1.跪求企业员工试用期合同范本

我是负责人事的，下面是我刚做的合同，不知道对你是否有用！ 试用期合同 甲方： 签定日期：--------------- 乙方： 编 号：---------------- 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日，有效期为 个月。 二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内。 四、甲方的基本权利与义务： 1. 甲方的权利。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务。

为乙方创造良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金；对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 五、乙方的基本权利和义务： 1. 乙方的权利。

享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用状况不满意，请求辞职的权利。 2. 乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： 试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；如员工业绩突出并对公司有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险。

七、乙方的其他权利、义务： 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； 乙方有突出表现，可以要求甲方奖励； 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。

本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人： 签字： 日期： 日期：。

2.试用期合同和转正合同,有什么不一样

没有试用期合同和转正合同。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，但是，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位单独约定试用期的，试用期不成立。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3.就业协议书 转正表

我来帮你解答。

这个时候已经不需要就业协议了，关于转正定级与干部身份，是这么一回事：干部身份是指：应届生毕业工作一年内都属于见习期（计划经济时代的产物），一年后见习期满，本人填表（转正定级申请表，在档案管理单位那里有或者其网上下载）申请、单位签字盖章写评语，然后附上劳动合同原件一起交到档案管理那里（托管档案的人才市场或者本身在公有制单位就业的有档案管理权的单位的人事部门），就可以给你办理转正定级手续了，完成手续后你就具有了所谓的干部身份。明白了吧？这个与三方没关联，三方只是学校统计就业率用的。

工作了最重要的是单位跟你签订劳动合同或者人事协议。转正定级表是一年后填的，本身就没在档案里面啊。

你可以参考这个看看：?oldq=1。

4.试用期合同中有哪些问题

劳动合同中的内容包含试用期。

同时合同里的有些规定也违法，就试用期长短，都有规定，劳动合同6个月（含6个月）的试用期不超过15日，6个月至1年的试用期不超过30日，1年至2年的试用期不超过60日，二年以上的最多不超过6个月，怎么可能有无固定期限协议。工作时间：职工每日工时间8小时，每周工作40小时，远不只24小时休息。绩效金：合同中并没有提出你要完成的工作任务，也没有对未完成任务的处理方法。扣押学位证书或者毕业证原件：用人单位与劳动者订立劳动合同，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证和其他证件。

已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5.试用期合同和转正后的正规合同能是一份合同吗

我是在企业就职行政经理，这方面我告诉你，一般公司不会有单独的试用期合同，你看下你签订的用工合同内容：是不是明确合同期限是一年或多年，那么合同里一项是注明试用期限（一般二个月最长不能超过三个月特殊工种需要延长试用期的需要经双方协商一致才能延长）转正后是同一个用工合同，用工期限包括试用期。

但必须经劳动部门签证过方能生效，如果你公司没有去劳动部门签证，那么你的用工都有可能是企业自己私自制定的不一定是合法合同！因为我们公司的合同必须使用劳动部门制定的范本，否则签证时会因为某些条例不符合合同法或有失公正而不给签证的。