1.我单位员工试用期两个月 试用期过后签合同 入职体检应该在哪个阶段

入职体检是在与用人单位签合同之前，体检合格了，用人单位才会签合同。

但是员工入职时就应该签合同，试用期过后签合同是不合法的，可以要求企业支付二倍工资。 《劳动合同法》规定： 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

入职体检很重要，随着环境污染、工作压力大、运动量减少等原因，很多重大疾病都找上了年轻人。以前招聘基本上不考虑健康问题，除非是餐饮等特殊行业，年轻人的身体一般都没有什么问题，只有遇到岁数大的人才会要求做健康检查；现在招聘决定通知人入职的时候都要求入职体检。

做入职体检的好处就是规避相应的风险，现在很多人知道自己生病了故意求职，就是为了找个企业出钱养病，还有的女性怀孕了，就是为了混产假工资。 扩展资料 一般来说，入职体检的流程如下： 一、与医院签订合作协议 选择一家距离公司较近的医院，与其签订协议，公司所有的入职体检都在这里进行。

这样做的好处是费用较低，信誉可靠，不会被员工糊弄过去。 二、通知入职体检的时间、地点 公司决定录用一个员工后，就可以发体检通知，要求规定时间到规定医院做体检。

入职人数较多的公司要提前和医院打好招呼，空出时间来专门做体检，节约求职者的时间。 三、拿到体检报告，通知入职 体检结果出来之后，如果没有什么重大疾病就可以通知入职。

2.员工入职要体检什么

员工入职要体检如下： 实验室检查 1。

抽血化验（均使用一次性真空负压采血管） 2。血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。

红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百分比共18项检查结果。 可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

3。肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。

科室项目 1。心电图：检查心脏最常用的方式。

心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。 2。

胸透：心、肺、膈疾病检查。 3。

外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。 4。

内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。 5。

眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。 其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。

如：糖尿病、高血压等。 体检前一天不要饮酒，晚八点后不要进食，保持心情舒畅，不要紧张。

体检当天早上空腹，体检前一小时避免剧烈运动。

3.办理入职体检的程序是什么

按照有关规定， 国家公务员录用考试结束后，对确定的考核对象，在考核前，须由用人单位派专人带领考生到指定医院体检。

体检工作负责人事先要逐个核对受检人与体检表照片是否相符，并统一将体检表交体检医生。各科室之间交接体检表由体检工作人员负责，不准由考生代交。

体检完毕，主检医生根据体检标准作出是否合格的结论并签名，然后加盖医院的公章。体检结果由医院通知体检工作负责人统一领取，并由体检工作负责人将体检结果通知考生。

用人单位和考生对体检结论有疑问时，可在接到体检结论通知之日起七日内提出复检。复检只能进行一次。

体检结果以复检结论为准。 在各类入职体检中，只有公务员体检会作出“合格”与“不合格”的结论，其余入职体检均只客观反应体检结果，其程序也和常规体检没有多大区别，正规医院没有设置专门的入职体检套餐。

入职体检就是在常规体检的基础上，由体检人根据用人单位的要求对项目进行增减。目前部分企事业单位会参照公务员的体检标准。