1.普工招聘启事怎么写

写清楚公司性别要求地址和电话还有联系人就可以。

范文：

1. 招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2. 招聘人数：人数

3. 招聘岗位：普通员工

4. 主要职责：从事的职业和go你工作。

5. 工资待遇：试用期工资、是否有五险一金、是否提供饭菜、是否有住宿。

6. 报名方式：打电话报名登记

7. 报名日期：截止时间。

8. 公司网址：

9. 联系电话：

10. 联系人：

11. 面试地点：

12. 范文2:

1. 职位名称：公司名称。

2. 月薪：薪资大概有多少。

3. 学历：本科还是什么。

4. 工作经验：几年的工作经验。

5. 年龄：

6. 招聘人数：几人。

7. 报名方式：短信电话还是网址等。

2.招工表和劳动合同

一、计划经济年代，招工表是一种非常重要的用工文件。上面记载有劳动者的姓名，出生年月，参加工作时间等情况，有招工单位，招工单位的主管机关和劳动局同意接收录用该劳动者的意见，并盖有三个单位的红色印章。招工表直接表明劳动者的用工身份，影响劳动者的在岗待遇，直至退休待遇。

这样的招工表与劳动合同一样，能够证明单位与职工的劳动关系。

二、国企老职工的招工表，以劳动局的审批意见为准，注明“劳动合同制”的，是有固定期限的职工；没有注明“劳动合同制”的，是无固定期限的职工。但是，无固定期限的职工签订有劳动合同的，以劳动合同的期限为准。劳动合同的期限，有的是固定期限的，有的是无固定期限的。

这几年刚进国企的新职工也有招工表，新职工的用工期限同样以劳动合同的期限为准。

无论是新职工，还是老职工都要受2008年的《劳动合同法》的约束。不同的是；

《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。（《劳动合同法》第九十七条）

三、对于国企来说，没有招工表的，劳动者参加工作的时间以参加社会保险的年月为准。没有社会保险有劳动合同的，以劳动合同的生效日期为准。没有生效日期的，以签订日期为准。两者（参加社会保险和签订劳动合同）都有的，以最早的时间为参加工作的时间。

四、劳动合同的生效，以单位和职工签字盖章为准，劳动局的鉴证不是必要条件。当然，劳动局要求鉴证，也是可以理解的。

劳动局鉴证的主要作用是审核劳动合同的合法性。

3.什么是员工聘用制度范例

为了加强企业员工队伍建设，提高企业员工的基本素质，特制定本规定。

企业所有员工分为两类：正式员工和短期聘用员工。企业员工队伍的主体是正式员工。

他们能够享受企业制度中所规定的各种福利待 遇。短期聘用员工是指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，他们 享受的待遇要在聘用合同书中作出规定。

短期聘用员工聘期结束后，若愿继续受聘，经 企业同意后可与企业续签聘用合同。正式员工和短期聘用员工均应与企业签订合同。

企业各级管理人员严禁将自己的亲属介绍或安排到本人所分管的部门工作，如果 属特殊情况的需要由总经理批准。企业各部门和各下属部门必须制定人员编制，各部门用人必须控制在编制范围 内。

企业需要招聘员工时，提倡#社会上求职人员中择优公开录用，当然也可由内部 员工引荐，内部被引荐人员一旦获聘用，引荐人必须为被引荐人员立下担保书。对于从事管理和业务工作的正式员工通常情况下必须满足以下条件：（1 ）学历要求在大专以上。

（2）要求具备2年以上相关工作经历。 。

（3 ）对于外贸人员要求必须至少精通一门外语。（1） 必须无不良行为记录。

对于特殊情况人员，得到总经理批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转 业军人需经总经理批准后方可聘用。1。

对于所有应聘人员除总经理特批可免于试用或缩短试用期外，通常情况下都必须 经过符合国家规定的试用期后，方可考虑聘为正式员工。 2。

对于试用人员必须呈交的材料主要包括：（1） 由企业统一发放的招聘表格，并需要按要求填写。（2） 需提供学历、职称证明。

（3 ）需提供个人简历。（4）需提供近期照片2张。

（5 ）需提供身份证复印件。（6 ）需提供体检表。

（7）需提供结婚证、计划生育证或未婚证明。 （8 ）需提供面试或笔试记录。

4.招聘临时工怎么写招工启事

写明：什么单位招聘，招聘什么岗位，招聘条件或要求，人数，工资福利待遇，招聘时间，报名地点和联系电话等。

例：

招聘临时工

本公司因业务发展需要，急需招收XX（工种、岗位）临时工X名，要求：XXXXXXX,XX学历，XX岁以下，男女不限，待遇面议，有意者请前来本公司报名。

联系电话XXXXXXXXXXX

联系人：XXX

报名地址：XXXXXXXX

xxxx年xx月XX日

5.公司员工岗位职责范本

所谓岗位职责，是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。而职责是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。以下为某公司管理员为例，为大家提供一则岗位职责范本，仅供大家参考。

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

6.企业招聘启事范文

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原发布者：腾飞网络库

有限公司招聘启事有限公司是******红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：HR总监主要岗位职责：1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；3、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持；4、组织制定及完善公司的招聘体系，薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推行实施；5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观一致性。岗位要求：1、男性，人力资源或相关专业本科以上学历；2、5年以上系统人力资源管理工作经验，2年以上人力资源总监工作经验，具有战略、策略化思维；岗位要求：2.具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。

7.求招聘员工合同协议,越详细越好

招聘员工合同协议 订立合同双方： 招聘方：_____（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方 受聘方：_____（合同制职工）简称乙方； 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）.甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守. 第一条 合同期限 合同期限为___年（或___个月），从一九____年起至一九____年____月____日止. （没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限.） 第二条 试用期限 试用期限为___个月（或___年），即从一九____年___月___日起至一九____年____月____日止. （试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定.） 第三条 职务（或工种） 甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）. 第四条 工作时间 每周工作六天，星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定执行. （以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定.） 第五条 劳动报酬 〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元.试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪. （以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬.实行计件工资的，按计件付酬.） 〈二〉 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同. 第六条 生活福利待遇 （一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同. （二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。

工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销. （三） 特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同. 第七条 劳动保护 __________________________________________________________________________________. （乙方的劳动保护按国家的有关规定执行） 第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法 ______________________________________________. （本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定.） 第九条 政治待遇和劳动纪律要求 （一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等. （二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同. （三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务. 第十条 教育与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训. 第十一条 劳动合同变更 （一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质； 4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行； 5.法律规定的其他情况. （二） 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）； 3.发生不超过一个月时间的短期停工； 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 5.法律规定的其他情况. 第十二条 劳动合同的解除 ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. （解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定.双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益.） 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费. 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续.甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准. 第十三条 违约责任 〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元. 〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失. 〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲。