1.一般公司的劳动合同是什么样的

编号： 劳 动 合 同 书 （固定期限） 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方 性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在临居住地址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 签订日期： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。

也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。

原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防 治水平。 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。

乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。

甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。

具体约定如下： _____________________________________________________________________。 （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。

若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。

“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）

第六条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七。

2.公司的员工聘用合同书需要怎么写啊

编号： 劳 动 合 同 书 （固定期限） 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方 性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在临居住地址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 签订日期： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。

也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。

原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防 治水平。 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。

乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。

甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。

具体约定如下： _____________________________________________________________________。 （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。

若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。

“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）

第六条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七。

3.小企业与员工的合同书

首先我同意楼上两位网友的意见。

你说的这五条应该是在企业规章制度里出现，劳动合同书里只是简单的两句，乙方的义务：必须服从合理的工作安排、遵守企业的规章制度，还有作为解除劳动合同的一个条件：严重违反甲方劳动纪律及规章制度的等等。还有就是第四条收押金是违法的。

我这里有个合同范本，你可以参与一下。至于你提到的五条，就在企业规章制度里写吧。

聘用合同书 聘用方（以下简称甲方） 单位全称： 注册地址： 法定代表人： 授权代表人： 被聘用方（以下简称乙方） 姓名： ，身份证号： 户籍所在地： ，联系电话： 甲乙双方本着友好合作精神，经协商一致，自愿签订本合同，以便双方共同遵守。 第一条：聘用岗位 甲方为 项目，聘用乙方的岗位为 ，及甲方其它临时安排的岗位。

第二条：合同期限 本合同期限为1.5年，从乙方登机离开中国国境之日起生效。合同期满，双方协商确定是否续签聘用合同。

第三条：劳动报酬 1、劳动报酬是指按月支付给乙方的全部劳动报酬，此薪酬包括但不限于国家规定个人应缴的各类费用（如社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及个人所得税等）及其他费用。 2、甲方根据甲方的薪酬政策、工作效果考核办法，计算乙方的每月薪酬。

3、乙方在合同期内，执行项目员工的休假待遇，包括往返旅费、休假时间，其中休假期间薪酬按3000支付。合同期满后，甲方承担乙方回国的单程机票。

乙方在合同期内，因私回国休假，旅费自理， 休假期间，甲方不支付薪酬。 4、薪酬支付：中国国内支付（甲方直接付款到乙方指定的帐号）。

乙方的薪酬支付时间比同于项目员工。双方解除合同或合同期满双方没有达成续聘合同，乙方在回国之前，甲方需支付乙方的剩余薪酬。

5、工作期内，乙方工作不满一个月时，按1个月3 0天的标准折算日工资，以实际工作日支付薪酬。 6、乙方在合同期内生病所发生的费用按甲方项目员工规定执行，薪酬按月薪的50%支付。

生病超过一个月，并不能履行乙方的义务，合同自动解除。 7、乙方在合同期间，发生意外伤亡事件，按中国国家及甲方单位的规定进行处理及赔偿，但赔付的最高金额不超过20万人民币。

第四条：乙方义务 1、乙方应遵守所在国及中国的法律；保守甲方的商业秘密。 2、乙方服从甲方的工作安排。

3、遵守甲方规定的各项规章制度，服从甲方的管理。 第五条：甲方义务 1、甲方应及时支付乙方劳动报酬。

2、提供食、宿及必要办公条件和劳动保护用品。 第六条：合同的变更、终止和解除 1、聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、本合同甲、乙双方协商一致，可以解除。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （2）、不履行合同义务，给甲方利益造成重大损失的； （3）、被依法追究刑事责任的。 4、有下列情形时，甲方可以解除聘用合同，但应提前3 O天以书面形式通知乙方。

聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如任务不足等），致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 5、乙方要求解除聘用合同，应提前3 0天以书面形式通知甲方。

乙方履行合同满5（建议改成10个月）个月（含5个月），合同解除后，甲方承担乙方的回国机票，否则由乙方自理。 第七条：违约责任 由于当事人一方的原因，造成合同不能履行，由造成合同不能履行方承担违约责任并承担由此造成的损失。

第八条：其它事项 1、乙方如出现影响工程信誉及经济利益的重大失误。甲方有权采取处罚（扣薪、停薪等）。

2、合同履行过程中如发生争议，双方协商解决。 3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。

4、其它未尽事宜双方协商解决。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 二00九年 月 日 二00九年 月 日 企业的劳动纪律、规章制度等等是劳动合同书的附件。

员工有权力知晓这些内容。我想作为企业也应该公开这些内容，以让员工共同遵守。

4.企业临时用工合同书如何写

临时用工合同书 甲方： 乙方：姓名 身份证号码 1 根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。

2 本协议期限为 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。 3 工作任务： 3。

1 甲方安排乙方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 3。2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3。

3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 3。4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4 劳动报酬： 甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/月（大写： ），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 5 劳动纪律： 5。

1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。

同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， 服从甲方的领导、管理和教育。 5。

2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 6 协议的终止、变更、续签和解除： 6。

1 本协议期限届满时即终止， 由于生产、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。 6。

2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6。

3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6。

4 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议： 6。 4。

1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的； 6。4。

2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。 6。

5 任何一方提前解除协议， 均应提前 15 日通知对方。 7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行；凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。 9 本协议双方签字即生效。

协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日。

5.聘用协议书能否代表劳动合同我与某公司有签订一份聘用协议,虽有类

一、劳动合同要件： 1、双方自愿，并以书面形式订立。

2、签订主体适格。 3、具备劳动合同特征的主要条款。

4、不违反《劳动法》和《劳动合同法》等的相关规定。 二、如果劳动合同部分条款无效，不影响其他条款的效力。

三、劳动者的权利分法定和约定。 法律已经有明确保障的权利，即使不在合同中体现，也不影响劳动者享有相关权利，如劳动保护（必要的安全生产条件）、工伤处理、加班时间限制（休息的权利）等。

可以约定的事项包括但不限于：工作岗位、薪酬、工作地点合同期限、试用期、培训、晋升、技术和商业秘密保密、竞业限制、违约处理、劳动争议救济等。

6.请问公司与员工合同协议里的有那些内容

甲方（用人单位） 乙方（职工）名称： 姓名：性别：法定代表人或 文化程度：委托代理人： 居民身份证号码：户口所在地：地址： 家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章和政策规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自 年 月 日止。

其中试用期自 年 月 日至 年 月 日，在试用期内甲、乙双方都可依法解除劳动合同。二、工作内容 ，第二条 乙方同意由甲方根据生产（工作）需要安排担任 或从事 岗位（工种）。

第三条 乙方应按本合同规定及甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定的生产（工作）数量、质量标准或工作任务，并爱护设备和所使用的工具。第四条 甲方可以根据生产（工作）需要，适当调整或协调另行安排职务或岗位。

三、劳动报酬和保险福利待遇第五条 甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津（补）贴制度，确定并按时向乙方支付劳动报酬。经甲乙双方协商，拟支付乙方基本工资（包括基础、计时（计件）工资或岗位技能工资和国家统一规定的各项物价、副食品补贴和津贴） 元。

甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。甲方每年根据本企业经济效益的增长和当地生活物价增长情况适当增加乙方工资报酬。

乙方的奖金由甲方根据经济效益情况和乙方提供的劳动数量、质量另行确定。第六条 甲方根据本单位的经济效益状况，为乙方提供以下福利待遇： ，并根据效益变化适时调整。

第七条 乙方的休息休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。第八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家和本省有关规定执行。

第九条 乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，按国家和本省及甲方依法制定的规章执行。四、劳动保护和劳动条件第十条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动标准的生产（工作）条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

第十一条 甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给，并按照国家规定对乙方进行安全生产知识、法律、法规教育和操作规程培训以及文化、业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。

五、劳动纪律第十二条 乙方应严格遵守国家法律、法规及本单位的各项规章制度和劳动纪律等。保守本单位生产（工作）或业务秘密。

第十三条 乙方应服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣或调整。六、劳动合同的变更、续订、解除或终止 ，第十四条 由于生产（工作）需要、或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的部分条款。

第十五条 本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实劳动关系，视为延续劳动合同，延续合同的期限与原合同相同。

第十六条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期满并办理了终止手续的；（二）乙方到达法定退休年龄的；（三）甲乙双方约定的无固定期限劳动合同终止条件出现，并办理了终止手续的：1、2、3、第十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规规定执行。任何一方提出解除劳动合同，均应提前一个月以书面形式通知对方（法律法规另有规定的除外）。

国家劳动法律法规规定不能解除合同的，甲方不得单方解除劳动合同。第十八条 甲乙双方认为劳动合同可以解除的其他条件：1、2、3、第十九条 本合同解除或终止后，甲方应及时办理有关手续，为乙方出具“解除、终止劳动合同证明书”、移交档案等。

。第二十条 劳动合同终止或解除后，甲方应按有关规定给予乙方经济补偿。

七、违反劳动合同的责任第二十一条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，负责经济赔偿。具体赔偿标准按有关规定执行。

其他违约责任：l、2、八、双方需要约定的其他事项l、2、3、4、九、劳动争议处理 '第二十二条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，或不愿申请调解的，应当从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、其他第二十三条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，送当地劳动行政部门鉴证留存一份。

第二十四条本合同自 年 月 日起生效。第二十五条本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及本单位的规章制度执行。

签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，按新的法律、法规规定办理。甲方（盖章） 乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章） 签订日期： 年 月 日鉴证机关（盖章） 鉴证员（签章）鉴证日期： 年 月 日备注：说明：备注栏可作为续订合同期限与更改合同条款之用。

附件：劳动（劳务）合同1、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章。

7.用工合同协议怎么写

一.合同 1. 合同工与被雇佣的企业具有劳动关系——与用工单位签合同，福利由用工单位缴交——合同期比较长，最少有5年。

2. 劳务工与劳务派遣公司有劳动关系——同劳务工与劳务派遣公司签合同，福利由劳务派遣公司缴交（劳务派遣公司收管理费）——合同期短，比如1年1签。 二.升职 合同工有较大升职空间，劳务工基本是干比较简单的工作。

比如电信门前的PLMM，虽然穿PL制服，基本是劳务工，很难转为用工单位的合同工。 解除合同时若合同规定有补偿的，都会补偿的。

三.待遇 劳务工干活不收钱，劳动合同工按合同收钱 四.年龄 劳务工比较年轻， 合同制员工比较老，因为解除合同比较困难——呵呵！ 五.学历 合同制新招员工起码要本科，劳务工就中专就可以了。 六.前途 雇劳务工的公司其实都满大的，象电信/银行之类的，招个本科生毕业起码都23,24岁坐在门前职工伤心，公司也用得不舒服；招劳务工，可以找20岁左右的，对第一份工要求不高的，起码可以用5年，客户/公司/职工大家开心。

对劳务工也不错，因为起码是一个了解大单位的机会，如果好好干一样可以得勤工奖之类的，下一次求职可以说：“我在某大公司工作过。” 七.补充 其实我们公司就用了很多劳务工，有些甚至用了十几年了。

劳务工就是个没办法的办法，因为以前的合同制员工的合同签得太长了，解除一大批的话又怕引起劳动纠纷，那帮人干活比劳务工差多了。可是劳务工通常都没有归属感，有时会做一些短期行为。

8.新员工与一个公司签订合同,请给出一个范例,多谢啦

__________公司（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下： 1、双方合同期为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。

其中，从 年 月 日起至 年 月 日为试用期。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。

乙方也可以随时解除本合同。 劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。

甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到 部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。

乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。 2、乙方工资及福利待遇： 基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。

所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。 遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。

甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。 3、甲方基本权利和义务： 根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。

保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。 甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。

甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。 4、乙方基本职责： 遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。

服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。 完成甲方指派的工作任务和经济指标。

保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。 乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

按甲方的工作要求而加班和出差。 5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同： 1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的； 4）被依法追究刑事责任的。

5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； 6、有下列情况之一，甲方不得解除合同： 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； 乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部 丧失劳动能力的； 乙方在孕期、产期和哺乳期间的。 7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同： 经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的； 甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的； 甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的； 乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。

8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。 9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。

10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。 12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。

13、甲方明确执行**颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。 14、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。

15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。 16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。

在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。 17、本合同自签字之日起生效。

双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。

__________公司（甲方） 受聘者__________（乙方） 授权代表： 年 月 日 年 月 日。

9.企业负责人聘用合同范本

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原发布者：三一数据

CEO聘用合同范本[1]特征码drwJKMMXeAywuSnjwnsD甲方（聘用方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：身份号：住址：联系电话：根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其CFO之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其CFO。二、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬+工作绩效+年终奖金报酬制度，在本合同聘用期间甲方依照元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，同时甲方将依据公司运营情况及乙方的工作实绩给予乙方工作绩效奖金和年终奖金等津贴；（二）甲方为乙方提供用车便利；（三）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间（一）甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时（工作时间：星期一至星期五）；（二）甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时；（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、合同期限本合同聘用期共计年，自20XX年月日起至201年月日止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）项目成本及未来收益分析及预