1.国企工时票 是怎么实施的

上面的大大已经回答你的第一个恩替了

我帮您回答你第二个问题

工时票也是加工制造这类企业应用较多

缺点

1.国有企业规模较大使用工时票时可以轮开工作，但民营企业很多都是一个萝卜一个坑，轮休就会产生空岗问题

2.民营企业老板会追求自我利益最大化（很多都是，不排除个别较好的），在这个时候工时票在企业中的实施就会成为一种空中楼阁，工时票的使用会有很多限制（比如忙时不行，生产高峰不行==），这样就会失去原有的效用

有点

1.当然不排除应用较好的，在这种情况下就会提高员工加班积极性，试问谁不想，3天干完一周活，然后好好放松，陪陪家人呢？

2.工时票也能提升企业的效益（管理方面），比起加班付薪水，这种补偿时间的方式势必可以节省管理成本。

希望可以帮到你

2.(1)风力发电厂 操作票、工作票 范文 以及闭环管理

你给的分数远远达不到你所要求物品的价值，我可以给你临时做几个范例，但是你太吝啬了~

这东西需要你先去了解工作票与操作票的管理规范，每个电厂设备不一样操作票与工作票的内容也完全不一样，需要你了解了书写格式，掌握停电送点顺序等知识

先给你个第一种工作票的主要格式

1、工作部门： 班组： 工作负责人：

2、工作班组成员：

3、工作内容：

工作地点：

4、计划工作时间：

5、安全措施：

工作负责人填写：应拉开断路器和隔离开关： 应装设接地线： 应装设遮拦、悬挂标示牌：

工作许可人填写：已拉开断路器和隔离开关： 已装设接地线： 已装设遮拦、悬挂标示牌：

工作地点保留带电部分和补充安全措施：

工作票签发人： 收到工作票时间： 值班负责人：

工作许可人： 值班负责人： 值长签名：

6、危险点 危险因素控制措施 措施落实人

7、值长批准工作时间：

值长签名

8、许可开始工作时间：

工作负责人签名 工作许可人签名

9、工作负责人变动：

原工作负责人 离去，变更 为工作负责人

变动时间：

工作票签发人签名：

10、工作票延期：

工作票有效期延长到：

工作负责人签名： 值长或值班负责人签名：

11工作终结：

工作班人员已全部撤离，现场已清理完毕

全部工作于 结束

工作负责人签名： 工作许可人签名：

临时遮拦，标示牌，常设安全措施已恢复，接地线共 组，已拆除 组，因另有工作保留 组

值班负责人签名；

12、工作组成员安全交底签名：

累死了，不想写了，你给的分太低，第二种工作票、操作票、运行日志你去网上再找找吧

3.如何正确填写工作票

对工作班组来说，工作票是工作内容和安全的凭据。

保证作业安全，首先必须保证所填工作票合格，才能保证其按程序执行。因此，填写工作票应注意以下问题。

（1）审查工作票中所填内容应符合要求，是部颁统一格式的工作票并已按规定的代码编号。 （2）依据填写，工作内容具体，工作地点确切，安全措施完整，使用术语符合规定，班组人数、名称填写准确，计划工作时间是月度（或临检）检修计划任务书中的批准时间。

（3）工作票应填写得整洁、清楚、无涂改。对于个别错漏字，修改时应注意字迹清楚。

（4）填写工作票应一式两份，待许可工作后将分别作为班组安全作业的凭证和许可进行工作的执存，现场应按规定收执，保证无差错履行手续。无人值班的设备上的第二份工作票，由设备运行单位的许可人员收执，同样也是履行其相应程序的依据。

帮助他人，快乐自己。若我的回答对您有用，请将其设为“好评”，谢谢。

4.高压工作票的范文

你是国网的就不清楚，我是南网的。这是二次票希望对你有帮助

500kV莞城

计划工

作时间 自2005年03月12日08时00分

自2005年03月12日18时00分

工作班人员：

工作任务：

500kV 增莞甲线保护定检及500kV 5033断路器保护定检。

工作地点： 500kV 增莞甲线主Ⅰ保护屏75P、500kV 增莞甲线主Ⅱ保护屏76P、500kV 5033断路器保护屏79P、500kV 5032断路器保护屏78P

工作要求的安全措施 应拉断路器（断路器）和隔离断路器（隔离开关）（注明编号）

5033、5032 隔离断路器（隔离开关）

50331、50332、50321、50322

应投切相关直流电源（空气断路器、熔断器、连接片）、低压及二次回路：

退出5033、5032开关的操作电源（Ⅰ、Ⅱ）； 退出50331、50332、50321、50322刀闸的操作电源和马达电源；退出500kV增莞甲线CVT二次空气开关

