全体员工致:
员工上班不能站在客人背后看电影,看客人玩游戏甚至一起玩。此行为严重违反公司规章制度,按此情况公司可以给予立即无偿解除劳动关系,但因此员工在前期工作表现良好,对此,公司决定给予两次书面警告,日后如有再犯,公司将予立即无偿解除劳动关系。
特发此警告,望以此为戒。
注:警告在即日生效,公司根据日后员工的表现给予解除或保留。
人事及行政部: 员工确认:
xx年x月x日 日 期:
审 批:
日 期:
警告信别写 伤和气 先和他聊聊 谈谈家常 看你的身份是个领导 先找他身边的人谈下 以聊天的方式 顺便提下他 最后在去找他 看看是什么原因 你也可以这样子写信 小X 你好 最近我是得罪你了吗 老是和我过不去 领导天天找我 说我部门的人少上班几分钟 。。。。 你自己在修改下
最好是谈话 员工往往对领导反感的 请楼主注意下
唉 今天早上我在想自己的问题时候 无意中想到了你的问题 大致给你个小招吧
可以让你这个员工休息2天 让他冷静思考下自身的问题 然后在和他谈心 间接的说下自己的难处 然后给点小恩惠 改处罚是要处罚的 但是小恩惠最好给点 能获得员工的忠诚心是最好不过
□第一次改善
□第二次改善
改善记录
□ 事业部 □ 店
部门: 部/处 课/组 姓名 职称
一、缺失、不符合规定的事项陈述:(具体明确人、事、地、物、时)
二、要求、改善事项(具体明确人、事、地、物、时)
内容 时间
三、所有改善事项经二次清楚要求讨论后仍未改善,被纠正者同意接受公司各项处分规定。
要求人: 被纠正人: 见证人:
年 月 日 年 月 日 年 月 日
(见证人栏执行处份记录时填写)
呵呵。公司的内部资料(我最怕的)。..希望你用得上。.
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