1.酒吧有哪些职位

1.总经理：1名； 2.营运副总：1名； 3.营销总监：3---6名； 4.吧台长：1名； 5.后吧经理：1名； 6.楼面经理：1名到2名； 7.营运督导：2---3名； 8.楼面主管：3---4名； 9.楼面领班：4---6名； 10.前台经理：1名； 11.前台主管：1名； 12.艺术总监：1名； 13.DS：数名； 14.MC：数名； 15.DJ：数名。

酒吧经理岗位职责 1.认真执行董事会下达的指令和会议决议，主持会议，布置工作，解决难题； 2.主持音你而声吧日常工作，负责向上级汇报工作，合理调配酒吧员工，实行对下级的奖惩权； 3.制定工作计划、培训计划，并督促下级执行； 4.认真抓好店内各项工作，制定未来计划，并向上级汇报周计划； 5.注重下级素质的提高与培养，不断提高下级的职业标准、知识程度、操作技能、应变能力、强化时尚酒吧意识； 6.负责受理客人投诉，妥善处理客人与酒吧之间发生的问题，对客人提出的问题进行协助解决或做出合理的解释，与客人之间保持良好的关系； 7.负责酒吧主题活动的审批； 8.把握酒吧的经营定位并适时的根据市场需要进行调整推陈出新。

2.ktv招聘招聘信息怎么写

★注：属会所直招，如中介借本会所名义招聘`后果自负！无任何押金！

★注：属会所直招，如中介借本公司名义招聘`后果自负！无任何押金！

人事经理：X经理（公司直招 非诚勿扰）

面试预约电话：XXXXXXX

在线QQ:XXXXXX

招聘职位描述：（非中介，面试前请先于联系确认时间，以便安排）

一：服务员：X00-X00元/天 日结+住工作内容：负责点歌，调酒等。可全职或兼职，安排住宿。

二：迎宾（男）X、X名： 月薪1800-2000 另有补助

三：ktv佳丽/公主：X00-XX00/天 无需经验工作内容：引导客户消费，正规安全。生意好，包上班。

四：大厅学生兼职若干，80/时。

五：保安、迎宾、吧台数名，月薪XX00-XX00。（保安退伍军人优先）

六：k少，底薪XX00—XX00加包厢找零或服务小费。身高170以上即可。

七：服务部经理（1）名，男女不限，有从事管理经验者优先，工资面议

八：收银员，（限女性一名）月薪XX00。

地址：XXXXXX

3.酒吧应该招聘哪些员工

《劳动合同法》对单位的员工招聘提出了更高的要求，该法第39条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

但同时第21条又规定： 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的说明理由，就是要证明劳动者不符合用人单位的录用条件。

具体来讲，用人单位在招聘员工时应注意以下事项： 一、在具体书写招聘启示时应做到以下几个方面： 1、用词准确： 不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”，具体是有高中还是大学？ 搞不清楚，日后很容易产生纠纷。

2、内容详尽： 录用条件可分为刚性条件、柔性条件，比如，你要求高中以上学历，或者三级技工，这些都是刚性条件，一目了然。还有一些比如个人品质、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等这些可能需要企业经过一定考核才能得出结论。

3、内容合法、不含有歧视性内容： 有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语，还有的单位带有明显的歧视性内容，如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容，显然是不符合法律规定的。 4、已明确告知： 用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。

所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同，以便将来有据可查。 二、对应聘人员需审查的事项 1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。

根据《劳动合同法》第28条规定，即使是因为劳动者存在欺诈，致使劳动合同无效的，用人单位也要支付劳动报酬。 第8条： 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

注意，这里指的是“与劳动合同直接相关”的基本情况，与劳动合同没有关系的情况用人单位无权了解。 2、是否有潜在疾病、身体缺陷等。

我建议企业在正式聘用员工前，给员工做必要的体检，看员工的身体状况是否适合应聘的岗位需要。用人单位不要心痛这一百元的体检费，这是企业降低不必要支出的有效保障。

《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期届满，用人单位也不能随意解除劳动合同。

只有在符合法律规定的情况下，用人单位才可以解除劳动合同并且要支付经济补偿金。因此，招聘时不严格审查应聘者的身体状况，企业将要付出很大的代价。

3、是否达到了法定就业年龄。 我国的法定就业年龄规定为16岁，根据《禁止使用童工规定》的有关规定，用人单位擅自使用童工属于违法行为。

4、是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。 《劳动合同法》第91条：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”

三、用人单位在员工招聘中有如实告知的义务 《劳动合同法》第8条： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的情况。如果用人单位在招聘中没有履行法律规定的告知义务，就有可能造成合同无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 第84条： 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。（《居民身份证法》罚200元） 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

4.招聘夜场佳丽怎么写

上海夜总会太多了。我做带队的，

对各个场子还算比较了解，

先教大家怎么识破夜总会招聘骗局吧

上海确实有很多骗子。具体真假我也不能很确切帮你分析。

但是据我多年夜场工作经验，我可以给你点提示。

第一、无论真假 去面试的时候身上别带很多现金。

第二、上海夜场的招聘 全都是领队 自己招的 或者

周围的朋友 介绍的。所以 你如果没有认识的人的话

想进夜场很困难。

第三 如果你 去面试 他把你带到什么高档写字楼 说是什么

人事部的话 ，那么不要考虑 转身就走，因为上海没有一家 夜总会

会因为招人这点小事 而专门设立个人事部。领队招聘不是在场子里面就是在员工宿舍，你到了也能看到其他女孩子，正

好也可以把自己的条件和她们对比一下，掂量掂量自己有没有生存下去的价值

第四 上海所有的夜场想进去都是要交钱的，但是如果是真的可以工作的地方

就算你身上没钱，领队也会帮你想办法。让你上了班之后再交钱的。

第五 这是针对男孩子的。上海几乎所有的KTV 都是不要男孩子的，只有几家夜总会接待女客

招男孩子的地方也只有酒吧。 所以如果对方说是什么 什么夜总会

那么 肯定也是骗子。还有就是 如果你身高 相貌不是很好的话你就别想真点子

了、上海男场竞争很激烈 身高 没 180 的不要想着进夜场 除非你张的真的很

帅。 要不，还是趁早灭了张念头。还有就是上海所有的夜场都是要办 IC 卡

的，不办的话根本上不了班。但是男孩子在酒吧里面是不用的 所以如果那人叫你办什么

IC卡 那不用说 肯定也是骗子。

第六 如果你在百度找的话，不要输入 夜场招聘。因为都是领队自己招的。

所以你如果想找的话，输入 上海夜场招聘领队直招。

这样的信息可靠率 都是很高的。

第七 有些招聘一看就知道是假的，用些刚申请出来的QQ做客服，或者里面故意不放什么个人信息，是不是做夜场的一眼就能看出来，不是那个小瘪三能装出来的。