其余见安全措施附页

应合接地断路器（注明编号）、装接地线（注明确实地点）、应设绝缘挡板

:

503317、503327、503217、503227、503367

应

应在5033、5032开关及50331、50332、50321、50322刀闸的操作把手上悬挂“禁止合闸，有人工作”标示牌各一块，在500kV 增莞甲线主Ⅰ保护屏75P、500kV增莞甲线主Ⅱ保护屏76P、500kV 5033断路器保护屏79P、500kV 5032断路器保护屏78P上悬挂“在此工作”标示牌各一块，并在继保室相邻运行屏悬挂“运行中”红布幔。

需办理二次设备及回路工作安全技术措施单（是/否）： ，共 张

签 发 工作票签发人签名： 工作票会签人签名：

5.请问那位朋友知道如何写电力线路第一种工作票,最好是有范文,急需

网上有安徽省太和县供电局范玉先生的文章：“如何正确填写电力线路第一种工作票”，请你参考一下， 电力线路第一种工作票是执行工作任务和采取安全措施的书面凭据，同时也是保证安全的组织措施之一。

鉴于目前各地在执行“两票”标准时，无统一模式，给两票管理及安全带来了诸多不便。通过近几年来工作实践，参考有关规程规定，现就电力线路第一种工作票各栏内容填写撰文如下，共同探讨。

1 作为工作票，应为部颁统一格式 各单位应按照代码统一编印双页顺序号，按编号顺序使用。使用单位领取时应登记在册，利于考核。

2 工区、所的名称一栏应填写企业、科室、工区、班组的全称，不得简化 多班组共用一张票进行作业时，应分别写出班、组的名称。 3 “工作班成员”一栏填写 （1） 一个班工作时，所有人员姓名应全部写出，总人数应为工作负责人加工作班成员数。

但工作负责人不应填写在“工作班成员”一栏内。 （2） 如为多班组作业时，则工作班成员栏中只写各班组工作负责人的姓名，但总工作负责人的姓名不必填写在内。

总工作人数应为各分班组人数之和加总工作负责人。如总工作负责人兼任其中一个班组的负责人，则总工作负责人的姓名应填写在工作班成员一栏内。

注意各分班组人数至少应是2人，防止失去工作监护。 4 “停电线路名称”一栏应写出线路的双重编号即线路的名称和编号 如35kV 3457细原线。

对双回线路尤其更应注明，以防误登带电线路。 5 “工作地段”一栏的填写 （1） 工作地段为干线全部停电时，应只填线路名称即可。

如“35kV 3457细原线全线工作。”因全线工作停电时，已包括全部已停电的分、支线。

（2） 工作地段为干线部分地段时，应填干线停电工作部分的起止杆号。但本地段内所联接的分支线路的名称不必填写，有关的分支线亦包括在内。

如“35kV 3457细原线干线第8#杆至第10#杆。” （3） 干线不停电，工作地段为一条分支线时，应填分支线路名称，不必填写起止杆号。

如：35kV 3457细原线王庙闸支线。 （4） 干线不停电，工作地段为一条分支线上的部分地段时，应填分、支线名称及分支线上停电部分的起止杆号。

如“35kV 3457细原线王庙闸支线第7#杆至第9#杆。 6 “应采取安全措施”一栏的填写 （1） 在安全措施栏内应详细填明应执行的各项安全措施。

如对单一电源线路干线停电，应拉开发电厂或变电所该线路的断路器及其两侧隔离开关。双电源线路还应断开对侧断路器及两侧隔离开关；分支线停电则应拉开分支线柱上断路器及隔离开关或断开分路跌落式熔断器，摘下熔体管件；对有产生近距离感应电压及可能返供电的线路，也应断开其各侧断路器及隔离开关；或者需要断开所有停电断路器及隔离开关的操作能源，但上述内容都应填写在“应拉开刀闸、开关”一栏内。

（2） “保留的带电设备或线路”一栏内，主要是指与工作地段邻近的平行或同杆架设的未停电线路及从带电线路和电气设备联接已断开的线路或其他设备。如线路上的柱上断电器，跌落保险器或刀闸，当拉开时一侧有电，一侧无电，该电气设备应认为是带电设备，在该设备上无论在有电侧或在无电侧均不准工作或触及。

