1.请问怎么写

要看你是哪单位的了 举个例子： 我现在是鸿程公司数据仓库项目组，当初来到这里，是鸿程去培训机构招募人才，我以一名应聘者的身份参加了鸿程的开发岗位面试，并顺利的得到面试人的认可来到这里。

当初我所期待的岗位是JAVA开发，因为一直以来，我在开发上面有很高的热情，在培训期间得到很多老师认可，但是这几个月，我甚至无法想到我所工作的岗位既然没有任何的开发，我对工作十分重视责任，几个月下来，我只能无奈的认真完成工作，希望的是有机会能从事真正的开发，工作期间，我只能自己做一些开发工具去帮助同事把工作简单话，我的个人对程序开发的建议，得到了主管认可，但部门有自己的难处，他们十分体谅我现在的处境，他们只希望我能无形的朝部门发展的方向去做调整，面临合同签定的日期逐步临近，项目小组希望我们能在这个部门有所定位，或许每个人有自己的方向了，但我当初对程序开发的热情才促使我去深造一年去学习开发，这也是我的理想，在我的理想和现实中，要我无奈的文书上有，自己找吧！！！ 转岗这实在违背了我当初的理想。 对充满开发热情的我，无法接受这个现实。

每个人都有过自己的梦想去努力完成，但我不想我的努力就这样随形式而让人改变，作为一个开发者，一个对理想执着的人，面对现实不应该去放弃自己的理想，希望HR能了解，我希望能在开发的舞台去展示自己的才华。 如果不是的话，可以改一下人物，总体不变 你改一下工作单位就行了。

2.招聘文员一般有什么要求

招聘文员一般要求有下面几个方面： 1、年龄在30周岁以下，女性优先；? 2、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历，有一定的公文写作能力；? 3、一年以上相关工作经验；? 4、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；? 5、性格开朗，待人热诚，形象气质佳；? 6、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力；? 7、有较强的服务意识，懂得基本的商务礼仪； 扩展资料： 文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。

也有可能是踏入管理阶层的第一步。 文员主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员 一、行政文员主要负责办公室日常事务。

二、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。 三、文案文员主要负现起草文件合同等文件。

四、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。 五、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

参考资料：百度百科：文员。

3.招聘专员岗位职责

序号 工作任务的内容及职责

1 汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司年度人力计划

2 根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道

3 根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息

4 根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单

5 按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选

6 根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选

7 根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库

8 负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性

9 建立和维护各级各类人员的招聘面试题库

10 针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才

11 负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作，对直接管理的下属进行目标管理、绩效考核、在职辅导及业务培训等

4.做文员

1、做文员要接听、转接电话；接待来访人员。

2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送；负责传真件的收发工作。

3、负责总经理办公室的清洁卫生；做好会议纪要；负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记；做好公司宣传专栏的组稿。

4、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责.。

5、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

6、管理好员工人事档案材料， 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

7、统计每月考勤并交财务做帐，留底； 管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭；接受其他临时工作。

拓展资料：

文员的职业要求：

1. 首先要有一个很好文字功底，无论是写“实心”的东西还是写“空心”的东西。另外还需善于领会领导的意图（可能有的时候，他不一定能很好的表达出来他要说的意思，但是你要能设身处地的替他想到。）。

2.工作效率要高，记忆力要超强，因为要处理很多琐碎的事情和突发事件，有的时候会有一些很小、时间周期很长的事情需要做，如果不慎忘记，后果不堪设想。

3.如果是领导的跟班秘书，还要照顾好领导的饮食起居，替他想到、照顾到，做好这一点是很重要的。

4. 文员的工作是比较繁杂的，有的小公司文员根本就是杂工，平时扫扫地，擦擦桌子，而且有人来的时候要倒倒水，最重要的是文员要会思与想，知道什么事情该做，什么不该做。

5. 对于文员的计算机水平一般只要达到会操作“office”办公软件就可以了。

参考资料：

搜狗百科—文员

5.如何写招聘启事,有没有范文可以参考的

1、先公司自我介绍 。xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2、需要招聘员工的具体要求年龄性别学历要求能力要求岗位职责工作经验其他要求，工作待遇。

