1.求一份一般公司的劳动合同范本

用人单位（甲方）：_________ 地址：_____________________ 邮政编码：_________________ 职工（乙方）：_____________ 住址：_____________________ 邮政编码：_________________ 身份证号码：_______________ 甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。

双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 （一）本合同自_________年_________月_________日起生效。

本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式： 1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。 2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________。 （二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。

均具有同等效力。 二、工作任务 （一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。

甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬 （一）乙方工资分配形式、标准： 1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行； 2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放； 3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。 （二）甲方每月如期发放工资。

（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 （四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇 （一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 （二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。 （四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 （六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 （八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护 （一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。

乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。 （三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止： 1.乙方已达到法定退休年龄的； 2.乙方死亡； 3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产； 4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现； 5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同： 1.乙方在试用期内，。

2.我们在青岛有劳务合同有房产证但是没有投保孩子在青岛可以上学吗

义务教育阶段新市民子女入学应当同时符合以下条件：

（一）父母至少一方与青岛市用人单位签订劳动合同或办理工商营业执照，并在青岛市务工一年以上；

（二）父母至少一方持有青岛市公安部门核发的居住证，并在务工地有稳定的住所（有自有住所或办理正式租住手续的住所）；

（三）符合青岛市规定的入学年龄。

小学六年级第二学期、初三第二学期不接受新市民子女就读申请。

义务教育阶段新市民子女申请入学，应当提交以下材料：

（一）父母一方在青岛市劳动合同或工商营业执照；

（二）父母一方在青岛市居住证；

（三）父母一方在青岛市房屋产权证或房屋租赁证明；

（四）学生及其父母在原籍户口簿；

（五）原学校学籍档案（小学一年级除外）。

3.我是青岛的,刚刚接手人事工作,请教大家,给员工办理劳动合同,

青岛市劳动合同可以直接在青岛人事网上下载反正面打印，一式三份。

办理劳动用工：如果单位开通了网上办理，那么可以直接登录进去，输入相应的新进人员的个人信息提交，于次日起10内打印登记表一份，花名册一式三份到当地劳动中心确认，他们会在这四张纸上盖章，最后给你两张登记表放到劳务档案里。注意办理用工登记的时候需要带的材料除了花名册和登记表还有如下：外来人员要带身份证复印件及单位出具的外地用工证明。

青岛市：1.大学生要带改派到单位的报到证 2.社会人员离职一个月内的要带原单位的劳动合同解除报告书 3.超过一个月的需要员工提供失业证 如果单位没有开通网上用工，需要先到劳动中心开通，携带营业执照、组织机构代码证原件及复印件再去领张表填好就可以了 解聘备份：人员离职直接在网上用工登记中输入解除劳动关系员工信息，自动生成表格，打印出来一式四份盖上公章，拿到劳动中心确认即可。 办理社保：也是网上办理，如果没开通先要开通用工登记并且保证上面已录入人员，才能开通社保网上办理，这个也要去劳动中心填写表格。

开通之后就简单了，用工登记审批通过后，即可在网上输入人员信息进行投保，相比用工登记这个要简单的多。 希望我的回答对你有帮助，我也是公司人事。