在填写时，还应注明带电设备的名称和带电侧的部位。发电厂、变电所的出线，由挂地线处至发电厂或变电所侧的电气设备，应认为是带电设备，但不必填写到工作票上。

如有特殊情况，需要线路工作人员在发电厂或变电所的设备上工作时，应由发电厂或变电所签发发电厂、变电所的电气第一种工作票，并将保留的带电设备的名称、范围填写清楚。 （3） “应装设的接地线”一栏主要指在线路工作地段的两端应挂的地线或加挂的地线以及在发电厂和变电所端对线路各端点所有可能产生感应电压及一经合闸即可送电到工作地点的所有线路侧隔离开关处所装设的地线或合上线路侧的接地刀闸。

多班组作业时，应根据感应电压的处所，在各工作段两侧挂地线使工作人员始终处在接地线包围的范围内，其目的防止工作地点突然来电的可靠安全措施。填写该栏目时，应写清线路的汉字名称、具体杆号、确切方位以及装设时间及装设人姓名。

7 “计划工作时间”一栏应按停电申请书上批准的时间填写 如为临时性检修或机动检修，则以所需的时间填写，不包括停、送电时间，按排计划检修时，应加上停、送电时间。 8 “许可开始工作的命令”及“工作终结的报告” 两栏中发布许可开始工作命令的许可人和完工人以及接受工作终结报告的许可人都是指调度值班员、工区值班员、变电所值班员，即是哪里发布许可命令，就应向哪里作终结汇报。

9 工作票签发人应提前一天填写工作票并签名或由工作负责人填写工作票交由签发人审查并签名 对于用户单位线路工作票，仍应由线路调管单位签发。工作现场采取的安措以及人员的安全问题，由施工单位负责。

工作票签发后，应较计划工作时间提前一天送至线路调管单位，以便及早进行各项操作，变更运行方式的准备。 10 备注栏内应填写工作票中需要强调、提醒、警告的未尽事项，也可指出工作中可能出现的影响安全作业的客观因素，并提出防止和消除的对策等。

工作票的填写是一项比较认真而又重。

6.求一份与工人签订 工作时间的 合同 样本

这是官方的劳动合同样本参考以下：合同类型 新签合同 续签合同 外来人员 职工劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市条例》等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

甲方： 性质： 地址： 乙方： 性别： 身份证号码： 文化程度： 户口所在地： 第一条 劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、本合同约定试用期的，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 第二条 工作内容及要求 乙方从事 工作。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条 劳动保护和劳动条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。

甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第四条 工作时间和休息休假 1、工作时间按下列第 （1） 项确定： （1）实行标准工时制。

乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 （2）甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作事等其他工作和休息办法的，必须报经劳动保障行政部门审批。

2、甲方由于生产经营需要延长乙方工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 第五条 劳动报酬及支付方式与时间 1、乙方试用期间的月工资为 元。

2、乙方相对应的岗位（工种）的月工资为 元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

3、甲方的工资发放日为每月 9日。甲方不得无故拖欠。

4、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 第六条 社会保险和福利待遇 1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。

乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 2、乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 4、乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

第七条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件 1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容： （1）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （2）乙方不能胜任原工作岗位的。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （1）在试用期间被证明不符和录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。

3、具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： （1）劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并以书面形式向劳动部门报告后，可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同： （1）患职业病或者因工（公）负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其他情形。 6、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （4）拒不支付劳动者延长时间工作时间工资报酬的； （5）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的； （6）甲方未依法缴纳社会保险费的； （7）法律、法规规定的其他情形。

7、除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。 8、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

9、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第九条 违反劳动合同责任 1、甲乙任何一。

7.能提供工时工票管理制度吗

工时定额管理规定 一、目的 为了使公司定型产品、研发试制、零星作业及产品返修、返工工时定额管理规范化，且为合理使用人力资源、适度控制人工成本，提高劳动生产率，提高经营管理及生产管理水平，同时为公司编制管理、员工待遇提供重要依据，特制定本规定。

二、范围 本规定适用于公司所有定型产品、研发试制、零星作业及产品返修、返工工时定额的制定及修定，公司所有执行工时定额的分厂、班组及个人均适用本制度。 三、职责 3.1 技术部是工时定额管理的归口部门，负责制定和修定本公司工时定额企业标准。

技术部工艺组/研发组负责提供所有产品的完整产品图，工艺组提供工艺文件，定额员开据工时票。 3.2 制造部负责提供生产计划、生产作业计划各型号产品的年生产批量及设备、工装动态情况表。

3.3 制造部具有所有定型产品、研发试制、零星作业及产品返修工时定额的制定及修定的建议权。 四、工时定额的原则 4.1制定工时定额应有科学依据，力求做到先进合理。