3、要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4、面试具体描述xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试。落款x有限公司责任公司人事部，联系地址xxxx省xxx市xxx联系人某某电话xxxxx公司网址xxxxx。

比如：

招聘人员：园林设计与管理

招聘人数：2人

招聘要求：本科以上学历，3年及以上相关工作经验，承担过中大型园林工程项目，能熟练使用CAD、PHOTOSHOP及3DMAX等软件绘制园林平面施工图和效果图，园林相关专业者优先先。

工资待遇：试用期3个月，正式录用后月工资*00元以上。

面试时间：20**年*月*日上午9:00

面试地点：**市**路*号*楼人力资源部 联 系 人：*** 联系电话：***-***

6.招聘文员一般有什么要求

招聘文员一般要求有下面几个方面：

1、年龄在30周岁以下，女性优先；?

2、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历，有一定的公文写作能力；?

3、一年以上相关工作经验；?

4、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；?

5、性格开朗，待人热诚，形象气质佳；?

6、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力；?

7、有较强的服务意识，懂得基本的商务礼仪；

扩展资料：

文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。

文员主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员

一、行政文员主要负责办公室日常事务。

二、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。

三、文案文员主要负现起草文件合同等文件。

四、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。

五、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

参考资料：搜狗百科：文员

7.应聘前台文员的自我介绍的例文

求职意向

求职意向： 文秘/文员：行政文言/经理助理 前台/接待/礼仪 前台文员/礼仪小姐 客户咨询/热线咨询 客服人员 求职地点： 广州 广东

求职时间：2006-6-3 可到职时间：随时

工作经验：一年以上 工资要求：1500-3500

工作性质：全职

基本资料

姓 名：余小姐 性 别：女

出生日期：1984年8月26日

身 高：166 cm 婚姻状况： 未婚

身份证号码：

户口所在地：广州 现在所在地：广州

个人特长：

教育或培训经历

毕业院校：广州荔湾技术学校 最高学历：大专

所学专业：计算机应用及网页设计 特长语言：粤语

时间

地方

学校/机构

专业

学历

证书编号

工作经历

个人简历

工作能力及其他专长

本人毕业以来一直从事文职类工作，对文职方面工作较为熟悉。对工作认真负责。适应环境能力强，有较好的团队合作精神，

善于与人沟通，有上进心，性格开朗。

在担任前台文员一职期间，主要负责公司内部文档资料的整理和打印，电话的接听及转接工作，工作期间能够及时完成好上司分配的工作。

工作能力与专长：

1 熟练操作电脑，精通office办公自动化软件；

2 熟悉办公日常管理、各项规章制度的制度及执行、员工考核、行政事务、公司政策执行、社保、劳动合同、人事档案管理。具有计划，组织，人事，协调，领导能力；

3为人正直，诚实，对工作敬业，勤奋，肯吃苦，有责任心，良好的职业道德让您放心。

荣誉：

在校期间曾任学习委员宣传委员、团支书、班长、学校“读书社”秘书长等职位

连续多年获得“优秀学生干部”荣誉称号

多次荣获校组织的诗歌、作文比赛“特优秀奖”、“第一名”

2003年荣获校“最佳优秀辩手”称号

望贵公司可以给我一个发挥自己的机会，能成为贵公司一员是我的荣幸！

详细个人自传

文凭不代表能力，两年从事前台与行政方面的经验，让我完全有信心能够胜任前台与行政等相关职位！本人拥有较强的上进心及抱负，多年担任学生干部造就了我对工作认真负责的态度，培养了一定的组织及交际能力，自信在今后的工作中能发挥优点，做到最好！

受教育培训经历：

2001.9-2004.6 广州荔湾技术学校 计算机应用与网页设计 计算机应用中级技能资格证书

2004.12-至今 广州财贸管理干部学院 旅游与酒店管理

个人工作经历：

2004.7-2005.3 广州贤成集团有限公司 前台文员兼行政文员

2005.5-2006.4 广州某人才市场 前台文员

8.人事专员工作内容

人力资源部-人事专员

岗位基本信息

岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位

人事专员 人力资源部 人力资源部经理

岗位工作内容

主要工作内容

1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

17 完成上级交办的其它临时性工作

以上回答你满意么？