1.怎么写物业招聘保安

给您一个参考的样本： 招聘启示 因XX物业公司业务发展的需要，现面向社会公开招聘保安员一批（或写多少名）应聘者须具备以下条件：1、要求年龄18至45周岁的中国公民；2、政治合格，品行良好，无犯罪记录；3、身体健康，五官端正，无色盲，男性身高1.65米以上，女性身高1.58米以上；4、持有保安员资格证者优先面试时间：XXXXX面试地址：XXXXX咨询电话：XXXXX联系人：XXXXX2012年4月22日------------------------------------------峰天雪地，原创作品。

2.招聘保安怎么写

给您一个样板，供您参考！

招聘启示

因XX公司业务发展的需要，现面向社会公开招聘保安员一批，应聘者须具备以下条件：

一、政治合格，品行良好，遵纪守法，无犯罪记录。

二、年龄18至45周岁的中国公民。

三、身体健康，男性身高1.65米以上，女性身高1.58米以上。

四、初中文化程度以上，有志保安工作的社会青年及退伍军人。

五、备齐相关证件：身份证、健康证、保安证、个人简历等。

六、保安员待遇：包吃包住，工资XXXX元，工作8小时，每月XX天休息，不能休假的补加班费。为每位保安员购买了社会保险和人身意外保险，工作表现突出的，按国家规定和公司有关规定进行奖励和提升。

面试时间：XXXXX

面试地址：XXXXX

联系电话：XXXXX

联系人：XXX

XXXX（写招聘单位名称加盖公章）

招聘的有效日期，也可以写长期有效。

XX年XX月XX日

3.保安员的招聘合同有哪些内容

合同的内容主要有： 被聘者（保安员）将要从事的T。

作内容、职责要求?，招 聘方（保安服务公司）提供的必要工作、生活条件和装备。 招聘方（保安服务公司）为保障保安服务T。

作的正常开展及被聘方（保安员）的人身安全，应为其提供的工作服、通讯 器材、防卫装备等。 以及应为其提供的医疗、人身保险等。

合同期限应依照国家相关法规规定，合同未满而当事一 方提出变更或终止合同都必须承担违约责任。合同期满，如工作 需要可续约。

合同期满后，经双方同意可以解除合同。合同双方中的 任何一方如需解除合同，都必须提前通知另一方。

保安员在合同执行的过程中，如出现违法犯罪，给用户造成 人身或财产损失；违反劳动纪律和用户要求；在试用期内患病或 受伤，医疗期满后不能正常工作；保安服务公司倒闭或破产等情 况，保安服务公司可以提出终止合同。保安服务公司未按合同规定支付保安员服务报酬，未按合同 规定提供劳动保护用品和相关保险，强迫保安员超时工作，或有 其他违反国家法律法规的，保安员可以提出终止合同。

4.想聘请一位保镖,要怎么写合同呢

少者一月二三千元，如：与保安公司联系，签订保安合同，他们为你提供服务。

最多也就是四五千元，如果不是长期的，也可以签短期合同，一次或几天都行。 如果你想临时顾佣高级的保镖，那可就贵了，平常的恐怕也要一天几千元，多者就更高了。

另外，你也可以长期招聘保镖，你每个月给他发多少工资，你们双方可以自行商定。 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限 1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条 工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； （3）法律、法规规定的其他情形。

8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的。

5.保安人员的基本要求有哪些

基本要求： 1、爱岗敬业，忠于职守，遵纪守法，诚信明礼，钻研业务，提高技能，增强体能，加强修养，为客户提供优质的安全服务。

2、保安员必须尽职尽责地做好本职工作，依约保护客户的安全。 3、保安员必须遵守国家的法律法规，必要时协助公安机关维护社会治安。

4、保安员要文明执勤，礼貌待人，以理服人。 5、保安员要廉洁奉公，不谋私利等。

年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。

扩展资料岗位职责： 1、加强防火活动，及进发现火灾苗头，并消除之。 2、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。

3、配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所留宿情况。 4、支持、协助门卫履行职责。

5、妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。 6、正确记录值班日志和案件笔录，及进提出专案报告等。

参考资料来源：百度百科——保安员。

6.为什么招保安最好去保安公司

保安机构的重要性： 保安机构的广大工作人员在奥运安保最基础的人防岗位上呕心沥血，甘于平凡，日日夜夜坚守在一线，全力辅警做好奥运安保工作。

北京奥运会的成功举办，保安机构工作者功不可没，同时也用事实证明，保安机构是一支不可或缺的重要辅警力量。 进入二十一世纪以来， 保安机构这个行业在我们国家越来越受到人们的关注和社会的重视了。

随着时代的不断发展，经济的日益进步，保安机构的市场需求越来越大了。从而又刺激了保安机构的发展，保安机构发展至今，早已经今非昔比，今天我们就来了解一下保安机构的重要性。

如今的保安机构特别是在重大安保任务中，保安机构的工作人员充分发挥身处社会治安防范一线优势，起着举足轻重的作用。2008年北京奥运会的成功举办，让世界收获了惊喜，在成功的背后，首都10万余名保安机构的从业者经受住了考验，参加了一场没有硝烟的战斗。

7.招聘保安

您好，给一个专业的样本您。

招聘启示因XX公司业务发展的需要，现面向社会公开招聘保安员一批，应聘者须具备以下条件：①、政治合格，品行良好，遵纪守法、无犯罪记录；②、年龄在18周岁至40周岁的中国公民；③、身体健康、五官端正、男性身高1.65米以上，女性身高1.55米以上；④、初中文化程度以上，有志保安工作的社会青年及退伍军人；一、招聘时间：XXX二、招聘地点：XXX三、招聘方法：统一招聘、统一培训、统一分配四、保安员待遇：包吃包住XXX元，工作满一年按规定提升工资，公司为每一位员工购买人身意外保险。工作表现突出的，按国家规定和公司有关规定进行奖励和提升。

五、咨询电话：XXXX XXXX公司 XX年XX月XX日以上回答你满意么？。

8.保安员的招聘合同怎么签订

依据《中华人民共和国合同法》的有关规定，合同是当事双 方（或多方）关于设立、变更、终止相互间民事权利关系的协议。

保安合同是保安服务公司与被聘者（保安员）所签订参加保 安服务的协议。保安员不论以何种服务形式参加保安服务，都应 该与招聘方（保安服务公司）签订保安服务合同，取得应有的服 务报酬，享受有关服务待遇，维护自身的合法权利，同时约束自 身的行为，认真履行合同义务。

合同一经双方签订，即具有法律 效力，受国家法律的保护。如双方中任何一方需变更、终止合 同，必须由双方协商一致，不得单方违约。

保安员在签订合同前 应认真阅读合同，弄清合同内容的含义，充分考虑后再签订 合同。合同签订的双方，必须遵守国家有关法律规定，在自愿的 原则下，依法办事，不准违法签订服务合同。

合同签订后，如 出现违反合同的事宜，应按照法律法规要求协商解决，可通过 有关劳动仲裁部门调解，或仲裁解决，也可通过人民法院诉讼解决。