1.在重庆买份劳动合同书

重庆市劳动合同范本 劳动合同书 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 单位名称 姓名 经济性质 性别 法定代表人 身份证号码 （委托的代理人） 家庭住址 地址 邮政编码 邮政编码 甲方（盖章） 乙方（签字） 年 月 日 年 月 日 鉴证机关 鉴证人 （盖章） （签章） 年月日 年月日 根据（中华人民共和国劳动法）等法律、行政法规、行政规章的规定， （以下简称甲方）与 （以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限 （一）有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。

（三）以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 完成之日止。 其中试用期：自 年 月 日起至 年月 日止。

二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是： 三、工作时间和休息休假 （一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。 （二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。 四、劳动报酬 （一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。

（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制。乙方度用期月工资标准为 元；试用期满为 元。

以后，按企业工资制度工资。 （三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。

（四）乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。

甲方对乙方进行劳动 安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。 （二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 六、社会保险和福利 （一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。

（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 （一）甲方依法建立和完善规章制度。

（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 （三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下： 九、劳动合同的变更、解除、终止 （一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 （二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 1.在试用期内被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的； 3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金： 1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的； 2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； 4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 （五）乙方解除劳动合同。

应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的： 4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标HE的； 5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。

（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 （七）本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的 一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。

十、甲乙双方协商约定的其他事项 十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任 甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，。

2.在重庆买份劳动合同书

重庆市劳动合同范本 劳动合同书 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 单位名称 姓名 经济性质 性别 法定代表人 身份证号码 （委托的代理人） 家庭住址 地址 邮政编码 邮政编码 甲方（盖章） 乙方（签字） 年 月 日 年 月 日 鉴证机关 鉴证人 （盖章） （签章） 年月日 年月日 根据（中华人民共和国劳动法）等法律、行政法规、行政规章的规定， （以下简称甲方）与 （以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限 （一）有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。

（三）以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 完成之日止。 其中试用期：自 年 月 日起至 年月 日止。

二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是： 三、工作时间和休息休假 （一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。 （二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。 四、劳动报酬 （一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。

（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制。乙方度用期月工资标准为 元；试用期满为 元。

以后，按企业工资制度工资。 （三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。

（四）乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。

甲方对乙方进行劳动 安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。 （二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 六、社会保险和福利 （一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。

（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 （一）甲方依法建立和完善规章制度。

（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 （三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下： 九、劳动合同的变更、解除、终止 （一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 （二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 1.在试用期内被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的； 3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金： 1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的； 2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； 4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 （五）乙方解除劳动合同。

应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的： 4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标HE的； 5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。

（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 （七）本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的 一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。

十、甲乙双方协商约定的其他事项 十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任 甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任。

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5.劳动合同书怎么样排版打印

您好： 提供二个，仅供参考。

劳动合同书甲方：（单位名称） 法 定 代 表 人 职 务： 或主要负责人姓名：单位住所： 乙方：（职工姓名） 身份证号： 户口所在地： 家庭现在住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：第一条 劳动合同期限 本合同为 期限的劳动合同。自 年 月 __日起至 年 月 日止，期限为 年 月；其中试用期为 个月，自 年 __月 日起至 年 月 日止。

第二条 工作内容和工作地点 甲方安排乙方在 岗位工作。工作地点 。

因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。第三条 劳动保护、工作条件和职业危害防护 乙方所从事的工作过程中，可能产生 职业危害，甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所。

甲方应按国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。

第四条 劳动报酬 甲方依据劳动分配原则实行 工资制度，并执行职低工资保障制度，乙方试用期间的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。试用期月工资为 元，试用期满后月工资为 元。

工资的调整依据国家规定和集体约定合同的约定执行。工资支付日期为每月 日。

支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。

第五条 保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。

第六条 劳动合同的履行 甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。

任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。第七条 解除合同条件 经双方协商一致，可以解除劳动合同。

符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

符合《劳动合同法》第四十二规定情形之一的，甲方可以解除劳动合同。用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除乙方的劳动合同。

第八条 终止合同条件 符合《劳动合同法》第四十四条规定情况之一的，劳动合同终止。符合《劳动合同法》第四十五条规定情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动合同手续。符合签订无固定期劳动合同的应当签订无固定期劳动合同。

第九条 经济补偿 解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。

第十条 专项协议 如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期和违约责任。甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或终止劳动合同后的经济补偿及违约责任。

专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。第十一条 双方约定的其他条款第十二条 本合同未尽事宜及遇到国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。

第十三条 本合同一式二份，甲乙双方签字（章）后各执一份。第十四条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直播向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可向人民法院起诉。

甲方：法定代表人（或委托代理人） 乙方：（签字）（盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日劳动合同鉴证机关（盖章）年 月 日重庆市劳动合同书﹙示范文本﹚甲方（用人单位）单位名称 经济性质 法定代表人 （或委托代理人） 地 址 邮政编码 联系电话 乙方（劳动者）姓 名 性 别 身份证号码 家庭住址 邮政编码 联系电话 甲方（盖章）年 月 日乙方（签字）年 月 日鉴证单位（盖章） 年 月 日重庆市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定， （以下简称甲方）与 （以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。（三）以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 完成之日止。

其中试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在 工作，具体工作内容和要求是：三、工作时间和休息休假（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。

