1.退休人员返聘协议书

1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。

由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。

按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不能约定。

主要内容建议如下：——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；——协议工作期限；——工作内容和工作地点；——工作时间和休息休假；——劳动报酬；——劳动保护、劳动条件和职业危害防护；——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.退休人员返聘合同样本是怎样的

退休人员返聘合同 以下是一份退休人员返聘合同样本 甲方（用人单位）： 法定代表人（主要负责人）： 通讯地址： 联系电话： 乙方（退休人员）： 姓名： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话： 鉴于乙方已达到法定退休年龄，并且已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其它待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。 （一）协议期限 本返聘协议于 2009 年 7 月 1 日生效，至 2012 年 6 月 30 日终止。

（二）工作内容 乙方返聘期间的岗位： 董事局秘书 。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

（三）工作时间 乙方每周工作 六 天，每天工作 八 小时。 （四）报酬 甲方于每月 三十 日前支付乙方 上月 报酬，乙方报酬为基本工资 元，加班费： 元/月，合计每月 元/月。

（五）保密义务 乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。 （六）医疗 1、返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用由乙方承担，医疗期间工资支付参照 及 的有关规定执行。

2、返聘期间如乙方因工负伤的，参照 ， 及有关工伤保险待遇执行。 （七）协议的解除 1、经双方协商一致，可以解除本协议。

2、参照 、关于解除劳动合同条件的有关规定执行。 3、除本条第1、2项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前三十天书面通知对方，违约金参照 、有关解除劳动合同经济补偿金的标准支付。

（八）协议的终止 有下列情形之一的，本协议终止： 1、协议期满； 2、如双方或任一方在协议期满不续约的，需于协议期满前30天通知对方。并于此期间完成工作交接。

（九）其它事项 本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） 法定代表人：（或委托代理人） 年 月 日 年 月 日。

3.退休反聘协议内容公司想和退休反聘人员签订协议,但是当心因年龄

离退休人员返聘并非国有企业的特色，但相对于民营企业来讲，离退休人员的返聘情况在国有企业内部还是比较常见的。

就返聘人员的用工风险，笔者随机访问了几位人力资源管理的同事，有人认为用工风险确实存在，只不过人员相对较少，风险不高；有人认为这种风险太低，没必要考虑；笔者认为，无论是建筑施工企业还是其他行业，离退休返聘人员的用工风险确实存在，有必要采取一定措施予以规避。 一、雇佣关系≠劳动关系 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：“（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”

因此，从现行法律法规来看，当劳动者达到法定退休年龄后，则不能再签订新的劳动合同。上述规定应当理解为劳动者达到法定退休年龄之后受聘或至他人单位工作继续提供劳务的，不应再适用劳动法律调整，双方建立的是雇佣法律关系。

二、雇佣风险分析 今年年初，中国法院网刊登了一则案例：“沈女士退休后被原单位返聘，工作中发生事故致9级伤残，单位却不肯支付相关工伤待遇，经劳动仲裁后，单位不服而诉到法院。近日，上海市浦东新区人民法院作出一审判决，该公司应支付沈女士一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金及劳动能力鉴定费共计4万余元。

” 对于在返聘时发生伤害事故由谁承担责任，一般如有约定按约定处理，没有约定的，根据下述文件规定处理：《中共中央办公厅**办公厅转发的通知》（中办发[2005]9号）第四条明确规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。 ” 因此离退休返聘员工并非劳动关系主体，则更无法享受工伤保险待遇，也正因如此，一旦离退休返聘人员受到伤害，正如上述案例所写，绝大部分风险都需由雇佣主体即企业承担。

三、商业保险是避风港 作为社会保险的重要补充形式，商业保险不仅具有社会保险那种保障基本生活的低水平保障，更具有多层次、多种类、广覆盖、灵活且有弹性的特点，完全可以达到投保者要求，且无强制缴费年限的限制。 因而无论是对于无社会保险保障的离退休返聘人员，还是对于需返聘离退休员工的企业，商业保险无疑是一种较好的风险规避渠道。