4.2制定工时定额要考虑各车间、各工序、各班组之间的平衡。 4.3制定工时定额必须贯彻“各尽所能，按劳分配”的方针。

4.4制定工时定额必须要“快、准、全”。 4.5同一工序，同一产品只有一个定额，称为定额的统一性。

4.6应当使同一工种岗位百分之七十以上的职工在法定劳动时间内，经努力后能够完成劳动定额任务； 4.7确保职工在法定劳动时间内提供正常劳动所取得的计件工资，最低不低于政府规定的最低工资标准。 五、工时定额制定的方法 5.1经验估工法。

工时定额员和老工人根据经验对产品工时定额进行估算的一种方法，主要应用于新产品试制。 5.2统计分析法。

对多人生产同一种产品测出数据进行统计，计算出最优数、平均达到数、平均先进数，以平均先进数为工时定额的一种方法，主要应用于大批、重复生产的产品工时定额的修订。 5.3类比法。

主要应用于有可比性的系列产品。 5.4技术定额法。

分测时法和计算法两种是目前最常用的方法。 六、工时定额制定的计算公式方法 6.1 标准工时定额=每件直接加工工时+辅助工时（分钟） 辅助时间包括：装夹时间、检验时间等。

每件直接加工工时确定依据中级工按正常加工时间确定。 6.2 工时计算 工时定额=标准工时定额*加工件数+准备结束时间（分钟） 准备结束时间指：工具、刀具、量具准备时间、机床维护时间、环境卫生清扫时间、理解图纸时间、送检时间、工序转移时间等。

6.3 工时统计 最终统计工时=（工时定额+浪费工时）/60（小时） 浪费工时包括：因图纸更改增加的加工时间、后续加工引起的返修所用时间、其它非加工造成的不可预料原因增加的加工时间等。 七、工时定额的制定 7.1定型产品工时定额的制定 产品图—>产品工艺—>（相关部门提供与工时消耗有关的相关文件，制造部提供产品生产过程中发生的与工时有关的特殊因素）—>定额员分析上述因素编制工时定额—>工艺员审核—>技术部长审批—>制造部实施工时定额标准。

7.1.1制定程序： 7.1.2制定定型产品工时定额标准时各部门的要求： （1）技术部提供规范、完整的产品图纸和工艺文件。 （2）工艺文件必须注明材料、工序加工的设备名称及工装。

（3）工艺卡上必须注明工装一次装夹加工零部件的数量。 （4）在工艺文件中必须注明本道工序加工后，可产生多少个零件。

（5）产品在浸漆、烘干中的浸漆时间和烘干时间及装炉量。 （6）制造部提供产品的批量信息和设备、工装的更新动态。

7.1.3产品工时定额制定审批完成后，下发到相关部门实施。 7.2研发试制产品及零星作业工时定额的制定。

7.2.1制定程序： 产品图—>产品工艺—>（相关部门提供与工时消耗有关的相关文件，制造部提供产品生产过程中发生的与工时有关的特殊因素）—>定额员分析上述因素编制工时定额—>工艺员审核—>制造部实施工时定额标准。 7.3.2研发试制产品及零星作业工时制定原则 （1）研发试制产品工时在制定时，其批量系数按作业生产计算。

（2）研发试制产品工时在制定时，其二类工装工时应计算在内。 （3）研发试制产品工时在制定时，应充分考虑研发产品的特殊性。

7.3返修作业工时定额 7.3.1产品出厂前的返修 （1）产品、零部件在加工制作中因自身原因而产生的返修，不予计算返修工时。 （2）产品、零部件在加工制作中因上道工序加工质量原因而产生的返修，在计算返修工时，应相应扣除上道工序的产品工时。

（3）产品、零部件在装配过程中出现的装配困难，只要零部件经检验合格后交付装配的，不再补加工时。 （4）技术上、组织上的原因，造成的返修工时，经质检部认可，予以计算返修工时。

7.3.2出厂后返回的产品返修 出厂后返回的产品返修，由技术部制定返修工艺及制造建议工时，平均、先进、合理的确定返修工时。 八、工时定额执行期 现行定额执行期一般为一年，根据定额水平，批量大小及投产期的产短，执行期也可定三个月至半年。

九、工时定额的修定 9.1随着生产技术的发展和员工熟练程序的提高，工时定额作定期或不定期的修定。 9.1.1工时定期修定视产品生产类型而定：大批大量生产的产品，一般为一至二年一次；单件小批生产的新产品一般为。