1.湖北省通用劳动合同书

湖北省通用劳动合同书 用人单位名称 用人单位性质 职 工 姓 名 一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限）。

（一）有固定期限。本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止；学徒期 个 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限，自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止；学徒期 个月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。

终止劳动合同的条件为： （三）以完成一定的工作为期限： 具体工作为： 二、生产（工作）任务及条件 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事工作，为 岗位（工种）。具体生产（工作）任务为： 甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。

具体内容如下： 三、双方的权利与义务 （一）甲方的权利： 1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务的情况； 2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分； 3、根据生产（工作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后 变更乙方生产（工作）岗位； 4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉； 5、双方约定的其他权利： （二）甲方的义务 1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件； 2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平； 3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇； 4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品； 5、双方约定的其他义务： （三）乙方的权利 1、享有参加业务（技术）学习（培训）、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利； 2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇； 3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、 强令冒险作业，有权拒绝执行； 4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同； 5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉； 6、双方约定的其他权利： （四）乙方的义务： 1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务； 2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物； 3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德； 4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的 社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训； 5、双方约定的其他义务： 四、工作时间与劳动报酬 （一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行 工作制。

甲方对乙方实行每日工作时间 小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

（二）劳动报酬 1、乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每 （月、周、日）按 元支付给乙方工资，支付时间为 ； 2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方： 3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下： 4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议： 5、双方商定的其他报酬： 五、社会保险和福利 （一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为： （二）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。 （三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

（四）乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。 （五）乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

六、劳动合同的变更、续订、解除及终止 （一）下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容 1、甲方转产或调整生产任务的； 2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的； 3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的； 4、双方约定的其他情况： （二）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同 1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方违反或不履行劳动合同的； 3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的； 5、乙方被依法追究刑事责任的； 6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲 方另行安排的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过。

2.2600高分急求 劳动合同书

编号________ 甲 方（用人单位）： 名 称：__________ 住 所：__________ 法定代表人：__________ 乙 方（劳动者）： 姓 名：__________ 住 址：__________ 身份证号码：__________ 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省劳动合同规定》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和试用期限（一）经甲、乙双方协商一致，选择以下第__种形式确定本合同期限。1、有固定期限。

本合同自______年__月__日至____年__月__ 日止，期限为__年。其中，前__个月为试用期。

2、无固定期限。本合同自______年__月__日开始。

3、以完成一定的工作（任务、项目）为期限。自______年__月__日至______________________工作（任务、项目）完成时即行终止。

（二）甲方可根据乙方的表现和能力缩短或延长试用期，但试用期最长不得超过______（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件，可以辞退乙方，并说明理由。

二、工作内容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在____________部门承担______________工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议），为______________工种。2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

三、工作时间和休息休假1、甲方根据工作需要，经劳动保障行政部门批准对乙方所在岗位实行______________（标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。每日工作时间____小时。

每周工作时间不超过____小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动报酬1、甲方按《____省工资支付规定》和有关政策以货币形式每月__日支付乙方工资______元。乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于本地最低工资标准。

甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资。无法确定工资标准的，双方可另签订工资专项协议。

2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险金标准支付乙方停工期间生活费。3、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于本合同约定工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于本合同工资的百分之二百的工资报酬；法定休息日安排乙方工作的，支付不低于本合同工资的百分之三百的工资报酬。

4、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴为 ____元。5、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。

6、甲方依据政府公布的劳动力市场工资指导价位、工资增长指导线与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法、工资增长机制，应向本单位劳动者公布。五、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2、甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________________________________ 六、劳动保护和劳动条件和职业危害防护1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等法律、法规，为乙方提供符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2、甲方应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇如实告知乙方。

对从事接触职业病危害作业的，甲方必须采取有效的职业病防护设施，为乙方提供个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、________、________ 等。3、甲方负责对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和器材。

4、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月提供劳动保护特殊津贴____元。

5、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。凡从事国家规定需持证上岗的工种（岗位），乙方上岗前必须经过专门培训，取得相应资格方能上岗操作。

6、乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动。

3.湖北没有签劳动合同要仲裁有时郊吗

未签订劳动合同仲裁是有时效性的，为一年。

1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。

2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。

所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。 3、依据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。