当权益。

2、违纪行为，在适用纪律规定上一律平等，任何人都不允许有超越纪律的特权。 3、纪律明文规定为违纪行为的，依照本制度处罚，纪律没有明文规定的违纪行为，以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。

二、奖励 奖励分为：通报表扬、嘉奖。 1、全勤奖（全年无上班或会议迟到，旷工记录）奖励300元。

2、优秀员工奖（全年无不良记录）奖励300元（可与全勤奖叠加），并于以通报表扬。 3、攻克业绩难题，能提出合理化建议并执行有效的，奖励1000元，并于以通报表扬。

4、积极检举违纪行为，敢干和歪风邪气作斗争，表现突出或积极提供线索，协助公安人员查获破案者，奖励200元。 5、有效制止重大事故或案件的发生，方法处置得当，收到良好效果者，奖励300元。

三、纪律规定 1、生产（办公）秩序 （1）上班迟到、、早退：10分钟内扣5元，10分----2小时内扣20元，2小时以按旷班处理。 （2）旷班处理：旷班一天扣除工资的150%，连续旷班2天或月累计旷工3天（含3天）予以辞退。

禁止员工私自交换顶班，如有发现，当作旷班处理。 （3）主管、部门领导有权审批一天的病事假，二天（含2天）须报总经理批准。

超过批准权限的属于违纪行为，予以通报批评。 （4）病假必须提前12小时递交请假审批单，按规定程序经领导签字同意后生效。

病假应出具县（区）级以上医院证明，期满后由主管部门查阅病历卡，发现手续不符的，作旷工处理；如出院后不及时上班的，予以辞退。急事电话、传真、带信请假的，必须在上班当天补假，隔日超时无效。

口头请假者作旷班处理。本公司员工每年累计请病假不得超过7天。

一般情况下住院，原则上不超过10天，在请病假期间基本工资照发。若超过请假天数再请假不发任何工资。

（5）员工如因身体不适等原因提出辞职时，必须提前一个月向上级领导提出书面报告，一个月后按规定办理，否则，作连续旷工处理。 （6）未按规定交接班，擅自离岗，处50元罚款；如因此造成经济损失，责任人要承担全部责任，视情节轻重处理。

（7）上班时间聚众在岗位上聊天、干私活等与工作无关的事，处警告、严重警告。屡教不改的予以辞退。

（8）不按规定打扫卫生、整理工具、清洁机台，予以警告、严重警告。屡教不改的予以辞退。

（9）员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员，干扰正常办公秩序的，一律予以除名。 四、经济秩序 （1）、为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名模仿主管领导签字行骗的，予以警告、严重警告，直至辞退；并按不当得利的5-10倍赔偿，性质严重的，予以开除并追究法律责任。

（2）利用职务之便，挪用公司或客户资金的，按照总额的5-10倍赔偿，性质严重的，予以开除并追究法律责任。借用公司资金不按时归还或借名顶用公款作他用的，按前款执行。

借用资金应由部门负责人督促追缴，无法追回的由部门负责人赔偿全部或部分损失。 （3）直接负责的主管人员，在签订合同过程中因不负责任、被诈骗等造成经济损失的，予以警告、严重警告，直至辞退，并赔偿全部损失。

（4）利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财，为他人谋取利益和便利，影响公司利益和正常秩序的，处索取和收受价格的10-15倍处罚，予以警告、严重警告，性质严重的，予以开除并追究法律责任。 （5）公司员工利用职务之便，自己经营或者为他人经营与任职岗位相同业务及服务，获取非法利益的，予以警告、严重警告；性质严重的，予以开除。

6）有下列违反资料秘密行为之一，情节轻微的，处以严重警告，并处200-500元罚款。造成后果各较大影响的，予以辞退，并近按照信息资料价值的10-15倍赔偿，性质严重的，追究法律责任。

A、以盗窃、利诱或其他不正当手段获取公司资料秘密的。 B、违反公司保密资料要求、披露、使用或允许他人使用其掌握的资料秘密。

五、公共秩序 1、规定不准吸烟范围内吸烟的，处100元罚款，在重点部位吸烟的，处200元罚款。 2、乱倒垃圾、污水、沾污墙壁、攀摘花木等行为者，处30-100元罚款及赔偿全部损失。

3、下班不按规定关锁门窗，做好防范工作的，视情节予以通报批评或警告，严重警告。 4、员工发生徒手斗殴，后果轻微的给予严重警告。

明知他人违法乱纪而不加劝阻、汇报或者对领导、调查人隐瞒事实真相，提供假证的，与违法乱纪者同处。对领导、调查人、举报人、检举人、证人等进行威胁或打击报复的，给予开除，直至追究法律责任。

5、盗窃公私财物的，按原价的5-10倍赔偿，给予开除，直至追究法律责任。 6、擅自挪用公私财物的，按偷窃论处。

情节严重的，给予辞退。 7、严禁公司员工参与赌博、嫖娼等违法乱纪活动。

违反者，情节轻微的，处以警告、严重警告，情节严重的，给予开除。 六、保密 1、除非正常业。