写清姓名、入职时间及工资盖单位章即可。
以下给出模板: 《劳动关系证明》兹证明我单位员工XXX(男,现年XX岁,户籍所在地XXXXXX,身份证号XXXXXX)于XX年XX月XX日与我单位签订了为期三年的XX劳动合同,现该同志正在依据合同约定,从事XX工作,合同正在履行中。此致XXXXXXXXXXX公司年月日 拓展资料:劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。 参考资料来源:劳动关系_百度百科。
务工证明:具体写的时候要写明人物、时间、地点、具体从事什工作就可以了。
正文
兹证明XXX,男,汉族,1971年12月12日出生。(身份证号:4222017XXXX7313)于201X年2月份至今在XXX天发水电安装有限公司工作。
特此证明
XXX天发水电安装有限公司
_______年_______月_______日
扩展资料:
注意事项
1、虽然外出务工对男性和女性的姓氏继承观念和性别分工观念都具有显著影响,但这种影响在女性样本中表现得更加明显,这一结果符合理性选择理论的预期。
2、务工者第一次外出时的年龄、流动距离和是否已返乡等流动特征也对性别观念具有不同程度的影响。具体来说,务工者第一次外出时的年龄越小、流动距离越远,他们同意子女随母姓的可能性越高,而且越可能接受男女平等的性别分工观念。
写劳动合同证明的方法:写清楚被证明人的个人信息,由公司证明被证明人在该公司的某某部门工作,并写清楚入职时间,加盖公章就行。
范文格式如下:
有助于确认劳动关系存在的辅助证据:
1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。
如:通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等,以上文件应有用人单位的公章。
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。
“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字,且合同上又有用人单位所盖公章。
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。
如某用人单位的代表,在代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料后,到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位的签名。
4、录音、录像、照片
如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况,或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息
用人单位网页上的各种公告消息;与用人单位相关人员业务往来的qq等即时通讯工具聊天记录,但劳动者实现必须先证明此种即时通讯工具使用者是谁。
6、手机短信往来
劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信也可以证明劳动关系的存在,但同样需要证明手机号的主人身份。
劳动关系证明 兹证明XXX,男,现年XX岁,汉族,身份证号XXXXXX,户籍地XXXXXXX,于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我单位从事XX工作,现合同期满,经协商,双方自愿解决了合同。
特此证明 XXXXX单位 责任人:XXX 年月日劳动关系证明样本/link?url=sZksdsAFOPfMAgF_lsA1HS3Z22M8jQcHWiR0amcTI96QRx3FWWFwkCDsWnuFAkEFEc_5pzcFR8Xfyr0SmkSrbmWwaRy7pNBgBQrjjJtRZ9_。
你好,我想咨询一个关于劳动关系方面的问题。
我所在的单位属于一家国有军品单位,98年时该单位部分员工从国有企业分流出来,在国有单位新成立的一家独立经营,自负盈亏的民品单位工作,同时分流出来的此部分人员与军品单位签订了劳动合同,并与民品单位每五年签订了一次用工合同。 我是2002年进入这家民品单位,期间该单位陆续招聘了一部分大学生,这部分大学生是与民品单位签订的劳动合同。
现在面临该民品单位人员解散,此时国有军品单位制定了相关的人员安排政策,对于98年从军品单位分流出来的职工仍然与军品单位签订劳动合同,而后招聘的这部分大学生却只能和目前该国有企业新成立的一家安装公司签订合同,不能同分流人员一样与国有企业直接签订劳动合同。 另外,我们部分大学生认购了该国有单位修建的福利房,认购协议上的公章是该军品企业的。
综上所述,我想咨询一下,作为我们属于军品企业下属的民品单位职工,现在面临单位解散之时,能否认定为我们属于国有企业职工的身份。
劳动合同证明:
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证 明
XXX(身份证XXX)为我公司员工(XXX公司,组织机构代码XXX),与X年X月X日入职公司,任职于XXX部门,从事XXX工作。
特此证明
单位盖章
日期
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解除劳动合同证明
XXX(身份证)已于X年X月X日在我公司离职。
特此证明
单位盖章
日期
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