1.员工工资表格式模板

工资发放表

编制单位： 皇庭翡翠湾 项目部 所属月份： 6月份 发放日期： 金额单位：元

序号 姓 名 应发工资 单位承担社会保险 其他应发 代扣款项 实发金额 签名

基本工资 加班工资 施工津贴 绩效考核 小计 养老保险21% 医疗保险8.5% 失业保险1% 工伤保险0.4% 生育保险0.7% 小计 个人所得税

1 王岁文 2,200.00 2,200.00 2,200.00

2 单红锋 2,200.00 2,200.00 2,200.00

3

4

5

6

7

2.员工工资表格式及如何计算

不同的公司员工格式表可能不同，一般格式如下：

单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注

实发工资可以不用计算，员工工资表上会显示。

扩展资料：

工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。

工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。

一、信息

一个简单的工资表，通常包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费（基本指五险一金）住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。

二、内容

1、第一部分 收入

2、第二部分 扣款

3、第三部分 扣税

4、第四部分 实发工资

顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。

三、证据

工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。

参考资料来源：百度百科-工资条

3.标准工资条格式范本

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容> 原发布者：newdart 工资表编制单位：北京XXXX科技发展有限公司序号姓名基本工资在职天数应发工资工资租房月奖金补贴交通补贴合工资月份：2016年1月应扣工资计天数金额实发工资领款人签章备注1赵晓涛400031400030030020048004800工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算结算日期：2016年2月2日工资表编制单位：北京XXXX科技发展有限公司序号姓名基本工资在职天数应发工资工资月奖金租房补贴交通补贴合工资月份：2016年2月应扣工资计天数金额实发工资领款人签章备注2赵晓涛400030400030030020048004800工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算结算日期：2016年3月2日工资表编制单位：北京XXXX科技发展有限公司序号姓名基本工资在职天数应发工资工资月奖金租房补贴交通补贴合工资月份：2016年3月应扣工资计天数金额实发工资领款人签章备注3赵晓涛400031400030030020048004800工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算结算日期：2016年4月2日工资表编制单位：北京XXXX科技发展有限公司序号姓名基本工资在职天数应发工资工资月奖金租房补贴交通补贴合工资月份：2016年4月应扣工资计天数金额实发工资领款人签章备注4赵晓涛。