然而，据笔者了解，国有企业各基层单位中，“返聘者常有，购商业保险者不常有”的情况还是不少的。 为返聘员工在聘期内购买相应的商业保险，不仅可以拉近公司与返聘员工之间的距离，体现各公司以人为本的理念，更可以在返聘员工受到意外伤害时，将高额的医疗费用可以转嫁给商业保险公司，为公司和员工提供最直接的保障，进而降低企业在聘用离退休员工时的用工成本和法律风险。

4.有《退休返聘协议》的同仁们能否发一遍给我参考

退休返聘协议甲 方： （以下简称“甲方”）住 所：法定代表人：乙 方： （以下简称“乙方”） 身份证号码： 退休时间：户口所在地： 联系电话：详细通信住址：甲乙双方根据有关法律、法规的规定，为明确双方退休返聘关系及相关权利义务，本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本返聘协议。

第一条 返聘期限1、本返聘期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2、甲方在返聘期满后同意继续聘用乙方的，可在期满前30日内与乙方协商续签返聘协议事宜。

第二条 工作内容1、乙方甲方从事的具体工作岗位为 。（岗位职责见附件）2、乙方应履行甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。

3、甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的安排。第三条 工作纪律及规章制度1、乙方应自觉遵守国家和上海市的法律法规及师德规范，以身作则，自觉维护甲方的声誉和利益。

2、返聘期间，乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度和工作纪律。第四条 工作时间1、乙方平均每周工作不超过40小时，具体上下班时间根据甲方规定。

2、乙方因工作需要获准加班的，甲方将参照执行国家和上海市有关加班时限和报酬或调休的规定。第五条 工作报酬、福利待遇1、乙方的工作报酬为每月人民币 元，每月 日发放上月工资。

乙方工作报酬应缴个人所得税由甲方代为扣缴。2、乙方不享受甲方在职员工的福利待遇，但享有国家和上海市规定的法定节假日休假的权利。

第六条 劳动保护与劳动条件甲方向乙方提供符合国家及上海市规定的工作条件，提供保障乙方安全的、健康的工作环境。第七条 协议的终止和解除1、返聘期满，本协议即行终止。

2、经甲乙双方协商一致，即可解除本协议。3、甲方双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除本协议。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议：（1）不符合甲方的返聘条件和要求的；（2）不能胜任甲方安排的工作的，或经学期考核不合格的；（3）患病或负伤，不能从事原工作或停工治疗期限超过10日的；（4）严重违反甲方规章制度的；（5）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的；（8）向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本协议：（1）未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付工作报酬的；（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；第八条 经济补偿、赔偿1、本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿。2、甲乙双方任何一方违反约定解除本协议的，应当向对方支付相当于乙方一个月工作报酬的赔偿金。

如违反本协议造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失。第九条 工伤、医疗1、返聘期间乙方发生工伤的，甲乙双方根据国家和上海市有关规定协商解决。

2、返聘期间乙方患病或非因工负伤，医疗费用由乙方自行负担，甲方不支付乙方治疗期间的工资报酬。第十条 特别约定1、乙方应当具备工作岗位所必备的职业资格证书、学历证书，没有相应资格证书或学历证书的，甲方可随时解除本协议。

2、在寒暑假期间，如需乙方值班的，甲方将发放值班津贴。 3、第十一条 附则1、本协议未尽事宜，双方可协商解决并另行约定。

2、本协议一式三份，甲方执两份、乙方执一份，具有同等效力。3、本协议自甲乙双方盖章（签字）之日起生效。

甲 方： 乙 方：法定代表人：年 月 日 年 月 日。

5.关于退休返聘协议

关于离退休人员的再次聘用问题。

各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。

离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。.。

6.加急

聘用退休人员合同

兹有__因__需要，聘用__的退休人员__同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。

一、受聘后的福利待遇：

1.在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的 %，金额 元）由__发

给。

2.聘用期间，受聘人退休“补差”工资（原工资的 %，金额__元）由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。

3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按__执行，其费用由聘有单位支付。

4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。

二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

三、本合同有效期自一九 年 月 日起至一九 年 月 日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。

四、本合同一式四份，各执一份。经__劳动服务公司鉴证后生效。

聘用单位：（签章） 受聘人：（签章）

年 月 日

受聘人原工作单位：（签章）

年 月 日

聘用单位主管部门意见：

年 月 日

审批单位意见：

年 月 日

7.关于退休返聘协议

关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴.