1.工资台账是什么

工资台帐是一个系统化，文明化的对公司人员工资的书面管理资料，由公司的人力资源部门，或综合部门对人员的工资进行统计，为财务部门发放工资提供依据。

随时代发展，小的生产作坊逐步壮大，发展为大的公司，人员数目众多，分工各不相同，面临不同的公司经营范围，人力资源管理愈发重要，而人员工资也纳入人力资源管理的重要工作日程，包括人员的基本工资，年度分红，绩效工资，日常生活补贴（差旅费，通信费，餐补费等），值班补贴，加班补贴等等。为了人员了解工资情况，且为财务部门发放工资提供依据，工资台帐产生。

按在岗职工按岗位划分工资台帐来制作台帐。

编制工资台帐的思路。

1.每个人的信息都要反映，那么就以员工的姓名作为唯一的固定参数，以此参数来判定其他的信息提取依据。

2.按惯例，在台账上方反映人员基本信息，在台账的下方反映当年的每月工资发放数。

3.工资部份严格按工资表上的项目明细反映，并能提供合计数及应发、实发工资的月份平均数。

4.要求工资已经发到哪个月，那么台账上的工资数据就要反映到那一个月。

2.怎样做工资台帐

"在岗职工按岗位划分工资台帐"

"项目\单位"，"类 别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月"

"总计"，"期未人数（人）"

"其中：女职工"

"平均人数"

"工资总额合计"

,"(1)岗薪工资"

," (2) 绩效工资"

,"(3)津贴，补贴"

," (4)加班，加点工资"

,"(5)年薪工资"

"平均工资"

"干 部"

"其中：行政干部"，"期未人数（人）"

"其中：女职工"

"平均人数"

"工资总额"

,"(1)岗薪工资"

," (2) 绩效工资"

,"(3)津贴，补贴"

," (4)加班，加点工资"

,"(5)年薪工资"

"平均工资"

"一般管理人员"，"期未人数（人）"

"其中：女职工"

"平均人数"

"工资总额"

,"(1)岗薪工资"

," (2) 绩效工资"

,"(3)津贴，补贴"

," (4)加班，加点工资"

,"(5)年薪工资"

"平均工资"

"技术人员"，"期未人数（人）"

"其中：女职工"

"平均人数"

"工资总额"

,"(1)岗薪工资"

," (2) 绩效工资"

,"(3)津贴，补贴"

," (4)加班，加点工资"

,"(5)年薪工资"

"平均工资"

"工人"

"其中：现场施工人员"，"期未人数（人）"

"其中：女职工"

"平均人数"

"工资总额"

,"(1)岗薪工资"

," (2) 绩效工资"

,"(3)津贴，补贴"

," (4)加班，加点工资"

,"(5)年薪工资"

"平均工资"

"服务人员"，"期未人数（人）"

"其中：女职工"

"平均人数"

"工资总额"

,"(1)岗薪工资"

," (2) 绩效工资"

,"(3)津贴，补贴"

," (4)加班，加点工资"

,"(5)年薪工资"

"平均工资"

"注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."

