1.人力资源企业简介范文怎么写

岗位绩效考核结果，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；

7、针对员工的晋升、调薪、培训等奖惩与自身考核结果相结合的运用提出可行的建议。

业绩：

1、编制了KPI词典，采用合适的考核工具考核业务部分与非业务部门；

2、通过考核数据的收集，对考核项目、目标值、评价标准等进行3次的全面梳理工作；

3、依据集团目标，负责拟定集团8个一级部门、3大事业部考核初稿，并与各部门负责人达成一致；

4、开发绩效培训课件，对中层管理人员、部门经理进行授课2次；

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***有限公司招聘主管

职责和业绩：

1、根据集团业务发展需要，编制年度招聘计划及预算；

2、根据招聘结果，对招聘渠道、招聘人员的数量、质量及成本费用进行评估，提供阶段性招聘工作总结；

3、根据现有编制及各部门人员需求申请，及时协调并汇总各事业部的招聘需求，拟定招聘方案，组织并实施各类招聘活动；

4、选择合适的招牌渠道发布职位信息，收集、筛选简历并安排相关人员进行初试、复试；

5、开发、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，并与之保持好良好的合作发展关系，相互共享信息；

6、建立及维护集团公司人才库，用以满足集团公司发展需要；

7、完成上级领导安排的其他工作。

业绩：

1、带领招聘团队为各事业部招聘一线普工近1100人；

2、独立组织、开展省内省外院校、技校招聘宣讲工作；

3、开辟三个新的招聘渠道，首次采用与应急队、劳务中介合作，缓解了公司淡旺季的用人需求，节省了人力成本的支出；

4、为集团、各事业部输送办公人员、技术人员近120名，成功推荐中层以上管理者近15名，包括本部门人力资源部副经理；

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***有限公司人事行政专员

职责和业绩：

1、参与公司制度、流程的建设与完善，并提出合理化建议；

2、协助部门经理完成绩效考核，收集与汇总考核数据，并进行初步分析；

3、负责公司项目的申报及后续跟踪、反馈；

4、负责公司招聘、培训、劳资核算等人事工作的开展；

5、负责公司食堂、员工宿舍、车辆管理等后勤工作事务；

6、与政府机关、事业单位、外部部门增强沟通与合作，保持良好关系；

7、完成领导安排的其他工作。

职业技能与特长：

大学英语应用能力A级

驾驶证C照

2.劳务合同介绍以及范本样式是怎么样的

一、劳务合同介绍 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

二、劳务合同范本 甲方：*** 法定代表人：*** 住所：*** 乙方： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》[1]？和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

第一条、劳务合同期限 2011年8月1日-2011年12月31日 第二条、双方权利义务 乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。 第三条、劳务报酬支付 甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。

第四条、合同的终止与解除 甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。 第五条、违约责任 甲方每月对乙方提供100元商品免赔责任，超出短少按价格6折承担。

第六条、争议解决 甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满意。 第七条、文本及生效 1。

本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。 2。

本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。 甲方：***乙方：*** 日期：年月日。

3.搬运公司简介

物流公司简介范文 北京易祥隆物流有限公司是经北京市工商行政管理局批准注册的北京货运物流公司。

主要经营全国各地的长短途整车零担公路航空运输业务，集仓储包装、物流配送、搬家为一体的正规货运物流公司。公司自成立以来始终坚持规范化管理，人性化服务的宗旨，本着“诚信为金、服务至上”的宗旨，以“一流的设备、一流的管理、一流的调度、一流的服务”为目标，历经十年风雨。

北京易祥隆物流有限公司现已拓展客户服务网络，能够为顾客的货物流通、包装、货运仓储等提供优质服务。为满足顾客的需要。

全方位的电脑、电话咨询，让您随时精确的掌握商机；专业的服务态度、尽善尽美的品质，无论是资料、包裹或是大型运输，都能迅速、安全的到达，让服务在没有距离感的情况下无限延伸！ 公司宗旨 可靠的信誉，是本公司生存的力量。 低廉的价格，为您获得更大的利润。

快捷的速度，为您节省更多的时间。 专项的保险，为您解决后顾之忧。

服务宗旨 以人为本，开拓创新，高效务实。 当天受理，当天装车，当天发货。

保真配送，全程代理，全程监控。

4.帮忙想想公司简介怎么写

XX有限公司位于著名的XXX。

公司始建于XX年，是装饰设计为主的企业。主营产品为有激光水平尺，激光器，普通水平尺等。品种繁多，规格齐全，我们的产品是有FDA认证，均拥有自主知识产权。

在经营中公司实行严格的质量管理，为使各类工量具领先国内外市场。

公司拥有先进设备及工艺；技术力量雄厚；检测设备齐全；质保体系完善.产品出口世界各国，深受国内外客户欢迎.企业以质量第一，信誉至上为经营原则.以务实创新高效向上为企业精神，在企业发展的同时，竭诚希望与海内外客户建立合作伙伴关系，共创繁荣！

给你个范本，只要把自己公司的优点，员工的工作态度专业知识和跟客户之间的利益突出描写就OK了，祝你们公司大展鸿图.

