2009年劳动合同劳动合同编号:_______________ _______________________________有限公司 劳动合同书 甲方:_______________________________(以下称“甲方”) 通讯地址:_______________________________ 法定代表人或委托代理人:_______________ 乙方:________________________________(以下称“乙方”) 身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址:_________________________________________________ 户籍地址:_________________________________________________ 联系方式:_____________(固定电话)_____________(移动电话) 紧急联系人:___________________ 联系电话:________________ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。
第一章 合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。 A. 固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,合同期满后,双方同意继续履行的,合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的,自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定。
B. 无固定期限,自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。 C. 以完成一定的工作任务为期限:自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。
第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。 第二章 试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,试用期工资为:__________。
若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。 第四条 录用条件为: 1. 学历文化:_________________________________________。
2. 身体状况:_________________________________________。 3. 工作技能:_________________________________________。
4. 团队精神:_________________________________________。 5. 其 他:_________________________________________。
第三章 工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事______________工作,详见“职责描述”; 第六条 乙方的工作地点为_____________________(工作地点太多的,可以写详见附件)。 第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。
第八条 甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外: A. 甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受; B. 甲方确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定; C. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_______________)。
A. 标准工时制。 B. 不定时工时制。
C. 综合计算工时制。 第十条 甲方在下列节日安排职工休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益。 第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。
第五章 规章制度与劳动纪律 第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。 第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工,乙方应严格遵守。
第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。
第六章 劳动报酬 第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得劳动报酬,乙方所在岗位执行下述工资计发形式(__________)。 A. 计时形式:乙方的月基本工资(若非特别说明,均为税前应发工资)为:__________,岗位工资为__________元(有上岗协议的更改为:岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行),效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。
其中加班加点计发工资基数为__________元/小时,事假扣除标准为__________元/。
2009年是二十一世纪一十年代每一世纪中从“……十”到“……九”的十年.如1920-1929是二十世纪二十年代,1950-1959是二十世纪五十年代.公元纪年是从公元元年(即公元1年)开始计算的,(之前谓之公元前),每100年划分为一个世纪.例如:公元1世纪(也就是第一个100年),为公元1年~公元100年的历史时期,公元20世纪(也就是第二十个100年)就是1901年~2000年的历史时期.年代,将一个世纪以连续的十年为阶段进行划分的叫法,通常适用于用公元纪年.一个世纪为100年,依次按每10年为一个历史时期进行划分为10个年代,依次分别叫做10年代,20年代,30年代,.,90年代,100年代.要明白年代的划分,得首先明白世纪的划分.。
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“谦虚、礼貌、诚恳、不盛气凌人”成为她的座右铭,她是行政领导的好帮手,因为她始终做到了“对行政领导支持工作不揽权;充分信任不猜疑;尊敬理解不推过;有了成绩不争功 ”。她也是下级的好领导,因为她始终做到了“政治上关心爱护;工作上理解支持;生活上关心体贴”。久而久之,xxx同志早已成为同事、朋友心中的做人楷模。
2001年,在学校学习勤廉典型、争先创优促发展的活动中,成职学院被推荐为学校内唯一的一个勤廉典型单位,在全校范围内学习推广,xxx同志也因此被确定为学校勤政廉政先进个人。2003年元月,xxx调任学校办公室主任时,审计处对她进行了离任经济责任审计,在审计评价过程中如此写到:“xxx同志在主持成教学院行政工作期间,认真地履行经济管理职责,重视财务管理和廉政建设工作,从制度入手,规范部门的经济行为,采取节支措施,使该院预算执行效果好。根据提供的会计资料,审计中,未发现财政纪律问题,也未发现该同志个人有违反廉政规定方面的问题”。通过对成职学院职工的调查,xxx同志个人廉正勤政也得到了一致的认可。——这就是堂堂正正做人、有着无私胸怀的薛晓琼同志。
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