个人绩效协议是指个人与公司签订的有关绩效的协议书,目的是提高公司的绩效。
绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值,从而最终实现公司战略目标的重要手段。 为明确工作责任,提高工作效率与工作质量,共同实现绩效目标,通过签订绩效协议,使公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。
扩展资料个人绩效协议的作用: 1、导向作用 绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用,绩效指标就是为员工在工作中明确目标,指导工作。 2、约束作用 绩效指标有些会明确告诉员工那些是应该做,自己所做的工作是否与绩效指标相符合,约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。
3、凝聚作用 一旦绩效指标确定,员工就会利用各种资源,凝聚一切可利用的力量来实现和完成绩效目标,可以把大家凝聚在一个共同的目标和方向。 4、竞争作用 绩效指标的设定就要求员工要通过努力工作才能完成的目标,绩效指标明确员工努力的方向和目标,这样就提供了员工之间,部门之间,企业与外部之间的竞争的目标和对比标准,使员工为完成绩效考核指标互相竞争。
参考资料来源:百度百科--员工绩效管理。
1.受约人信息。
即被考评对象的基本信息,包括员工的姓名、职位、所在部门等。 2.发约人信息。
发约人常常是由被考评员工的上一级正职(或正职授权的副职)担任。 3.合同期限。
规定了绩效合同生效到截止时间,一般而言为一个绩效管理周期。 4.计划内容。
主要是绩效指标、考评权重、考评标准等,用于衡量被考评员工的重要工作成果,是绩效合同的主要组成部分。 5.考评意见。
在绩效考评完成之后,由发约人根据受约人的实际表现填写,用于分析绩效完成的亮点与不足,以达到绩效提升和改进的目的。 6.签字确认。
绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效,因此绩效合同的最后部分要留出相应的空间,以供签字使用。
个人绩效协议是指个人与公司签订的有关绩效的协议书,目的是提高公司的绩效。
绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值,从而最终实现公司战略目标的重要手段。
为明确工作责任,提高工作效率与工作质量,共同实现绩效目标,通过签订绩效协议,使公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。
扩展资料
个人绩效协议的作用:
1、导向作用
绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用,绩效指标就是为员工在工作中明确目标,指导工作。
2、约束作用
绩效指标有些会明确告诉员工那些是应该做,自己所做的工作是否与绩效指标相符合,约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。
3、凝聚作用
一旦绩效指标确定,员工就会利用各种资源,凝聚一切可利用的力量来实现和完成绩效目标,可以把大家凝聚在一个共同的目标和方向。
4、竞争作用
绩效指标的设定就要求员工要通过努力工作才能完成的目标,绩效指标明确员工努力的方向和目标,这样就提供了员工之间,部门之间,企业与外部之间的竞争的目标和对比标准,使员工为完成绩效考核指标互相竞争。
参考资料来源:搜狗百科--员工绩效管理
个人绩效合约的一般内容包括:
1.确定绩效协议的双方
甲方(考核者)
乙方(被考核者)
2.确定绩效考核内容指标:
一般绩效的指标项目包括: 指标类型、指标名称、目标值、实际值、考核计算方式、赋值标准、考核周期、信息来源、权重和得分等。
绩效考核指标的内容通常包括:关键业绩指标、重点工作任务计划指标和风险控制指标,根据企业经营内容的不同,考核绩效指标的内容也会有所区别。
3.根据上述考核,通常会有一个明确的评分,评估员工是否达成协议要求,并按照协议进行对员工的考核和工资计算。
绩效契约就是业绩合同,是各个岗位与上级就应实现的工作订立的正式书面协议。
1、定义公司各岗位的主要考核方面及关键业绩指标、工作目标设定; 2、确定各主要考察内容的权重; 3、参照历史业绩及未来策略重点设定业绩需达标准; 4、参与决定合同受约人薪酬与非物质奖惩。 扩展资料: 政府官员不签订“绩效合同”的弊端: 1、任务目标不细化,不仅会导致职能交叉重叠、管理高耗低效,还会造成一些干部只愿做困难矛盾少、成果见效快的工作,而放任难题年复一年地累积、拖延; 2、指标不科学不系统,既造成一些政府部门服务意识淡漠,“只唯上,不理下”,不实事求是地依据地方实际和群众需要来设立任务、考核绩效、评估政绩,也会导致各项指标彼此冲突、各项工作相互掣肘,比如,追求工业利润和重视治污成效、保护农田和开发新区等等。
3、工作成绩不量化,需要持续、深入开展的工作就成了“冷饭”,一些地方因此出现“换茬干部换批项目”等现象,留下一些“半拉子”工程; 4、奖惩措施不分化,一些回避难题、拉花架子的干部不仅不被问责,还可能获得升迁;而那些踏实敬业的干部,业绩得不到充分的评价,会被挫伤“想干事、干成事”的积极性。 参考资料来源:百度百科-业绩合同 参考资料来源:人民网-官员也该签“绩效合同”。
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