5.劳务派遣公司经营范围是什么

一般来说关于劳务分包公司的具体经营范围这是要看公司的资质的，要看这个建筑劳务公司申请的是哪些资质，只能分包所申请资质范围内的工作且承接单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。

劳务分包资质分为两个等级，一级资质和二级资质.二级资质为低级..两个资质等级没有太大的区别，仅仅是一级资质比二级资质的申请要求高，分包项目没有变化，像抚州那边有家远大建筑劳务，它是属于一级资质的公司，所以经营范围是很广泛的，主要经营建筑劳务分包；公路路面工程施工；市政道路工程施工承包；房屋建设工程施工承包；园林绿化工程施工承包；土石方工程与地基基础工程施工承包；桥梁施工；钢结构工程施工承包；铝合金门窗承包及防水工程承包等等。

6.跪求一篇公司简介范文

东莞市迅维办公设备有限公司成立于2004年，是“全国OA行业销售50强企业”—迅维集团公司的连锁公司。

经过多年的努力与发展，迅维公司现已发展成为拥有十多家分公司，经营范围涵盖数千种OA产品，售后服务覆盖整个广东省的大型OA企业。借助东莞市场的巨大潜力和公司的优质资源，东莞迅维成立六年来迅速成长，成为东莞市政府采购协议供货商、中央政府采购东莞供货商，目前已经具备了较强的市场竞争力和行业知名度。

我公司在完善自身独有运营风格的同时，先后与柯尼卡美能达、惠普、三星以及理光等国际知名办公设备厂家建立长期的合作伙伴关系，并作为其在广东省的总代理。公司现经营范围涉及复印机、印刷机、打印机等文件输出设备、小型商务办公设备、电教视频系统、办公耗材、技术支持、售后服务、办公设备租赁等领域，已形成完善的现代商务办公一站式服务供应体系，以专业的精神为广大用户提供优质、高效、全方位的一站式办公服务。

我公司拥有一支经验丰富、技术精湛、行动快捷的维护维修队伍，所有技术工程师均接受了生产厂家的专业技术培训并取得技术证书，以确保售后服务的质量。在为用户提供高性价比设备的同时，我们更注重于为用户提供全心全意的服务。

对于客户管理，我公司建有完善的计算机客户管理系统，能及时跟踪了解客户设备的分布及使用情况，随时响应客户的需求。 随着时代的进步和OA行业的发展变革，我公司也将与时俱进，紧跟时代的步伐，不断创新。

迅维公司目前已具备了合理的人力资源配置、畅通的物流配送、专业的维修技术力量、优质的售后服务体系。展望未来，我们将秉承一贯的优良作风，一如既往地保持“激情、关爱、责任、使命”的敬业精神服务于广大的客户。

服务体现价值，迅维公司将致力于成为中国OA行业流通领域的领导者。

7.劳动合同的内容有哪些

【案例一】大学中文系毕业的小罗，通过职业中介所找到了一个公司的文秘工作。在上班前，公司拿出当地劳动部门同意制作的劳动合同通用文本要求小罗在上面签字，小罗嫌通用文本太繁琐，而且有些条文的含义看不懂，于是就找人事部经理，要求自己写一份合同。经理认为小罗是大学中文系毕业的，写一份合同应该没问题，于是就同意由小罗起草合同。双方在小罗起草的合同上签字，小罗开始上班。上班才半个月，公司领导找小罗谈话，要委派小罗到外地某办事处工作。小罗认为，招工时并没有说是要派到办事处，如果早知道这样就不会到这个公司来。但是公司认为，办事处是公司的下属机构，小罗应该服从公司的统一安排，小罗起草的合同上也没有写清楚他只在总部工作。小罗一气之下宣布辞职。

【案例二】会计师郑某原来在一家国有企业工作，任主办会计。他嫌当地工资标准太低，听说沿海地区业务能力强的会计师很吃香，工资待遇很高，于是就向单位请假一个月到浙江找工作。高明公司正好招聘公司财务人员。通过人才交流中心介绍，双方达成了就业意向，郑某在高明公司起草的劳动合同上签了字，劳动合同上写明了劳动报酬和服务期限等，但是没有写明工作岗位和工作内容。郑某签完合同后，就回老家辞去了在国有企业的工作来到高明公司上班。没想到，郑某到公司报道后，领导要求他先到办公室上班，会计暂时已经有人担任。郑某当即表示反对，认为自己是冲着会计岗位来的，办公室工作不能发挥其特长。但是公司领导提出，合同并没有约定郑某担任什么岗位的工作。无奈之下，郑某离开高明公司，重新寻找合适的工作。2个月后，郑某才找到满意的工作开始上班。

案例来源：【案例来源：《劳动合同法

----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题王义时福茂王学志著法律出版社》】

法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

上述案例中的劳动者之所以与用人单位闹的不欢而散，都是在劳动合同的签订上出现了问题。案例一中的小罗虽然是大学中文系毕业的大学生，但是法律合同文本的制作尤其是合同条款的制作并非只有文字功底就可以起草得了的，涉及到劳动法律法规的方方面，操作性极强，非专业人士起草往往会遗漏事项，为日后纠纷的发生留下隐患。建议使用各地劳动保障部门推荐的标准合同文本，对于合同的关键必备条款比如工作地点、工作岗位、工作内容、劳动报酬、加班费的计算、休息休假、工作时间、社会保险、劳动条件和劳动保护的尽量约定细致，对于非必备条款，如试用期、服务期、保密条款等条款也尽量写明，免得为以后用人单位任意调岗、调整工作地点等留下借口，更好的维护自己的权利。案例二中的郑某就是工作岗位和内容没有约定，给自己的维权增加了难度。按照诚信履行合同的角度，高明公司应该赔偿郑某一定的经济损失。