（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间。

6.用工协议

您说的公司应该是劳务派遣公司，您是与劳务派遣公司签定的用工协议，然后由它将您派遣到超市工作. 一、您说的用工协议从法律上讲不是劳动合同，因为它缺乏劳动合同的必备要件，（但是用工协议具有证明你们劳动关系成立的证据效力）公司超过一个月未与你签定劳动合同的，你有权要求公司每月支付两个月工资 二、您讲的协议中“霸王条款”并不必然违法，如果真的是职工严重违反法律法规和用人单位规定的合法纪律，是有效的。

三、按照您的叙述，您的确是正当防卫，公司不仅不能处罚您，相反按法律要对您的伤害进行赔偿（属于工伤），您可以去当地劳动局举报，这样成本最低见效最快，不行的话提起劳动仲裁（劳动者免费，但周期较长）。

7.重庆

重庆市劳动和社会保障局关于印发《重庆市劳动合同管理暂行办法》的通知 渝劳社办发[2000]38号 各区县（自治县、市）劳动局，中央、外地在渝企业： 现将《重庆市劳动合同管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○○年十月十九日 重庆市劳动合同管理暂行办法 为了加强劳动合同管理，促进新型用人机制的形成，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动法》及有关法规、规章，结合本市实际，制定本办法。 一、劳动合同的订立 1、订立劳动合同的当事人双方主体资格必须合法。

用人单位一方必须是具有法人资格的单位或能独立承担民事责任的经济组织。劳动者一方应符合法律、法规、政策规定的就业条件，具有民事行为能力。

2、用人单位应当与其所使用的全体劳动者依法订立劳动合同。对于新录用、接收的劳动者，应当自录用、接收之日起30日内与其订立劳动合同。

逾期不订立劳动合同的，视为故意拖延不订立劳动合同，该用人单位须按《劳动法》第九十八条的规定承担法律责任。 二、劳动合同的内容 3、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同时，应在合同中约定劳动合同终止的条件。

以下情形可以约定为终止条件： （1）劳动合同当事人一方主体资格消失； （2）劳动者达到法定退休条件； （3）不违反法律、法规规定的终止劳动合同的其他情形。 4、用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的其他内容，不得违反法律、法规的规定。

主要协商约定的内容有： （1）劳动者保守用人单位商业秘密的有关事项； （2）用人单位对劳动者进行职业技能培训和使用的有关事项； （3）劳动者接受用人单位出资培训后的服务期限（在劳动合同期限内）等有关事项； （4）关于劳动者居住单位福利性住房的约定； （5）订立以完成一定工作为期限的劳动合同，其工作完成的具体界定标准； （6）因各种原因不在岗的劳动者，不在岗期间的工资（生活费）、社会保险、福利等有关事项； （7）用人单位与劳动者协商约定的其他内容。 5、用人单位和劳动者可以在劳动合同中，约定除法律、法规规定的违反劳动合同的责任以外的违约责任。

约定该违约责任时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。约定的条款应公平、合理，符合实际，不违反法律、法规的规定和用人单位依法建立的规章制度。

6、劳动合同签订后，可送劳动保障行政部门鉴证。 三、劳动合同的变更 7、在劳动合同履行过程中，因订立劳动合同时的客观情况发生变化，或劳动合同部分条款与国家和地方政府新颁布的法律、法规、政策不相符，以及其他不可抗力的原因，致使劳动合同部分条款无法履行，当事人可以平等协商变更劳动合同，即修改、取消劳动合同部分条款或增加条款。

劳动合同变更后，原条款不具有法律效力，未变更的条款仍然具有法律效力。 8、变更劳动合同的程序是：当变更劳动合同的条件出现或即将出现时，由一方当事人书面向对方当事人提出变更劳动合同的理由和修改条款的建议。

对方当事人应在10个工作日内书面作出同意或不同意或建议协商的答复。若同意变更则双方达成一致意见，形成书面协议，双方签字（盖章），协议即行生效。

双方各持一份，作为劳动合同的附件（“劳动合同变更协议书”式样附后）。 四、劳动合同的终止 9、有固定期限的劳动合同期满，无固定期限的劳动合同中双方约定的终止合同的条件出现，以完成一定工作为期限的劳动合同规定的此项工作达到约定的完成标准，劳动合同即行终止。

10、终止劳动合同时，用人单位应于劳动合同终止前3日内填写《终止、解除劳动合同通知书》一式4份，双方当事人各持1份，并由用人单位在7日内分送用人单位所在区县（自治县、市）社会保险机构和劳动者户口所在地的就业服务管理机构。社会保险机构和就业服务管理机构据此提供有关服务。

五、劳动合同的续订 11、用人单位应当在劳动合同终止之前30日，与劳动者协商是否续订劳动合同，并达成意向性协议。 12、当事人双方同意续订劳动合同的，应当在劳动合同期满前重新签订劳动合同。

如果双方协商同意继续按原劳动合同执行的，应当在劳动合同期满前形成书面协议，双方签字（盖章），劳动合同继续生效。“劳动合同续订协议书”（式样附后）作为劳动合同的附件，当事人双方各持一份。

13、提倡生产经营正常、产品结构和组织结构不作较大调整的用人单位，尽量与能履行劳动合同并愿意续订劳动合同的劳动者续订劳动合同。 六、劳动合同的解除 14、用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，所依据的录用条件应符合《重庆市企业招收职工规定》（重庆市人民政府令第15号，1998年）的规定，以及用人单位向劳动保障部门申报的招工简章中所确定的具体录用条件。

15、用人单位对符合开除、除名、违纪辞退条件的劳动者，可根据《劳动法》第二十五条（二）项的规定，解除劳动合同。 16、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过至少一次培训或一次调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据《劳动法》第二十六条（二）项的规定与之解除劳动合同。

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