1.企业单方解除职工合同应先通知工会,通知工会应该有个书面的东西

我帮你拟一个吧 关于解除某某某劳动合同的通知某某公司工会委员会： 因 （填写具体原因），公司决定根据《劳动合同法》第XX条之规定，解除与某某某的劳动合同，并按第XX条之规定 （填写不支付经济补偿、支付经济补偿或赔偿金）共计 个月本人工资。

若有不妥之处，请于XXXX年XX月XX日前回复公司。 特此通知 某某公司章 XXXX年XX月XX日。

2.开除员工的通知怎么写

格式一 通知 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年 月 日 格式二 辞退通知书 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司 年 月 日 文书要点 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。

辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。 特别提示 制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。

属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。 请采纳！！！。

3.开除员工的通知怎么写

格式一 通知 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年 月 日 格式二 辞退通知书 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司 年 月 日 文书要点 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。

辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。 特别提示 制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。

属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。 请采纳！！！。

4.辞退员工需通知工会,没有建立工会怎么办

用人单位没有建立工会的，可以不通知工会。

根据《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的群众组织，用人单位并无发起设立工会的义务。《劳动合同法》第四十三条规定的用人单位单方解除劳动合同，事先通知工会，是以单位已成立工会为前提。由于单位无设立工会的义务，故未建工会没有通知工会不构成违法解除劳动关系的事由。

《工会法》

第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

5.企业工会回复辞退员工格式

工会回复企业行政辞退员工意见应可采用复函的形式。

根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位解除劳动者合同，应事先将理由通知工会。工会认为用人单位解除合同违法的，有权要求纠正。

企业行政将辞退员工理由通知工会后，工会采用什么文书格式回复，法律法规没有规定。一般而言，对于无异议的，可以直接复印行政的通知书，签署无异议或者已知悉，盖章返回企业行政。

有异议的，可以采用复函的形式回复。复函格式参照国家标准《党政机关公文格式》GB/T 9704—2012。

《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。