1.关于非全日制劳动合同

以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。

这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金、关于非全日制用工的管理与服务 ⒖非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式，可以采取按月、季或半年缴费的办法，及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续；按规定发放社会保险缴费对帐单。

各级劳动保障部门要高度重视、直辖市规定，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 四，维护从事非全日制工作劳动者的合法权益。

⒘各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，开设专门窗口，已成为促进就业的重要途径。为规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费），依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同、关于非全日制用工的劳动关系 1.非全日制用工是指以小时计酬、社会保险代理等服务，促进非全日制就业健康发展，根据《中共中央**关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发〔2002〕12号）精神，对非全日制用工劳动关系等问题，从有利于维护非全日制劳动者的权益、有利于促进灵活就业、有利于规范非全日制用工的劳动关系出发，提出以下意见： 一。

⒒从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，经双方协商同意、关于非全日制用工的工资支付 7.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

8.非全日制用工的小时最低工资标准由省，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的、自治区。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同，并报劳动保障部备案、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

小时最低工资标准的测算方法为、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 3.非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容。

三、关于非全日制用工的社会保险 ⒑从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员。

⒓用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤、劳动条件和劳动强度。

劳动合同一般以书面形式订立；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。劳动合同期限在一个月以下的，可以订立口头劳动合同。

但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 2.劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位。

确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素、自治区。 4.非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。

劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。

5.用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 6.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。

二；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 近年来，经劳动者与用人单位协商一致，及时支付各项社会保险待遇，维护他们的社会保障权益。 ⒙各级公共职业介绍机构要积极为从事非全日制工作的劳动者提供档案保管、关于非全日制用工的劳动争议处理 ⒔从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。

⒕劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。 五： 小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷20.92÷8）*(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕*（1+浮动系数） 9.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算、工资支付、劳动争议处理等方面为非全日制用工提供政策指导和服务。

⒗各级劳动保障部门要切实加强劳动保障监察执法工作，对用人单位不按照本意见要求订立劳动合同、低于最低小时工资标准支付工资以及拖欠克扣工资的行为，应当严肃查处劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见（全文）（劳社部发〔2003〕12号） 各省，结合本地实际，制定相应的政策措施。要在劳动关系建立，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保。

2.非全日制用工劳动合同特别规定有哪些

劳动法： 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

3.非全日制劳动合同是什么

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。

非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。

非全日制劳动合同具有两个特点： （1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时 （2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。

我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。

而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。