1.小型工厂厂规厂纪

厂规厂纪 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。第三条 本制度面前人人平等。

第二章 纪 律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。第五条 凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条 劳动纪律 （一） 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。（二） 上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条 请假制度 （一） 员工有事须向有关领导请假。（二） 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。

重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。（三） 员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四） 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

（五） 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。（六） 批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七） 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条 工作纪律 （一） 上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。

（二） 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。（三） 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

（四） 工作时间须做到“五不准”。1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活； 5、不准自行组织文体活动。

第九条 组织纪律 （一） 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。（二） 员工享有“六项权利”：1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条 生产纪律 （一） 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。（二） 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三） 须严格执行工艺标准和安全操作规程。第三章 安全、消防、保卫 第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章 质量 第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。第五章 来客管理 第十三条 对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

第六章 标志牌管理 第十六条 员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。第十七条 如标志牌丢失补办，须交费10元。

第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。第十九条 不准借（借给）他人标志牌。

第七章 奖 励 第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。第二十一条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

第二十二条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

第八章 处 罚 第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。第二十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

（一） 口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误。

2.求一份完整的厂纪厂规

（厂纪、厂规、规章制度） 一、总则 1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。

2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。 3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。

二、劳动、卫生、安全纪律制度 1、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。 2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。

3、禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。 4、车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。

5、自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。 6、不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。

7、不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。 8、餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。

9、裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。 10、断针要有断针记录卡，每一断针要拼凑完整再换新针，并保存留底。

11、电线不可外露。 请假制度及假期： 员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。

一、请假手续 1、事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。

2、病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。

3、上班迟到或早退门卫须做出记录。 4、婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。

5、分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。

6、哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。 7、陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。

8、丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。 9、工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。

公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。

10、国定假：（给假期间薪资照付） ⑴元旦1天 ⑵春节3天 ⑶国际劳动节3天 ⑷国庆节3天 11、法定假日：三八妇女节女工可享受半天， 给假期间薪资照付。 12、有薪年休假 凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。

二、请假程式： 职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。 其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。

三、奖罚办法 以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。

有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。 奖励 本公司作业人员之奖励区分为下列四种： ⑴ 嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。

⑵ 记小功：记小三次作为记大功一次。 ⑶ 记大功。

⑷ 奖金或升级。 本公司作业人员之惩罚区分为下列二种： ⑴ 次要警告：次要警告以三次为上限，第四次则解雇。

⑵ 重大警告：重大警告以一次为限，第二次则解雇。 ⑶ 降调或解雇。

四、未成年工保护办法 1、用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。 2、不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。

3、用人单位要对未成年工定期进行健康检查。 4、未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

有限公司 年 月 日。

3.厂纪厂规、管理制度、奖罚制度之间有何区别和联系

厂规是工厂的规章制度，只需要规定大块的东西就好了 而不需要体现出具体执行上面的东西。

比如：场内禁止吸烟、工作时禁止擅自离开工作岗位等等，而不需要把惩罚手段写上去管理制度如下（实例）：1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制， 特制订本规则如下： 1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度， 服从各级主管人员的合理支配， 而各级主管人员必需认真、耐心教导其它员工 2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值； 对外应保守业务上的机密。 3. 员工为事均应循级而上， 不得越级呈报， 但紧急或特别情况下不在此限。

4. 员工非经本厂书面同意， 不得在外兼任与本厂业务有关的职位， 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目， 不得利用职权之便谋取自己或他人之利， 不可接受回扣及其它不法收入。 5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位； 除业务需要外不得私用本厂电话。

6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7. 员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8. 员工未经批准， 不得私自携带公共财物出厂， 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。 9. 员工上班时必需佩带岗位证进入车间。

10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 11. 讲卫生， 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。

严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 12. 严禁代人打卡或签咭。

（除加通宵卡钟打不到除外， 可到办公室签咭） 13. 机械设备必需每天保养， 如果出现故障， 应立即切断电源， 请机修工来修理或主管， 不能私自乱动。 14. 保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。

15. 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 16. 遵守财务制度， 不得侵占和亏欠公款。

遵纪守法， 文明用语， 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 17. 严禁烟火， 不准在车间内抽烟： 不准在宿舍内使用电器和生火煮食； 严禁留客住宿。

18. 管理人员之间应互相辅助， 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工， 不可跨越其它部门。

（除临时调动支配下） 19. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备， 如损坏设备和造成其它后果， 一切责任自负。 20. 保持车台整洁， 每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。

离开工作岗位时要关机。 21. 所有工序均要清楚上自己的工号。

不签工号者， 取消此扎工序的工资。 如有自行涂改， 故意制造乱飞， 将作严肃处理。

所有改飞均要管理人员的签名。 22. 合同期定为一年， 每个员工均需订合同。

合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方， 如果某些职位会造成影响厂方生产的， 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。食堂卫生管理制度 一、厨房工作人员在上班时间，必须穿戴白色的工作服、工作帽。

二、采购人员采购各种食品时，注意把好食品的质量关，要保证食品的新鲜，不变霉、不变质，以防食物中毒。 三、各种蔬菜等食品必须清洗干净，先洗后切，防止食物营养成分流失，餐具每天必须进行高温灭菌消毒。

四、厨房各种用品、用具，用后必须及时清洗干净。冰箱（柜）内存放物品要分袋存放，定期清理。

五、食堂餐桌、地面，饭后必须及时进行清扫，保持餐桌、餐椅的干净整齐，每星期必须对餐厅及厨房大清洗一次。 六、厨房工作人员必须适当维持买饭买菜时的秩序，树立员工自觉排队打饭、打菜的习惯。

七、望各位员工大力支持食堂的工作，以保持餐厅内外的环境卫生。 职工宿舍管理制度 为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。

一 凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记安排住宿，外来人员一律不准进住。 二、外单位住我厂宿舍人员，必须自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否则一律不准进厂住宿。

三、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。 四、住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。

不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。 五、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以10-50元罚款，各室由室长安排每天轮流打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10元的罚款。

六、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室一灯、一插座，灯泡在100瓦以内（从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以50-200元的罚款）。

七、厂内单身宿舍，凡室外安装计费电表的，除不准使用电炉外，。

4.厂规制度

一、员工证管理制度 1、工厂所属员工，在厂区内必须佩戴员工证，员工证戴在外套左前胸。

2、工 一、员工证管理制度 1、工厂所属员工，在厂区内必须佩戴员工证，员工证戴在外套左前胸。 2、工厂员工一人一证，不得私自制作员工证，姓名不得涂改，不得换照片，员工之间 不得转借、调换、更不准戴他人员工证。

3、员工证丢失补办每人每次交纳工本费5元，员工辞职或开除以及长时间请假，必 须上交员工证回人事部。 二、纪律方面 1.公司员工必须遵守国家及深圳特区的各项法律、法规、制度。

2.诚实敬业，工作态度积极认真，按时准确完成所属工作及上级指派的其他工作。 3.上班时间不迟到、不早退、不擅离职守、不串岗、不吃零食、不得吵闹、斗殴、不 大声喧哗、不准在办公区内奔跑，有事离开办公室要留言，有私事不能上班，应按 有关请假制度办理手续。

4.员工工作室保持清洁整齐，未经本室工作人员同意，任何人不得乱翻桌上文件、物 品，严格遵守保密制度，工作时间离开办公室要把桌上的文件、资料放好，房间无 人时，要把门锁上，不准让外来人员留在办公室翻阅文件。 5.电话、传真机、影印机、灯光、电脑等电器用品应按照规定使用，下班后关妥离去。

6.员工不得有任何形式之行贿、贿赂行为或向他人索取报酬；不得擅自泄漏业务或职 务机密，或假借职权、贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 7.不得偷窃或利用欺骗手段窃取公司或他人财物，不得篡改或伪造文件、记录及报告。

8.不得私自携带公物出公司，必要时需经主管或部门负责人的允许批准。 9.每位员必须穿着工作服及佩带员工证进出公司。

10.爱护公司财物，如有损坏，应照价赔偿。 二、考勤方面 1、员工要按时上下班，不能迟到早退，违者作口头警告处理，每次迟到或早退超过30分 钟作书面警告处理。

2、无故旷工作书面警告处理，书面警告在一年内达三次者作解雇处理。 3、上下班要自觉排队打卡，不准代人打卡，不准委托他人代打卡。

4、上班前10分钟响铃可以开始打卡，下班时间同时打上班卡为无效卡。特殊情况下忘了 打卡的由部门主管出示证明并在当天交办公室补办。

5、上班时间不准外出，在一般情况下，不可无故请事假，如有特殊情况必须书面请假交部 门主管签批。 6、工作时间员工不得在厂内接待非本厂人员。

7、凡一个月迟到早退累计不超过10分钟和没有请假的，当月可获得30元勤工奖。 8、若有急事或特殊情况需事后补病假的，必须持有正规医院证明方为有效。

三、劳动制度 1、所有员工上下班衣冠整洁，不准赤膊，穿拖鞋。 2、服从上司工作安排，上班时间不可干私事，不可串岗，看书看报。

3、因操作不当或因没有责任心失职而造成的生产损失，视情节轻重作警告处理或照价 赔偿。 4、不可打架闹事，因打架造成的医疗费用及缺勤所扣工资，全由本人承担，情节严重 者送交派出所处理。

5、发现有偷窃、贪污或向外泄露本厂一切机密、资料、样品的员工立即开除，情节严 重者送公安机关处理。 6、下班时每人应将自己所用的机器、照明灯关闭。

7、员工在每天下班前2分钟用来清扫自己的工作台或本车间机械设备卫生，整理好生 产工具，规范放置产品或物料，保证车间环境明亮整洁。 四、进出厂区的规定 1、未经保安员同意不准带厂外人员或危险品进厂，出事者后果自负。

2、员工必须协助门卫执行保安工作，进出厂携带的行李或物品一律要主动接受门卫检查， 不得无理取闹。 3、已办理离厂手续的人员严禁再进入厂区。

4、凡本厂员工于上班时间外出都要持请假条或放行条，在门卫室接受登记外出时间和返 回时间。 五、员工入厂、离厂的规定 1、凡经过招聘或推荐的人员被录用者， 需提供以下证件复印件交人事部存档： 流动人口婚育证、身份证， 特殊工作还需提供健康证。

2、新员工进厂的试用期为1个月，试用期如有不符合要求的， 厂方有权不再雇用。 3、辞工者必须提前一个月以书面的形式向厂方提出辞工，经理签批后方可生效。

辞工期到当日可结清工资。 4、凡属故意违法捣乱厂纪厂规而被厂方开除者，如破坏物品须按价赔偿。

六、遵纪守法方面 1、注意防火，严禁在车间内吸烟、摆放火种（若工作需要必须在指定的安全区内），引起 火灾者除赔偿一切损失外，将开除出厂，情节严重者交司法机关处理。 2、禁止私藏凶器、打架斗殴，不许参与赌博，违者开除出厂，情节严重者将送交派出所 处理。

3、所有员工不得从楼上窗口外倒垃圾、倒脏水、抛物品。 4、爱护公物，若蓄意损坏公物者，照价赔偿，情节严重者开除出厂。

5、严禁撕毁、涂改公文。 6、厉行节约，反对浪费。

员工要养成节电、节水的好习惯。 7、遵守国家的法律、法规和厂纪厂规，做个遵纪守法的好员工。

5.厂纪厂规与员工守则

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容> 原发布者：欣雅网络科技 厂规厂纪规章制度篇一：厂纪厂规管理制度永光刀剪集团有限公司阳西县永光不锈钢制品有限公司厂纪厂规管理制度拟定：谌忠湘审核：核准：执行日期：篇二：厂规厂纪（工厂规章制度）本厂规章制度为了维护企业正常工作生产秩序，使我厂在企业管理方面，更加科学化、规范化、制度化，提升企业的管理水平，为严肃厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂职工认真自觉遵守。

1、保证工作时间，按时上下班，车间、科室负责人要求提前十分钟上岗，工人、科室行政人员提前五分钟上岗，按正点时间、迟到、早退10分钟以内者，罚款10元。超出10分钟，不足2小时按半天事假罚款，超出2小时3小时以内算为半天事假。

3小时以上算为旷工。2、坚持请假制度，车间、科室可批准一天，一天以上报分管副厂长、经厂长批准。

旷工半天扣（技能工资+工龄费）/22天，扣当月岗位工资、奖金，（生产人员扣本人所在车间的平均奖金），加罚50元。3、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众谈天、玩耍，每发现一次扣款20元，不服从者，加倍罚款。

工作时间不准睡觉、不准阅读与工作无关的书籍、杂志等，违者每次罚款50元。工作时间内不准擅自离岗外出；干私活及为外单位加工工件，违者每次罚款200元，其离岗外出、干私活等时间，按旷工计算，不满1小时的按1小时计。

一、四为班前卫生大扫除时间，各卫生区发现有一处死角，罚款10元，车间和科室内有卫生死角，罚20元。车间有不安全因素，报主管科室，限期整改，不整改者处罚款20元。

18、凡有义务劳动。

6.怎样管理好员工,让他们严格遵守厂纪厂规

1、这里首先涉及的问题是厂规厂纪是否合法，是否合理的问题，不合法的东西无效，不合理的规定无法让人信服。

2、要让员工遵守厂规厂纪，厂规厂纪在制定的过程中就要有员工的参与，根据他们的合理意见进行修正，这样的厂规厂纪是整个单位所有人参与制定的，也听取了员工的建议，他们不遵守说不过去了。

3、厂规厂纪作为一个单位自己的规定，应当随着法律的修改和社会形势的发转适时进行修正，这里要给员工提出修改建议一个顺畅的渠道。

4、从厂规厂纪的具体内容上，除了有哪些禁止哪些鼓励的规定外，遵守要有奖励违反要有处罚，这样才有遵守的积极性。

7.怎么编写工厂厂规厂纪制度

公司制度公司员工劳动纪律行为守则 考勤管理第一条： 公司员工上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象（包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等）及擅自中途离岗。

1. 进入本公司工作的员工， 按时上下班， 不得迟到或早退。每迟到、早退一次按C类扣罚标准进行扣罚（A、B、C、D类扣罚标准见本守则第十七条，下同），超过30分钟作旷工半天处理（无法及时通知等特殊原因除外）； 2. 凡上班时间需要中途离岗、离厂， 必须向所属单位负责人请假， 否则， 半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。

因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应处罚； 3. 公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。请假办法按《员工劳动和考勤管理标准》QG/KK18.11-02规定执行； 4. 对擅自中途离岗的组织者和鼓动者，将作严厉处置，其他跟随者视同旷工处理； 5. 旷工一天，扣罚当月工资10%；连续旷工三天以上或全年累计旷工十天以上，视作自动离职， 公司予以解聘。

现场管理第二条： 员工上班时间，必须遵守公司有关管理规定，违反者按下列规定处理：1. 未经主管领导同意批准， 不得接待私人探访，对工作造成严重影响的视具体情况按A类—C类扣罚标准进行扣罚； 2.工作时间不准吃食物， 违者按D类扣罚标准进行扣罚； 3.不准使用公司电话长时间聊天， 违者视情节轻重按B类-C类扣罚标准进行扣罚； 4. 工作时间不得阅读与工作无关的书报杂志、买卖保险以及干与工作无关的事， 违者按C类扣罚标准进行扣罚； 5. 不得在上班时间上网玩游戏， 凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚； 不得在上班时间上网从事非工作范围活动，一经发现按B类扣罚标准进行扣罚； 6.上班要自觉树立企业形象， 时常保持办公环境整洁， 办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上，违反者按C类扣罚标准进行扣罚。

着装管理第三条： 公司员工每日上班必须按要求穿着工作服（特殊情况例外），着装整齐，违者按下列规定处理： 1. 进入办公室内必须在左上胸正确佩戴员工工作牌， 衣冠齐整。凡不佩戴或佩戴不正确的， 或衣冠不齐整，违反按D类扣罚标准进行扣罚； 2. 穿拖鞋进办公室者按D类扣罚标准进行扣罚； 公共财物管理第四条： 公司员工必须爱护公司的财产物资， 损坏公物的要照价赔偿。

故意破坏公物的， 处以被损坏公物价值的5倍罚款。 附 则第五条：扣罚标准：A类100元、B类50元、C类30元、D类10元。

第六条： 本条例自2010年 7 月 1 日起生效实施 ** 公 司 二Ο* * 年 * 月 日。

8.求一份完整的厂纪厂规

（厂纪、厂规、规章制度） 一、总则1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。

2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。

二、劳动、卫生、安全纪律制度1、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。

3、禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。4、车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。

5、自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。6、不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。

7、不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。8、餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。

9、裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。10、断针要有断针记录卡，每一断针要拼凑完整再换新针，并保存留底。

11、电线不可外露。请假制度及假期：员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。

一、请假手续1、事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。

2、病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。

3、上班迟到或早退门卫须做出记录。4、婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。

5、分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。

6、哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。7、陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。

8、丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。9、工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。

公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。

10、国定假：（给假期间薪资照付） ⑴元旦1天 ⑵春节3天 ⑶国际劳动节3天 ⑷国庆节3天11、法定假日：三八妇女节女工可享受半天， 给假期间薪资照付。12、有薪年休假 凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。

二、请假程式：职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。

三、奖罚办法 以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。

有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。奖励 本公司作业人员之奖励区分为下列四种：⑴ 嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。

⑵ 记小功：记小三次作为记大功一次。⑶ 记大功。

⑷ 奖金或升级。本公司作业人员之惩罚区分为下列二种：⑴ 次要警告：次要警告以三次为上限，第四次则解雇。

⑵ 重大警告：重大警告以一次为限，第二次则解雇。⑶ 降调或解雇。

四、未成年工保护办法1、用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。2、不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。

3、用人单位要对未成年工定期进行健康检查。4、未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

有限公司 年 月 日。

9.最新劳动法厂规厂纪管理制度

最新劳动法厂规厂纪管理制度，根据《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度，只要条款不违法，经过法定的程序协商和公布的，就具体法律效力的。

《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

10.我想急要一份厂纪厂规

厂规厂纪

为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。

（一） 生活纪律

一. 按时就寝休息。

二. 宿舍中不得吵闹、喧哗，不得影响周围其他人员的生活及休息。

三. 注意生活卫生，不乱扔垃圾，不随地大小便。

四. 节约水电。注意用火、用电安全。做好防火措施，否则后果自负。

五. 自觉维护治安秩序。工友之间和睦相处。杜绝互相谩骂，打架等类似事件发生。

六. 如有外来人员或亲友来访，应自觉向门卫说明，不得让其擅自进入。如有留宿要求，应及时向有关领导申请，不得随意留宿非本厂人员。

七. 未经批准，不得私自携带公司财物出厂。离厂时，应接受有关人员对行李的检查。

（二） 劳动纪律

一. 准时上下班， 不迟到，不早退，不矿工。

二. 车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。

三. 爱惜公物。

四. 车间内物品要摆放整齐。

五. 工作时间不准睡岗，脱岗， 串岗。 未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。

六. 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。

七. 工作时间不准干私活。

八. 认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。

九. 各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。

十. 认真服从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。

（三） 生产纪律

一. 积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。

二. 保质保量地完成上级下达的各项任务。

三. 严格执行各工艺标准和安全操作规程。

四. 生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时挑出并向车间主管反映。

五. 生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。

六. 各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或及时退回仓库管理人员。

七. 有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管理人员调换合格用料。

八. 认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。

九. 每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。如有故意损坏公物者，需按价赔偿。

十. 各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各车间相应的操作守则进行操作。

（四） 请假、辞工制度

一. 员工有事需向厂领导请假，并提交请假条，待领导同意签字后才能离开。不得私自旷工或离开。

二. 请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。

三. 一个月内，请事假者不得超过两次。

四. 如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞工。

1）.员工须做满3个月方能提出离职申请。

2）.员工不满1年扣1个月伙食费250/月+住宿费50/月，厂服费和厂牌费用水电费，作为违约金。

3）.员工：春装38元/2件，冬装60元/2件

厂牌20元（满1年员工结算工资时，若厂牌丢失扣20元）

4）.员工在职期间若因个人原因需急辞工，则甲方扣除乙方15天的基本工资，扣一个月伙食费和住宿费。

（五） 处罚条例

一. 违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。

二. 口头警告：如有违反纪律者，视情况给予口头警告。各员工需重视领导的口头警告，及时改正。

三. 书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自己所犯过失，及时改正。

四. 处罚、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。