3.怎么做工资台账

"在岗职工按岗位划分工资台帐" "项目\单位"，"类 别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月" "总计"，"期未人数（人）" ，"其中：女职工" ，"平均人数" ，"工资总额合计" ，"（1）岗薪工资" ，" （2） 绩效工资" ，"（3）津贴，补贴" ，" （4）加班，加点工资" ，"（5）年薪工资" ，"平均工资" "干 部" "其中：行政干部"，"期未人数（人）" ，"其中：女职工" ，"平均人数" ，"工资总额" ，"（1）岗薪工资" ，" （2） 绩效工资" ，"（3）津贴，补贴" ，" （4）加班，加点工资" ，"（5）年薪工资" ，"平均工资" "一般管理人员"，"期未人数（人）" ，"其中：女职工" ，"平均人数" ，"工资总额" ，"（1）岗薪工资" ，" （2） 绩效工资" ，"（3）津贴，补贴" ，" （4）加班，加点工资" ，"（5）年薪工资" ，"平均工资" "技术人员"，"期未人数（人）" ，"其中：女职工" ，"平均人数" ，"工资总额" ，"（1）岗薪工资" ，" （2） 绩效工资" ，"（3）津贴，补贴" ，" （4）加班，加点工资" ，"（5）年薪工资" ，"平均工资" "工人" "其中：现场施工人员"，"期未人数（人）" ，"其中：女职工" ，"平均人数" ，"工资总额" ，"（1）岗薪工资" ，" （2） 绩效工资" ，"（3）津贴，补贴" ，" （4）加班，加点工资" ，"（5）年薪工资" ，"平均工资" "服务人员"，"期未人数（人）" ，"其中：女职工" ，"平均人数" ，"工资总额" ，"（1）岗薪工资" ，" （2） 绩效工资" ，"（3）津贴，补贴" ，" （4）加班，加点工资" ，"（5）年薪工资" ，"平均工资" "注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."。

4.工资台账是什么

.社会保险的缴费周期是每年的7月1日-第二年的6月30日，登记06年工资台账是为07年7月后的缴费基数做准备的； 2.这个台账是各单位的缴费基数的依据，应当按照职工的实际工资填写，具体表格还应当由职工本人签字的. 3.所谓的最低缴费工资，对单位职工来说是按照，当地在职职工平均工资的60%计算的，如果你单位有些人的工资收入低于当地在职职工平均工资的60%，交纳养老保险应当按照最低缴费工资缴纳； 4.工资台帐千万别做调整，要实事求是，维护职工和单位的共同利益；因为隐瞒工资收入是要受到处罚的。

5.急需：劳动工资统计台帐及统计报表、财务会计报表、应付工资总帐和

更具明细登陆总账###先把会计分录丁字汇总，再根据汇总明细登记总帐.###总账就是根据科目汇总表来填就可以了###做账时，再做一份汇总表，如应收账款一项项记录下来， 然后得出借贷的总数是几多！ 做总账时就按着汇总表的数记！如果总账的数与明细数相同就对了###将明细账的汇总数据登记总账就好了。

###你把明细帐的科目都用丁子帐画出来，然后加总，最后的期末数就登在总帐上###把明细账的数据汇总起来记账，或者用汇总凭证记账###把明细帐的借贷方汇总，结出余额。 买本记帐凭证汇总表，把明细账的借贷方汇总数填到本记帐凭证汇总表里，根据汇总表记总账，结出总帐的余额。

最后一部把总帐和明细帐的借贷方、余额核对，简称对账。###1根据一级科目明细账的本月发生额记入总账本月发生额，然后算出余额。

2、根据凭证编制科目汇总表，根据科目汇总表上的数据登记总账，总账与明细账核对，看是否一致。 第二种方法要好一些，因为可以据此看出过账时有无差错。

###本人根据凭证先记明细帐，再做一份科目汇总表，借贷平衡后，核对汇总表与明细表是否相符，相符后，结转损益后再记总帐.###根据凭证汇总，如总的现金借、贷，银行存款借、贷等，然后做汇总表，再根据汇总表登记总帐。总帐会计科目在会计书上有，如现金、银行存款、应收帐款、（根据资产负债表及损益表来的）。

6.社保需要的工资台帐表格 麻烦给我发一下谢谢

职 工 收 入 台 帐 单位名称：（公章） 单位： 元 姓名 上年职工各月收入 职工上年 工资收入 合计 本年企业 申报职工 月缴费基 数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 单位全部职 工工资合计 注：台帐中的“职工”包括年度内所有已参保的、尚未参保的、年内调进调出的、返聘离退休人员等在内的有工资收入的人员。

“收入”是指包括工资及各种奖金、补贴、下岗人员生活费等在内的所有收入。“养老保险个人编号”没有的可以不填。

是返聘离退休人员的只填“退休”。