1.辞职书怎么写的既简单又得体

具体细节如下：

1、简单的辞职信，至少要包括抬头（对领导或受理部门的称呼）、辞职理由、对工作交接的说明、签名及日期；

2、最后，可以很得体的对相关领导的帮助给予感谢，祝愿公司的未来发展更好；

3、大体格式如下：

尊敬的**经理（人力资源部）：

您好！很抱歉在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司**年了，很荣幸自己成为**公司的一员。在公司工作中，我学到了很多知识与技能，非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职（可以写明因某种原因）。

我希望在**年**月**日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗。

望领导尽快批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

申请人：**

日期：**年 **月 **日

2.离职通知怎么写

1、不能在辞职信内写粗鲁、贬低、刻薄的内容。

因为写好后你还需要交给自己的上司（或许你最终又会选择继续在他/她手下工作），所以还是用礼貌的措辞比较好，以免留下后患。 2、写一封优秀的辞职信。

好的和优秀的辞职信之间有一些细微的差异。想要写一封优秀的辞职信，你可以从下面的范文中学习： 优秀的辞职信应该是这样的：“亲爱的斯宾塞先生：能为斯宾塞齿轮公司工作是我的荣幸。

但是，我决心要接受来自XX公司XX岗位的新挑战。我去XX公司报到的日期是XX（至少是你跟上司约谈并递交辞职信的两个星期以后的日期）。

请接受我对贵公司最衷心的感谢，祝愿您和公司都能蒸蒸日上。您忠诚的下属，乔治。”

3、辞职信的语气要友好，并表示对对方的尊重。如果你平时都是以名字直接称呼对方，那么信里也不要加上姓，以免忽然疏远彼此之间的距离。

而且你还可以在称呼前加上类似于“亲爱的”这样的修饰语，拉近彼此的关系。 4、态度要坚定。

有时候公司会提出比原先岗位更优越的条件来挽回员工，如果你去意已决，那么措辞就要体现出你态度的坚决。 5、最后感谢你在公司里度过的美好时光。

感谢能有机会在这家公司工作，也感谢曾经共事过的每一个人（包括你的上司）。 你可以这样写“如果不是我在贵公司工作而收获的印刷出版的丰富经验，我不可能实现自己的理想，做一个多产的作家。”

你还可以直接提及你要感谢的人，如你的领导。离职通知范文： 尊敬的公司领导： 我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。

希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。 名字： 时间：尊敬的公司领导： 您好！ 首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。

和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。 现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。

希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！此致敬礼名字：。

3.员工离职通知书该怎么写

离职通知书

部门 姓 名 职位 编 号

已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续

序号 应办事项 经办单位 经办人

盖 章 扣款

金额

1 经办工作交接（业务人员应列清单） 部门

2 退回有关职工证件等 行政部

3 住宿人员办理退宿

4 缴回制服、钥匙等

5 缴回个人领用的文化用具

6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格 人力资源部

7 填写停薪单送会计科

8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等

9 审查上列事项 人力资源部

10 有无欠帐，有无财务未清事项 财务部

11 发薪审核 会计主管

1. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。

2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。

4.辞职通知书

1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上单位拖欠工资就是违法的。

4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如拖欠劳动者工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；足额支付拖欠的工资，并按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。

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5.辞职通知书怎么写 辞职申请书有同样的法律效力么

其实你写了辞职申请书然后递交给人事部，那就是代表通知了！你也可以先通知告知公司你要辞职，然后写辞职申请书，一样的！如果你觉得不想和领导的关系太僵，你写的时候含蓄些，要感谢公司对你的培养，学到些什么东西。你呢是因为什么原因（有些原因可以不用太直接）经过慎重考虑决定提出辞职.

至于提前30天要通知，这是法律规定的，一般来说不是很重要的岗位，不用提交30天通知，有些是当天提出，当天辞职，当然也可能推辞几天，因为需要一些交接、带新人之类的事情！所以在办理那个交接表时那个是同样具有法律效力的！不用担心太多，公司一般不会因为此类问题闹，因为对公司影响不好。而且浪费时间就等于浪费公司金钱！

如果你是在公司工作的话那还是去公司办离职好些，如果是这样用挂号信方式，反而显的这个人做事不负责任，影响更不好！因为你手里有事情需要交接给新人，或者其它负责人！